INTRODUCCIN AL

DERECHO DEL
TRABAJO

FOL Alejandro Merin

 INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto de Derecho

Parcelas del Derecho

Concepto del Derecho del Trabajo

mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo

Jerarqua Normativa

Principios de Aplicacin del Derecho del Trabajo

Derechos y Deberes del trabajodor/a

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 Concepto de Derecho

Conjunto de normas, reglas y principios

regulan las relaciones sociales que la
convivencia humana han hecho necesaria
en cada momento histrico

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 Parcelas del Derecho

PBLICO PRIVADO

Constitucional Mercantil

Administrativo Civil

Fiscal Laboral o del Trabajo

Penal
Internacional Privado

Procesal

Internacional Pblico

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 Concepto del Derecho del
Trabajo
Es la parte del ordenamiento jurdico
que regula las relaciones laborales
nacidas por la prestacin de un trabajo
voluntario, retribuido, por cuenta ajena
y subordinado al poder de otra persona
fsica o jurdica, llamada empresario/a o
empleador/a

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 mbito de aplicacin del Derecho del
Trabajo
Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:

PERSONAL

LIBRE Y VOLUNTARIO

REMUNERADO

CUENTA AJENA

REGIMEN DEPENDENCIA

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 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FORMA GRUPO DE PODER

o Reglamentos y Directivas o Unin Europea
o Constitucin o Pueblo
o Convenios y/o Recomendaciones o Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT)
o Ley Orgnica
o Parlamento Mayora Absoluta
o Ley Ordinaria
(Legislativo)
o Decreto-ley
o Parlamento Mayora Simple
o Real Decreto Legislativo (Legislativo)
o Real Decreto o Gobierno (Ejecutivo)
o Orden Ministerial o Consejo de Ministros
o Convenio o Ministros
o Contrato o Empresa y Trabajadores/as
o Uso y costumbre

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 JERARQUA NORMATIVA

o Reglamentos y Directivas
o Constitucin
o Convenios y/o Recomendaciones
o Ley Orgnica
o Ley Ordinaria
o Decreto-ley
o Real Decreto Legislativo
o Real Decreto
o Orden Ministerial
o Convenio
o Contrato
o Uso y costumbre

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 Principios de Aplicacin del Derecho del Trabajo
PRINCIPIO DE NORMA MS
FAVORABLE
En caso de que existan dos o ms normas en vigor
y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se
debe elegir la que sea ms favorable para el
trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.
La norma ms favorable se debe entender en su
conjunto, no slo en aspectos concretos, y en su
cmputo anual si se trata de conceptos que se
puedan cuantificar (das de trabajo, das de
vacaciones, dinero...)
PRINCIPIO PRO OPERARIO
Cuando existen dos o ms interpretaciones
posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la
correcta, se debe interpretar a favor del trabajador
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PRINCIPIO DE CONDICIN MS
BENEFICIOSA
Este principio consiste en mantener los beneficios
que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
travs del contrato de trabajo, aunque despus de
apruebe una norma que se aplique a todos los
trabajadores y que establezca condiciones menos
favorables que las que estn disfrutando
individualmente
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por
ejemplo si un trabajador renuncia a sus das de
vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que
en cualquier momento puede reclamar sus das de
 DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A

Trabajo y libre eleccin de Trabajar con diligencia y buena fe

profesin
Libre sindicacin Cumplir las medidas de seguridad e
Negociacin Colectiva higiene
Medidas de Conflicto Colectivo
Huelga Cumplir las ordenes del empresario
Reunin
Participacin en la empresa No realizar competencia desleal a
Ocupacin efectiva la empresa
Promocin y formacin profesional
No ser discriminado Ayudar a mejorar la productividad
Trabajar con seguridad e higiene
Respeto a su intimidad y dignidad Cumplir lo acordado en el contrato
Descanso y percepcin puntual del
salario
Reclamar los incumplimientos
Las derivadas del contrato

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