CURSO:

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

LIC. JORGE GUILLEN CACERES

 LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y EL
DERECHO LABORAL

Las Relaciones Industriales o sus

denominaciones mas recientes como
Administracin de Recursos Humanos, Gestin
de Recursos Humanos, Gestin del Talento
Humano, definitivamente se ocupa optimizar el
rendimiento de los colaboradores en la
organizacin. Para lograr ello, en primer lugar
debe respetarse al ser humano y reconocer que
ante todo tienen derechos que han alcanzado la
categora de derechos humanos fundamentales.
El proceso de Integracin

Que involucra una serie de actividades como el

planeamiento de los Recursos Humanos,
Reclutamiento, Seleccin de Personas e induccin,
son regulados bajo los principios de no
discriminacin, la contratacin a tiempo
indeterminado o plazo fijo, y la remuneracin mnima
vital
El proceso de Retencin de
Personas

Que involucra las actividades de

remuneracin y retribuciones, servicios
sociales, seguridad e higiene en el
trabajo y relaciones sindicales, son
regulados por normas sobre
gratificaciones extraordinarias,
utilidades, Reglamento de Seguridad,
Sindicatos.
El proceso de Desarrollo

Que comprende las actividades de

capacitacin y desarrollo organizacional,
regula el programa de Formacin Laboral,
Prohibicin de Acoso Sexual, Tercerizacin
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
 PRINCIPIOS

Irrenunciabilidad de Derechos: Los derechos mnimos

laborales son objeto de proteccin constitucional
Indubio Pro Operario: En caso de duda sobre el
sentido de interpretacin de la norma se est a favor
del trabajador
Interpretacin ms Favorable: En todas las normas su
interpretacin debe ser la mas favorable al
trabajador.
Primaca de la realidad: Los hechos son
determinantes.
El CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE
TRABAJO

Definicin
Clases
Periodo de
Prueba
Suspensin
Extincin
 CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN
En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados
se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado (art. 4 D.S. 003 97
T.R.)
 EL CONTRATO DE
TRABAJO
CLASES DE CONTRATOS
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en forma
escrita con los requisitos que la ley
establece.
 CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATOS MODALES
son contratos de naturaleza
TEMPORAL
a) Por inicio de nueva actividad (3 aos)
b) Por necesidades del Mercado (5 aos)
c) Por reconversin empresarial (2 aos)
 EL CONTRATO DE
TRABAJO

CONTRATOS MODALES
Son contratos de naturaleza ACCIDENTAL
a) El contrato ocasional (6 meses al ao)
b) El contrato de suplencia (Necesidad)
c) El contrato de Emergencia (de
acuerdo a la Contingencia.)
 EL CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATOS MODALES
Son contratos de OBRA o SERVICIO
a) El contrato de obra o especfico (nec.)
b) El contrato intermitente (no tiene
plazo)
c) El contrato de temporada (2
temporadas)
 DESNATURALIZACIN

Los contratos sujetos a modalidad se convierten a uno

de tiempo indeterminado por los siguientes motivos,
Cuando el trabajador contina laborando despus de
la fecha de vencimiento,
Si contina laborando despus de la conclusin de la
obra.
Si el titular del puesto no se reincorpora.
Cuando demuestre simulacin o fraude
EL PERIODO DE PRUEBA

Definicin
Derecho.
Computo
Duracin
 EL PERIODO DE PRUEBA
DEFINICIN
Es el tiempo legal o, concertado por el
trabajador y el empleador durante el
cual, cualquiera de ellos puede dar por
finalizada la relacin laboral sin aviso
previo, sin que exista de por medio
indemnizacin.
La finalidad es que el empleador
compruebe si esta capacitado para
desarrollar el trabajo y el trabajador si
se adapta a las condiciones de la
 EL PERIODO DE PRUEBA

DERECHO
El periodo de prueba es de TRES meses a cuyo
trmino el trabajador alcanza la proteccin contra el
despido arbitrario.(Art. 10 D.S. 003 97 T.R.)
El Pacto de SAN SALVADOR, del 17. 11.1988,
aprobado por Res. Leg. 26446, establece dos formas
de proteccin del despido arbitrario (Indemnizaron o
Reposicin)
 EL PERIODO DE PRUEBA

COMPUTO
En caso de suspensin del contrato de
trabajo reingreso del trabajador, se
suman los periodos laborados en cada
oportunidad hasta completar el periodo
de prueba establecido por ley. (D.S.
001 96 T.R.).
EL PERIODO DE PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA LEGAL
Trabajador no Calificado 3
meses
Periodo de Prueba
convencional la ampliacin del
periodo de prueba debe
constar por escrito y no podr
exceder:
Calificado o Confianza 6 meses,
De Direccin 1 ao
SUSPENSIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Definicin
Base Legal.
Clases.
Causas
Efectos de la omisin de forma escrita
del contrato de trabajo.
Reincorporacin
 BASE LEGAL:
D.S. 003 97 T.R.
Ley 26790
Ley 26644
Ley 27606
D. Leg. 713
Ley 29248
Ley 29404
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN: Cese temporal de la

prestacin de servicios del trabajador
sin que se origine la extincin del
contrato de trabajo.
 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Clases
a) Perfecta : Se suspende la prestacin de servicios y el
pago de remuneraciones.
b) Imperfecta: El empleador continua obligado al pago
del las remuneraciones.
 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIN
a) Invalidez temporal
b) Enfermedad y accidentes comprobados
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal
d) El descanso Vacacional
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIN
e) Licencia para desempear cargos
cvicos
f) Servicio Militar
g) El permiso y la licencia para el
desempeo de cargos sindicales
h) La sancin disciplinaria
 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIN
j) El ejercicio del derecho de huelga.
k) La detencin del trabajador
l) La inhabilitacin administrativa o
judicial
ll) El permiso o licencia concedido por el
empleador.
m) El caso fortuito y fuerza mayor.
n) Otras establecidas por normas
expresas
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Definicin
Formas de Extincin del contrato de
trabajo..
Derechos del trabajador.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN: Implica la disolucin del

vnculo laboral, es decir el cese
definitivo de las obligaciones del
empleador y del trabajador.
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

FORMAS DE EXTINCION.
a) Por decisin del trabajador:
b) Por Acuerdo entre el trabajador y el empleador
c) Por decisin del empleador.
d) Otras formas de extincin.
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por decisin del trabajador

a) Renuncia.
b) Despido Indirecto: Actos de hostilidad equiparables
al despido.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR

Y EMPLEADOR.
a) Mutuo Disenso: Ambas se ponen de
acuerdo para poner fin a la relacin
laboral, debe formalizarse por escrito y
en el establecer los beneficios sociales.
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR DECISION DEL EMPLEADOR

a) Despido justificado: Relacionados con
la capacidad. Relacionados con la
conducta.
b) Despido Arbitrario: Indemnizacin.
c) Despido Nulo: Reposicin o
indemnizacin.
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

OTRAS FORMAS DE EXTINCIN

a) Terminacin de obra o servicio
b) Cumplimiento de condicin resolutoria
c) Vencimiento del contrato de trabajo sujeto a
modalidad
d) Fallecimiento del trabajador o empleador o persona
natural.
e) Jubilacin: Ordinaria, a cargo del empleador,
obligatoria.
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DERECHOS DEL TRABAJADOR

a) Entrega del certificado de trabajo.
b) Liquidacin de beneficios sociales.
REMUNERACIONES
REMUNERACIONES

Definicin
Base Legal
Caractersticas.
Determinacin de la remuneracin.
Conceptos remunerativos y no
remunerativos.
Pago
Descuentos
REMUNERACIONES

DEFINICIN: Suma de libre disposicin

que recibe el trabajador como
contraprestacin por los servicios
prestados al empleador.
BASE LEGAL: Art. 6 D.S. 003 97 T.R.
Modificado por la Ley 28051.
D.S. Nro. 022 2007 T.R.
 REMUNERACIONES

CARACTERISTICAS
a) Es de libre disposicin.
b) Puede ser pagada en dinero o en especie.
c) Tiene carcter alimentario en la mayora de los
casos.
c) Es fijada por el empleador y el trabajador.
 REMUNERACIONES

DETERNACIN DE LA REMUNERACIN
a) Por unidad de tiempo.
b) Por unidad de obra.
c) Integral: Computada por periodo anual, y comprende
todos los derechos legales y convencionales, no se
incluye la participacin de utilidades.
REMUNERACIONES

CONCEPTOS REMUNERATIVOS
a) Todo ingreso que perciba el trabajador
por sus servicios cualquiera sea su
denominacin modalidad o plazo de
pago.
b) No debe estar excluido por mandato
legal por su naturaleza.
c) Forman parte de la base de clculo de
beneficios sociales y aportes
previsionales.
 NO SE CONSIDERA REMUNERACIN

Gratificaciones extraordinarias
Participacin de utilidades
Condiciones de trabajo
Canasta de Navidad
Valor transporte
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignacin o bonificacin por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos y otros.
 NO SE CONSIDERA REMUNERACIN

Bienes producidos por la empresa

Monto por el desempeo de labores.
Alimentacin
CTS
Indemnizaciones
 Pago de la Remuneracin

La remuneracin se paga dentro del plazo pactado es

decir semanal, quincenal o mensual, en dinero o en
especie, directamente o a travs del sistema
financiero.
 Descuentos

Por las perdidas ocasionadas por el trabajador.

Por prestamos concedidos por el empleador, siempre
que se haya autorizado su descuento.
Cuotas de asociaciones pro vivienda.
Pago a Cooperativas.
Por mandato legal.
Por mandato Judicial.
JORNADA DE TRABAJO
 Jornada de trabajo

Definicin
Base Legal
Jornada mxima
Trabajadores excluidos
 Jornada de Trabajo

Definicin: Es el tiempo que el trabajador dedica a

labor que le encomienda el empleador, no se
considera el refrigerio.
Base Legal: D.S. 007 2002 T.R.
 Jornada Mxima

Mayores, 8 horas diarias o 48 semanales

Adolescentes (15 a 17) 6 horas diarias o 36
semanales
Adolescentes (12 a 14) 4 horas diarias o 24
semanales.
 Trabajadores excluidos de la Jornada
Mxima
Trabajadores de direccin
Trabajadores de confianza
Trabajadores que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia y custodia
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata.
 Horario de trabajo

DEFINICIN: Es la forma como se distribuye la

jornada de trabajo, precisando el inicio y el trmino,
sin incluir el refrigerio.
 Horario Nocturno

DEFINICIN: Se entiende por horario nocturno a la

labor que se desempea de 10:00 p.m. a 06: p.m.

REMUNERACION: No debe ser menor a una

remuneracin mnima vital incrementada en un 35 %.
 Hora de Lactancia
Definicin: Es el derecho que le corresponde a la
madre trabajadora a fin de alimentar a su menor
hijo desde el nacimiento hasta que cumpla un ao
de edad, durante una hora diaria.
 Trabajo en sobretiempo

DEFINICIN: Es la prestacin de labor efectiva que

realiza el trabajador antes o despus de la jornada de
trabajo.
FORMA DE PAGO: Por las dos primeras horas
sobretasa del 25 % del valor de la hora normal. A
partir de la Tercera hora, se pagara una sobretasa del
35 % del valor de la hora normal.
 Oportunidad del pago

El pago se realizar conjuntamente con la

remuneracin, debiendo considerarse en las planillas
y boletas de pago.
Puede compensarse con descansos, previo acuerdo
escrito con el trabajador.
 CASO PRACTICO:
U n trabajador del rgimen comn de la
actividad privada, con jornada laboral
mxima, trabaja horas extras . De la
siguiente forma: Lunes 2 horas extras,
Mircoles 3 horas extras y jueves 4
horas extras, calcular el monto que se
le deber pagar por horas extras si
percibe una R.M.V.