PERAN ORGANISASI PROFESI (PPNI)

DALAM PENGKAWALAN AKUNTABILITAS PROFESI DAN PENINGKATAN

PENGAKUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI ERA JKN

HARIF FADHILLAH
KETUA UMUM DPP PPNI

Lokakarya Keperawatan pada Kongres PERSI ke XIII

Jakarta, 22 Oktober 2015
 ORGANISASI PROFESI
Definisi
Organisasi yang melakukan penilaian thd kemampuan orang per
orang secara profesional dan mempunyai keterikatan satu dg
lainnya dalam menjalankan fungsi sosialnya dimana fungsi tsb
tidak dapat dijalankan dlm kapasitas sbg individu. (Merton-1985;
ERB & Blais-1995)

Organisasi Profesi mempunyai kewenangan mengendalikan

pelayanan dari keanggotaannya utk meyakinkan bahwa
masyarakat menerima pelayanan yg aman & berkualitas
(Pumonte & Reduan 1997)
 ORGANISASI PROFESI
Definisi
Disebut juga Organisasi profesional adalah suatu organisasi,
yang biasanya bersifat nirlaba, yang ditujukan untuk suatu profesi
tertentu dan bertujuan melindungi kepentingan publik maupun
profesional pada bidang tersebut. Organisasi profesional dapat
memelihara atau menerapkan suatu standar pelatihan dan etika
pada profesi mereka untuk melindungi kepentingan publik
(wikipedia)

organisasi yg anggotanya adalah orang-orang yg mempunyai

profesi yg sama; (kbbi 3)
 ORGANISASI PROFESI
MENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

UU No. 18 tahun 2002 tentang Sistem Penelitian

Nasional dan Penapisan IPTEK
Organisasi profesi adalah wadah masyarakat ilmiah dalam
suatu cabang atau lintas disiplin ilmu pengetahuan dan
teknologi, atau suatu bidang kegiatan profesi, yang
dijamin oleh negara untuk mengembangkan
profesionalisme dan etika profesi dalam masyarakat,
sesuai dengan peraturan perundang-undangan

Untuk menjamin tanggung jawab dan akuntabilitas

profesionalisme, organisasi profesi wajib menentukan
standar, persyaratan, dan sertifikasi keahlian, serta kode
etik profesi
 ORGANISASI PROFESI
MENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

UU No. 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan

Wadah untuk berhimpun tenaga Kesehatan yang

seprofesi

Nakes harus membentuk OP sbg wadah untuk

meningkatkan dan/atau mengembangkan pengetahuan
dan keterampilan, martabat, dan etika profesi Nakes

Untuk mengembangkan cabang disiplin ilmu dan

standar pendidikan tenaga Kesehatan, setiap
organisasi profesi dapat membentuk kolegium
 ORGANISASI PROFESI PERAWAT
MENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

UU No. 38 tahun 2014 tentang Keperawatan

Wadah yang menghimpun Perawat secara Nasional
dan berbadan hukum sesuai dengan Peraturan
perundang-undangn yangberlaku

OP PERAWAT BERTUJUAN
Meningkatkan dan/atau mengembangkan
pengetahuan dan keterampilan, martabat dan
etika profesi perawat
Mempersatukan dan memberdayakan perawat
dalam rangka menunjang pembangunan
nasional
 ORGANISASI PROFESI PERAWAT
MENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

UU No. 38 tahun 2014 tentang Keperawatan

OP PERAWAT BERFUNGSI

PENGEMBA
PEMERSATU
NG

PEMBINA PENGAWAS
KEPERAWAT
AN
DI
INDINESIA
 ORGANISASI PROFESI PERAWAT
MENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

UU No. 38 tahun 2014 tentang Keperawatan

KOLEGIUM KEPERAWATAN

BADAN OTONOM DALAM OP PERAWAT

ADALAH BERTANGGUNG JAWAB KEPADA OP PERAWAT

MENGEMBANGKAN CABANG DISIPLIN ILMU

KEPERAWATAN
MENGEMBANGKAN STANDAR PENDIDIKAN TINGGI
FUNGSI
PERAWAT PROFESI

DIATUR OLEH OP PERAWAT

PENGATUR
AN
 PERAN ORGANISASI PROFESI
(UMUM)

PENINGKATAN DAN PENGAWALAN AKUNTABILITAS

PROFESI
Pengembangan &Penyempurnaan
norma profesi

Sosialisasi norma profesi

berkelanjutan

Peningkatan kepatuhan norma profesi

 AKUNTABILTAS PROFESI

NORMA KOMPETENSI
BERHUBUNGAN STANDAR (PROFESI) & ETIKA
DG KEWENANGAN
DUTY OF CARE
PROFESIONALIS
ME

PENGATURAN (regulasi)
PEMBINAAN
KOMPONEN PENGAWASAN
PENJAGAAN (maintaining)
PENDISIPLINAN
 PERAN OP PERAWAT
DALAM PENGEMBANGAN PROFESI
PRAKTIK YG
PEMERSATU AMAN
AKUNTABILITAS PROFESI
PENGATUR PENDIDIKA
N YG
PEMBINA BERKUALIT
KOMPETENSI & AS
PENGEMBANG KEWENANGAN
STANDAR PROFESI KEHIDUPAN
ETIKA PROFESI PROFESI
PENGAWAS DUTY OF CARE YG
KONDUSIF
 OP PERAWAT - PRAKTIK
PENGEMBANGAN DAN PENINGKATAN PRAKTIK PERAWAT YANG
PROFESIONAL
ADVOKASI PERATURAN DAN KEBIJAKAN UNTUK PERAWAT DAPAT PROFESIONAL
ADVOKASI PERAN PERAWAT DALAM PELAYANAN KESEHATAN DI ERA JKN
PEMBINAAN SIKAP DAN PERILAKU PROFESIONAL DALAM PRAKTIK
PENERAPAN IPTEK TERKINI DALAM PRAKTIK (STANDAR)
PENINGKATAN KEPATUHAN TERHADAP KODE ETIK
ADVOKASI PENGAKUAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP PERAWAT DALAM
MELAKUKAN ASUHAN KEPERAWATAN (TERMASUK JASA, INSENTIF YANG ADIL
DAN WAJAR)

PENGELOLAAN MANAJEMEN PELAYANAN KEPERAWATAN

SISTEM PELAYANAN KEPERAWATAN TERMASUK SISTEM RUJUKAN
METODE PEMBERIAN ASUHAN
PEMANTAUAN MUTU
POLA JENJANG KARIR
OP PERAWAT PENDIDIKAN TINGGI
PENGEMBANGAN STANDAR PENDIDIKAN TINGGI
KEPERAWATAN
PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI
SINKRONISASI KURIKULUM PENDIDIKAN DAN STANDAR
KOMPETENSI
MONITORING DAN EVALUASI PENERAPAN KURIKULUM
BERBASIS STANDAR KOMPETENSI
KOORDINASI PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN
TINGGI KEPERAWATAN
PEMANTAUAN MUTU PENYELENGGARAAN :
DALAM KEGIATAN UJI KOMPETNSI NASIONAL
AKREDITASI PROGRAM STUDI PENDIDIKAN TINGGI
UNTUK MENGHASILKAN LULUSAN
BERKUALITAS
 OP PERAWAT KEHIDUPAN
PROFESI
LINGKUP KEWAJIBAN, HAK DAN TANGGUNG JAWAB
PENGAKUAN KEPROFESIAN SESUAI LINGKUP
KEWENANGAN, KOMPETENSI/KEPAKARAN, JENJANG
PENDIDIKAN DAN TANGGUNG JAWAB DI TEMPAT KERJA
ATAU DIMASYARAAT
KEWAJIBAN HAK MENDAPATKAN PENDIDIKAN
BERLANJUT
MENGUPAYAKAN PERAWAT : SIAP DAN BERANI
MEMPERTANGGUNG JAWABKAN TINDAKAN
KEPERAWATAN (nursing intervention)
PERLINDUNGAN DAN PEMBELAAN DALAM
PELAKSANAAN PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL
PERSATUAN PERAWAT NASIONAL
INDONESIA (PPNI)
Berdiri 17 Maret 1974
Hirarki Organisasi: DPP (Pusat) , DPW (Provinsi), DPD (Kabupaten/
Kota) , dan Komisariat
Terbentuk 33 DPP, 2 PPNI Cabang di LN (Qatar, Belanda), 492 DPD
, > 3500 Komisariat (tempat kerja)
BERBADAN HUKUM INDONESIA
MEJELIS KEHORMATAN ETIKA KEPERAWATAN PUSAT (MKEK PUSAT) DAN
MKEK PROPINSI
KOMITE PELATIHAN PENGEMBANGAN PERAWAT INDONESIA (KP3i)
BADAN DIKLAT PROFESI
TIM ADVOKASI HUKUM PERAWAT (PUSAT)
BADAN BANTUAN HUKUM
PERSATUAN PERAWAT NASIONAL
INDONESIA
Ikatan/Himpunan
Perawat
HIMPONI (onkologi)
IPKJI (Jiwa)
IPKKI (Komunitas) HIPPII (Pgdl Infeksi)
IPEMI (maternitas) HPBI ( Bronchoscopy)
IPANI (anak) HIPEGI (endo-gastro)
INKAVIN (cardi vasc) HPMI (Manajer)
InETNA (stoma & Luka) HIPERUDI (udara)
HIPGABI (gadar HPUI (urologi)
becana)
IKPAMI (Mata)
HIPKABI (Km bedah)
HIPOTI (orthopaedi)
HIPERCCI (criticalcae)
HIPMEBI (med-Bedah) HIPENI (neurosain)
 IKATAN/HIMPUNAN PERAWAT

MEMBANTU PPNI DALAM HAL

PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI
KEKUSUSAN
STANDAR PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
PENCAPAIAN KOMPETENSI KEKHUSUSAN DAN
PENRAPAN IPTEK
PROSES PENGAKUAN : ASESMEN
DITETAPKAN PPNI / UJI BIDANG
KEKHUSUSAN

PROGRAM
SERTIFIKASI
KEKSUSAN
PERSATUAN PERAWAT NASIONAL
INDONESIA
KOLEGIUM KEPERAWATAN INDONESIA

Keperawatan Jiwa
Keperawatan onkologi
Keperawatan Keperawatan
Komunitas Gerontologi
Keperawatan Keperawatan ners
Maternitas Keperawatan Keluarga
Keperawatan Anak Manajemen Pelayanan
Keperawatan Medikal Manajemen Pendidikan
bedah
Keperawatan
Keperawatan kritis Neferologi
Keperawatan
kardiovaskuler
 KOLEGIUM KEPERAWATAN
PENGEMBANGAN CABANG DISIPLIN ILMU
KEPERAWATAN
PENGEMBANGAN STANDAR PENDIDIKAN PERAWAT
PROFESI
KOORDINASI PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN
PERAWAT PROFESI
KELEMBAGAAN PROSES OUT PUT
DITETAPKAN PPNI

PENGKAWALAN
PENDIDIKAN PERAWAT
PROFESI
 PERAN PPNI .

Std Kompetensi Kode Etik

Std Praktik keperawatan
Std Pddk tinggi kep Indonesia
Mengembangk
Menetapkan dan
an dan / atau
mengkawal kode
menetapkan etik perawat
standar profesi

Menetapka
n, membina Advokasi,
dan MENDUKUNG
menyeleng- UNTUK SALING
garakan MELENGKAPI
REGULASI
CONTINUING CPD KEBIJAKAN YG
PROFESSIONAL AMAN DAN
DEVELOPMENT RECOGNIZE
 PENGEMBAN
GAN STANDAR PROFESI
SOSIALISASI

MOVEV
KEPATUHAN

STD KOMPETENSI STD Praktik STD Kinerja

General : Ners Sp, Pengkajian Profesional
Ners, Vokasi bersama Diagnosa Jaminan Mutu
KONSIL KEPERAWATAN Keperawatan Pendidikan
Perencanaan Penilaian Kerja
Khusus : Kamar Implementasi Kesejawatan
Bedah, GADAR, Evaluasi
Critical, Komunitas,
Etik
ANAK , Jiwa dll Riset
IKATAN /HIMPUNAN Pemanfaatan
PERAWAT Sumber2

21
DALAM KERANGKA STANDAR KOMPETENSI ICN
 STANDAR PROFESI
STANDAR PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN
BERSAMA PEMERINTAH (KEMDIKTIRISET, KEMKES, AIP)
PELAKSANAAN UKOM NASIONAL
PANITIA NASIONAL
DEWAN PENDIRI LPUK (LEMBAGA PENGEMBANG UJI
KOMPETENSI)
AKREDITASI PROGRAM STUDI
DEWAN PENDIRI LAM PT KES (LEMBAGA AKREDITASI
MANDIRI PT KESEHATAN)
 KODE ETIK PERAWAT

Perawat-Klien

FUNGSI Perawat-Praktik
sosialisasi
Membuat Perawat-Masyarakat
pedoman Perawat Teman
advokasi Sejawat
penerapan
Perawat- Profesi

23
DALAM KERANGKA KODE ETIK PERAWAT ICN
CONTINUING PROFESSIONAL DEVELOPMENT
(CPD) DALAM KEPERAWATAN

Menetapkan kebijakan CPD

Mengemanbangkan Pedoman CPD
Menetapkan Standar Pelatihan Kompetensi
Memberi Pengakuan / Kredit terhadap keikut
sertaan kegiatan mencapai kompetensi.
Sendiri-sendiri atau bersama pihak lain yg sesuai
persyaratan menyelenggarakan kegitan
pencapaian Kompetensi (pelatihan, workshop dll)

24
 ADVOKASI DAN DUKUNGAN
REGULASI & KEBIJAKAN
PEAKTIK PERAWAT YANG AMAN
MEMPERJUANGKAN TERBITNYA UU KEPERAWATAN TERMASUK PERCEPATAN
IMPLEMENTASINYA TERMASUK KONSIL KEPERAWATAN
ADVOKASI PERATURAN PELAKSANAAN UU KEPERAWATAN
ADVOKASI PERATURAN DAN KEBIJAKAN YANG BERPIAHK PADA PRAKTIK
PERAWAT YANG AMAN, BERKUALITAS
ADVOKASI TERHADAP PERLINDUNGAN DAN HAK PERAWAT DALAM
PELAKSANAAN ASUHAN
SOSIALISASI REGULASI TERKAIT PRAKTIK KEPERAWATAN
MENDUKUNG PEMERINTAH UNTUK KEBIJAKAN TERKAIT LIBERALISASI
DALAM KERANGKA PERLINDUNGAN PERAWAT INDONESIA DAN
MASYARAKAT.

MARTABAT KEPERAWATAN INDONESIA

ADVOKASI NORMA ROFESI DUNIA KERJA, MEDIA DLL
SOSIALISASI PROFESI SBG PROFESI YANG MULIA
TERIMA KASIH