Hiptesis 2

Dr. Buenda

Hiptesis de trabajo
Se simbolizan como Hi, o H1, H2, H3 si son varias.
A su vez, las hiptesis de trabajo pueden ser:
Hiptesis descriptivas de valor que se van a observar en un
contexto en la manifestacin de otra variable, ejemplo:
Hi: La expectativa de ingreso mensual de los supervisores de
la empresa XY Asociados oscila entre $50, 000 y $60,000 pesos
mexicanos.

Hiptesis correlacionales
Adems de establecer que dos o ms variables se
encuentran asociadas sealan cmo se encuentran
asociadas. stas son las que alcanzan el nivel predictivo.
Los estudiantes del MBA de una institucin privada de la Ciudad
de Mxico, que obtienen las puntuaciones ms altas en el exmen
de estadstica tienden a lograr las mejores calificaciones en el
examen final de economa.

Hiptesis de la diferencia entre

grupos
Se formulan en investigaciones dirigidas a comparar
grupos:
Los gerentes de produccin, egresados de las maestras
acreditadas por la AACSB de la, tienen mejor evaluacin de
desempeo laboral que los gerentes de produccin egresados de
las maestras no acreditadas por la AACSB.

Hiptesis que establecen

causalidad
Adems de afirmar las relaciones entre dos o ms
variables y cmo se dan dichas relaciones proponen un
sentido de entendimiento de ellas.
La variedad, la autonoma en el trabajo y la retroalimentacin del
desemepeo generan mayor motivacin instrinseca y satisfaccin
laborales.

Esquema de relacin causal multivariada

Variedad en el trabajo

Motivacin
intrnseca

Autonoma en el
trabajo

Satisfaccin
laboral

Retroalimentacin del
desempeo
X1
Simbolizadas como

Y1
X2

X3

Y2

Hiptesis Nulas
Son proposiciones acerca de la relacin entre variables
que sirven para refutar o negar lo que afirma la hiptesis
de investigacin.
Se simbolizan as
Ho
No existe relacin entre la variedad, la autonoma en el trabajo y
la retroalimentacin del desemepeo y la motivacin instrinseca y
satisfaccin laborales.

Hiptesis Alternativas
Son posibilidades alternativas ante las hiptesis de
investigacin y nula. Ofrecen otra descripcin o
explicacin distintas a las que proporcionan estos tipo de
hiptesis.
Se simbolizan como Ha y slo pueden formularse cuando
efectivamente hay otras posibilidades adicionales a las
hiptesis de investigacin y nula.
La motivacin intrnseca depende de la percepcin de los
trabajadores y no del ambiente laboral.

Hiptesis Estadsticas
Son la transformacin de las hiptesis de investigacin,
nulas y alternativas en smbolos estadsticos.
Existen tres hiptesis estadsiticas de:
1) Estimacin
2) Correlacin
3) Diferencia de medias.

Hiptesis estadstica de
estimacin

Promedio mensual de quejas de los clientes VIP

Hi: >25 (promedio mensual de quejas atendidas)
La hiptesis estadstica nula:
< 25 (el promedio mensual de quejas atendidas)
La hiptesis alternativa:
Ha: = 25 (el promedio mensual de quejas atendidas)

Hiptesis estadstica de correlacin

El smbolo de una correlacin entre dos variables es r
y entre ms de dos variables R.
A mayor cohesin en un grupo de gerentes major desempeo en sus
factores crticos mensuales.

Hi: rxy 0 (ambas variables estn correlacionadas)

Ho: Rxy=0 (Las variables no estn correlacionadas.)
Hi: Rxyz 0 (La correlacin entre las variables autonoma en el trabajo y
la retroalimentacin del desemepeo generan mayor motivacin
instrinseca no es igual a cero)
Ho: Rxyz = 0

Diferencia entre muestras

independientes y dependientes
Dos muestras son independientes o dependientes entre s, en funcin
de si las observaciones de las muestras se han obtenido de los
mismos individuos u objetos o no.
Si ambas muestras se obtienen de distintos individuos, mquinas,
empresas, objetos, etcno hay nada en comn en dichas muestras lo
que hace que ambas sean independientes.
Sin embargo, si las observaciones o valores de ambas muestras se
obtienen de los mismos individuos, empresas, agentes, etc., diremos
que hay algo en comn en dichas muestras por lo que sern muestras
dependientes o no independientes.

Ejemplo
Fuente: http://www.uoc.edu/in3/emath/docs/CH_2Pob.pdf

Supongamos que queremos comparar los beneficios empresariales del sector

de la construccin entre el ao 2001 y el ao 2002.

Para ello podemos tomar una muestra aleatoria formada por 50 empresas
constructoras de todo el pas y medimos sus beneficios en el ao 2001.
A continuacin, para poder comparar los beneficios del sector con el ao
2002, se toma otra muestra aleatoria distinta con otras 30 empresas
constructoras y analizamos sus beneficios en el ao 2002.
En este caso se trata de muestras independientes puesto que las
observaciones de ambas muestras se toman de distintos individuos, en este
caso distintas empresas.

Sin embargo, si en el ao 2002 observamos los beneficios de las mismas 50

empresas constructoras de la muestra del ao 2001, estaramos por tanto
ante muestras dependientes, o no independientes.

Hiptesis estadsticas de la
diferencia de medias u otros valores
Contrastes de hiptesis en muestras independientes.
Contraste de diferencia de medias en dos muestras independientes
Para realizar esta prueba, se requiere de tres suposiciones:
Las poblaciones muestreadas tienen una distribucin normal
Las dos muestras son independientes
Las desviaciones estndar de ambas poblaciones son iguales.
Fuente: http://www.uoc.edu/in3/emath/docs/CH_2Pob.pdf

Supongamos que un estadstico de recursos humanos desea analizar si los

salarios por hora de los obreros semi especializados son los mismos, mayores o
menores en Madrid que en Barcelona.

Los datos muestrales obtenidos son los siguientes:

Ciudad

Salarios medios
por hora de la
muestra

Desviacin
estndar de la
muestra

Tamao de la
muestra

Madrid

8,95 euros

0,4 euros

200

Barcelona

9,1 euros

0,6 euros

175

Hiptesis estadsticas de la
diferencia de medias u otros valores
Supongamos que la empresa desea probar la hiptesis en el nivel de
significacin del 5% de que (en promedio) no hay diferencia entre
los salarios por hora de los trabajadores semiespecializados de las
dos ciudades.
Llamamos M y B a las medias de salarios por hora de los
trabajadores de Madrid y de Barcelona, respectivamente. Con esta
notacin el anterior contraste de hiptesis equivale a formular:
Ho: M = B
Hi: M = B no es igual

Definicin conceptual
Define la variable con otros trminos.
Son definiciones de diccionarios o documentos
especializados.
Cuando describen la esencia o las caractersticas reales de
un objeto o fenmeno se les denomina definiciones reales.
Estas constiuyen la adecuacin de la definicin conceptual a
los requerimientos prcticos de la investigacin.

Definiciones operacionales
Constituye el conjunto de procedimientos que describe las
actividades que un observador debe realizar para medir
una variable.

Hi: A mayor motivacin intrnseca en el

trabajo, menor ausentismo laboral
Variable
Definiciones
conceptuales

Definiciones
operacionales

Motivacin intrnseca en el trabajo

Estado cognitive que refleja el grado en que un
trabajador
Atribuye la fuerza de su comportamiento en el
trabajo, a
Satidfacciones o beneficios derivados de sus
tareas laborales en s mismas. Es decir, a
sucesos que no estpan mediatizados por una
fuente externa a las tareas laborales del
trabajador. Este estado de motivacin puede
Autorreporte de motivacin intrsnseca
ser
sealado
como
una
experiencia
(cuestionario autoadministrado) del Inventario
autosatisfactoria
de Caractersticas del Trabajo, version
Mexicana.

Ausentismo laboral
El grado en el cual un
trabajador
no se reporta a trabajar a
la hora en que estaba
programado para hacerlo

Revisin y reporte de los

controles de asistencia al
trabajo duratnte el ultimo
trimestre del 2016