EL ROL DE

PAGOS Y ROL
DE
PROVISIONES

Definiciones
Trabajador: puede ser un empleado u Obrero
Empleado: Es quien tiene desgaste intelectual
(recibe un SUELDO)
Obrero: Es quien tiene desgaste fsico (recibe
un SALARIO)

Rol de Pagos
Es un documento en el cual consta el sueldo o salario,
ms los beneficios sociales que un patrono debe
pagar a sus trabajadores por la prestacin de sus
servicios. De igual manera incluye los descuentos a
ser retenidos.

SUELDO Y SALARIO

Salario es el estipendio que el empleador para al obrero en virtud

del contrato de trabajo, y suelo es la remuneracin que, por igual
concepto, corresponde al empleado.

El Salario se paga por jornadas de labor, y en tal caso se llama

jornal; (por unidades de obra o por tarea). El sueldo se paga por
meses, sin suprimir los das no laborales.

REMUNERACIN
Se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en
dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibe por trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en
beneficios, el aporte personal al IESS (cuando lo asume el empleador) o
cualquier otra retribucin de carcter normal en la empresa.

Art. 80 , 95 del Cdigo de Trabajo

SUELDO BSICO, SECTORIAL O UNIFICADO

Es el sueldo o salario, que el trabajador recibe de acuerdo a la

rama a la que pertenece; ste no podr ser menor a dicha tabla
sectorial.

Existen 113 tablas sectoriales con subdivisiones, cuya

remuneracin, depende de la actividad econmica de cada
trabajador.
ESTRUCTURA DEL ROL DE PAGOS
Ingresos:
Sueldo Bsico Unificado: Es la remuneracin que recibe
mensualmente el trabajador; que nunca debe ser menor al
monto fijado en la tabla sectorial
Horas Extras: Recargo por labores luego de las 8 horas diarias
o 40 horas semanales (Art. 47 C.T.),que no pueden ser ms de 4
horas en el da, ni ms de 12 horas semanales (Art. 55 C.T.)
Hasta las 24h00 equivale a un recargo del 50%.
Entre las 24h00 y las 06h00 adems de los domingos y feriados
corresponde un recargo del 100% del valor normal por hora.

Comisiones: Normalmente, este rubro se paga a los

vendedores; consiste en un porcentaje por cumplimiento
de sus objetivos en ventas.
Los objetivos y porcentajes, dependen de la empresa en
la que se desempee.

Otras Bonificaciones: Muchos patronos motivan a sus

empleados con otras bonificaciones como:

Movilizacin
Bonos alimenticios
Bonos Escolares
Premios e incentivos, etc.

Dcimo Tercer Sueldo: Es un beneficio social que se

paga al trabajador en el mes de Diciembre, mximo hasta
el da 24; se lo conoce como bono navideo.

Aparece en el rol de pagos slo en el mes de Diciembre.

Dcimo Cuarto Sueldo: Es un beneficio Social que

se paga al trabajador, hasta el 15 de Agosto en la
regin sierra, y hasta el 15 de Marzo en la Costa. Se
lo conoce tambin como Bono Escolar, y aparece en
el rol solo en el mes correspondiente.

Fondo de Reserva: Se paga en el mes de Marzo

nicamente cuando el trabajador labora ms de un
ao en la misma empresa.

Aparece en el rol de pagos de manera mensual,

cuando el trabajador ha decidido que as sea, caso
contario, ste valor se enva al IESS.

Vacaciones: Se pagan a partir del segundo ao de

labores del trabajador en la misma empresa; cuando
ste adquiere su derecho a 15 das de descanso,
llegando a tener un da adicional a partir del sexto
ao de labores.

Se pagan antes de que el trabajador salga a gozar

de ste derecho.

Participacin en Utilidades: Es el derecho de los

trabajadores sobre el 15% de las utilidades de la empresa.
De este valor, el 10% se reparte a todos los trabajadores y
el 5% de acuerdo a las cargas familiares de cada uno.

Se paga mximo hasta el 15 de Abril, y solo en este mes

consta en el Rol de Pagos
EGRESOS
RETENCIONES

Aporte Personal al IESS: Consiste en el pago obligatorio

al seguro social, que corresponde al 9.45% del salario.
En algunos casos, ste monto es asumido por el patrono y
no es descontado al trabajador.
Forman parte del clculo:
SBU
Horas Extras
Comisiones
Bonificaciones Per.

Impuesto Renta en Relacin de Dependencia

Es el valor mensual a pagar por concepto de impuesto a la renta,
que el patrono retiene a los trabajadores que han superado la base
imponible anual, una vez restados los gastos personales deducibles.
El clculo del valor a pagar est basado en la tabla presentada en el
Art. 36 de la LORTI (actualizada cada ao).
Ao 2016 - En dlares
Impuesto Fraccin Impuesto Fraccin
Fraccin Bsica Exceso Hasta
Bsica
Excedente
11.170,00
0%
-

11.170,00
14.240,00
17.800,00
21.370,00
42.740,00
64.090,00
85.470,00
113.940,00

14.240,00

5%

17.800,00

153,00

10%

21.370,00

509,00

12%

42.740,00

938,00

15%

64.090,00

4.143,00

20%

85.470,00

8.413,00

25%

113.940,00

13.758,00

30%

22.299,00

35%

En adelante

Anticipos y/o Prstamos

Todo trabajador tiene derecho a pedir anticipos durante el
mes (los montos dependen de las polticas de cada
empresa).
Estos anticipos sern descontados en su siguiente
remuneracin.
De igual manera, muchas empresas otorgan prstamos a
sus empleados.
OTRAS
Tarjeta para el supermercado.
Retencin del Banco
Retencin por pensiones alimenticias
Etc.

ESQUEMA ROL DE PAGOS

ROL DE
PROVISIONES
Definicin:
El rol de provisiones es un documento en el cual

se hace constar una provisin para cada trabajador por

concepto de beneficios sociales; esto para evitar que en los
meses correspondientes de pago, el gasto se eleve
demasiado.
Beneficios Sociales
Dcimo Tercero: Se denomina as, por ser el treceavo
sueldo del ao, pagadero en el mes de Diciembre, por eso
se conoce como Bono Navideo.
Es igual a un sueldo ms, en otras palabras, es igual a la
media de todos los sueldos del ao.
Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30 de
Noviembre
Dcimo Cuarto Sueldo
Es el catorceavo sueldo del ao, pagadero en el mes de
Agosto en la sierra, y en el mes de Marzo en la Costa.
Es igual a un salario mnimo unificado vigente.
Se calcula desde el 1 de Agosto al 31 de Julio en la sierra, y
respectivamente en la costa.

Fondo de Reserva: Es igual al dcimo tercer

sueldo. Un trabajador tiene derecho a este beneficio
a partir del segundo ao de trabajo para el mismo
patrono, y adems cuenta con la opcin de recibirlo
en cuotas mensuales en su rol de pagos,
acumularlo en el IESS, para cobrarlo cada 3 aos.

Vacaciones: Son un derecho de los trabajadores a

descansar durante 15 das, una vez cumplido un
ao de trabajo, incrementndose un da adicional a
partir del sexto ao, hasta un mximo de 30 das.

Es igual a la 24ava parte de la remuneracin

recibida por el trabajador durante un ao completo
de trabajo.

Aporte Patronal: El aporte patronal es igual al

11.15%

Consta en el rol de provisiones, pero este valor se

enva todos los meses al IESS junto con el aporte
personal.

Clculos para las provisiones: se consideran los

siguientes ingresos:

Remuneracin + Horas Extras +

Comisiones + Bonificaciones de Carcter
Permanente

NOTA: Los

dcimos , Fondos de Reserva,

Vacaciones y Participacin en Utilidades, no forman
parte del clculo del Impuesto Renta en Relacin de
Dependencia

Esquema Rol de Provisiones

CONTABILIZACIN
Diario General
FECHA

DETALLE

XXXX

PARCIAL

-1-

Gastos Generales

Sueldos

Horas Extras

DEBE

HABER

4821,66
668,00

98,50

Comisiones

400,00

Aporte Patronal

144,16

Provisiones Sociales

3511,00

Sueldos por Pagar

940,38

Anticipos

113,18

IESS Por Pagar

255,10

Aporte Personal

110,94

Aporte Patronal

144,16

Prov. Soc. por Pagar

3511,00

R.F.I.R Trabajadores

2,00

P/R Rol de Pagos y Rol de

Provisiones del mes

Tabla impuesto a la renta ao 2016

Ao 2016 - En dlares
Fraccin
Bsica

Impuesto Fraccin
Exceso Hasta
Bsica

Impuesto
Fraccin
Excedente

11.170

0%

11.170

14.240

5%

14.240

17.800

153

10%

17.800

21.370

509

12%

21.370

42.740

938

15%

42.740

64.090

4.143

20%

64.090

85.470

8.413

25%

85.470

113.940

13.758

30%

113.940

En adelante

22.299

35%