LIBERTAD SINDICAL Y

NEGOCIACIN
COLECTIVA
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QUE ES EL SINDICATO?
1. DEFINICION DE SINDICATO:
Un sindicato es una asociacin de miembros de una misma industria o
actividad laboral, que se unen para poder negociar de manera ms
eficiente sus salarios, horas de trabajo y condiciones laborales.

QU ES LA LIBERTAD SINDICAL?

ES

SON TITULARES:

SE ORGANIZAN
PARA:

UN DERECHO
FUNDAMENTAL
DE NATURALEZA
COLECTIVA

LOS TRABAJADORES Y/O

EMPLEADORES

LA DEFENSA DE SUS
DERECHOS E INTERESES
ECONMICOS, SOCIALES
Y GREMIALES
INDIVIDUAL

TIENE ALCANCE
COLECTIVO

3. EL DERECHO DE SINDICALIZACION:
La sindicalizacin es un derecho legal y constitucional, ligada a los
derechos de:
a. Libre Asociacin; facultad de las personas a
reunirse, organizarse para defender sus derechos.
b. Libertad Sindical; Formar sindicato, para defender
sus derechos econmicos, sociales y gremiales.
c. Libertad de Acciones Sindicales: cumplir
acciones sindicales.

2. SON FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. (Ley 25593)

a. Representar a sus afiliados ante el empleador y las autoridades;
b. Celebrar convenios colectivos de trabajo, ejercer derechos y acciones que
estos emanen.
c. Fomentar el desarrollo de las cooperativas, cajas, fondos y actividades
sociales de sus miembros;
d. Defender a los miembros en las controversias judiciales y de otro tipo;
e. Buscar la mejora cultural, educacional, tcnico y gremial de sus miembros.

Fines
de los
sindicato
s

Representar a los trabajadores de una

empresa en los conflictos,
controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva
Celebrar convenciones colectivas de
trabajo, exigir su cumplimiento y
acciones que de ellos se originen.
Representar o defender a sus
miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual,
salvo que trabajador accione
directamente, en este caso actuar
como asesor
Labores de promocin en favor del
trabajador.

SINDICALIZACIN
Ser trabajador de la empresa;
actividad profesin u oficio
segn el tipo de sindicato.
Requisito
s para
afiliarse

No estar afiliado a otro sindicato

de la misma empresa o medio
No ser personal de direccin o
de confianza de la empresa
donde se afilia.

REQUISITOS PARA FORMAR UNA ORGANIZACIN SINDICAL

Nmero mnimo de
afiliados

Asamblea constitutiva

20

Reunin de
trabajadores

a. Voluntad de constituir un
sindicato.

b. Aprobacin del Estatuto

c. Eleccin de la 1ra junta directiva.

Inscripcindelsindicato
antelaAAT

Logra su personera
jurdica

LOS RGANOS DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL

Grupo directivo que

representa al sindicato

Los sindicatos de una

empresa est formada por
todos sus miembros

LaJuntaDirectiva

LaAsambleaGeneral

Facultades de la

LA NEGOCIACIN
COLECTIVA

LA NEGOCIACIN COLECTIVA
CONCEPTO:
La negociacin colectiva es el PROCESO DE DILOGO
entre los representantes de los trabajadores y el
empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo
destinado a regular las relaciones laborales entre unos
y otros, tales como remuneraciones y condiciones de
trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que
la adoptaron, en el sentido de obligar a stas, a las
personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les
sea aplicable.

BASE LEGAL
BASE LEGAL SUPRA NACIONAL
-Constitucin Poltica del Estado de 1993; Art. 28
-TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S. 010-2003-TR.
Ley N25593, modificada por la Ley N 27912.
-Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S. N011-92-TR y modificatorias;
-D.S. N013-2006-TR, D.S. N024-2007-TR.
-D.S. N 016-2006 y modificatorias del TUPA del MTPE.
-R.M. N45-95-TR: Formularios para la presentacin por los empleadores de informacin
necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmica y
financiera de las empresas.
BASE LEGAL NACIONAL
Convenio 98 OIT; Sobre el derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva
Convenio 154 OIT; Sobre la Negociacin Colectiva (no ratificado por el Per)

LA NEGOCIACION COLECTIVA

Su objetivo: Es la celebracin de un Convenio o Pacto Colectivo;

Funcin del Convenio o Pacto Colectivo:
Que regular desde su firma en adelante las relaciones laborales entre
trabajadores y empleador en materia de remuneraciones, Condiciones
de Trabajo, Productividad y adems de Beneficios de Trabajo.
Tiene fuerza vinculante: Para las partes que la adoptan. Art. 41, 42 de la LRCT.

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA

Se inicia
con la
presentacin
del PLIEGO
PETITORIO
ante el
empleador

NEGOCIACIN
DIRECTA o TRATO
DIRECTO, donde
empleador y
trabajadores
forman comisiones
de negociacin.
Pueden llegar a firmar
Acta final q deben
Dar a conocer a la
AAT.

CONCILIACIN, si no
prospera la 2da etapa,
una de las partes podr
recurrir al MTPE
solicitando inicio de la
etapa conciliatoria,
del q se encarga la
Subdireccin de
Negociaciones
Colectivas, quien
media en la solucin de
los conflictos
sociolaborales, asignando
un conciliador, que
convocar a las partes a
las reuniones que
sean necesarias para tal
fin

Se fracasan
las 1ras
etapas,
optaran por:

HUELGA

ARBITRAJE
15

OBJETIVO:
Todas las etapas del Procedimiento de Negociacin
Colectiva, conllevan a un solo objetivo, LA FIRMA DEL
CONVENIO COLECTIVO, que tendr fuerza vinculante
entre las partes, y que seguir rigiendo mientras no sea
modificada por otra convencin posterior.
As, la convencin colectiva es el producto final de la
negociacin colectiva.

1. PRESENTACION DEL PLIEGO PETITORIO

1. Previo a su presentacin; se elabora el Pliego Petitorio, teniendo en cuenta:
- Los Estados Econmicos y Financieros de la empresa (Derecho de informacin Art. 55 LRCT),
- Necesidades del personal afiliado;
- Datos de otros convenios colectivos, etc.
2. Se inicia la Negociacin Colectiva;
- Al presentar el Pliego Petitorio ante el empleador, si es de nivel de empresa
- Se presenta ante MTPE; si es a nivel de actividad o gremio.
3. El plazo de presentacin;
- Es no antes de 60 das, ni despus de 30 das calendarios antes de la caducidad del
anterior;
- Caso contrario su inicio de vigencia sufrir el retraso proporcional a su retardo en la
presentacin.

2. NEGOCIACION DIRECTA

Es la primera etapa de la Negociacin Colectiva; que se deber iniciar su discusin a

los 10 das calendarios posteriores a la presentacin del Pliego, en reuniones que las
partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe negocial sin
acciones que lesionen los derechos de las partes.
Slo se obliga a levantar actas; cuando hay acuerdo de las partes en cada reunin.
Su trmino se produce; por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es el
producto de la negociacin colectiva o sino hay acuerdo por decisin de cualquiera
de las partes, pasando a su vez a la siguiente etapa.

2. CONCILIACIN

Las partes informarn a la autoridad de trabajo; de la terminacin de la etapa de

trato directo, pudiendo la iniciacin de esta etapa de CONCILIACIN.
Si no lo solicitan las partes; la AAT puede solicitar de oficio si lo estima
conveniente y/o necesario.
El conciliador puede ser; personal tcnico especializado y calificado del MTPE.
Pudiendo las partes si as lo desean encomendar esta funcin a personas privadas,
para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten.
El conciliador (facilitador); debe asumir un papel activo, promocionando acuerdos
entre las partes, con la finalidad que estas lleguen a una solucin mutua
satisfactoria. Culmina la etapa cuando una de las partes no concurre a las
reuniones o no est acuerdo en proseguirlas.

(Obligatoriedad) para:

C.C.T. FACULTADES

GRACIAS POR SU