BENEFICIOS

SOCIALES EN EL
PER
1.
2.
3.
4.
5.

EDITH ATENCIO ARROYO

MARIBEL MORALES MORALES
YANETH YLLACUTIPA CHOQUE
MIRIAM MAMANI MAMANI
DIEGO HUME AVENDAO

INTRODUCCIN

Son percepciones que se entregan al trabajador

para promover un mayor bienestar a l y a su
familia. No se retribuye directamente la
prestacin del servicio. Pueden provenir de la ley,
convenios colectivos, contrato de trabajo o
decisin unilateral del empleador.
Se denominan beneficios sociales a las
prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda
el empleador al trabajador por s o por medio de
terceros, que tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a
cargo.

CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,
adicionales a la remuneracin bsica recibida por el trabajador en
su condicin de tal. No importa su carcter remunerativo, el monto o
la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador
por su condicin y por mandato legal.

Segn lo establece el artculo

7 de la Ley N 27626.
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis
beneficios econmicos de origen legal que se
abonan durante la relacin laboral, de las cuales
se sealan a continuacin:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se
entrega a trabajadores que adquirieron este
derecho al mes de julio de 1995)
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios

BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se
abonan de manera adicional a los previstos legalmente.
LAS REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae
en la determinacin de la naturaleza jurdica de los ingresos
que perciben los trabajadores, es decir si califican o no
como remuneraciones.
REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO
La remuneracin puede encontrarse integrada por
diferentes conceptos remunerativos, los mismos que
obedecern a la prestacin efectiva de los servicios del
trabajador o a su condicin como tal. A su vez, la
remuneracin cuenta con una determinada estructura,
integrada por una remuneracin principal (denominado
bsico) y remuneraciones complementarias.

REMUNERACIN BSICA
Es una remuneracin principal fija, a travs de la cual el trabajador
recibe una misma cantidad, determinada por cada uno de los
mdulos temporales en los que desarrolla su prestacin laboral.
COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS
Los trminos complementos o suplementos remunerativos no se
encuentran tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero sus
utilizacin resulta atendible para analizar los conceptos
remunerativos o no remunerativos.

RGIMEN NORMATIVO APLICABLE

Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones
para los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad, de 28 de mayo de 2002.Decreto Supremo
N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04
de julio de 2, 002. Fe de erratas de 05 de julio de 2002.Decreto
Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo del D.S. N 0052002-TR que reglament la Ley que regula el otorgamiento de
gratificacin es para los trabajadores del Rgimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 05 de diciembre de 2002.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR
GRATIFICACIONESLEGALES
Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad
privada tiene derecho al pago de las gratificaciones legales de
Fiestas Patrias y Navidad, sin importar la jornada laboral diaria que
realice.

QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR

PARAPERCIBIR LA GRATIFICACIN

El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el

trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera
quincena de julio o diciembre, segn se trate de la gratificacin por
Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o estar en el uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente de
trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa,
considerndose los supuestos de suspensin de laborales antes
mencionados como das efectivamente laborados.

GRATIFICACIONES TRUNCAS

Es la gratificacin que percibe el trabajador que

no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en
que corresponda percibir el beneficio, siempre
que hubiera laboral como mnimo un mes ntegro
de servicios en el semestre correspondiente.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA
Tienen derecho a percibir este beneficio los
trabajadores que tengan a su cargo uno o ms
hijos menores de dieciocho aos y de manera
excepcin al aquellos trabajadores que tengan
hijos que al cumplir la mayora de edad.

SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

Asimismo, en caso de suspensin de la relacin laboral por

invalidez temporal, de enfermedad, accidentes comprobados, a
excepcin del caso de inhabilitacin judicial o administrativa no
superior a tres (3) meses, el empleador est obligado a continuar
pagando las primas correspondientes, y las compaas de seguros
debern continuar con la cobertura de las prestaciones a que se
refiere la presente Ley.

EN QU CASO EL EMPLEADOR PUEDE COBRAR LA

PLIZA DE SEGURO DE VIDA DEL TRABAJADOR

El empleador tiene derecho a cobrar el capital

asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y
vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios
sealados en el artculo 1 hubiera ejercido su
derecho.
Las gratificaciones son un derecho laboral que
se le otorga al trabajador como una remuneracin
adicional por Fiestas Patrias y Navidad y en
ambos casos deber pagarse durante los
primeros quince das de los meses de julio y
diciembre de cada ao.

LEY 26644: LEY DE DESCANSO POR MATERNIDAD

(PRENATAL Y POSTNATAL) COMENTADA

El 27 de Junio de 1996 se public la Ley 26644

que estableci el derecho de la trabajadora
gestante a gozar de 45 das de descanso antes de
la fecha de parto (descanso prenatal) y de otros
45 das de descanso despus del parto (descanso
postnatal). Es decir un total de 90 das de
descanso por causa de maternidad.
La segunda acaba de producirse el
07 de Febrero del 2013 con la Ley 29992 qu
modifica dicho segundo prrafo extendiendo el
descanso postnatal en 30 das naturales tambin
para los casos de nacimiento de nios con
discapacidad.

Con dicha modificacin podemos

esquematizar entonces el perodo de
descanso por maternidad del modo
Descanso prenatal: 45 das (ms los das de retraso del
siguiente:

parto que se toman como descanso mdico)

Descanso postnatal parto simple: 45 das.
Descanso postnatal parto mltiple: 75 das.
Descanso postnatal parto de nios discapacitados: 75 das.
Descanso acumulado: das de descanso postnatal que
correspondan (45 75 segn se trate de parto simple,
parto mltiple o parto de nios con discapacidad) ms los
das de descanso prenatal no gozados.
Descanso ampliado: das de descanso por maternidad que
correspondan ms das de vacaciones pendientes de goce.
Consideramos correcta las mencionadas modificaciones
pues se brinda un tratamiento diferenciado a las madres
trabajadoras en funcin de situaciones objetivas que
requieren un mayor tiempo de recuperacin o un mayor
tiempo de cuidado a los neonatos.