MGTER.

WALTER CERRUD
S.

REFLEXION
"Emplea
el
tiempo
en
perfeccionarte
con
los
pensamientos
de
otras
personas ; as alcanzars
fcilmente aquello por lo
que otros han tenido que
esforzarse
mucho."
Scrates.

TEMARIO
1.Conceptos legales
2.Obligaciones de los trabajadores
3.Prohibiciones de los trabajadores
4.Obligaciones de los empleadores
5.Prohibiciones de los empleadores.
6.Conclusiones

El Cdigo de Trabajo contempla en el

Libro I, Ttulo IV, Captulo I y II, las
obligaciones de los trabajadores
como tambin la de los empleadores,
y a continuacin vamos a explicarlas.

En materia legal, la obligacin es el

vnculo jurdico mediante el cual dos partes
(acreedora y deudora) quedan ligadas,
debiendo la parte deudora cumplir con una
prestacin -objeto de la obligacin-. Dicha
prestacin puede consistir en dar, hacer o
no hacer.

Las prohibiciones son el veto,

el impedimento del uso o
ejecucin de algo, que viene
como efecto de las normas
jurdicas.

Las principales obligaciones de los trabajadores con base al

Artculo 126 del Cdigo de Trabajo, tenemos:
1.
2.

Realizar el trabajo convenido.

Acatar las rdenes e instrucciones del empleador.

3.

Abstenerse de revelar a terceros, secretos tcnicos,

comerciales y de fabricacin de los productos, etc.

4.

Presentarse al trabajo en aceptables condiciones mentales y

fsicas.

5.

Observar buenas costumbres durante la presentacin del

servicio.

6.

Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se

le hubiese entregado para trabajar.

7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren las personas, sus compaeros de
trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio.

8. Observar las disposiciones del reglamento interno

de trabajo, as como las medidas preventivas e
higinicas adoptadas.
9. Dar aviso inmediato al empleador o a sus
representantes, de cualquier hecho o circunstancia
que pueda causar dao o perjuicio a la seguridad de
sus
compaeros,
equipos
o
instalaciones
del
empleador.
10. Desocupar las casas o habitaciones que les haya
proporcionado el empleador con motivo de la relacin
de trabajo, a ms tardar 30 das despus de terminada
sta, salvo lo que disponga para el caso de riesgos
profesionales.
Tratndose
de
trabajadores
con
contrato indefinido, con ms de 2 aos de servicio, la
autoridad administrativa podr extender hasta 6
meses, teniendo en cuenta la antigedad, condiciones
familiares, etc.

Asimismo, el Artculo 127 hace referencia a las

prohibiciones
de
los
trabajadores,
siendo
las
principales:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad
propia,
los compaeros o a terceros, como del
establecimiento.
2. Faltar al trabajo sin causa justa o sin permiso del
empleador.
3. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo
algn efecto de droga.
4. Portar armas durante las horas de trabajo.
5. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y
promover o vender boletos de rifa y lotera.

7. Laborar para otro empleador durante las vacaciones,

perodos de incapacidad, o cualquier licencia remunerada.
8. Alterar, trastocar o daar, en cualquier forma, los datos
artculos de programacin informtica, los archivos de
soporte, los ordenadores o accesorios de informtica.
9. Suspender sus labores sin causa justificada o sin
permiso del empleador, aun cuando permanezca en su
puesto, siempre que tal suspensin no se deba a huelga.

Las principales obligaciones de los empleadores con base

al Artculo 128 del Cdigo de Trabajo, tenemos:
1. Darle ocupacin efectiva al trabajador.
2. Pagara a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones correspondientes.
3. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del
trabajador.
4. Guardar a los trabajadores las debidas consideraciones,
abstenindose de maltratos de palabras o de obra.
5. Adoptar las medidas higinicas y de seguridad
6. Fijar en un lugar visible el horario de trabajo, entre
otras.

7. Fijar en un lugar visible el horario de trabajo, la divisin

de la jornada, los turnos y los das de descanso semanal y
los nombres de los trabajadores que estn de vacaciones.
8. Suministrar al trabajador habitacin higinica y
alimentacin sana y suficiente en el caso de que se haya
obligado a hospedarle y alimentarle.
9. Respetar a las organizaciones sociales de trabajadores.
10. Dar proteccin material a la persona y bienes del
trabajador.
11. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al
trabajador que, mediante aviso previo y comprobacin
posterior, tenga necesidad de atender citas de control
mdico para su cuidado personal o para la atencin de sus
hijos menores de 2 aos.

ARTCULO 129:
Si se contrata al trabajador para labores que deben
realizarse en lugar distantes ms de 10 kilmetros de
su residencia habitual en el momento de celebrarse
el contrato, el empleador sufragar los gastos
razonables de ida y regreso del trabajador o le
proporcionar los medios de transporte necesarios.
Asimismo la empresa que ocupen ms de 25
trabajadores cuyos lugares o sitios estn distantes
en ms de 5 km. del principal centro de poblacin
respectivo, debern proporcionar
medios de
transporte a sus trabajadores o, sufragarles los
gastos correspondientes.

ARTCULO 131:
Si por razn de la celebracin del contrato, o de su
ejecucin, se exigiere al trabajador que cambie de
residencia a otro lugar dentro del territorio, los gastos
de transporte sern cargo del empleador, as como de
los dependientes que vivan con l, y estuvieran a su
amparo al momento de celebrarse el contrato.
Igualmente los cargos de transporte, cuando
el
trabajador tenga la necesidad de retornar a su antigua
residencia por haberse terminado la relacin de
trabajo.

ARTCULO 134:
El empleador est obligado
a suministrar
gratuitamente a los trabajadores los accesorios que
necesiten para el desempeo de sus labores, como
botas, cascos, guantes,
vestimentas especiales u
otros implementos..
En cualquier otro caso en que la empresa exija a los
trabajadores el uso de un uniforme deber
suministrarlos y renovarlos gratuitamente.

ARTCULO 137:
El empleador est obligado a reconocer
a sus trabajadores aumentos de salario
con base a su antigedad y eficiencia.

Asimismo, el Artculo 138 hace referencia a las prohibiciones

de los trabajadores, siendo las principales:
1.

Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra

represalia.

2.

Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisicin de

artculos.

3.

Obligar a sus trabajadores ya sea por coaccin u otro

medio para que se afilien o no a alguna organizacin.

4.

Establecer listas negras, ndices o practicas para afectar

a sus trabajadores.

5.

6.

Realizar actos sexuales.

Dirigir los trabajos bajo efecto de embriaguez u otra
sustancia.

7.

Imponer a los trabajadores sanciones que no estn

previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo
vigentes.

8.

Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los

casos en que estn facultados para portarlas por la
autoridad competente.

9.

Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.

Es importante que los distintos actores

sociales involucrados en las relaciones
laborales,
mediante
el
conocimiento
adecuado de sus derechos y obligaciones,
desarrollen relaciones entre el empleador y
trabajadores, en estricto apego a la ley, en
un ambiente de armona, respeto, y justicia
social, que ha de favorecer al sector social.