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NEGOCIACION COLECTIVA
INTEGRANTES:
DESCANSO LABORAL
CONCEPTO:
EL DESCANSO DIARIO:
EL DESCANSO ANUAL
REMUNERADO
EL DESCANSO EN DAS
FERIADOS
EL DESCANSO ENTRE
LA TERMINACIN DE
UNA JORNADA Y EL
COMIENZO DE LA QUE
SIGUE
EL DESCANSO
SEMANAL
C
L
A
S
E
S
RGIMEN LEGAL:
Remunerado
Fijado por una fuente
heternoma o por la autonoma
colectiva
Constituye un derecho del
trabajador
Exige la prestacin de un
mnimo de servicios
LA REMUNERACIN
CONCEPTO:
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION:
Es una
contraprestacin.
Tiene carcter
preferencial o
prevalencia.-
Es inembargable.
Debe ser
cancelada en
dinero.
Es intangible.
FORMAS DE DETERMINACION
A.
B.
C.
POR TIEMPO
POR RENDIMIENTO
O RESULTADO
POR CLASE DE
COLABORADOR.
A) ORDINARIAS,
EXTRAORDINARIAS
Y ESPECIALES
B) FIJAS Y
VARIABLES
C) PRINCIPAL Y
ACCESORIA
LIBERTAD SINDICAL
CONCEPTO:
Es el derecho que tiene toda persona
de fundar sindicatos y asociarse en
ellos para la defensa de sus intereses,
es decir, la libertad sindical es un
derecho humano y fundamental que
permite a los trabajadores la defensa y
promocin
de
sus
intereses
profesionales.
Permite participar en el mundo del
trabajo y con su participacin se
defienden y hacen efectivos otros
derechos para asegurar las condiciones
de salario, de vida y de trabajo.
QU ES UN SINDICATO?
Sindicato es la organizacin
de los trabajadores que sirve
para defensa de sus derechos
laborales as como para
luchar
por
mejores
condiciones de salario, de
vida y de trabajo
TIPOS DE SINDICATOS
a) De empresa. Se necesitan
20 afiliados como mnimo
b) De actividad
c) De gremio
d) De oficios varios.
CLASES DE SINDICATOS
DE EMPRESA:
DE ACTIVIDAD
DE GREMIO
DE OFICIOS VARIOS
DERECHO A LA HUELGA
CONCEPTO:
La huelga en su modalidad
tradicional es la suspensin
colectiva
del
trabajo,
voluntaria y pacfica de los
trabajadores, con abandono
del centro de trabajo.
Es un derecho constitucional
reconocido en el artculo 28 de
la Constitucin Poltica del
Per.
REQUISITOS:
EL CONVENIO 87 DE LA OIT
NEGOCIACIN COLECTIVA
CONCEPTO:
Es el proceso de dialogo entre
los
trabajadores
y
el
empleador, por intermedio de
sus representantes, orientado
a lograr acuerdos en materia
remunerativa, de condiciones
de trabajo y productividad,
que regulen las relaciones
laborales entre dichas partes.
Representatividad
de los
negociadores
Indicacin de los
salarios a la
inflacin
Ultra actividad
de los convenios
ELEMENTOS
Prevalencia de
convenios de
alcance
intermedio
Eficacia general
automtica de
los convenios de
mbito superior
a la empresa
FINES:
Proteccionista:
Garanta:
Solucin
de Paz:
Mejora
de Conflictos o
de los Beneficios
Laborales:
TIPOS:
VENTAJAS DE LA NEGOCIACIN
Consistencia:
Solidaridad
LA CONCILIACIN:
EL ARBITRAJE EN LA NEGOCIACIN
COLECTIVA:
SEALA LOS
OBJETIVOS DE
LAS MEDIDAS
PARA
FOMENTAR LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA
DEFINE LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA
DEFINE
QUINES SON
LAS PARTES
EN LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA