CONTABLES

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y SISTEMAS
UNIDAD DE EJECUCION CURRICULAR: DERECHO LABORAL

E L DE R E CHO DE TRABAJO Y SU AM BITO DE AP LICACI N

DO CE N TE : MG . RO SARIO MIL AG R O S HU ISA AY Q UIPA
SE CCI N : VI CICLO - A2 - AS

DEFINICIN DE TRABAJO
Al trabajo se define como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas humanas, en su plexo
espiritual y material, para la produccin de algo til. En ese contexto, implica la accin
del hombre, con todas sus facultades intelectuales y fsicas, en aras de producir un
bien, generar un servicio.
Se dice que el trabajo es humano, porque slo los hombres somos sujetos de derecho,
siendo as, nuestro trabajo es el nico que interesa a nuestra legislacin, trabajo que
tiene componentes manuales e intelectuales.
El trabajo es libre ms no forzoso, por estar proscritas la esclavitud y servidumbre, la
Constitucin Poltica del Estado en su artculo 23 y dems documentos internacionales
de Derechos Humanos, as como la Declaracin Universal de Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos y los Convenios nmeros
29 y 105 de la Organizacin Internacional del Trabajo (en adelante OIT).

IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Es importante:
- Destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia
sociales.
- Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. El trabajo es sinnimo y
expresin de vida.
- Carcter social de la funcin, ya que solo es posible laborar
verdaderamente a travs de la colaboracin directa o indirecta de otro ser
humano, o sea, trabajando con y para los otros (Fundamento 12 exp. N
0008-200S-PI/TC).

CONTENIDO ESENCIAL DEL

DERECHO AL TRABAJO
Implica dos aspectos:
1.- El de acceder a un puesto de trabajo,
2.-Derecho a no ser despedido sino por causa justa

OBJETIVOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO
1.-El Trabajo como Objeto del Derecho del Trabajo, Tiene como objeto relaciones
sociales que la convivencia ha hecho necesaria, formas humanas de interaccin
sustradas en alguna medida del arbitrio individual.
2.-Trabajo Humano, El hombre trabaja, en su medio natural o fsico, manejando
materia-trabajo manual, o bien sobre su medio cultural o social, manejando signos o
smbolos (trabajo intelectual).
3.-Trabajo Productivo, tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja.
4.-Trabajo por Cuenta Ajena, es una realidad social en la cual los frutos del trabajo son
atribuidos directamente a persona distinta de quien ha ejecutado el trabajo.
5.-Trabajo Libre, derecho concebido hoy, positivamente como "inherente a la dignidad
de la persona humana", por lo tanto se proscriben la esclavitud en todas sus formas,
la servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Amadeo Allocati seala, como caractersticas del Derecho del Trabajo las siguientes:
a. Regula las relaciones que surgen, subordinado y dependiente.
b. Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a compensar la desigualdad
econmica en que se halla frente al empleador.
c. Inicialmente protegi al obrero industrial, posteriormente extendi su proteccin a favor de quienes
laboraban en actividades comerciales, en la agricultura, el servicio domstico, etc. Actualmente ha ampliado
su proteccin a relaciones laborales en las que la subordinacin o dependencia no es muy ntida.
d. Sus normas son de orden pblico y, por tanto, forzosas, imperativas e irrenunciables, porque establecen
derechos mnimos que solamente pueden ser superados por acuerdo de partes.
e. Es un derecho nuevo por encontrarse an en formacin.
f. Es un derecho inconcluso que est en plena evolucin, cuya misin es lograr que los contenidos mnimos que
protege crezcan continuamente y en la proporcin que determinen los cambios sociales econmicos, la
necesidad de los trabajadores y las posibilidades de la empresa.
h. Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolucin como consecuencia de los cambios
tecnolgicos, los conflictos ideolgicos y por la presin que ejerce sobre l la poltica econmica.
i. Sus contradicciones internas estn dadas por la oposicin inevitable entre la empresa y los trabajadores.
g. Responde a un propsito especfico de justicia social que lleva implcito el concepto de respeto a la persona
humana

FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
1.-Tratados de Derechos Humanos,
2.-La Constitucin Poltica del Estado,
3.-Normas con rango de ley.
La Ley.- Es superior a cualquier otra norma, siendo por ello que ocupa el nivel primario y
prevalece ante cualquier otra forma normativa,
Decreto Ley .-Se trata de un tipo de normas con categora de Ley y que ocupa
igualmente, el nivel primario. Son emitidos por gobiernos de facto o gobiernos
inconstitucionales formalmente hablando, no obstante se incorporan de hecho a la
produccin normativa y por tanto al ordenamiento jurdico vigente.
Decreto Legislativo.- Son emitidos por el Poder Ejecutivo en la persona del
Presidente de la Repblica, a travs de una Ley autoritativa para legislar sobre materia
especfica y por un plazo determinado, establecidos en la propia Ley autoritativa. (artculo
104, primer prrafo de la Constitucin).

Decreto de Urgencia.- Los Decretos de Urgencia son emitidos por el

Poder Ejecutivo; en los ordenamientos constitucionales modernos ha adquirido gran
significacin el
reconocer atribuciones al Presidente de la Repblica para dictar
medidas extraordinarias, mediante
decretos de urgencia con fuerza de Ley, en
materia
econmica y financiera, cuando as lo requiera el inters nacional y con
cargo a
dar cuenta al Congreso. A stas medidas se les conoce con el nombre de
Decretos de Urgencia, segn nuestro ordenamiento constitucional.
4.-NORMAS SIN RANGO DE LEY:
Decreto Supremo.- Toda norma escrita dictada por la administracin.
Tiene por funcin
el reglamentar Leyes.
Normas Administrativas.-Como resoluciones ministeriales y directorales.
5.-LA DOCTRINA,
6.-LA JURISPRUDENCIA.

Principios del Derecho del

Trabajo
Segn la Constitucin Poltica del Estado Artculo 26 son:
a) Igualdad de Oportunidades sin Discriminacin,
b) Irrenunciabilidad
c) Indubio Pro Operario.

PRINCIPIOS PROPIOS DEL

DERECHO DEL TRABAJO
A.- Principio de la Justicia Social,
B.- Principio de la Solidaridad Social,
C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales del
Trabajador,
D.- Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral,
E.- Principio de Progresin Racional,
F.- Principio de la Sinceridad Laboral,
G.- Principio de Primaca de la Realidad,
H.- Principio de la Buena Fe,
I.- Principio de la Equidad,
J.- Principio de Prohibicin de hacer Discriminaciones y
K.- Principios de Gratitud en los Procedimientos Judiciales y Administrativos.

GRACIAS