Las

Gratifica
ciones

Tratamiento Legal

Las gratificaciones legales

constituyen un beneficio social que
se otorga dos (2) veces al ao y
que, justamente por la
coincidencia de fechas, es que se
denominan gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.

Se entiende que la finalidad de las

gratificaciones legales es cubrir los
gastos incurridos por el trabajador
en las festividades indicadas que,
tradicionalmente, se incrementan
por motivos de recreacin del
trabajador y su familia, viajes,
compras y otros anlogos.

Su Aparicin

Con relacin a su aparicin

en nuestro ordenamiento
jurdico, no fue sino hasta el
ao 1989 que las
gratificaciones legales
fueron consagradas a nivel
normativo, pues
anteriormente su
otorgamiento no era
obligatorio sino que
dependa de la voluntad del
empleador o de un acuerdo
de las partes.

mbito de aplicacin

Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores

sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
independientemente de la modalidad de contratacin.
Tendrn derecho a percibirlas tanto los trabajadores
contratados a plazo indeterminado estables, los
contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada
a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias).

Se incluyen tambin como titulares de este derecho a los

trabajadores extranjeros y los socios-trabajadores de
las cooperativas de trabajadores. Contrariamente, se
encuentran excluidos del goce de este derecho, el personal
que presta servicios mediante contratos civiles de
locacin de servicios y los jvenes en formacin bajo
cualquier modalidad de convenio (por ejemplo, prcticas
pre profesionales de estudiantes universitarios, prcticas
profesionales de estudiantes egresados, capacitacin
laboral juvenil, etc.), con los cuales no existe vnculo
laboral.

Sin embargo, para los jvenes en formacin la ley ha

previsto el goce de una subvencin adicional equivalente a
media subvencin econmica mensual, luego de cumplidos
seis (6) meses continuos de modalidad formativa, que
podra asimilarse como una especie de bonificacin
especial; no obstante, en rigor, no son ni se derivan de las
gratificaciones legales, ya que no solo no coinciden en
cuanto al monto sino que tampoco coincidirn
necesariamente con la oportunidad en que es pagada.

Oportunidad del pago

Las gratificaciones legales deben ser pagadas

al trabajador en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre, respectivamente.

De conformidad con lo establecido en el artculo

4 del Decreto Supremo N 005-2002TR(Reglamento de la Ley que regula el
otorgamiento de Gratificaciones para
Trabajadores del Rgimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad), estas
fechas son indisponibles para las partes. En ese
sentido, no se puede pactar, individualmente
con cada trabajador ni colectivamente con el
sindicato, el pago de las gratificaciones legales
en oportunidades distintas sea por adelantado o
diferidas a futuro.
Como se seal lneas atrs, la finalidad de las
gratificaciones legales es que el trabajador
pueda afrontar los gastos extraordinarios en
que tradicionalmente se incurren en Fiestas
Patrias y Navidad, razn por la cual se exige
que sean pagadas con proximidad a la
celebracin de tales festividades.

Gratificaciones
proporcionales

Corresponder percibir
gratificaciones proporcionales a
quienes, habiendo laborado al
15 de julio o 15 de diciembre,
segn sea el caso, o
encontrndose en cualquiera
de los supuestos excepcionales
que se consideran como das
efectivamente laborados, no
completan el semestre. En
tales casos, debern percibir la
gratificacin proporcional a los
meses calendario completos a
razn de un sexto (1/6) por
cada uno, excluyendo los das.

Gratificaciones
truncas

Los trabajadores que no tengan

relacin laboral al 15 de julio o al
15 de diciembre pero que, por lo
menos, hayan laborado un mes
calendario completo, tendrn
derecho a percibir las
gratificaciones legales por el
tiempo proporcional de labores
en el semestre correspondiente
(enero-junio y julio-diciembre).
Dicho beneficio es conocido
como gratificacin trunca y
debe ser abonado de manera
proporcional al tiempo laborado y
de conformidad con la
remuneracin computable a la
fecha de cese.

Cul es el efecto de no
pagar la gratificacin?

La falta de pago ntegro y

oportuno de la gratificacin
supone una infraccin grave en
materia de relaciones laborales,
pudiendo los empleadores ser
multados por la SUNAFIL hasta
por la suma de S/. 197 500. Hay
rebaja del 35% si la inspeccin
se inicia hasta el 12 de julio de
2017.
Adicionalmente, se generan los
intereses legales laborales por la
falta de pago del beneficio desde
el da 16 de julio hasta la fecha
efectiva de pago.

Quienes perciben su
remuneracin en forma
integral
anual?
Aquellos trabajadores que
han acordado con su
empleador que su
remuneracin se abone de
manera integral anual, no
tienen derecho a una
remuneracin adicional
por concepto de
gratificacin por Fiestas
Patrias pues la misma se
viene abonando en forma
mensual conjuntamente
con la remuneracin
bsica.

Qu tributos
aplican?

Las gratificaciones
pagan impuestos a la
renta de Quinta
categora, los
descuentos
autorizados por el
trabajador y los
descuentos judiciales
(como los de alimentos
o deudas civiles o
comerciales).

Incumplimiento en el
pago
Para los fines de la fiscalizacin del trabajo el incumplimiento

de pago de las gratificaciones legales est considerado como

falta grave de acuerdo con lo establecido por el artculo 24 del
Decreto Supremo N 019-2006-TR (Reglamento de la Ley
General de Inspeccin del Trabajo), pasible de ser sancionado
con una multa cuyo monto depender del nmero de
trabajadores afectados con dicho incumplimiento.

La escala de multas es la siguiente: