SANCIONES POR EL NO

USO DE ELEMENTOS
DE PROTECCION
PERSONAL
Daniela Alzate Snchez
Paula Alejandra Arias V.
Vctor Hugo Jimnez C.
Lady Lorena Villada E.

QU ES UNA
SANCIN?
Pena establecida para el que infringe
una ley o una norma legal.

MARCO LEGAL
Todos los requerimientos para el uso y la
implementacin de Elementos de Proteccin
Personal en los lugares de trabajo para un
ambiente
saludable,
se
encuentran
contemplados en la Ley 9 de Enero 24 de
1979 (Titulo III, Artculos 122 a 124) y
en la Resolucin 2400 de Mayo 22 de
1979 (Titulo IV, Capitulo II, Artculos 176

PARA EL TRABAJADOR
Es deber de todo trabajador, Usar y mantener adecuadamente
los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin
personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de
riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se
encuentren dentro de los programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por
escrito, facultan al empleador para :

la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa,

tanto para los trabajadores privados como par a los servidores
pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.

En otros casos llamados de atencin verbales y/ o escritos con

copia a su hoja de vida o como lo contemple el empleador en
el cdigo Interno de trabajo.

Anexo 1.

Ejemplo de sancin
empresarial escrita a trabajador

PARA EL
EMPLEADOR
Ley 9/79 Elementos
de Proteccin Personal
Artculo 122. Todos los empleadores estn obligados a
proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste, elementos
de proteccin personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.
Artculo 123. Los equipos de proteccin personal se debern
ajustar a las normas oficiales y dems regulaciones tcnicas y
de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Artculo 124. El Ministerio de Salud reglamentar la dotacin,
uso y la conservacin de los equipos de proteccin personal .

SANCIONES PARA LA
EMPRESA

Generalmente van desde paralizacin de

trabajos hasta las multas de tipo economico,
pudiendo tambin decretarse la suspensin o
cierre del centro de trabajo adems de
limitaciones para contratar

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad

Social compruebe la existencia de una infraccin
a la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, requerir por escrito al empresario
para que subsane las deficiencias observadas en
un plazo determinado. Todo ello sin perjuicio de

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional,

las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos
(500) salarios mnimos mensuales legales vigentes,
graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y
previo cumplimiento del debido proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en
tales conductas o por incumplimiento de los correctivos
que deban adoptarse, formulados por la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la
suspensin de actividades hasta por un trmino de ciento
veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa por
parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad
con el artculo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de
sanciones.

Cuando el trabajador
En caso de accidente que ocasione la muerte del
muere
trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las

normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo

impondr multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000)
salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados
al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia
por incumplimiento de los correctivos de promocin y
prevencin formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez
verificadas las circunstancias, se podr ordenar la
suspensin de actividades o cierre definitivo de la
empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido
proceso.

El Ministerio de Trabajo reglamentar dentro de un plazo

no mayor a un (1) ao contado a partir de la expedicin

GRACIAS!