Segn Alonso Olea la extincin del contrato

laboral es: La terminacin del vnculo que liga

a las partes con la consiguiente cesacin de
las obligaciones de ambas. Sus notas
distintivas son la ruptura definitiva sin
posibilidad de reanudacin, lo que le diferencia
de la suspensin del contrato, y que es una
ruptura de un contrato vlido y eficaz, ya que
hay supuestos de declaracin de nulidad de
contratos que surgieron ya nulos, y no pueden
calificarse como extincin.

CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N728 (D.S. N 00397-TR), el contrato de trabajo se extingue por las siguientes causas:

Fallecimiento del trabajador

Fallecimiento del empleador en caso sea persona

natural
Renuncia
Vencimiento del plazo de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad.
Mutuo acuerdo entre las partes.
Invalidez absoluta permanente.
Jubilacin
Despido
Terminacin de la relacin de trabajo por causas
objetivas

A) FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O

EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL

Artculo 17.-El fallecimiento del empleador

extingue la relacin laboral si aquel es persona

natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo
con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de
la liquidacin del negocio. El plazo convenido no
podr exceder de un ao, deber constar por
escrito y ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para efectos de
registro.

B) RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL

TRABAJADOR

Artculo 18En caso de renuncia o retiro

voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito

con 30 das de anticipacin. El empleador puede
exonerar este plazo por propia iniciativa o a
pedido del trabajador; en este ltimo caso, la
solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.
* ESTA OBLIGACIN DEL TRABAJADOR SE LLAMA

PRE-AVISO DE RETIRO

C) LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO

DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN
LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD;

Decreto Supremo N 003-97-TR

D) EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y

EMPLEADOR

Artculo 19.- El acuerdo para poner trmino

a una relacin laboral por mutuo disenso debe

constar por escrito o en la liquidacin de
beneficios sociales.

E) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

Artculo 20.-La invalidez absoluta permanente extingue

de pleno derecho y automticamente la relacin laboral

desde que es declarada conforme al Artculo 13.

El trabajador se encuentra en la imposibilidad o

incapacidad definitiva de realizar cualquier trabajo,

extinguindose la relacin laboral desde que es declarada
por ESSALUD, El ministerio de Salud o la Junta de mdicos
designada por el colegio mdico del Per a solicitud del
empleador.

F) LA JUBILACIN
Artculo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga

derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional

(ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ultima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr
exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin
en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su

decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador CUMPLA SETENTA

AOS DE EDAD, salvo pacto en contrario.

G) EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA

LEY
(DESPIDO VOLUNTARIO)

Artculo 34.-El despido del trabajador fundado en causas relacionadas

con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. (despido Justo)

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la

indemnizacin establecida en el Artculo 38, como nica reparacin por el
dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente. (Estabilidad Relativa)
En los casos de (despido nulo), si se declara fundada la demanda el

trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia,

opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38. (estabilidad
absoluta)

H) LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA, EN LOS

CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY
(DESPIDO COLECTIVO)

Art. 46.-Son causas objetivas para la terminacin

colectiva de los contratos de trabajo:

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos,

estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa y la
quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto
legislativo N 845.

I)Terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas

Art. 48.- La extincin de los contratos de

trabajo por las causas objetivas previstas en

el inciso b) del Art. 46, slo proceder en
aquellos casos en los que se comprenda a un
nmero de trabajadores no menor al diez (10)
por ciento del total del personal de la empresa
y se sujeta al siguiente procedimiento.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD
DEL TRABAJADOR
Deterioro de la capacidad fsica y mental o la

ineptitud sobrevenida por el desempeo de sus

tareas.
Rendimiento deficiente del trabajador en relacin
con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
Negativa injustificada del trabajar de someter a
examen medico establecido por ley o a cumplir
las medidas preventivas o curativas prescritas
por el medico para evitar enfermedades o
accidentes.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS

CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
L a comisin de falta grave
La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador .

CAUSAS DEL DESPIDO QUE

CONLLEVAN A SU NULIDAD
Afiliacin a un sindicato
Ser candidato O representante de los

trabajadores
Presentar una queja
La discriminacin
El embarazo
VIH.

Actos de hostilidad equiparables al

despido.
La falta de pago de la remuneracin.
La reduccin innovativa de la remuneracin o

de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto.
La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad.
El acto de violencia fsica o verbal.
Los actos de discriminacin.
Los actos contra la moral.
Los que afecten la dignidad del trabajador.

Preguntas:
que debe hacer un trabajador en caso de

ser hostilizado?
Que debe hacer un trabajador si persiste la
hostilizacin en su contra?
que requisitos previos debe cumplir el
empleador para para despedir a un trabajador
por causa relacionada con su capacidad o
conducta ?
Cmo se formaliza el despido?

 en que consiste el despido arbitrario?

Cul es el plazo que tienen los trabajadores para

accionar judicialmente en los casos de nulidad de

despido , despido arbitrario y hostilidad?
en que casos especficos se puede reclamar el pago de
una indemnizacin?
Cul es el monto de la indemnizacin a pagar
tratndose de los casos antes mencionado?
Qu tipo de pago corresponde si la demanda de
nulidad de despido es declarada fundada?
cuales son las causas subjetivas para la terminacin
colectiva de los contratos de trabajo?