DERECHO LABORAL

Anlisis Etimolgico:
La palabra trabajo proviene del latn
tripalium, que antiguamente era un
instrumento de tortura y que textualmente
significa tres palos.
Histricamente el trabajo a implicado una
penalidad, un sufrimiento, aunado a esto la
concepcin judeocristiana como castigo
divino.

El trabajo es una actividad humana

consiente libre y voluntaria que tiene
por objetivo la produccin de bienes y
servicios a cambio de una retribucin
econmica,
que
permite
la
satisfaccin de sus necesidades .
El trabajo tambin posee otras
caractersticas: es humano; es digno,
no equiparable a una mercanca o a
una mquina; Es libre, es asociado. Es
necesaria tambin la divisin de
trabajo; y una buena asignacin de
tareas al trabajador, el mismo que

El Trabajo y la Satisfaccin de las

Necesidades:
- primer nivel: necesidades fisiolgicas
o de
supervivencia.
- Segundo nivel: necesidades de
seguridad y
proteccin (vestido y
vivienda)
- Tercer nivel: necesidades sociales
(gremios,
asociaciones.
Cuarto
nivel:
necesidad
de
reconocimiento
(por la sociedad, el
entorno)
- Quinto nivel: necesidades de logro;

DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO

1. Trabajo de apropiacin.- Se dio en las
primeras etapas de la civilizacin, cuando
no existan estados, solo los clanes o tribus,
existi una movilidad constante en busca de
alimentos y otros. Situacin en que las
tribus se procuraban de todo lo necesario,
apropindose de elementos como los
hallaban en la naturaleza. Obviamente, en
esta etapa la caza,, la pesca, apropiacin de
frutos, constituan su forma de trabajar.

2. Agricultura y ganadera.- Con

el avance de la civilizacin, la
aparicin de las organizaciones ms
rudimentarias de la sociedad poltica
coincide con que los pueblos se hagan
sedentarios, se establecen en un solo
lugar.
Esta
forma
de
vida
,
consiguientemente va ligada al cultivo
de las tierras mediante la agricultura
y a una intensificacin de la
ganadera. La propiedad de estas
tierras y ganados, suelen ser familiar
o comunal, y el trabajo se realiza en

3. La esclavitud.- Esta tremenda

plaga de la humanidad, que por
tantos
siglos
persisti,
aparece
principalmente en virtud a los
prisioneros
de
guerra.
Considerndose en aquella poca lo
natural y aun lo conveniente para
evitar la muerte y fue reglamentado
en el derecho romano y la legislacin
juda.
Otras
causas
surgen
secundarias surgen despus: el
cobrarse una deuda esclavizando a
una persona que no pueda pagar; el

4.- La servidumbre.- Tpica de la edad

media; al existir estados poderosos, los
hombres aunque libres, sienten la
necesidad de agruparse alrededor de
un seor que posee elementos
mayores para protegerlos. Se celebra,
un contrato de fidelidad y alianza
(foedus)
el
seor
feudal
se
compromete a proteger y defender a
los siervos y sus familias , a cambio de
la obligacin de que estos presten
ciertos servicios. Y los productos que
cultiva son parte para el y parte para el

5. El artesanado .- La caracterstica
primordial es la pericia del trabajador: la
calidad, y an cantidad de la obra depende
principalmente de esa pericia. Tambin se
caracteriza por que el productor es, al
mismo tiempo, quien pone el trabajo y el
propietario de los instrumentos; esta
produccin se realiza principalmente en
forma familiar.
El trabajo ya estaba reglamentado:
iniciando por el aprendiz, oficial de
segunda, oficial de primera o maestro, lo
mismo que las condiciones para pasar de
un rango a otro y sus remuneraciones.

6. El maquinismo.- Surge con la

revolucin industrial con la aparicin de
la maquina a vapor y los telares, y da
origen al moderno mundo del trabajo por
la importancia de la produccin. Surge la
total separacin del capital y el trabajo,
mejor dicho del empleador y el
empleado, aquel que contrata los
servicios de los trabajadores por un
salario pre fijado, y, con ello, asume todo
el riesgo de la produccin, la gestin
dentro de la empresa; el trabajador por
su parte no arriesga, ya que el salario es

LA CONCEPCION MODERNA DEL

TRABAJO
Considera a este como una satisfaccin, ya que el
hombre se realiza y crece espiritualmente al
transformar la naturaleza.
Segn el pensador Dougla Mc Gregor; existen dos
teoras de conceptuar el trabajo:
Teora X.- Concepcin sobre el rechazo al trabajo,
por que solo le proporciona sufrimiento y si lo hace
es por obligacin para satisfacer sus necesidades.
. La motivacin primordial es econmico.
. T. supervisado, controlado para produccin eficiente.
. Hombre es ocioso por naturaleza, requiere estmulo.
. El subconsciente que el trabajo es un castigo divino.

Teora Y.- Concepcin moderna del

trabajo que se basa en un conjunto de
supuestos de la teora de motivacin:
. El trabajo es una actividad natural del
hombre, se realiza espiritualmente.
. El hombre busca autocontrolarse y
autodirigirse y asume con
responsabilidad las tareas que se le
asigna.
. Tiene sed de conocimientos y aplica su
ingenio y creatividad en las tareas
diarias.
. Tiene ambiciones y aspira a ascender

EL DERECHO Y EL TRABAJO

Desde el punto de vista jurdico, el trabajo es la

actividad personal prestada mediante contrato,
por cuenta y bajo direccin ajena, en
condiciones de dependencia y subordinacin, y
que puede ser expreso o tcito. De esta
prestacin personal a un empleador surge la
contraprestacin, que es el pago de una
retribucin econmica o remuneracin. La ley no
es el nico vehculo de nivelacin de este
desequilibrio, sino tambin los convenios
colectivos.

 El derecho del trabajo norma y

regula las relaciones laborales de
carcter
individual
(derecho
individual
del
trabajo),
las
relaciones de carcter colectivo
(relaciones colectivas de trabajo), y
las normas de tipo procesal ante las
autoridades
administrativas
y
judiciales especializadas en materia
laboral (derecho procesal del
trabajo).

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Son lineamientos que orientan e
inspiran la normatividad en materia
laboral.
Segn Pl Rodrguez son preceptos
que sustentan y tipifican este
derecho, e ideas fundamentales y
organizadoras de la institucin
jurdico-laboral, es el verdadero
fundamento
del
ordenamiento
jurdico del trabajo

Entre los principios fundamentales del

Derecho del Trabajo , establecidos por la
Doctrina,
podemos
mencionar
los
siguientes principios Laborales:
Irrenunciabilidad de derechos
Plantea la imposibilidad jurdica de
privarse voluntariamente de una o ms
ventajas concedidas por el Derecho del
Trabajo. Los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales y en
los convenios colectivos; por ejemplo, no
pueden renunciar a las vacaciones
retribuidas, al salario, ni a los periodos de

Primaca de la realidad:
Este
principio consiste en que debe primar la
realidad de los hechos sobre la
consignado por escrito, es decir, debe
primar aquello sobre la realidad formal.
Principio Protector:
Es el principio que traduce la inspiracin
primordial delDerecho del Trabajo: la
proteccin al trabajador. Mientras otras
ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes
involucradas, sta, desde sus inicios
histricos ha tendido a proteger a la
parte ms dbil de la relacin bilateral:

Principio De Buena Fe: Este principio

consiste en que tanto los trabajadores
como
los
empleadores
o
sus
representantes, deben cumplir fielmente
con
sus
obligaciones
y
ejercer
libremente sus derechos con toda sana
intencin y buena fe.
Principio
De
La
Retroactividad
Benigna: Art. 154 de la Constitucin :
ninguna Ley tiene fuerza ni efectos
retroactivos, salvo en materia penal o
laboral, cuando es mas favorable a quien
es penado o al trabajador.

FUENTES DEL DERECHO

LABORAL
Las fuentes del derecho laboral son
acontecimientos jurdicos consistentes
en actos o hechos que sirven de
inspiracin para crear, modificar, o
extinguir normas. Pueden ser de dos
tipos, generales y especiales.
Fuentes Generales:
1. La Ley.- Es la norma escrita
dictada por el orden pblico , para el
bien de
la convivencia
social.
Aprobada por el congreso de la
repblica y promulgada por el

2.- La Costumbre.- Es el conjunto

de hbitos o prcticas que son
regularmente mantenidas en una
comunidad
o
profesin.
Estas
prcticas son aceptadas y se
constituyen en normas obligatorias
para
los
miembros
de
esa
comunidad.
3.- La Jurisprudencia.- Constituye
una fuente principal de los altos
rganos jurisdiccionales, ya que
permite aplicar el mismo criterio

4.- La Doctrina.- Esta conformada

por los puntos de vista y opiniones de
los estudiosos del derecho en materia
laboral.
Estas
opiniones
estn
expresadas en obras especializadas,
investigaciones
cientficas
y
resoluciones
de
los
congresos
acadmicos.
5.Principios
del
Derecho
Laboral.- Son preceptos (escrito)
normativos que se aplican ante la
ausencia o vacios de la ley laboral.

Fuentes Especiales:
1.- El Contrato de Trabajo.- Puede ser
expreso o tcito y constituye la base de las
obligaciones y derechos, tanto de los
trabajadores como de los empleadores.

2.- Contrato Colectivo de Trabajo.- Es

aquel suscrito por la organizaciones
sindicales con sus respectivos empleadores.
Generalmente se establece despus de
solucionados los pliegos de reclamos.

Segunda
semana

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS

TRATADOS INTERNACIONALES
Tratados
Internacionales.Los
tratados
internacionales son documentos de mucha
importancia en el contexto internacional ya
que permiten abordar temas de carcter
bilateral y de carcter multilateral.
Untratado internacionales un acuerdo
escrito
entre
ciertossujetosde
Derecho internacionaly que se encuentra
regido por el derecho internacional. Como
acuerdo implica siempre que sean, como
mnimo,
dos
personas
jurdicas
internacionales quienes concluyan un tratado

TIPOS DE TRATADOS:
Segn la materia, pueden ser:
Tratados comerciales, polticos, culturales,
trabajo,
humanitarios,
sobre
derechos
humanos, o de otra ndole.
Segn el tipo de obligaciones creadas:
diferenciamos entre: Tratados-ley y Tratadoscontrato. Los primeros establecen normas de
aplicacin general que jurdicamente se
encuentran en un pedestal superior a las
leyes internas de los pases firmantes, los
segundos suponen un intercambio de
prestaciones entre partes contratantes.

Por su duracin: se diferencian entre Tratados de

duracin determinada y Tratados de duracin
indeterminada.
Segn la posibilidad de hacerse parte sin haber
tomado parte en su negociacin: Tratados
abiertos y cerrados. Estos ltimos no admiten
nuevos miembros, por lo que su admisin implica
la celebracin de un nuevo tratado.
Por su forma de conclusin, podemos encontrar:
Tratados concluidos de forma solemne y Tratados
concluidos de forma simplificada que luego son
enviados por el poder ejecutivo al poder
legislativo para opinin y aceptacin. As

Tratados con Rango Constitucional:

Se
llaman
tratados
con
rango
constitucional a todos aquellos tratados
que se encuentran al mismo nivel de la
constitucin Poltica del Estado como:
los tratados
relativos a derechos
humanos,
tienen
jerarqua
constitucional. En consecuencia, los
tratados que versan sobre derechos
humanos, como el pacto internacional
de derechos civiles y polticos, tienen
por su contenido material una jerarqua
de carcter constitucional.

Tratados con rango de Ley:

Esta tesis se basa en el valor superior que
tienen los tratados internacionales sobre
las normas legales del derecho interno,
pero inferiores a la constitucin (En caso
de conflicto entre el tratado y la ley,
prevalece el tratado)
As se busca armonizar el derecho interno
con
el
derecho
internacional;
subordinando la ley nacional a los
tratados. Es decir, el mbito o espacio
propio del derecho y la jurisdiccin
basados en la ley se subordinan a los

LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS

DERECHOS HUMANOS
Este instrumento internacional de singular
importancia fue adoptado y programado
por la Resolucin de la Asamblea General
de las Naciones Unidas, el 10 de
diciembre de 1948 en la ciudad de Paris,
Este documento esta compuesto por un
prembulo y 30 artculos, todos ellos
relativos a los principales derechos de los
ciudadanos del mundo que se vieron
agredidos antes, durante y despus de la
segunda guerra mundial.

El Per aprob la declaracin mediante

adhesin a travs del decreto Ley N
22128, el 12 de abril de 1978.
Desde el punto de vista laboral, la
declaracin refiere a este en dos de sus
artculos, el 23 y el 24 de la siguiente
manera:
Artculo 23
1.Toda persona tiene derecho, a la libre
eleccin, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.

3.Toda persona que trabaja tiene derecho

a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a
su familia, una existencia conforme a la
dignidad
humana
y
que
ser
complementada, en caso sea necesario
por cualesquiera otros medios de
proteccin social.
4.Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y
a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
Artculo 24:
Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre, a

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO OIT
Definicin.La
Organizacin
Internacional del Trabajo-OIT con sede
en Ginebra, es el primer organismo
especializado de las Naciones Unidad en
el
cual
han
recado
las
responsabilidades en temas sociales y
laborales del hemisferio. Est integrado
por los representantes de los gobiernos,
de
las
organizaciones
de
los
empleadores y las organizaciones de
todos los Estados miembros y sus
decisiones
y
recomendaciones
se

Antecedentes:
La organizacin Internacional del trabajo fue
creada en 1919 a iniciativa del presidente
estadounidense Wilson, al trmino de la
primera guerra mundial, cuando se reuni en
Pars y luego en Versalles, para la
Conferencia de la Paz.
Entre los principios jurdicos relativos al
trabajo tenemos:
1.El trabajo no es una mercanca.
2.La libertad de expresin y de asociacin
son esenciales para el progreso constante.

3.Todos los seres humanos tienen

derecho
a perseguir su bienestar
material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad econmica y en igualdad de
oportunidades.
La OIT fue un organismo autnomo de
la sociedad de naciones. Sus primeras
decisiones fueron sobre la limitacin de
jornada de trabajo, proteccin de la
maternidad, seguridad social, lucha
contra el desempleo , condiciones de

Estructura de la OIT:
La OIT. Comprende una estructura,
tripartita
conformada
por
los
representantes de los Estados, de
empleadores
y
trabajadores
.
administrativamente se divide en:
1.Una asamblea general, denominada
Conferencia Internacional del Trabajo
que se rene todos los aos.
2.Un consejo ejecutivo, que viene a ser el
consejo de administracin.
3.Una secretara permanente, que es la
oficina internacional de trabajo.

 La conferencia.- La conferencia
internacional del trabajo elige al concejo
de administracin , adopta el programa y
vota el presupuesto de la OIT. La
conferencia establece asimismo normas
internacionales del trabajo y controla su
aplicacin, decide la admisin de nuevos
estados miembros y ofrece un foro
mundial para debatir problemas sociales
y laborales.
Cada delegacin nacional que asiste a la
conferencia esta compuesta por dos
delegados gubernamentales, un delegado

Consejo de Administracin.- Cuyos

miembros son elegidos cada tres aos en
la conferencia, se renen normalmente
tres veces por ao. Establece el orden
del da de la conferencia y las dems
reuniones de la OIT.
Nombra al director general y dirige las
actividades de la Oficina Internacional
del Trabajo.
El concejo administrativo, al igual que la
conferencia es de naturaleza tripartita, y
en la actualidad se componen de 56
miembros titulares.

Funcin Normativa de la OIT.- La

principal funcin de la Organizacin
Internacional de Trabajo es la de establecer
normas internacionales. Estas adquieren la
forma de convenios o recomendaciones.
Los convenios son tratados internacionales
vinculantes para los pases que los ratifican
libremente. Los convenios internacionales
del trabajo se presentan en los estados
miembros para su ratificacin. Al ratificar
los convenios, los estados miembros se
comprometen formalmente a dar efecto a
las disposiciones de los mismos , de hecho
y de derecho.

 Contenido de las normas de la OIT.Contiene los siguientes derechos

fundamentales:
1.Derechos humanos fundamentales: Libertad
sindical, prohibicin de trabajo forzoso,
igualdad de oportunidades y de trato, edad
mnima de admisin al empleo.
2.Administracin de trabajo: norma general,
inspeccin de trabajo, estadsticas, consulta
tripartita.
3.Condiciones de trabajo: salarios (mtodos de
fijacin de salarios, clusulas del trabajo,
contratos pblicos, proteccin del salario).
Condiciones generales de empleo (duracin
del trabajo, trabajo nocturno, descanso

3.Seguridad social.
4.Trabajo de las mujeres: proteccin de la
maternidad, trabajos nocturnos, trabajos
subterrneos.
5.Trabajo de los menores: nocturno y
examen mdico
6.Trabajadores de edad
7.Trabajadores migrante.
8.Pueblos indgenas y tribales, trabajadores
indgenas, en los territorios no
metropolitanos.
9.Categoras especiales de trabajadores:
gente de mar, pescadores, trabajadores
portuarios, plantaciones, arrendatarios y
aparceros, personal de servicios.

TERCERA
SEMANA

LA CONSTITUCIN PERUANA Y EL
DERECHO DEL TRABAJO
La Constitucin Poltica es la norma
fundamental y mxima del derecho
laboral en el ordenamiento nacional para
la proteccin de los derechos de los
trabajadores. De esta carta magna, se
han desprendido normas de jerarqua
legal y reglamentaria que regulan
el
derecho individual del trabajo.

CUATA
SEMANA

EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicin
.Segn Guillermo
Cabanellas quien nos dice: El contrato
de trabajo es aquel que tiene por objeto
la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico y por
el cual una de las partes , el empleador
da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o servirse de la
actividad profesional que realiza el otro
(trabajador), bajo su dependencia o
direccin .

El contrato de trabajo constituye un acto

jurdico
y
sus
requisitos
estn
establecidos en el Cdigo Civil, cuyo Art.
140 norma todo lo relacionado a la
validez del acto jurdico. Asimismo, el
contrato de trabajo tiene como principal
caracterstica el que puede ser expresa o
tcita, entendindose esta ltima que
basta slo el darse la relacin laboral o
de trabajo para que se pueda confirmar
la existencia de derechos y obligaciones,
tanto para el trabajador como para el

Caractersticas del Contrato de

Trabajo
Tiene una serie de caractersticas que
lo diferencian de los contratos civiles;
tenemos:
1.Es consensual.
2.Es sinalagmtico.
3.Es oneroso.
4.Es conmutativo.
5.Es de tracto
sucesivo.
6.Es contrato no
Solemne.
7.Es personal.

1. Consensual.- Por que el contrato se

perfecciona con el mero consentimiento de las
partes, quedando ambas obligados a todos sus
efectos, tanto en sus obligaciones como en sus
derechos. Equivale al libre consentimiento de las
voluntades de ambas partes.
2. Sinalagmtico.- Significa que las partes
convienen en prestaciones recprocas. Los
trabajadores se obligarn a realizar un trabajo
convenido, y los empleadores se obligarn a
pagar
una
remuneracin
estipulada.
El
empresario estar obligado al pago del salario,
siempre y cuando se haya prestado el servicio
por parte del trabajador, y el trabajador tendr el
derecho de exigir una remuneracin siempre y
cuando haya realizado la labor. De ste carcter

3. Es oneroso.Se denomina as porque ambas partes tienen

obligaciones y ventajas econmicas recprocas,
o procuran ventajas o beneficios a cada una de
las partes intervinientes, as como tambin
experimentan un sacrificio por la prestacin
que cumple cada uno de ellos. La onerosidad
determina un equilibrio entre prestacin y
contraprestacin.
El empleador contrata al trabajador, no por
solucionarle el problema del desempleo, sino
para utilizar su mano de obra, en la produccin
de artculos o servicios que al venderlos le
produce utilidades. Y el trabajador presta sus
servicios para que el empleador le pague una
remuneracin que le servir para satisfacer

4. Es conmutativo.- (igualitario) Las

prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas y suponen el
pleno conocimiento de las obligaciones y
derechos tanto por parte del trabajador
como del empleador.
5. Es de tracto sucesivo.- Estos
contratos no son de ejecucin instantnea,
si no que son de ejecucin continuada o
peridica. Se diferencia de los primeros
por que stos se agotan mediante una
sola prestacin, como es el caso del
contrato compra venta. El contrato de

6. Es contrato no solemne.Estos
contratos no exigen la formalidad escrita, ya
que su ausencia no implica la nulidad o no
existencia del acto jurdico. El artculo 4 del
Decreto Supremo. No. 003-97-TR;TUO del
Decreto. Legislativo No 728, establece que el
contrato de trabajo puede celebrarse o por
tiempo indeterminado, en forma verbal o
escrita.
7. Es personal.- La prestacin que otorga el
trabajador debe ser realizada personalmente,
en razn a que su contratacin se refiere a su
capacidad tcnica, a su experiencia, a su
preparacin, etc. La prestacin del empleador

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Como
elementos
del
contrato
tenemos los necesarios para poder
precisar que existe una relacin de
trabajo
y son:
1.
El pago
de una remuneracin.
2.La Dependencia o Subordinacin.
3.Diferencias entre el contrato de
trabajo y el contrato de locacin
de servicios.
4.La prestacin Personal del
trabajo.

1.La prestacin personal del servicio.- El

derecho laboral presume la existencia de un
contrato de trabajo entre quien presta un
servicio personal y quien lo recibe. La
prestacin de este servicio tiene que ser de
carcter personal, para que la calificacin de
la relacin jurdica, entre el que lo presta y
el que lo recibe, se presuma como un
contrato de trabajo.
La prestacin personal como elemento
esencial del contrato de trabajo, se
encuentra tambin relacionada con la
exclusividad del servicio, es decir, el
trabajador
no
puede
prestarlo
simultneamente a dos o ms empleadores

2. El pago de una remuneracin.- Segn

las normas legales, la prestacin de servicios
en un contrato de trabajo debe ser
remunerada, es decir es una obligacin
ineludible. La norma establece que constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro
que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sea la forma
o denominacin que se le d, siempre que sea
de su libre disposicin . La alimentacin
otorgada en crudo o preparada o las sumas
que por tal concepto se abonen a un
concesionario o diariamente al trabajador,
tiene naturaleza remuneratoria cuando
constituye la alimentacin principal
del

3. La dependencia o subordinacin.Consiste en la obligacin asumida por el

trabajador de someterse a las rdenes o
instrucciones del patrono. Existe tambin
la subordinacin econmica que consiste
en la necesidad que tiene el trabajador de
una remuneracin para su subsistencia y la
de su familia.
Bajo este elemento fundamental de la
relacin laboral, el empleador tiene la
autoridad de dirigir el centro de trabajo,
estableciendo y modificando horarios,
asignando
y
modificando
tareas
y
responsabilidades.
Tambin
tiene
la

4. Diferencia entre el contrato de trabajo y

el contrato de locacin de servicios.La diferencia entre este tipo de contratos es que
el primero es regulado por el Derecho Laboral y
convenios internacionales de la OIT y el segundo
por el Derecho Civil.
Contrato de trabajo:
El contrato de trabajo puede ser indeterminado
o de plazo fijo.
La
prestacin
del
servicio
debe
ser
estrictamente de manera personal.
Se nota claramente la subordinacin o
dependencia, es decir la autoridad del
empleador.
La
contraprestacin
es
denominada
remuneracin afecta a derechos y obligaciones.

Contratos de locacin de servicios:

Siempre son de plazo determinado.
Se acepta que el locador, bajo su
responsabilidad se pueda valer de
auxiliares y sustitutos.
EL Locador no se encuentra
subordinado al empleador.
La contraprestacin se denomina
retribucin sujeto a obligaciones de
carcter civil.
El pago se realiza a travs de
facturas o recibos de honorarios.

QUINTA
SEMANA

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

SUJETOS A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad estn considerados en la Ley
de
Productividad
y
Competitividad
Laboral, y son contratos a plazo fijo que
pueden celebrarse cuando as lo requiera
las necesidades del mercado o la mayor
produccin de una empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar
o de la obra que se va a ejecutar.

Tipos de Contratos de Trabajos

Sujetos a Modalidad.- Tenemos:
1.
Contratos
de
Naturaleza
Temporal.- Son contratos que se realizan
teniendo como causa principal el tiempo
de vigencia, y pueden ser:
a. Contratos por inicio de nueva
actividad.Los
empleadores
y
los
trabajadores pueden celebrar un contrato
teniendo como motivo el inicio de una
nueva actividad o como la instalacin o
apertura de nuevos establecimientos. La
duracin no puede exceder de tres aos.

b. Contratos por necesidad de mercado.Con la finalidad de atender incrementos

imprevistos
y
coyunturales
de
la
produccin, originados por una mayor
demanda en el mercado. Pueden renovarse
de acuerdo a las necesidades pero no
pueden exceder los cinco aos.
c. Contrato por reconvencin empresarial.Se celebran teniendo como causa la
sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas por la
empresa. Se considera tambin a todas las
variaciones de carcter tecnolgico en los
sistemas de produccin y en los mtodos y

2.
Contratos
de
Naturaleza
Accidental.- Son utilizados cando
ocurren situaciones imprevistas. Y
pueden ser:
a.Contratos ocasionales.- Se celebran
con el objeto de atender distintas a la
actividad principal del centro de
trabajo. La duracin de estos
contratos no sern mayores a seis
meses al ao.

b. Contratos de suplencia.- Con la finalidad

que el trabajador contratado sustituya a un
trabajador permanente cuyo vnculo laboral
se encuentra suspendido. Tambin se
utiliza para llenar un vacante dejado por
un trabajador permanente al que se le han
asignado otras funciones en forma
temporal. La duracin ser la que resulte
necesaria para el centro de trabajo.
c. Contratos de emergencia.- Para cubrir las
necesidades promovidas por casos fortuitos
o fuerza mayor. Es decir, por situaciones
que son de carcter inevitable, imprevisible
e irresistible. Su duracin ser la que

3. Contratos de obra o servicios.- Tenemos:

a.Contratos de obra determinada o servicio
especfico.- Estos son celebrados con objetos
previamente establecidos y de duraciones
determinadas. En el contrato de trabajo debe
establecer la obra que debe ejecutar el
trabajador, que puede ser material o
intelectual. La duracin del contrato es la que
resulte necesario.
b.Contratos intermitentes.- Se celebran para
cubrir necesidades de la empresa, que siendo
discontinuos
son
permanentes.
Estos
contratos e efectan con el mismo trabajador
y por diferentes lapsos. Esta forma debe
consignarse en el contrato primigenio, el que
operar automticamente sin necesidad de

c. Contrato de temporada.- Son las que se

celebran para atender necesidades de la
empresa en determinadas pocas del ao y
que se repiten en periodos equivalentes.
Casos tpicos de estos contratos son las
actividades navideas, de verano. Su
duracin ser la que sea necesaria sin
excederse de loas 5 aos.
En los contratos por temporada, los
trabajadores que hubieren sido contratados
por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o 3 alternadas,
tendrn derecho a ser contratados en las
temporadas siguientes, para lo cual tendr

Requisitos Formales de los contratos.- Los

contratos de trabajo sujetos a modalidad,
necesariamente deben constar por escrito y por
triplicado, y deben consignarse de forma
expresa su duracin, las causas objetivas de la
contratacin, as como las dems condiciones
de la relacin laboral.
Una copia ser presentada a la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de los 15 das
naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro.
El empleador deber entregar al trabajador una
copia del contrato de trabajo, dentro del tercer
da hbil de su presentacin ante a autoridad
de trabajo.
El incumplimiento de esta disposicin trae como

Desnaturalizacin de los Contratos

Sujetos a Modalidad.- Estos contratos
se consideran desnaturalizados cuando no
se han cumplido con los requisitos, tanto
de forma como de fondo, y sern
considerados como contratos de duracin
indefinida cuando se coproduzcan las
siguientes situaciones:
a). Si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las
prorrogas pactadas, si estas exceden el

b). Cuando se trata de un contrato para

obra
determinada
o
de
servicio
especfico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin.
c). Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
d). Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude o las
normas establecidas en la ley.

Duracin de los Contratos:

1.Derechos:
a). Periodo de prueba.- En los contratos
sujetos a modalidad, rige el periodo de
prueba legal o convencional; es decir, la
ampliacin del mismo, prevista en la Ley
de
Productividad
y
Competitividad
Laboral.
b). Indemnizacin por despido arbitrario.- Si
el trabajador vencido el periodo de
prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin
equivalente
a
una
remuneracin y media ordinaria mensual

c). Beneficios iguales.- A los trabajadores bajo

modalidad les corresponden todos los
beneficios laborales que se otorguen a los
dems trabajadores del centro de trabajo.
2. Duracin de los contratos.- Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad tienen distintas
duraciones, siendo en algunos casos su
mxima duracin o renovacin de cinco aos.
Dentro de os plazos mximos establecidos se
podrn celebrar contratos por periodos
menores, pero que sumados no excedan
mucho el lmite.
Base Legal de los Contratos Sujetos a
Modalidad:
1. Ley de Productividad y Competitividad

Modelos de
Contratos de
Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVENCIN EMPRESARIAL

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo que celebran de una
parte.con Ruc.con domicilio en ..representado por su gerente general
seor.. Identificado con DNI. ..y domiciliado en.., en adelante la Empresa y
por otro lado el Sr..,identificado con DNI. .y domiciliado en ..,en
adelante el TRABAJADOR.; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Por el presente documento la empresa contrata los servicios del
trabajador para que peste servicios de naturaleza temporal como jefe del
departamento de sistemas fin de que se instale un nuevo sistema de computo en
la empresa, bajo la modalidad de contrato de trabajo por reconversin empresarial,
de conformidad del artculo 59 del D.S.N 003-97-TR, TUO del D.L. N728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
SEGUNDO: El TRABAJADOR presentar sus servicios en el local de la Empresa, sito
en . Sin embargo, podr ser trasladado a otro local de la empresa de acuerdo a
las necesidades de sta.
TERCERO: EL TRABAJDOR prestar sus servicios dentro de la siguiente jornada y
horario de trabajo: De lunes a viernes de 8:30 am. Hasta las 5:30pm., horarios que
podr ser modificado de acuerdo a los requerimientos de la empresa conforme a lo
previsto por el D.L.N 854 y su reglamento.
CUARTO: LA EMPRESA asignar una remuneracin mensual al trabajador
ascendente a S/ ..
QUINTO: El presente contrato tendr una duracin de seis meses a partir del .. Y
vencer en consecuencia, el .., siendo los primeros tres meses de prueba. Al
trmino del contrato la empresa abonar al trabajador sus beneficios sociales y su
certificado de trabajo de acuerdo a ley.
SEXTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo dispuesto
por el D.S. N 003-97-TR

SEMANA
SEIS

EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS

CONTRATOS DE TRABAJO
Es el tiempo en el cual el empleador
verifica y evala la capacidad del
trabajador,
y
la
idoneidad
para
desempearse en el puesto de trabajo para
el cual ha sido contratado. Por otro lado, el
trabajador evala su conformidad, tanto a
las condiciones de trabajo a la que es
sometido, como tambin el trato y la
remuneracin que percibe por el servicio
efectuado. Culminado este lapso, sin que se
haya rescindido el vnculo laboral, se tiene
que inferir que ambas partes estn

NATURALEZA JURDICA DEL PERIODO

DE PRUEBA
El periodo de prueba, en un principio, se le
entendi como un precontrato. Pero en
materia de trabajo no puede hablarse de
un contrato previo al contrato definitivo del
trabajo, pues, desde la misma iniciacin de
la relacin laboral, todos los elementos
sustanciales del contrato de trabajo se
manifiestan plenamente, razn por la cual
el trabajador adquiere desde ese instante
la proteccin legal en su favor por los
poderes pblicos.

DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba en la generalidad de
los casos es de tres meses. Sin embargo, el
empleador y el trabajador pueden pactar
un plazo mayor, si las labores a realizar
requieren de un periodo de capacitacin o
adaptacin superior a los tres meses.
Toda ampliacin del periodo de prueba, que
es de tres meses, deber realizarse
mediante convenio escrito y remitido a la
autoridad administrativa de trabajo, el
mismo, que no podr exceder, en conjunto
con el periodo inicial, de seis mese en el
caso de trabajadores calificados o de

DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL

SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA
Superado el periodo de prueba de tres meses, o
el periodo ampliado, le corresponde al
trabajador el derecho de proteccin contra el
despido arbitrario. Significa ello que si el
empleador
rescinde el contrato de trabajo,
tendr que pagarle al trabajador, adems de los
beneficios de ley, una indemnizacin por
despido arbitrario.
Quiere decir, que ahora, el trabajador que haya
superado el referido periodo, solo cuenta con la
proteccin contra el despido arbitrario. Esto
significa que cuando este es afectado solamente
se le brinda la oportunidad de ser indemnizado,
salvo el caso del despido nulo, en el que si es

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Se suspende el contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo
laboral.
(Suspensin
perfecta).
Se
suspende tambin de modo imperfecto,
cuando el empleador debe abonar la
remuneracin sin contraprestacin efectiva
de labores, ejemplo la remuneracin

CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO .
Son causas de suspensin del contrato del
trabajo:
a. La invalidez temporal.
b.
La
enfermedad
y
accidentes
comprobados.
c. La maternidad durante el descanso PRE
y post natal.
d. El descanso vacacional.
e. La Vigencia para desempear cargo
Cvico.f. La sancin disciplinaria.

a) La invalidez Temporal.- Suspende el contrato de

trabajo por el tiempo de duracin. La invalidez parcial
temporal slo lo suspende si IMPIDE el desempeo
normal de las labores. La invalidez debe ser declarada
por Es Salud, el Ministerio de Salud; o la junta de
Mdicos asignada por el Colegio Mdico del Per, a
solicitud del empleador.
b) La enfermedad o accidente Comprobados.- En caso
de enfermedad el asegurado obligatorio o facultativo
que cuente con 3 aportaciones mensuales o
consecutivas o 4 aportaciones mensuales no
consecutivas en el curso de los 6 meses calendario
anteriores al mes en que se inicie la enfermedad tiene
Derecho a recibir un subsidio por enfermedad. El
empleador debe pagar la remuneracin al trabajador
durante los primeros 20 das de incapacidad
acumulados dentro del ao calendario. Es Salud
otorgar un subsidio a partir del 21avo da y seguir
otorgando hasta la terminacin de la incapacidad

c) Maternidad durante el descanso Pre y Post

natal.- La madre gestante puede diferir el
descanso Pre-natal, en forma parcial o total y
acumularlo al descanso post-natal.
Deber comunicar al empleador la decisin
tomada con una antelacin no menor de 2
meses a la fecha probable del parto. La
informacin debe estar acompaada del
informe mdico correspondiente.
La asegurada obligatoria o facultativa; que
cuenta
con
3
aportaciones
mensuales
consecutivas en el curso de "los 6 meses a la
fecha probable del parto y que haya estado
prescrita por lo menos 9 meses antes de dicha
fecha tiene derecho a percibir durante el

d) El Descanso Vacacional.- El descanso

vacacional es de 30 das continuos
pudiendo ser fraccionado su goce y
tambin acumularlo.
e) La Vigencia para desempear cargo
Cvico.- Estas licencias estn reguladas
por normas especiales:
Parlamentarios.- Los trabajadores que
resulten elegidos miembros del poder
legislativo disfrutarn de licencia sin goce
de remuneracin por todo el tiempo de su
mandato, sin prdida de ninguno de sus

Alcaldes y Regidores.Gozan de
licencia en sus centros de trabajo hasta por
20 horas semanales sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado
exclusivamente a las labores municipales.
El empleador est obligado a conceder la
licencia
semanal
municipal
bajo
responsabilidad.
Los Alcaldes pueden optar entre la
remuneracin Municipal o la de su funcin
pblica o privada. En el primer caso
gozarn de licencia sin goce de haber por

g) La sancin Disciplinaria.- Forma parte de

la facultad directriz del empleador,

sancionar las faltas cometidas por el
trabajador en el desempeo de sus
labores. La sancin disciplinaria no est
regulado por la legislacin, quedando su
aplicacin
sujeta
a
las
facultades
directrices del empleador y su reglamento.
h) El ejercicio del Derecho de Huelga.- La
huelga declarada conforme a ley suspende
todos los efectos de los contratos
individuales
de
trabajo,
incluso
la
obligacin de abonar la remuneracin, sin

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.- Se entiende por extincin del
contrato de trabajo a la terminacin de la
relacin laboral, cesando definitivamente las
obligaciones recprocas a cargo del trabajador y
del empleador.
2. Causales de extincin del contrato de trabajo
a. El fallecimiento del trabajador del
empleador si ste ltimo es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminacin de la obra o de servicio y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre el trabajador y
empleador

El Fallecimiento del Trabajador o del

Empleador si es Persona Natural.Tenindose en cuenta que la prestacin de
servicio del trabajador es de carcter
personal es natural que al fallecer ste, se
extingue la relacin laboral. En cambio el
fallecimientos del empleador si es persona
jurdica, no tiene mayor implicancia ya que
quien lo remplaza en la representacin ser
el nuevo empleador. Pero si el empleador
es una persona natural su muerte
indefectiblemente extingue el contrato.

b)

La renuncia o retiro voluntario del

trabajador.- La renuncia es el acto jurdico
unilateral a travs del cual el trabajador
manifiesta en forma libre y voluntaria su
decisin de dar o extinguido el contrato de
trabajo. La puesta a disposicin del cargo
aceptada por el empleador equivale a una
renuncia. En el caso de renuncia o retiro
voluntario el trabajador debe dar aviso por
escrito al empleador con 30 das de
anticipacin .l empleador, sin embargo,
puede exonerar de este plazo por propia
iniciativa a pedido del trabajador. En este
ltimo caso, la solicitud se entender aceptada
si no es rechazada por escrito dentro del tercer

c) La Terminacin de la Obra o servicio y el

vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.- Ya se
explico este punto al tratarse los contratos
sujetos a modalidad.
d) El Mutuo Disenso entre Trabajador y
Empleador.- El mutuo disenso es el acto jurdico
bilateral por el cual se da por resuelto el
contrato de trabajo. El acuerdo para poner
trmino al contrato de trabajo y por ende a la
relacin laboral debe constar por escrito en la
liquidacin de beneficios sociales.
e) La invalidez absoluta Permanente.- La
invalidez absoluta permanente extingue la
relacin laboral de pleno derecho, desde el

f) La Jubilacin:
a) Jubilacin Ordinaria.- El trabajador podr jubilarse
voluntariamente, si teniendo derecho a percibir una
pensin por jubilacin a cargo de la ONP AFP la ha
gestionado y sta le ha sido otorgado por medio de
una resolucin.
b)Jubilacin Obligatoria.- La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajador cumpla 70
aos de edad, salvo pacto en contrario y siempre en
cuando el trabajador tenga derecho a una pensin
de jubilacin.
c) El despido en los casos y formas permitidos por la
ley.- El despido es la decisin unilateral del empleador
en virtud de la cual da por resuelto o extinguido el
vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando media
alguna causa justa, relacionada con la conducta o
capacidad del trabajador), arbitrario (cuando no existe
motivo que justifique el despido) o NULO (en los casos

4.

Procedimiento del despido justificado

El empleador no podr despedir por causa
relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un
plazo razonable no menor de seis das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo, a aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad, o, de treinta (30) das
naturales para que demuestre su capacidad y
corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al
despido por causa relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador puede exonerarlo de su
obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se

Carta de Despido.- El despido deber ser

comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique de
modo preciso la causa del mismo y la fecha
del cese; si el trabajador se negara a
recibirla le ser remitida por intermedi de
notario o de juez de paz, o de la polica a
falta de aquellos.
El
empleador
no
podr
invocar
posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido, sin
embargo, si iniciado el trmite previo al
despido el empleador toma conocimiento
de alguna otra falta grave en la que

MODELOS DE CONVENIO PARA

AMPLIAR EL PERIODO DE PRUEBA

Sptimo
semana

LA TERCERIZACIN DE LA MANO DE OBRA

Los sistemas de tercerizacin de mano de obra
conocidos tambin como intermediacin laboral,
se han vienen aplicando desde hace mucho
tiempo en el Per y en el mundo.
Segn el Dr. Cabanellas, la intermediacin laboral
ocurre cuando se contrata los servicios de un
trabajador en beneficio de un tercero. Conocida en
la antigedad como el trfico de la mano de obra,
es decir, se contrata mano de obra barata y se le
vende a la empresa que requiera de ella (usuario)
a un costo mayor.
Esta definicin contiene los tres elementos de la
triangulacin: el subcontratista (intermediario).
Que se encarga exclusivamente de conseguirle la
mano de obra necesaria (trabajadores) para la