Fenichel lo

define como la
influencia
fisiolgica en
las funciones
orgnicas
resultante de
actitudes
inconscientes.

La rganoneurosis es lo
que se conoce
como
somatizacin

La parte del cuerpo o la

funcin afectada tienen
fuerte simbolismo para el
candidato.

Este tipo de personas

aprende que el acto trae
consigo ganancias
secundarias.

P.e. en el mbito laboral:

la solicitud de menor
responsabilidad,
permisos, retardos,
inasistencias etc.

Durante la entrevista
intentar aparentar una
imagen impecable de s
mismo como candidato
para ocupar la vacante.

En estos candidatos se
presentan
manifestaciones muy
sutiles: muestran actitud
pasiva, maleables y
moldeables.

 Son personas con dificultades para

responder bajo presin.
Necesitan supervisin cercana.
Que se les diga qu hacer.
Que se les diga qu se espera de
ellos.

psicpata

Candidato con rasgos

psicopticos
A primera vista resulta
agradable, atractivo, seguro
de s, etc.
Es comn que este tipo
mienta respecto a su historia
y vida; es hbil para hacerlo.
Uno de sus propsitos ser
encontrar algn signo de
debilidad en su
entrevistador para
dominarlo.

El sarcasmo
es un rasgo
que lo delata.

Si su vida
parece
sana y
demasiado
activa,
podemos
sospechar de
un perfil con
rasgos
psicopticos.

La capacidad
de memoria
del
entrevistador
ser una
herramienta
imperante
durante la
entrevista.

El sujeto buscar satisfaccin inmediata

tratando de evitar la tensin, producto de
la frustracin que le genera no satisfacer
los impulsos.
No asume las responsabilidades y
consecuencias de sus actos: lo
caracteriza la impulsividad y la
irresponsabilidad.
Le interesa lo que se diga o piense de l,
pues suele sentir vergenza y temor por
la desaprobacin.
Disfruta del dolor y las preocupaciones de
los otros.

No es tolerante a la
frustracin

No posee la
capacidad de empata
y ni siquiera la
preocupacin por los
dems.

Es indiferente a los
objetos de amor; ve a
los dems como
medios para
alcanzar sus metas.

Es impaciente y est
orientado al
hedonismo.

Se desespera con
facilidad ante
actividades
montonas. Y es
sumamente
desconfiado.

Presenta explosiones
de agresin que
pueden cesar tan
repentinamente como
aparecieron.

Para
detectarlo, el
entrevistador
deber ser
sumamente
observador y
confrontar con
cautela al
entrevistado.

Candidato con rasgos

paranoides
Los mecanismo
paranoide se
encuentran en
todas las
nio asimila que en
personas y Elel
sus padres no podr
encontrar cario e
intimidad necesaria
conflicto
para sentirse seguro
y protegido.
paranoide
aparece cuando:

El beb depende
simbiticamente de
la madre

El nio espera que

sea ahora el padre
quien proporcione
cario y afecto.

La madre tiene una

actitud fra y de
rechazo hacia el
beb

El beb se vuelve
hacia el padre como
un nuevo objeto
sustituto de
suministros
narcisistas.

Si el padre se muestra
igual que madre (fro,
rgido, inflexible), vivir
los rechazos y ataques
de sus pares como
sdicos.

Es cuando aparece el
mecanismo de
defensa identificacin
con el agresor:
debido al peligro que
representa la figura de
autoridad, el nio se
identifica reasumiendo
la agresin de igual
forma o imitando la
personalidad.

 El candidato
paranoico evita
el contacto
ntimo debido a
que en
ocasiones tuvo
acercamientos
ntimos con la
madre que le
dejaron
humillacin o
rechazo a l.

Este individuo
no experimenta
el sentido de
respeto por los
derechos de lo
otros debido a
que los padres
no lo tuvieron
con l.

El algn
momento, los
padres
reconocieron
esfuerzos y logros
insignificantes, y
no reconocieron
aquellos ms
importantes; esto
origin en el nio
la idea de que los
logros deben
alcanzarse sin
esfuerzo.

Es de carcter inquieto,
ansioso, aprehensivo, nervioso
e inseguro.

Es un sujeto rencoroso y tiene

la idea que de todos estn en
contra de l. No tiene
tolerancia a la frustracin.

Es competitivo y tiene
dificultades para ser emptico.
Evade responsabilidades.

Se muestra:

Seguro, confiado,
amable y
carismtico durante
la entrevista,

Realmente es:

La desconfianza y
las sospechas,
basadas en la
fantasa hacia las
personas, pueden
delatarlo
Es capaz de
sostener la mirada,
con la finalidad de
saber si el
entrevistador est
atento a su
discurso.

La satisfaccin que logra

experimentar podr ser
acaso a travs del dolor de
los otros y sus fracasos.
Es incapaz para adaptarse
a las circunstancias y
establecer relaciones
sociales.
Siente temor de ser
atacado, sobre todo
por sus jefes en el
mbito laboral, los
considera indignos de
confianza.
No es consciente de sus
impulsos agresivos y, a la
vez, siente miedo de ser
agredido por los otros.

Candidato con
rasgos depresivos
Puede concebirse como un sntoma ( la depresin est
presente en casi todas las neurosis, expresada como
sentimiento de inferioridad).

Se concibe como un
afecto de tristeza en el
que el individuo se
siente desamparado y
tiene baja autoestima. Una persona deprimida
La vida familiar, laboral se siente mal consigo
Consistentemente
mismo, insatisfecha,
y funciones
experimentan
con tendencias
cognoscitivas y
cansancio,
masoquistas y agresin culpabilidad, temor a
fisiolgica se ven
reprimida
afectadas.
circunstancias nuevas,
indecisin,
conformismo, apata

El acto que produce

el sntoma (muerte
de algn familiar,
accidente etc.) puede
superarse con el
tiempo y el sntoma
desaparecer

o bien,
nunca
superarse.

Si el evento se
registr durante la
infancia ser
determinante en el
desarrollo de la
personalidad y podr
existir latente en la
vida presente del
individuo

En el individuo
existen partes del
objeto perdido que
han sido
introyectadas como
resultado de no
haber elaborado la
prdida afectiva
Posiblemente la
actividad de quien
representa el objeto
perdido o la
profesin que antes
practicaba antes, sea
la misma a la que
ahora el candidato
he establecido como
parte de su vida.

Este tipo de
candidatos podrn
conducirse con cierto
entusiasmo, abiertos,
espontneos,
sonrientes y
positivos.
La existencia de
masoquismo
moral, es decir, la
bsqueda
inconsciente del
fracaso, o el grado
de pasividad del
individuo,
caracterizan este tipo
de rasgo.
Durante la entrevista,
el candidato
depresivo le es difcil
recordar
experiencias
pasadas que
denoten alegra,
recuerdos vivos y
llenos de entusiasmo
.

sus movimientos
lentos y mirada fija
son algunas
expresiones ms
evidentes que
indican tristeza.

Sus respuestas son

breves sin mostrar
ninguna expresin.

Un candidato con
personalidad
depresiva se
desenvuelve en
actividades
pasivas, que no
requieren de gran
actividad y en las
que la vida social no
es acentuada.
Tienden a formar
relaciones
interpersonales de
dependencia oral.
ste carcter oral de
la depresin se
revela cuando existe
alguna adiccin,
pasatiempo en la

Candidato con
rasgos histricos
No existen caracteres puros ni patologas puras; la
personalidad se encuentra teida de rasgos que pertenecen
a diferentes tipos de carcter, pero en sta debe destacar
alguno de ellos.
se presentar
con un buen
arreglo
personal,
encanto fsico
y excelente
desenvolvimi
ento.

La
exageraci
n,
dramatizac
in, uso de
superlativo
s

Buscar ser
ameno,
alegre,
carismtico,
confianza
en s.
Debido a la
inseguridad que
experimenta de s
mismo y a lo
superficial que suele
ser, est en
bsqueda de ganar
reconocimiento,
seguridad,
admiracin y
proteccin.

Se ha pensado en
forma consistente
que las mujeres
presentan una
personalidad
histrica por
encima de los
varones; ello
obedece a las
restricciones de
tipo sexual que
las nias viven
durante su
infancia.

Los histricos son

personas que
estn en busca de
estimulacin
externa y por ello
se tornan
seductores, con el
fin de atraer
personas. Son
narcisistas debido
a la preocupacin
por su atuendo y
su inters por
llamar la atencin.

 El origen de sus rasgos se

ubica en el aprendizaje de
que los berrinches y el llanto
son las acciones que les
otorgan ciertas ventajas: ser
atendidas, escuchadas y
queras por el padre. La nia
aprende a obtener el cario
que el padre le ofrece, sobe
la negativa de la madre.
La mujer histrica busca ser
el centro de atencin porque
en algn momento de su
infancia su padre le dijo que
era su adorada hija, lo
cual la motiv a mostrar aires
de grandeza.

El entrevistador no debe permitir un discurso

extenso y lleno de detalles con largas
descripciones.
Pueden mostrarse indiferentes a la
puntualidad y a control. Consideran el
orden aburrido y carente de sentido, pues
se caracterizan por su carcter
desordenado.
Puestos ideales para un candidato histrico: la
persuasin, mercadotecnia, publicidad,
cosmetologa, moda etc.

Candidato con rasgos

obsesivos
Puntualidad, escrupulosidad,
rectitud, el apego a los
estndares, el orden son las
expresiones que caracterizan
a este individuo.

No es producto de fuerzas
maduras sanas, sino resultado
del desafo a la autoridad en
un intento de evitar el castigo.

Las principales dificultades del

obsesivo son las ideas
respecto de la suciedad, el
tiempo y el dinero.

Es muy
sensible a
la critica,
pues teme
ser
ridiculizado
.

Evitara los
temas que
estn
matizados
de afectos.

Se aleja de
las
relaciones
interperson
ales para
evitar los
afectos y
lograr
prestigio,
poder y
control.

Es una
persona
competitiva
, busca
reasegura
mientos
que le
permitan
evadir la
experiencia
de
comprobar
su baja
autoestima
.

Cabe sealar que el

obsesivo puede
soportar largos
periodos de silencio,

porque ello le ahorra

el esfuerzo de evitar
el contacto
emocional.

La lucha por el
poder har que el
candidato emprenda
una trayectoria
profesional que le
otorgue mayor
poder econmico y
una
autoridad
Los cambios
jerrquica
alta
abruptos de
tema
dentro
de
una
sern necesarios
organizacin.
para romper su
equilibrio, y en cierta
medida este
individuo evitar lo
espontneo con el
fin de buscar lo
predecible de la
entrevista.

Algunos puestos para

obsesivos:
manejo de
dinero,
industria
de
seguridad
custodia de
valores