RELACIONES

LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin
de la segunda y mediante remuneracin.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
1. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por s mismo.
2.

La continuada subordinacin o dependencia del

trabajador respecto del empleador.

3. Un salario como retribucin del servicio.

RIT
Es el conjunto de normas que determinan las condiciones
a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores
en la prestacin del servicio Artculos 104 a 125 del cdigo sustantivo del trabajo.
Contenido
1. Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y
termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado
para las comidas y perodos de descanso durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.

6. Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente
lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compaeros de trabajo y grave calamidad domstica.
7. Salario mnimo legal o convencional.
8. Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios
mdicos que el empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin,
capataces y vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diecisis (16) aos.

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de

labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicacin y vigencia del reglamento.

INCAPACIDAD
El auxilio por incapacidad es un derecho de los empleados. Es
importante reconocer la responsabilidad de los empleadores,
considerando que dicho pago constituye la garanta al mnimo vital, a
la salud, la dignidad y la vida del trabajador inhabilitado fsica o
emocionalmente para ejercer su trabajo.

Tipos de Incapacidad

1. Incapacidades por enfermedad o accidente, las cuales son de

origen comn o no-profesional, cuyas causas no tengan ningn
tipo de relacin con el espacio laboral o las actividades
desempeadas.
2. Incapacidades de carcter profesional son las que se relacionan
con situaciones propias del trabajo desempeado, razn por la
cual se produce la enfermedad o el accidente, como laborar en
calderas, en donde se produce una quemadura, o un accidente
con cualquier implemento utilizado en el espacio de trabajo.

CUNDO PAGAN LA EPS Y

CUNDO EL EMPLEADOR?
Como ha sido anotado y reseado en repetidas ocasiones por parte
de la Corte Constitucional, el pago del auxilio de incapacidad, no es
solamente una forma de remuneracin del trabajo, sino una garanta
para la salud del trabajador inhabilitado para desempear sus
actividades laborales, quien podr recuperarse satisfactoriamente.
Por lo anterior, el pago del auxilio de incapacidad es una obligacin
que se encuentra distribuida entre empleador y EPS, o ARL, segn el
tipo de incapacidad.
<= 2 das: Paga la empresa
>= 3 das: Paga EPS o ARL

LEY MARIA
Con la Ley 1468 de 2011 o Ley Mara se modific el artculo 236 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, de tal manera que el pargrafo 1
qued de la siguiente manera:
Pargrafo 1: La trabajadora que haga uso del descanso remunerado
en la poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene
derecho de acuerdo con la ley. El esposo o compaero permanente
tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de
paternidad

REQUISITOS
Hay un factor muy importante que se debe tener en cuenta a la hora
de querer solicitar y gozar de este beneficio: la Ley establece que la
licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo
cual se requerir que el padre haya estado cotizando durante las
semanas previas al da del parto, para el reconocimiento de la
licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad slo opera para los hijos
nacidos de la cnyuge o de la compaera permanente. En este
ltimo caso se requerirn dos (2) aos de convivencia

NOMINA
SALARIO MINIMO
$689.455

SALUD
Empresa 8.5%.

AUXILIO DE TRANSPORTE
$77.700

PENSIN

PARAFISCALES
Sena 2%

Empleado 4%

Empresa 12%
Empleado 4%

ICBF 3%
Cajas de Compensacin Familiar 4%

DESPRENDIBLES

HORAS EXTRAS

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas

diarias o a la jornada pactada entre la partes.
HORA EXTRA DIURNA
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y
las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
HORA EXTRA NOCTURNA
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6
de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria.
RECARGO NOCTURNO
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora
ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo
corresponde al 35% sobre la hora ordinaria. se paga despus de las
10 de la noche hasta las 6 de la maana

RECARGO DOMINICAL O FESTIVO

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer
un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en
esos das
HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo
del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna.
HORA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el
cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo
nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo
que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%,
suma que da un 150%.

EJEMPLO

GRACIAS