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ECONMICO-ADMINISTRATIVAS
DCEA
DIRECCIN DE CAPITAL HUMANO
TITULAR DE LA MATERIA: DRA. LAURA ELENA ZRATE NEGRETE
PRESENTADO POR: ARTEMIZA GUZMN LPEZ
FLEXIBILIDAD
LABORAL
FLEXIBILIDAD LABORAL
La dcada de los aos 70s del siglo XX estuvo marcada por una serie de
conflictos econmicos y geopolticos (embargo petrolero de 1973 y la
revolucin iran de 1979), que tuvieron efectos adversos en el crecimiento
econmico de las naciones.
Aunado a ellos, se present la Crisis del Sistema Fordista (dando paso al
Modelo Liberal) lo que propici fuertes dificultades para determinar el tipo de
productos por elaborar; sus cuantas suponan que los recursos especializados
dejaban de ser funcionales y exista la necesidad de reemplazarlos por recursos
flexibles que pudieran adaptarse a las nuevas condiciones de la economa
mundial (Piore y Sabel, 1990).
Los acontecimientos anteriores impactaron sobre distintos aspectos de las
empresas y que dieron paso hacia la Flexibilizacin de las Condiciones de Trabajo.
FLEXIBILIDAD LABORAL
A partir de los aos 80s, el concepto de Flexibilidad se ha convertido en la
clave para entender los cambios en las Relaciones Laborales; este concepto se
ha vinculado a:
Innovacin Tecnolgica
QuFLEXIBILIDAD
se entiende por Flexibilidad
Laboral?
LABORAL
La Flexibilidad laboral es un tema muy amplio, por lo que es difcil de definir.
Para los economistas, Flexibilidad Laboral se refiere a la capacidad que tienen los
salarios (nominales) de aumentar o disminuir segn la situacin del mercado de trabajo.
Sin embargo, el concepto de Flexibilidad Laboral es mucho ms amplio e incluye la
capacidad de adaptacin.
La Organizacin de Cooperacin y Desarrollo Econmicos (OCDE, 1986) define a la
Flexibilidad del Mercado de Trabajo como la capacidad que tienen los particulares e
instituciones de salirse de las vas establecidas y adaptarse a las nuevas circunstancias.
Esta definicin no especifica los medios que permiten adaptarse a las nuevas circunstancias.
En un sentido ms restringido, la Flexibilidad Laboral expresa el cmo las Polticas de
Empleo deben adaptarse a las variaciones del Ciclo Econmico y al Cambio Tecnolgico.
Qu seFLEXIBILIDAD
entiende por Flexibilidad
Laboral?
LABORAL
Pese al amplio debate sobre la Flexibilidad, an existen dificultades para su definicin. No
puede hablarse de un solo concepto de Flexibilidad, hay diversos enfoques al respecto y
an no ha podido establecerse un concepto definitivo; tampoco hay un acuerdo en cuanto a
sus virtudes y polticas para aplicarla.
El concepto de Flexibilidad Laboral ha adquirido diferentes significados dependiendo de los
sistemas de relaciones laborales que predominan en cada pas y de las necesidades de los patronos.
Por ejemplo: en EUA, la flexibilidad se ha relacionado con la libertad para distribuir la mano de
obra dentro de la empresa.
En tanto que en Europa, en el primer lustro de los aos ochenta se relacion con la libertad de
los empleadores para despedir trabajadores en forma transitoria o permanente segn las
condiciones econmicas. Mientras que en el segundo lustro, los pases europeos buscaban hacer
ms compatible la flexibilidad con la seguridad del empleo.
Qu seFLEXIBILIDAD
entiende por Flexibilidad
Laboral?
LABORAL
En la actualidad, segn la RAE, algunas acepciones de la definicin de Flexible son:
-Que tiene disposicin para doblarse fcilmente.
-Que no se sujeta a normas estrictas, a dogmas o a trabas.
-Susceptible de cambios o variaciones segn las circunstancias o necesidades.
Qu seFLEXIBILIDAD
entiende por Flexibilidad
Laboral?
LABORAL
La Oficina Internacional del Trabajo (OIT, 1986), considera a la Flexibilidad Laboral como
la capacidad del mercado de trabajo de adaptarse a las nuevas circunstancias econmicas,
sociales y tecnolgicas.
Desde un punto de vista social, Dahrendorf (1986) seala que la Flexibilidad puede definirse como la
capacidad de los individuos, en la vida econmica y, en particular en el mercado de trabajo, de
renunciar a sus hbitos y adaptarse a las nuevas circunstancias.
Qu
se entiende por LABORAL ?
FLEXIBILIDAD
Sin embargo, desde una perspectiva orientada hacia algunos sectores empresariales y que
suelen ser denominados como los partidarios de la corriente Neoclsica, la concepcin de
Flexibilidad Laboral consiste en la eliminacin de todo tipo de obstculos para que los
mecanismos del mercado se encarguen de modo espontneo de asignar el factor trabajo
en cuanto a precio y empleo.
Flexibilizar el Mercado de Trabajo es flexibilizar la oferta y
demanda de trabajadores, facilitando la contratacin y despido
e individualizando formas de pago de acuerdo con la
productividad marginal (De la Garza, 2000).
Desde este aspecto, la Proteccin del Trabajador a travs del estado de bienestar, la
Representatividad del Trabajador va Sindicatos, la Estabilidad Laboral y la Garanta de las
Percepciones Salariales Mnimas son vistas como una traba que imposibilita el uso eficiente
del Factor Trabajo y no permite la adecuada maximizacin de las ganancias.
Tipologas
de Flexibilidad
Laboral
FLEXIBILIDAD
LABORAL
Aunado a las diferentes concepciones de Flexibilidad resulta necesario realizar una
revisin detallada de los diferentes tipos que existen y que suelen aplicarse especficamente
al mercado laboral.
Flexibilidad Externa, Numrica o
Cuantitativa
Flexibilidad Interna,
Funcional o Cualitativa
Sub-Contratacin
Polivalencia
Rotacin de personal
Horas extras
Empleo temporal
Movilidad geogrfica
Flexibilidad
Externa, Numrica
o Cuantitativa
FLEXIBILIDAD
LABORAL
La Flexibilidad Externa es definida por Fina (2001) como la capacidad que tiene una
determinada empresa para aumentar o disminuir el empleo sin incurrir en grandes costos o sin
grandes obstculos de tipo normativo.
Si una empresa puede reducir o aumentar fcilmente su plantilla, la Flexibilidad Externa es
elevada; sin embargo, si una empresa debe pasar por dificultades para llevar a cabo la reduccin
de su plantilla, entonces se considera que la flexibilidad externa es reducida.
Modalidades de la FLEXIBILIDAD EXTERNA
Atendiendo a las estrategias seguidas por las empresas, la Flexibilidad Externa puede distinguirse
de diversas formas como son:
La Contratacin Temporal; utilizacin de la
Outsourcing; el uso de las Empresas de Trabajo
Aprendizaje; Movilidad Geogrfica; Trabajadores
Normativa Laboral para ampliar las causales de
Anticipada.
Subcontratacin, Externalizacin u
Temporal (ett); Contratos de Formacin y
por cuenta propia; modificacin de la
despido; Despido Temporal y Jubilacin
Flexibilidad
Interna, Funcional
o Cualitativa
FLEXIBILIDAD
LABORAL
La concepcin de Flexibilidad Interna, segn Fina (2001), es la capacidad que tiene la empresa para
asignar a los trabajadores a unas u otras tareas o puestos de trabajo dentro de la empresa .
Asimismo, es considerada como la capacidad para cambiar la organizacin del trabajo, adaptndola a
las necesidades de las nuevas tcnicas productivas o a las nuevas exigencias de los mercados de
productos.
La Flexibilidad Interna es una estrategia basada en el mercado de trabajo interno: la mano de
obra es tratada de manera ms homognea y las modificaciones de las cualificaciones requeridas se
obtienen fundamentalmente por el reciclaje del personal, la redefinicin de las tareas y la
reconversin de los trabajadores (OCDE, 1987).
Modalidades de la FLEXIBILIDAD INTERNA
Cambios en el Tiempo de Trabajo; Rotacin de Personal en diferentes Puestos y Tareas por realizar,
as como Polivalencia de Actividades; uso de Horas Extras; Trabajos en Turno, en fines de semana,
pausas en la Jornada Diaria y Semanas de Trabajo Comprimidas; Redistribucin de los Permisos
Anuales (permisos sabticos, por maternidad); el Teletrabajo y el Trabajo a Tiempo Parcial.
Flexibilidad
SalarialLABORAL
o Financiera
FLEXIBILIDAD
La Flexibilidad Salarial se puede definir como la capacidad de ajustar los salarios de
acuerdo con la situacin econmica de la empresa, de tal manera que en situaciones de baja
produccin, los salarios puedan disminuir con el fin de evitar la prdida de empleo; en el caso
de una mejora en el nivel de produccin de la empresa, sta actuara incrementando los salarios
como forma no slo de retribuir al trabajador por su productividad, sino tambin para retenerlo.
Modalidades de la FLEXIBILIDAD SALARIAL, Sarfati y Kobrin (1992)
Flexibilidad
SalarialLABORAL
o Financiera
FLEXIBILIDAD
La Flexibilidad Salarial se puede definir como la capacidad de ajustar los salarios de
acuerdo con la situacin econmica de la empresa, de tal manera que en situaciones de baja
produccin, los salarios puedan disminuir con el fin de evitar la prdida de empleo; en el caso
de una mejora en el nivel de produccin de la empresa, sta actuara incrementando los salarios
como forma no slo de retribuir al trabajador por su productividad, sino tambin para retenerlo.
Modalidades de la FLEXIBILIDAD SALARIAL, Sarfati y Kobrin (1992)
Qu beneficios han encontrado en la flexibilidad de horarios? -- Muchos, por ejemplo, es extremadamente importante para el grupo de
mujeres: estamos con algunos programas para que trabajen 2 das desde su casa, en lnea. En algunos casos hemos llegado a tener personas
de cargos directivos que estn as 90% del tiempo, trabajando desde casa. Siempre que sea posible, no tenemos ningn problema. En la gente que
atiende los telfonos o a nuestros clientes, tambin le damos opciones de elegir medio tiempo, tiempo completo, y das de la semana para
seguirlo.
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Cundo comenz el programa de home office? Filip Tauson: No me gusta tanto el trmino home office, me gusta ms acuerdos de trabajo
flexible. Cuando yo empec en Dow, en Londres, lo hice con un esquema de home office. se era el inicio, al menos en Europa, en 1999, y era
ms bien una frmula: Dow instalaba una oficina para m en mi casa. Ahora es diferente. Lo nico que necesitas es una conexin WiFi, con un
telfono Cisco, que puedes tener instalado en tu computadora. No hay que instalar oficinas en casa, las personas tienen la flexibilidad de,
algunas veces, si lo necesitan, trabajar desde casa.
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ESTRA UNCIONAL
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BIBLIOGRAFA
Piore, M. J., y Sabel, C. F. (1990). La Segunda Ruptura Industrial. Madrid: Editorial Alianza.
Chvez, P. (2001). Flexibilidad en el Mercado Laboral: Orgenes y Concepto. Revista Aportes, 17, VII.
Mayo-agosto. Facultad de Economa de la BUAP, Mxico.
Fina, S., L. (2001). El Reto del Empleo. Madrid: Mc Graw Hill, 367-404.
Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE), MTSS (1987). Flexibilidad y
Mercado de Trabajo: el Debate Actual. Coleccin de Informes OCDE, 23.
Palacio, J. y lvarez, C. (2004). El Mercado de Trabajo Anlisis y Polticas. Akal: Economa Actual.
De la Garza, E. (2000). Tratado Latinoamericano de Sociologa del Trabajo. Mxico: Colegio de Mxico.
Sarfati, H. y C. Kobrin (1992). (Comps). La Flexibilidad del Mercado de Trabajo. Coleccin de Informes
OIT, 29. Madrid: Ed. MTSS.