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2.
3.
4.
INTEGRANTES:
HUACHACA QUISPE, Elizabeth
BALBOA ALVA, Cinthia
ACUA RAMOS, Magaly
CARDENAS MENDOZA, Edilson
CAPITAL
INTELECTUAL
DRUCKER
(1995)
SAVAGE
(1991)
Tierra
CONOCIMEINTO
Trabajo
Satisfaccin
del personal
Competencias
Capital
El Liderazgo
Trabajo en
equipo
Conocimi
ento
Innovacin
Planeacin
estratgica a
La importancia
de ha variado
con el tiempo
El Capital
Intelectual es
investigado no
solo en pases
nrdicos, sino
tambin en Cuba.
DEFENICIN
STEWAR (1991) El Capital
Intelectual es todo aquello que no
se pueda tocar pero que puede
hacer ganar dinero a la empresa
CAPITAL INTELECTUAL
UN CAMBIO DE POCA,
NO UNA POCA DE
CAMBIOS
ERA
INDUSTRIAL
versus
ERA DEL
CONOCIMIENTO
Capital
Sistmico
Capital
Organizacional
CAPITAL
INTELECTUAL
Capital
Capitalintelectual
intelectual
Elemento
lasmayora de los
autores coinciden en clasificarlos en
tres grupos.
Capital
humano
Capital
estructural y
su
conformacin
el capital
intelectual: una
visin prospectiva
No
comercial
izables.
Su desarrollo
es
dependiente
de los niveles
de
aprendizaje e
inversin.
CARACTERISTI
CAS
Es
inmvil y
esta
vinculado
a la
empresa.
Surge a
partir de las
habilidades
y
aprendizaje
organizativo
desarroll
ado y
acumulad
o al
interior
de las
organizac
iones
Fuerte
carcter
tcito y
complejid
ad social.
C
a
p
i
t
a
l
ESTRATEGIA
ESTRATEGIA DESDE
DESDELA
LA
PERSPECTIVA
PERSPECTIVA DE
DE LA
LA TEORA
TEORA
INSTITUCIONAL
INSTITUCIONAL
ESTRATEGIA
ESTRATEGIA DESDE
DESDE LA
LA
PERSPECTIVA
PERSPECTIVA DE
DE LA
LA TEORA
TEORA DE
DE
LOS
LOS
RECURSOS
RECURSOS YY LAS
LAS CAPACIDADES
CAPACIDADES
LA
LA ESTRATEGIA
ESTRATEGIA DESDE
DESDEEL
EL
CAPITAL
CAPITAL INTELECTUAL
INTELECTUAL
ESTRATEGIAS
i
n
t
e
l
e
c
t
u
a
MODELOS DEM
E
D
I
C
I
O
N
INDICADOR
Q- DE TOBIN
EL MODELO
DE SKANDIA
EL MODELO
BALANCED
SCORECARD
CAPITAL INTELECTUAL
1.-El Modelo Skandia y su Relacin
con el Capital Intelectual
modelo
modelo
ss
EL MODELO
DE SKANDIA
capital
humano
capital
estructural
capital
intelectual
el modelo de Capital
Intelectual de Skandia, surge
en un
proceso de creacin de valor
fundamentado en la
interaccin del capital humano
y
estructural, donde la
renovacin continua
-innovaciones- transforma y
refina el
conocimiento individual en
valor duradero para la
organizacin.
EL MODELO
BALANCED
SCORECARD
consiste
en
un
sistema
de
indicadores
financieros
y
no
financieros
que
tienen
como
objetivo medir los
resultados obtenidos
por la organizacin.
VISION Y ESTRATEGIA
contempla los
indicadores
financieros como el
objetivo final .
Perspectiv
a
Financiera
Perspectiv
a del
Aprendiza
constituyen el
je
conjunto de
Organizac
activos que dotanional.
a la organizacin
de la habilidad
para mejorar y
aprender.
identificar los
valores
relacionados
con los clientes.
Perspectiv
a de
Cliente
Perspectiv
a de
Procesos
Internos
Analiza la
de obtencin de la
Negocio
satisfaccin del
cliente y conseguir
altos niveles de
rendimiento
financiero..
Modelo de
Technology
Broker
validan la
capacidad de la organizacin
para alcanzar sus metas
planificar la
investigacin y
desarrollo
proveen informacin bsica
para programas de
reingeniera
proveen un foco para
educacin organizacional y
programas de
formacin
calculan el valor de la empresa
amplan la memoria
organizativa.
ACTIVOS
DE
MERCAD
O
ACTIVOS
DE
INFRAESTR
UCTURA
El Capital
Intelectual
esta formado
por cuatro
categoras de
activos
ACTIVOS DE
PROPIEDAD
INTELECTUA
L
ACTIVOS
HUMANO
S
Desarrollo al
mximo de
los
trabajadores.
Elevacin de
creatividad e
innovacin
Mejor
relacin con
proveedores
y clientes.
Mayor
conocimiento
y habilidades
VENTAJA
COMPETITIVA
A
COMPARACIO
N DE LAS
OTRAS
EMPRESAS
GESTION
DEL
CONOCIMIE
NTO
XITO
EMPRESA
RIAL
CAPITAL
INTELECTU
AL
conjunto de
procesos y
sistemas, busca
que el CAPITAL
INTELECTUAL DE
UNA
ORGANIZACIN
aumente de forma
significativa,
mediante la
administracin de
sus capacidades
solucin de
problemas en
forma eficiente
con un objetivo
final
generar ventajas
competitivas
sostenibles en el
tiempo
El capital
intelectual
sera la
renovacin y
desarrollo
mira adelante,
al futuro.
Las organizaciones
innovadoras son ricas en
capital intelectual, y su
cultura y filosofa
componen un entorno
ideal para el
enriquecimiento
continuado de los
activos inmateriales
A. BROOKING
Las
inversiones en
equipo y en
investigacin y
desarrollo son
ciertamente
importantes, pero son
poco probable las
organizaciones deben
invertir en
infraestructura,
personal, sistemas y se
lograra objetivos de
crecimiento financiero a
IMPORTANCIA
Movilizar las habilidades y la
motivacin de los empleados para
la mejora continua en sus
capacidades