ESTABILIDAD

LABORAL
PONENTES:

CHAPILLIQUEN LORO JOHN

LA CHIRA MORANTE MARCO.

NIEVES CORNEJO JOSE ARTURO.

PURIZACA NORIEGA MARCOS.

LA ESTABILIDAD LABORAL
Uno de los efectos del contrato de trabajo es la estabilidad laboral, la cual se alcanza una vez
superado el periodo de prueba, lo que significa que el contrato de trabajo se ha perfeccionado y surte
todos sus efectos, esto es, los derechos y las obligaciones de ambas partes.
I. DEFINICIN.
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no
incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligacin del empleador
de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.

1. Es defendida por los trabajadores, quienes justifican la estabilidad laboral en las necesidades bsicas de subsistencia,
como salud, educacin, vivienda, alimentacin, vestido, etc., que son satisfechas con el producto del trabajo dependiente y
remunerado; por tanto, si las necesidades bsicas son de carcter permanente; entonces, el medio para satisfacerlas, que
es el puesto de trabajo, tambin debe tener el mismo carcter permanente.
2. Es criticada por los empleadores, quienes sostiene que no se debe buscar la estabilidad del trabajador en el puesto de
trabajo, sino se debe buscar la estabilidad del puesto de trabajo, es decir, se debe buscar que existan permanentemente
puestos de trabajo y que adems sean incrementados;
y para ello, se deben crear las condiciones para que el
empresario se atreva a invertir, entonces se mantendra y se creara nuevos puestos de trabajo.
Los crticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos trabajadores, ya que ningn empresario podra
despedir a un buen trabajador.

CLASES DE ESTABILIDAD
LABORAL.
En la doctrina, la estabilidad laboral se presenta en dos momentos de la relacin
laboral:
1. LA ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA.
Se refiere a la preferencia por la contratacin de duracin indeterminada respecto
de la temporal, lo cual se pone de manifiesto con el carcter excepcional de sta,
su formalidad y la presuncin a favor de la contratacin de duracin indeterminada

CLASES DE ESTABILIDAD
LABORAL.
2.- ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA.
Se refiere a la prohibicin del despido injustificado o arbitrario; esto es, por causas no
contempladas en la ley.
La estabilidad laboral de salida tiene dos modalidades:
a. La estabilidad laboral absoluta.
Establece que ante el despido producido sin causa justa, procede la reposicin o
restitucin del trabajador en su puesto de trabajo.
b. La estabilidad laboral relativa.
Establece que la decisin del empleador de dar por concluida la relacin laboral sin causa
justa tiene efectos extintivos, teniendo el trabajador solo derecho a una indemnizacin
econmica a cargo del empleador.

Regulacin de Estabilidad Laboral en la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
Como sabemos la regulacin internacional, por parte de la Organizacin Internacional del Trabajo ( OIT),
desde el ao 1919, ha sido el ente rector de la regulacin de los temas laborales en el mundo.
El tema de la estabilidad laboral, no lo ha sido ajeno y ella fue contemplada en el convenio de la OIT.
Nmero 158 la misma que no fue ratificada por el Per, el Convenio 158 de la OIT, se refiere sobre la
Terminacin de la relacin de trabajo por iniciativa del empleador, que data de junio del ao de 1982, la
misma que es complementaria a la Recomendacin 119, de la OIT: Recomendacin sobre la Terminacin
de la Relacin de Trabajo, del ao 1963.
Es decir en ambos casos solo se aborda la estabilidad de salida, la misma que esta relacionada al
despido, sin embargo la estabilidad de entrada, no fue contemplada por la OIT.

Regulacin de Estabilidad Laboral en la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
Y sobre la estabilidad de salida, es decir en el tema del despido la recomendacin 119, indica en el punto 2.1.
No debera procederse a la terminacin de la relacin de trabajo a menos que exista una causa justificada relacionada con la capacidad o la
conducta del trabajador o basada en las necesidades del funcionamiento de la empresa, del establecimiento o del servicio.

Sobre el enfoque de la estabilidad en el mundo, actualmente ha cambiado si antes se buscaba la estabilidad en el empleo,
asegurando tener trabajo durante la vida laboral de una persona, y as tener la seguridad econmica personal, familiar, social.
Ahora en que se vive en un mundo competitivo, globalizado, en donde ni siquiera las empresas llegan ser estables, surge el tema de
que la estabilidad, resulte ser un asunto secundario, por cuanto ahora la mayora de los jvenes peruanos desean a como de lugar
trabajar y es comn de que pasen de una empresa a otra, y es tan alta la demanda laboral que el mercado laboral peruano no llega
abastecer y si obtienen trabajo dependiente en muchos casos la remuneracin es insuficiente para cubrir la canasta bsica familiar;
ello ha generado que los jvenes peruanos en muchos casos emigren al exterior, en bsqueda de empleo.
Entonces resulta ser que el tema de estabilidad laboral, es un caso que solo atae a un pequeo porcentaje de trabajadores, que no
es la mayora.

EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD
LABORAL
1. INICIOS DEL SIGLO XX.
A inicios del siglo XX no existi estabilidad laboral en el Per.
La ley No 4916 del ao 1928 admita la posibilidad de disolver el contrato laboral por voluntad unilateral del empleador, bastando
solo un aviso previo de 90 das para el trabajador empleado y de 15 das para el trabajador obrero.
Al trmino de la relacin laboral bastaba con pagarle una compensacin por tiempo de servicios.
En caso de despido por falta grave debidamente comprobada, el trabajador perda los beneficios sociales acumulados durante toda
su vida laboral.
2. GOBIERNO DEL GRAL. JUAN VELASCO ALVARADO (1968-1975).
Durante esta etapa se aplic la estabilidad laboral absoluta, a partir de la promulgacin del Decreto Ley No 18471, que entr en
vigencia en 1970.
Prohiba a empleadores el despido de trabajadores, eliminando el aviso previo.
El empleador solo poda despedir al trabajador si haba incurrido en falta grave debidamente comprobada, o causas colectivas de
orden econmico o tcnico.
Si no se comprobada adecuadamente la falta grave, le corresponda al trabajador el derecho a la reposicin en el empleo, ms las
indemnizaciones que la ley seala y las remuneraciones dejadas de percibir.

EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD
LABORAL
3. GOBIERNO DEL GRAL. FRANCISCO MORALES BERMUDEZ (1976-1980).
En esta etapa se aplic la estabilidad laboral relativa a partir de la promulgacin del Decreto Ley 22126 que entr en vigencia
en 1978.
Facultaba a los empleadores a rescindir los contrato de trabajo suscritos a partir de 1978; pero se mantena la estabilidad
laboral absoluta de los contratos de trabajos celebrados bajo el Decreto Ley 22126.
El empleador poda rescindir el contrato de trabajo solo enviando al trabajador un preaviso de 90 das o efectuando el pago
justipreciado de ese plazo.
El empleador poda despedir al trabajador antes del tercer ao de servicio.
4. LA CONSTITUCIN DE 1979.
La Constitucin de 1979 constitucionaliz por primera vez los derechos laborales, entre ellos, la estabilidad laboral absoluta.
As, el artculo 48 de la Constitucin deca lo siguiente:
Artculo 48.- El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa
justa, sealada en la ley debidamente comprobada.

EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD
LABORAL
5. GOBIERNO DEL ARQ. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985).
En esta etapa, el gobierno orient su gestin a desmantelar los logros sociales recin recogidos en la
Constitucin de 1979.
Mantuvo vigente el DL 22126, que estableca la estabilidad laboral relativa.
6. GOBIERNO DEL DR. ALAN GARCA PEREZ (1985-1990).
En esta etapa se restituy la estabilidad laboral absoluta a partir de la promulgacin de la Ley 24514 que entr en
vigencia en el ao 1986.
Sin embargo, se autoriz la contratacin de trabajadores sin estabilidad para contratos de emergencia, bajo el
denominado Programa de Emergencia.
7. GOBIERNO DEL ING. ALBERTO FUJIMORI (1990-2000).
En plena vigencia de la Constitucin de 1979, se dict el DL No 728 del 08 de noviembre del 1991, llamado Ley de
Fomento del Empleo.
Este dispositivo estableci como regla general la estabilidad laboral relativa, esto es, la indemnizacin en caso
de despido injustificado, y como excepcin la reposicin del trabajador en el caso del despido nulo, segn las
causales establecidas en la ley.

EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD
LABORAL
8. LA CONSTITUCIN DE 1993.
La Constitucin de 1993, siguiendo la corriente neoliberal de los 90, recort los derechos
sociales y econmicos; entre ellos, los derechos laborales.
As, en cuanto a la estabilidad laboral, el artculo 27 seala lo siguiente:
Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
La Constitucin de 1979 deca:
Artculo 48.- El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo
puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente comprobada.
El art. 27 de la Constitucin de 1993 omiti la estabilidad laboral pero no la prohibi, y
encarg a la ley que regule la proteccin por despido arbitrario, lo cual legitim el esquema
del DL 728 de 1991, Ley de Fomento del Empleo.

Posteriormente, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se dispuso que el DL No 728, Ley de
Fomento del Empleo de 1991, que comprenda normas sobre capacitacin para el trabajo y sobre el
contrato de trabajo, fuera separado en dos textos:
- uno denominado Ley de Formacin y Promocin Laboral.
- otro denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As, el 27 de marzo de 1997 fue aprobada:
- La Ley de Formacin y Promocin Laboral, por DS. 002-97-TR, y
- La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por DS. 003-97-TR.

La Estabilidad Laboral es
regulada por:
La estabilidad laboral es tratada por:
1.

La Constitucin de 1993.

2.

El TUO del DL 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

CONSTITUCIN DE 1993.
La Constitucin de 1993, dice:
Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
Como ya se ha dicho, el texto del artculo 27 de la Constitucin de 1993,
omite la estabilidad laboral, pero no la prohbe, y le encarga a la ley que
regule la proteccin por el despido arbitrario.

TUO DEL DL No 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETIVIDAD LABORAL (LPCL).
La ley que regula la proteccin por el despido arbitrario es el TUO del DL 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Artculo 34.- EL DESPIDO Y SU EFECTOS.
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en
ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.
Este dispositivo establece como regla general la estabilidad laboral relativa, pues seala que la defensa en caso de despido
arbitrario es la indemnizacin; y como excepcin la reposicin del trabajador en el caso del despido nulo, segn las
causales establecidas en la ley.

Este dispositivo tambin seala que existen tres tipos de despidos:

a. Despido fundado.
Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a indemnizacin.
b. Despido arbitrario.
Cuando no se expresa la causal no o se prueba sta en juicio; solo da lugar solo a una indemnizacin.
c. Despido nulo.
Cuando el despido tiene los motivos sealados en el artculo 29 de la ley, da lugar a la reposicin del
trabajador.
Pero, a estos tres, haya que agregarle el establecido en el artculo 30 y 35:
d. Despido indirecto o por actos hostilidad.
Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por los actos de hostilidad que comete el empleador;
da lugar al pago de indemnizacin.
Como se puede apreciar, la regla es la indemnizacin por despido arbitrario, no la reposicin, pues sta
solo opera en el caso del despido nulo, segn las causales establecidas en el artculo 29 de la ley.

El Periodo de Prueba
La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.
1. DEFINICIN.
El periodo de prueba es el lapso tiempo durante el cual se realiza una evaluacin, que es previa a la
aceptacin de una relacin laboral definitiva.
As, durante el periodo de prueba el empleador evala la capacidad del trabajador a fin de determinar si
es hbil para el puesto de trabajo vacante, y, de comprobarse ello, establece una relacin laboral definitiva.
A su vez, en dicho tiempo, el trabajador tambin evala si las tareas que ha de realizar, el horario y las
condiciones en que ha de cumplirlas, as como el trato que recibe y la remuneracin que ha de percibir, son
compatibles con sus aspiraciones e intereses, caso contrario se retira del centro de trabajo.
El periodo de prueba es un periodo de inestabilidad laboral, pues el trabajador puede ser despedido
que el empleador necesite alegar alguna causa ni pagar indemnizacin alguna.

sin

Tipos de Periodo de Prueba

De acuerdo al artculo 10 del TUO del D.L 728 Ley De Productividad y Competitividad Laboral, existen dos tipos de
periodo de prueba:
a. Periodo de prueba legal.
Es legal por que la ley es la que determina su lapso de tiempo; as, el primer prrafo del art 10 seala que el periodo de
prueba es de 03 meses:
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.
b. Periodo de prueba convencional.
Es convencional por que la ley permite que las partes puedan pactar un lapso de tiempo mayor al establecido por la ley:
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de
seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

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s
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