CONFLICT

OY
CULTURA
ALUMNA: LEYDY LOZA QUISPE

INTRODUCCION
Partiendo de la idea de que el conflicto se encuentra en todos
los aspectos y etapas de la vida del ser humano, es necesario
tener en cuenta que cuando este se presenta no es manejado ni
interpretado de la forma correcta en las sociedades; en las que
usualmente se busca una solucin al mismo por medios
violentos en contraposicin a la mediacin o la negociacin.
De esta manera Howard Ross se plantea el interrogante de
Por qu
algunas sociedades son ms conflictivas que
otras?, a partir del cual explica que resulta ms conveniente
en su investigacin realizar un anlisis intercultural de los
conflictos asociando los datos y las teoras para lograr indagar
aquellos elementos que componen el conflicto como lo son la
conducta interpretativa de los acontecimientos por parte de los
actores del mismo y las posiciones psicoculturales de identidad.

CONFLICTO
CONJUNTO

DE

DOS O MAS
HIPOTETICAS
SITUACIONES

QUE SON
EXCLUYENTES

POR LO
TANTO
SURGEN
ENFRENTAMIE
NTO

PELEA

LUCHA
LUCHA

DISCUCIO
N

CULTURA
proviene del latn
cultus, hace referencia
al cultivo del espritu
humano y de las
facultades intelectuales Para la UNESCO, la
del hombre
cultura permite al ser
es una especie de tejido
social que abarca las
distintas formas y
expresiones de una
sociedad determinada

humano la capacidad
de reflexin sobre s
mismo: a travs de
ella, el hombre
discierne valores y
busca nuevas
significaciones.

CONFLICTO Y CULTURA
Para
comprender
el origen,
El conflicto tiene que ver con
derrotero y
los fines concretos que los
manejo de un
adversarios persiguen y al
conflicto es
mismo tiempo con las
necesario
interpretaciones que estos
considerar
hacen de lo que esta en
conjuntament
disputa.
e factores
estructurales
y
psicoculturale
s.
La cultura del conflicto esto es, la particular
constelacin de normas, practicas e instituciones de
una sociedad influye en aquello por lo que luchan los
individuos y los grupos, en las formas culturalmente
aprobadas para conseguir las metas en disputas y en
los recursos.

LAS DIFERENCIAS INTERCULTURALES EN LA PRCTICA DE LA VIOLENCIA

Partiendo de la idea de que el conflicto se encuentra en todos los

aspectos y etapas de la vida del ser humano, no es manejado ni
interpretado de la forma correcta en las sociedades; en las que
usualmente se busca una solucin al mismo por medios violentos en
contraposicin a la mediacin o la negociacin (formas pacficas de
solucin de conflictos). Estos mecanismos, al estar inmersos en una
cultura violenta son considerados como signos de debilidad y aclara
de igual forma que precisamente la cultura y la forma en que sta
afecta el conflicto es el punto de partida desde el cual se pueden
explicar sus races.

De esta manera Howard Ross se plantea el interrogante de

Por qu algunas sociedades son ms conflictivas que
otras?, a partir del cual explica que resulta ms
conveniente en su investigacin realizar un anlisis
intercultural de los conflictos asociando los datos y las
teoras para lograr indagar aquellos elementos que
componen
el conflicto como lo son la conducta
interpretativa de los acontecimientos por parte de los
actores del mismo y las posiciones psicoculturales de
identidad.

Por otro lado, encontramos a los mbuti caracterizados por no tener

lderes formales y manejar sus pequeos conflictos colectivamente, es
decir que el inters y preocupacin de uno se transforma en el de toda la
comunidad. De esta manera, cuando se presentan quejas o
inconformidades por parte de algn miembro se acude a terceros
quienes con el conocimiento pleno de todos los mbuti buscan la forma de
llegar a conclusiones o soluciones sanas para toda la comunidad sin
entrar a establecer que tan nociva o beneficiosa fue la conducta de los
actores.

SURGEN DOS
TEORIAS

PSICOCULTURAL
plantea
que
las
primeras
relaciones sociales de toda
persona tienen una fuerte
influencia
respecto
a
la
interpretacin
y
a
la
percepcin que tendrn los
individuos de los conflictos
durante toda su vida

SOCIOESTRUCTU
RAL
la cual se concentra
en identificar cules
son los intereses
que tienen las
partes durante el
conflicto

2. La
complejidad
socioeconmic
a de la
comunidad
1.-Los
intereses
comunes que
tenga una
comunidad

3. Las
relaciones
afectivas que
caracterizan a
la comunidad

tres
factores
que han
de
determina
r el
conflicto

FORMAS POPULARES DE RESOLVER

CONFLICTOS
Duelo
Confrontaciones

verbales
Auto-ayuda violenta
La huida
Procesos simblicos: brujera, cultos y
otros rituales religiosos
Narraciones
Chismes
Bromas
Oraciones religiosas, etc.

TEORA DEL CONFLICTO

La
subjetividad
de la
percepcin

La
informacin
incompleta

Las
diferencias
de carcter

ORGENES
Y RACES
DEL
CONFLICTO

Las
presiones

Las fallas de
la
comunicaci
n

La
desproporcin
entre las
necesidades y
los satisfactores

La
interdependenc
ia