PENGURUSAN

PENGURUSAN
SUMBERMANUSIA
MANUSIA
SUMBER
Nang Liyana Binti Nek Wahid

E20141008980

Nur Afrina Binti Abdul Razak

E20141009090

Wan Mas Amni Binti Wan Mahmood

E20141010179

Sharmila A/P Rajendran

Kim Lian

E20141008930
E20141008952

KEPENTINGAN PSM

Menarik calon yang

berkelayakan untuk
memohon pekerjaan
di firma berkenaan.

Membangunkan kebolehan
dan kepakaran pekerja bagi
mendapatkan tingkat prestasi
yang tinggi.

Mengekalkan
sumber
manusia/kakitangan
yang berkualiti dan
berpotensi.

Perancangan
RAMALAN
KEPERLUAN
KAKITANGAN

Analisis Trend
Analisis Nisbah
Analisis Komputer

PENETAPAN MATLAMAT
DAN STRATEGI

Berdasarkan keputusan
bekalan buruh dan analisis
permintaan

Analisis Pekerjaan

Pengrekrutan
dan Pemilihan
Huraian
kerja (Job
Description
)
Spesifikasi
kerja (Job
Specificatio
n)

Latihan
tugas-tugas
tertentu
tugasan
tanggungja
wab dan
skop
kemahiran
pekerja

Pampasan
bantuan
firma untuk
mengenal
pasti sifat
dan
perbezaan
dalam
kerumitan
kerja

Penilaian
mutu kerja
berdasarka
n
keberkesa
nan
pekerja
dalam
mencapai
matlamat
yang
ditetapkan
.

Pengrekrutan dan Pemilihan

Dalaman

firma mengambil kakitangan dalaman sendiri untuk mengisi jawatan kosong yang ada
sumber dalaman pengambilan pekerja hanya menumpu untuk mendapatkan pekerja yang
berpotensi dari dalam firma itu atau dari anak-anak syarikatnya.

Luaran
firma mengambil kakitangan syarikat lain untuk mengisi jawatan kosong yang ada
Tertumpu kepada sekolah vokasional , sekolah menengah , universiti, kesatuan sekerja , pesaing
, pejabat tenaga kerja, dan agensi pekerjaan

Latihan Dan Pembangunan Pekerja

Orientasi dan
suaikenal

Perkembangan
pekerjaan

Proses latihan

Hubungan
interpersonal

PENTADBIRAN
GANJARAN DAN PAMPASAN
Merupakan bayaran dan imbuhan yang diberikan kepada pekerja dalam bentuk ganjaran
kewangan atau bukan kewangan sebagai pertukaran bagi pelaksanaan sesuatu kerja yang
telah ditetapkan
Merupakan bayaran dan imbuhan yang diberikan kepada pekerja sebagai pertukaran bagi
pelaksanaan sesuatu kerja yang telah ditetapkan
Boleh dilakukan mengikut senioriti atau merit pekerja

Cth ganjaran ialah gaji, upah, bonus dll

Cth pampasan, ganjaran persaraan, gantirugi

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Keselamatan pekerja adalah bertujuan mewujudkan tahap kepuasan serta motivasi
yang tinggi di kalangan pekerja.

Langkah menjaga keselamatan pekerja:

Memberi latihan keselamatan kepada pekerja

Menyediakan alat keselamatan

Menubuhkan jawatankuasa keselamatan

Perhubungan Industri
Hubungan antara pekerja dan majikan.
Bidang ini mencakupi isu, masalah dan pengurusan pekerjaan dan
perilaku pekerja.
Definisi: Proses manusia dan organisasi bertindak balas di tempat
kerja bagi menetapkan syarat-syarat dan suasana kerja yang boleh
diterima sebagai standard atau piawaian oleh seluruh masyarakat.