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Maestra :
GERENCIADELMANTENIMIENTO
Mag. :
Ing.ArturoPerceyGamarraChinchay
Curso
Tema
TcnicasparaGerenciarMantenimiento
:
LaEmpleabilidad
DiegoAlejandroLedesmaRuiz
CesarAugustoCruzSotomayor
ErickSuarezVelsquez
JuanjessJimnezRevatta
CALLAO 2016
LuisngelCruzadoRimache
LA EMPLEABILIDAD
QUE ES LA EMPLEABILIDAD ?
TEORIA DE WEBER
TEORIA INSTITUCIONALISTA
TEORIA SEGMENTALISTA
TEORIA DE LA COLA refirindose a la forma en que la escolaridad decide a favor de los mas
educados, mientras los que poseen menor formacin deben continuar haciendo cola por otra
oportunidad de empleo. En otras palabras los trabajadores mas solicitados son los primeros en la
cola, los trabajadores que tengan mas habilidades estarn al inicio de la cola.
HABILIDADES :
*HABILIDADES BASICAS: CAPACIDADES NECESARIAS E INDESPENSABLES PARA REALIZAR UN TRABAJO, SON 5 PRINCIPALMENTE.
1.- LEER, 2.- ESCRIBIR, 3.-MANEJAR MATEMATICAS, 4.- ESCUCHAR, 5.- HABLAR.
*HABILIDADES PENSANTES: SON CAPACIDADES QUE PERMITEN APRENDER, SER CREATIVO, TOMAR DECISIONES Y RESOLVER
PROBLEMAS.
CUALIDADES PERSONALES:
RESPONSABILIDAD
AUTOESTIMA,
SOCIABILIDAD,
AUTOADMINISTRACION,
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD.
COMPETENCIAS:
La Empleabilidad
GianMarco
COMENTARIOS Y PREGUNTAS
GIAN MARCO
ZINAGO
Cules cree que son las competencias que hacen que GianMarco sea empleable?
Considera usted que el xito de GianMarco se debe a las competencias que ha ido adquiriendo a
lo largo de su trayectoria? Justifique.