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Unidades Temticas
Unidad I: Definiciones, Principios y Objetivos del
Trabajo Social con Grupos.
1.1.- Definiciones del TS con Grupos
1.2.- Principios del TS con Grupos
1.3.- Objetivos del TS con Grupos
Veamos otras
definiciones
2) Integra a las personas de mejor manera para la
relacin con la sociedad. Se realizar con pequeos
grupos y que se orientan a satisfacer necesidades
socioemocionales , como tambin a realizar y
ejecutar tareas.
Toseland y Rivas.
Otras definiciones.
3) una propuesta de trabajar juntos en una situacin
de encuentro-reencuentro, cara a cara, aqu y ahora,
para lograr una mayor comprensin de los procesos
grupales y capacitarnos para operar en ellos.
Natalio Kisnerman.
Otras definiciones.
4) Un proceso de dinamizacin de las relaciones
en un grupo, a travs del cual las personas se
autoconcientizan de los problemas, necesidades,
potencialidades y recursos suyos y del medio
social, en el cual se encuentran, y que,
simultaneamente, actan en este medio
movilizando sus capacidades y aptitudes en la
consecucin de objetivos comunes, internos y
externos al grupo.
Zelia Torres
1.- Democrtico
Kisnerman, Cotle y Trecker, sealan que la
igualdad de las personas en el grupo, va
consolidando un sujeto (social) colectivo, que
tiene la capacidad de gobernarse asi mismo. Por
tanto, los sujetos tienen autoridad para tomar
decisiones propias. Ser autnomo,
empowerment.
Complejidad que se d en escenarios de grupos
teraputicos y polticos.
2.- Individualizacin.
Se refiere a considerar al individuo como nico, su rol,
comunicacin, cultura. Cada persona aporta su
individualidad, desde sus mundos de vida. El
Coordinador o quien facilitan el proceso grupal,
debe tomar en cuenta las caractersticas de cada uno
de los sujetos. Cada persona tiene un potencial. El
grupo no debe ser entendido como una masa. La
mirada ontologica es absolutamente necesaria,
integrar.
3.- Justicia.
Se debe generar un mbito de respeto sobre la
diversidad cultural de cada integrante. Debemos
guiarnos por un mbito tico. El bien comn, y la
justicia e igualdad en derecho. Cada accin de los
componentes del grupo debe responder a ello.
El respeto, la dignidad de las personas, la
bsqueda de la igualdad,
9.- Capacitacin.
Implica facilitar procesos dentro del grupo, que lo
potencien y permitan resolver situaciones,
reflexionar sobre problemtica sociales, planificar
estrategias de accin, etc.
10.- Seguimiento y
Evaluacin.
Este es un proceso permanente y constante, para
poder corregir cuando sea necesario y lograr la
potenciacin del grupo como sujeto colectivo
crtico de la realidad en la que vive. Esto se debe
hacer con respecto a la accin propia del
profesional y en relacin hacia el grupo.
11.- Confidencialidad y
Secreto Profesional.
Lo que se dice en el grupo, es propiedad del
grupo, comentar sobre situaciones del grupo
fuera de este conduce aun comportamiento no
tico.
Sin embargo
Natalio Kisnerman
seala:
a) Restauracin de las relaciones sociales.
b) Provisin de recursos sociales y personales.
c) Prevencin de los problemas relacionados
con la interaccin social .
.. Coming soon.
Unidad II
.. En adelante
El ms grande de todo los
riesgos es no arriesgarse