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DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
DOCENTE:
SOCIOLOGA
-DEFENSA
NACIONAL
-DERECHO
LABORAL I
FACULTAD DE DERECHO
Y
CIENCIAS POLTICAS
ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
UNIDAD Nro. 01
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO PROTECTOR
() o en la formacin y capacitacin.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERCHOS
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
Se trata de un mecanismo de autodefensa
normativa frente a actos realizados por las
partes. Este principio se fundamenta en la
necesidad de evitar que la eficacia de las
disposiciones laborales quede desvinculada
como consecuencia de actos de su
destinatario realizados por su condicin de
parte ms dbil en la relacin de trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador renuncia por
escrito a algunos derechos, tal renuncia es
invlida: los derechos laborales
irrenunciables.
PRINCIPIO DE ESTABILIAD
LABORAL
Estabilidad
Absoluta: Se niega al
empleador de manera total la atribucin
de disolver unilateral y voluntariamente
una relacin de trabajo. Dicha relacin
se disolver por causales justificadas
que se acreditarn en el mbito judicial.
Estabilidad Relativa: Permite al
empleador en distintos grados la
resolucin unilateral y voluntaria de la
relacin laboral mediante el pago de una
indemnizacin.
MODALIDADES DE ESTABILIDAD
LABORAL:
La estabilidad laboral se expresa en las
siguientes modalidades:
ESTABILIDAD DE ENTRADA: Segn la cual,
desde el inicio del contrato de trabajo, el
trabajador tiene proteccin en la terminacin del
vnculo laboral. Dicha proteccin se adquiere
una vez superado el periodo de prueba.
ESTABILIDAD DE SALIDA: Slo se puede dar
por concluido el vnculo laboral por causas
establecidas por la Ley (despido justificado).
En
() empresa, establecimiento o
servicio.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE
LA RELACIN LABORAL
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA
RELACIN LABORAL:
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ:
A travs de este principio tanto el empleador
como el trabajador deben comunicarse, sin
mediar mayor lapso de tiempo, los actos
que signifiquen la violacin de obligaciones
o derechos laborales y devengan en actos
de hostilidad o causas justas de despido.
Realizar dicha comunicacin de forma
extempornea o no hacerla, supondr el
olvido de los hechos acontecidos y, por ende,
tarda cualquier imputacin posterior, no
siendo factible reclamar o sancionar los actos
olvidados.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:
El profesor Vctor Oxal VALOS JARA seala
que, si bien el principio de razonabilidad, por la
concurrencia de casos, se encuentra ms
vinculado al tema de la imposicin de
sanciones, ello no implica que no pueda ser
aplicado en otros mbitos del escenario
laboral.
Agrega que, este principio podr ser utilizado:
a)al momento de reglamentar y disponer las
labores que realizar cada uno de los
trabajadores;
b) servir para determinar cmo y dnde
PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA
RELACIN LABORAL
PRINCIPIO
DE LA BUENA FE EN LA RELACIN
LABORAL:
PRINCIPIO PROTECTOR