SISTEMA

GENERAL
DE RIESGOS
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS
LABORALES
el conjunto de entidades

Es
pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los
accidentes
que
puedan
ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.

Medios
electrnicos::http://formacion2020.es/porqualF2020/do/get/books/2010/01/text/xml/Prevencion_de_riesgos_lavorales.xml.html

OBJETIVO

Establecer las actividades de promocin y prevencin

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
los trabajadores.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
econmicas que se derivan de las contingencias de
accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
Prestar la atencin en salud a los trabajadores, como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de
administracin de Salud Ocupacional a travs de las
Administradoras de Riesgos Laborales.

Medios electrnicos: http://www.dj3servicios.com/dj3servicios_producto_detalle.php?nid=8

CAMPO LABORAL
Se aplica a todas las empresas que funcione en el territorio
nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices,
contratistas, subcontratistas de los sectores pblicos, oficial,
semioficial en todos sus rdenes y en el sector privado en
general.
Excepciones: Los miembros de las fuerzas militares y de la
Polica, miembros no remunerados de las corporaciones
pblicas, afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales
del magisterio, los servidores pblicos de la Empresa
Colombiana de Petrleos ni pensionados.

Medios electrnicos: http://arcauniversalhonduras.com.hn/el-dia-del-trabajador/

DEFINCIONES

Riesgo laboral: Son los

peligros existentes a nuestra
tarea laboral en nuestro propio
entorno o lugar de trabajo, que
puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestro que
a su vez sean factores que
puedan provocarnos heridas,
daos fsicos o psicolgicos
traumatismos etc. Sea cual sea
su posible efecto siempre es
negativo para la salud.

Medios electrnicos: http://www.cienporciencapaces.com/comadap-comunicacion-adaptada-enprevencion-de-riesgos-laborales/

CLASIFICACIN DE RIESGOS

De acuerdo a la actividad principal de la empresa y a la

exposicin al riesgo se asigna una tarifa segn el siguiente
cuadro:

Enfermedad laboral: Es la
enfermedad contrada como
resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en
el cual se ha visto obligado a
trabajar.
Accidente laboral: Es todo suceso
repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin
funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte, como tambin
aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador
o contratante durante la ejecucin
de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horario de trabajo.
Medios electrnicos: http://www.taringa.net/posts/info/15086462/Accidentes-Laborales-como-prevenirlos-yevitarlos.html

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos

Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de
las cotizaciones.
Procurar el cuidado de la salud de los trabajadores.
Disponer las condiciones adecuadas en el ambiente de
trabajo.
Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional
para la empresa.
Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad
industrial.
Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit
Paritario de Salud Ocupacional o Viga.
Informar a la ARL los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle
de las novedades laborales de sus trabajadores.
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Procurar el cuidado de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa

sobre su estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
peridicamente a los programas de promocin y
prevencin adelantados por las Administradoras
de Riesgos Laborales.

Participar en la prevencin de los riesgos

profesionales a travs del COPASO o como
vigas ocupacionales.

Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones del Sistema General de Riesgos
Medios electrnicos:
Laborales.
http://goldmanconsultores.cl/servicio/

ENTIDADES AUTORIZADAS PARA

ADMINISTRAR EL SISTEMA DE
RIESGOS

El Sistema General de Riesgos Laborales slo

podr ser administrado por las entidades
aseguradoras de vida que obtengan
autorizacin de la Superintendencia Financiera
para la comercializacin del ramo de seguro de
riesgos laborales, tambin denominadas
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Medios electrnicos: http://www.laoccidental.com.co/joomla/index.php/alianzas

FUNCIONES DE LAS
ARL
Las ARL tienen a su cargo, entre otras, las siguientes
funciones:
La afiliacin de los trabajadores al Sistema de Riesgos
Laborales.
El recaudo a travs de la PILA, Planilla Integrada de Liquidacin
de Aportes, y el control de la correcta autoliquidacin y pago.
Garantizar a sus afiliados la prestacin de los servicios
asistenciales de salud a que tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de
las prestaciones econmicas.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de
Riesgos Laborales.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene
industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.

COTIZACIONES

El pago de las cotizaciones al Sistema General

de Riesgos Laborales est a cargo 100% de los
empleadores y no del trabajador. Para ello, los
empleadores pueden escoger de manera libre y
voluntaria la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) de su preferencia. Una vez
afiliado el trabajador a la ARL, el da calendario
siguiente inicia la cobertura del Sistema de
Riesgos Laborales.

Los trabajadores independientes que presten

sus servicios mediante un contrato de carcter
civil, comercial o administrativo, tienen a su
cargo el pago del valor de las cotizaciones, las
cuales sern descontadas por el contratante,
quien realizar la afiliacin y el pago al sistema.
Medios electrnicos: http://ecosdelaciudad.com.ar/negocios.html

SEGURO DE RIESGOS
LABORALES

Los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos Laborales

que sufran accidentes o enfermedades laborales, tienen
derecho al reconocimiento y pago de dos tipos de
beneficios:

SERVICIOS ASISTENCIALES

Asistencia mdica, quirrgica,

teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y
tratamiento.
Prtesis y ortesis, su reparacin y su
reposicin slo en casos de deterioro
o desadaptacin, cuando se
recomiende.
Rehabilitaciones fsica y laboral.
Gastos de traslado que sean
necesarios para la prestacin de
estos
servicios.
Medios electrnicos: http://ecosdelaciudad.com.ar/negocios.html

PRESTACIONES
ECONOMICAS
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral tendr derecho al reconocimiento y pago de las
siguientes prestaciones econmicas:

Subsidio por incapacidad temporal: Garantiza

al trabajador un ingreso durante el tiempo que se
encuentre incapacitado temporalmente.
Equivalente al 100% de su salario base de
cotizacin, calculado desde el da siguiente al que
ocurri el accidente de trabajo o se diagnostic la
enfermedad laboral, hasta el momento de su
rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la
declaracin de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o su muerte.

Indemnizacin por incapacidad permanente

parcial: Es un pago nico, que depende de la
perdida de capacidad laboral. sta debe ser igual
o superior al 5% e inferior al 50% de su capacidad
laboral.

Medos electrnicos: http://gatossindicales.blogspot.com/2014/04/incapacidad-temporal-yvacaciones.html

Pensin de invalidez: Es el pago peridico,

vitalicio, que recibe el trabajador en caso de
que no pueda volver a trabajar por
enfermedad o accidente laboral. Se establece
cuando haya perdido el 50% o ms de su
capacidad laboral.

Pensin de sobrevivientes: En caso de

muerte de un afiliado o pensionado, sus
beneficiarios tendrn derecho a recibir una
pensin equivalente a:

Por muerte del afiliado el 75% del salario base

de liquidacin.
Por muerte del pensionado por invalidez, el
100% de lo que estaba recibiendo como
pensin.

electrnicos:
http://www.indemnizacionporaccidente.com/blog/2012/10/indemnizacion-porMedios
Auxilio
funerario:
Es un monto destinado al
incapacidad-permanente/

COMITE PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
(COPASO)

Es una figura que toda empresa de ms de 10 empleados

debe tener con el fin de proponer, promover, participar y
vigilar el desarrollo de Programas de Salud Ocupacional, y el
cual debe estar conformado por un nmero igual de
participantes en representacin del empleador y de los
trabajadores. Para ello, el empleador deber cada dos aos
designar su representacin y propiciar la eleccin libre de los
representantes de los trabajadores, proporcionndoles,
adems, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal
de trabajo para el funcionamiento del comit.

Medios electrnicos: http://es.slideshare.net/psicologavanessasoto/copaso

SANCIONES
La empresa que no tenga contratado un Seguro de Riesgos
Laborales para proteger a sus empleados puede llegar a ser
sancionada con una multa de hasta 500 salarios mnimos, y
adems ser responsable del pago de las prestaciones
asistenciales y econmicas necesarias para garantizar la
atencin, rehabilitacin o compensacin de los trabajadores,
o sus familias, que hayan sido afectados por una enfermedad
o un accidente laboral.
Por no presentar la informacin real de todos los trabajadores.
Por falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar
diferente de trabajo.
Por no presentar informe de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, multa hasta 200 salarios mnimos
mensuales.

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL
TRABAJO
(SG-SST)

Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 que

reglamenta la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) y modifica el
Programa de Salud Ocupacional.

Medios electrnicos: http://es.slideshare.net/capacitador_santaanita/actualizada-seguridad-y-

EN QU CONSISTE?

El sistema consiste en el desarrollo de

un proceso lgico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la
poltica, la organizacin, la
planificacin, aplicacin, evaluacin,
auditoria, y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo, cuyos principios deben
estar basados en el ciclo PHVA
(planificar, hacer, verificar y actuar).

Debe estar liderado por el empleador

o contratante con la participacin de
los trabajadores y/o contratistas.

Medios electrnicos: http://www.usergioarboleda.edu.co/santamarta/sistema-de-gestion-de-lacalidad.html

OBJETO

Mejorar las condiciones y el medio

ambiente del trabajo que conlleva a la
promocin y el mantenimiento del
bienestar, fsico, mental y social de
los trabajadores en todas sus
ocupaciones.

Medios electrnicos: http://www.canstockphoto.es/construcci%C3%B3n-trabajador-6448298.html

CAMPO DE APLICACIN
Debe ser aplicado por:

Empleadores pblicos y privados

Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo y sub contratistas.
Organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo
Las empresas de servicios temporales

Debe tener cobertura sobre:

Trabajadores dependientes
Contratistas
Trabajadores cooperados
Trabajadores en misin.
Aprendices

Medios electrnicos: http://prevencionar.com/2012/04/23/siniestralidad-de-los-trabajadorescedidos-por-empresas-de-trabajo-temporal-en-el-ano-2011/

PLAZO DE APLICACIN
El decreto prev un proceso de transicin en el
cual los empleadores debern sustituir el
programa de Salud Ocupacional por el SG-SST
teniendo en consideracin los siguientes plazos:
18 meses para las empresas de menos de 10
empleados.
24 meses para las empresas con 10 a 200
trabajadores.
30 meses para las empresas con ms de 200
trabajadores.
Hasta el vencimiento de estos plazos, se deber
cumplir con la Resolucin 1016 de 1989.

MODIFICACIONES

Siguiendo los lineamientos de la

Organizacin Internacional del Trabajo OIT,
el SG-SST modifica el programa de salud
ocupacional que se vena desarrollando en
Colombia, principalmente porque introduce
que los principios del sistema, que estarn
basados en el ciclo PHVA (Planificar, hacer,
verificar, actuar).

Medios electrnicos: http://ssggconsultores.com/sistema-de-gestionsgsst/

A partir de la entrada en vigencia del Decreto 1443 de 2014 se

sustituyen diferentes trminos que se utilizaban con anterioridad
de la siguiente manera:
Antes

Ahora

Programa de Salud
Ocupacional

Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Salud Ocupacional

Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Comit paritario en
Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST.

COPASO

Viga en Salud Ocupacional

Viga en Seguridad y Salud

en el Trabajo.

Empleador

OBLIGACIONE
S

Definir, firmar, planificar y divulgar la poltica de

Seguridad y Salud en el trabajo para todas las
personas que tengan relacin de trabajo con la
empresa independiente de la naturaleza jurdica del
vnculo.

Comunicar en forma idnea la poltica y desarrollarla

asegurando la participacin de los trabajadores.
Dar induccin a todos los colaboradores,
independiente de su modalidad de contratacin.
Dar y garantizar la capacitacin de los trabajadores y
su participacin en el comit paritario y que dicho
comit cuente con los recursos para su desarrollo y
sus partcipes con el tiempo.
Mantener al da, todos los documentos que tengan
que ver con el Sistema de Gestin de Seguridady
Salud en el trabajo.
Medios electrnicos: http://dsacartagena.blogspot.com/2013/06/obligaciones-del-empleador-en-


Evaluar como mnimo una vez al ao el Sistema de Gestin de
Seguridady Salud en el trabajo y en especialcuando se
produzca un accidente mortal o un evento catastrfico o se
presenten cambios en los procesos.
Realizar la gestin de auditoria del sistema conjuntamente con
el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y
transmitir sus recomendaciones a la alta direccin.

ARL

Brindar capacitacin al Comit paritario o viga de seguridad y

salud en el trabajo.
Prestar asesora y asistencia tcnica a las empresas y trabajadores
afiliadas, en la implementacin del Decreto 1443 de 31 de Julio de
2014.

Trabajadores
Cumplir con elprograma de Gestin de Seguridady Salud en el
trabajo.
Dar informacin clara y veraz sobre su estado de salud.
Informar de cualquier eventual riesgo latente en su sitio de trabajo.

MEJORAMENTO
El empleador deber garantizar la implementacin de acciones tanto
preventivas como correctivas, stas acciones deben estar encaminadas a:

Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

con base en lo establecido en el presente decreto y dems
disposiciones que regulan los aspectos del SG-SST.
La adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y
documentacin de las medidas preventivas y correctivas.
Adems, deber dar las directrices y otorgar los recursos necesarios
para la mejora continua del sistema, aprovechando las oportunidades
que se presenten para mejorar.

Medios electrnicos: http://www.unipymes.com/mintrabajo-evalua-implementacion-del-sistema-deseguridad-y-salud/

GRACIAS