DESCANSOS

REMUNERADOS

1. LOS DESCANSOS REMUNERADOS

SEMANALES Y FERIADOS
La finalidad de los descansos
remunerados es que los trabajadores
puedan recuperar las energas
desgastadas durante la semana
laborada y destinen tiempo para s
mismos y sus familias, as como el
reconocimiento de determinados das en
funcin a las festividades o
acontecimientos por feriados. Estos
das de descanso son retribuidos con la
remuneracin equivalente a los
ordinarios das de trabajo.
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REMUNERADOS

1. LOS DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES

Y FERIADOS
El artculo 25 de la Constitucin establece que los trabajadores
tienen derecho a un descanso semanal y anual remunerados, y
su ejercicio es regulado por las normas legales y convencionales.
A nivel legislativo, los descansos remunerados de los trabajadores
estn regulados en el Decreto Legislativo 713, (CONSOLIDAN LA
LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA)

, y su Reglamento, el Decreto Supremo

N012-92-TR.
El descanso semanal obligatorio es, como
mnimo, de 24 horas consecutivas en cada
semana, la cual se otorgar preferentemente
en da domingo, salvo acuerdo distinto, o en
razn de las necesidades de la empresa.
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REMUNERADOS

2. LOS DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
La remuneracin por el da de descanso semanal
obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral
o convencional, el otorgamiento
de bonos o incentivos como estmulo a
la asistencia, puntualidad y adecuado
rendimiento en la labor, condicionando
su percepcin a tales factores.
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REMUNERADOS

3. LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN DIAS

FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en
los das feriados sealados por Ley, as como en los que se
determinen por dispositivo legal especfico.
Son das feriados los siguientes: (artculo 6 de D. Leg. 713)
- Ao Nuevo (01 de enero)
-

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).
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3. LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN DIAS

FERIADOS
Los feriados establecidos por Ley se celebrarn en la fecha
respectiva.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo.
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de
100%

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4. PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

El empleador debe otorgar una hora diaria de descanso

remunerado por lactancia materna, al trmino del periodo
postnatal, hasta que su hijo tenga un ao de edad. (artculo 23
de la Constitucin y Ley N 27403, y Ley N 28731).
El permiso por lactancia materna se considera efectivamente
laborado para todo efecto legal. Es un permiso remunerado.
En caso de parto mltiple, se incrementa una hora ms al da.
Este permiso puede ser fraccionado en dos tiempos iguales.
Ser otorgado dentro de la jornada laboral.
En ningn caso ser materia de descuento.
Este derecho no podr ser compensado,
ni sustituido por ningn otro beneficio.
Prevalece un beneficio mayor por el
mismo concepto concedido por ley,
convenio colectivo o costumbre.

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5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD
Dispositivo legal: Ley N 29409: Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad
a los trabajadores de la actividad pblica y
privada.
Fecha de publicacin: 20 de setiembre de
2009.
Fecha de vigencia:
21 de setiembre de 2009.
Si bien se ha dispuesto la reglamentacin de
esta norma, su vigencia no depende de ello.
La norma ser aplicable a los supuestos de
nacimiento ocurridos desde el 21 de
setiembre de 2009.
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5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD
Beneficiarios
Trabajadores de la actividad privada.
Trabajadores de la actividad pblica, incluidas
las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso,
en armona con sus normas especiales.
Beneficio
Licencia remunerada por paternidad en caso
de alumbramiento de la cnyuge o
conviviente del trabajador. Es decir, se
aplicar respecto de los hijos matrimoniales y
extramatrimoniales del trabajador.

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5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD
Condiciones
Se trata de una licencia remunerada.
Tendr una duracin de 4 das hbiles (laborables)
consecutivos.
El inicio de la licencia la decidir el trabajador.
El inicio de la licencia debe ubicarse en el perodo
comprendido entre el alumbramiento y el momento en
que el nio o la madre son dados de alta.
El trabajador debe comunicar a su empleador la fecha
probable de parto con una anticipacin de 15 das
naturales.
Se ha precisado que ste es un derecho de naturaleza
irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido
por ningn pago u otro beneficio.
Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo,
contractual o consuetudinario)
anterior a esta ley se mantiene en lo que
resulte ms favorable.

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5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD

La Ley N 29409, resulta ser de gran importancia, ya que

con ella nuestro pas adems de nivelarse con las
legislaciones de diversos pases (Venezuela, Argentina,
Chile, entre otros), se reconoce la evidente responsabilidad
que ambos padres deben tener en la crianza de los hijos,
colocndose con ello a la altura de los tiempos actuales.
Nadie pone en cuestin la funcin de la madre (de vital
importancia en la atencin que debe recibir un hijo, sobre
todo en las primeras semanas de vida de un hijo), pero
tampoco se puede dejar de reconocer la cada vez mayor
responsabilidad y compromiso que el hombre viene
asumiendo en esas mismas tareas.
En la actualidad existen diversos pases que cuentan ya
con legislacin que regula la licencia de un trabajador con
motivo de su paternidad. Tenemos, por ejemplo, el caso de
Argentina, en donde se cuenta con la Ley N 20.744 (Ley
del Contrato de Trabajo), que otorga al padre trabajador,
con cargo a la empresa, una licencia de dos (2) das, uno
de los cuales ser computarse en da hbil (artculo 158,
numeral "a").
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REMUNERADOS
5. LICENCIA LABORAL POR
PATERNIDAD

Encontramos una situacin similar en Chile, que en su

Cdigo de Trabajo desde el ao 2005 se concede al padre
trabajador cinco das de descanso pagados (artculo 195).
Del mismo modo est el caso de Venezuela, en donde la
Ley de Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad (Ley No. 38.773) regula que el padre
trabajador disfrutar, con cargo a la seguridad social, de
un permiso o licencia de paternidad remunerada de
catorce das continuos contados a partir del nacimiento
de su hijo o hija (artculo 9). La lgica de la norma es que
el padre pueda asumir en condiciones de igualdad con la
madre el acontecimiento, obligaciones y
responsabilidades derivadas en relacin a su cuidado y
asistencia.
Diversos pases europeos tenan regulado ya este
derecho, como Espaa, que mediante Ley 9/2009, del 6
de octubre del 2009, ampli la duracin del permiso de
paternidad en los casos de nacimiento, adopcin o
acogida a 04 semanas. La presente Ley entr en vigor a
partir del 1 de enero de 2011.

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6. LICENCIA LABORAL POR ADOPCIN

El empleador est en la obligacin de
otorgarle una licencia con goce de haber
a un trabajador que haya iniciado un
proceso de adopcin, correspondiente a
30 das naturales, contados a partir del
da siguiente de expedida
la resolucin administrativa de
colocacin familiar y suscrita la
respectiva acta de entrega del nio,
siempre que el nio a ser adoptado
no tenga ms de 12 aos de edad.
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6. LICENCIA LABORAL POR ADOPCION
El trabajador que solicita la adopcin
deber comunicar expresamente a su
empleador, en un plazo no menor de 15
das naturales a la entrega fsica del nio,
la decisin de gozar de la licencia
correspondiente. La falta de
comunicacin dentro del plazo
establecido impide al trabajador el goce
de este beneficio.
Si los trabajadores solicitantes de una
adopcin son cnyuges, el empleador
debe otorgar la licencia a la mujer y en
caso de revocatoria de la resolucin que
otorg la colocacin familiar, la licencia
concluye de pleno derecho.
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7. VACACIONES ANUALES
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador,
luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender
la prestacin de sus servicios durante un cierto
nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar sus fuerza y entregarse a
ocupaciones personales o a la distraccin.
Segn el artculo 11 del Decreto Supremo N 012-92TR tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas, siempre
que haya cumplido dentro del
ao de servicios, el rcord
previsto en el artculo 10 del
Decreto Legislativo N713.
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7. VACACIONES ANUALES
Requisitos:

Jornada ordinaria mnima de 4 horas.

Ao continuo de labor (el trabajador debe cumplir un
ao completo de servicios).
Das efectivos de trabajo (rcord mnimo de das
laborados)

Jornada ordinaria de 06 das a la semana, labor efectiva:

mnimo 260 das en dicho periodo.
Jornada ordinaria de 05 das a la semana, labor efectiva:
mnimo 210 das en dicho periodo.
Trabajo en slo 4 o 3 das a la semana, los trabajadores
tendrn derecho al descanso vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan en 10 das en dicho
periodo.
Cmputo de los das efectivos de trabajos.

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7. VACACIONES ANUALES
Requisitos:

Cmputo de los das efectivos de trabajos.

Para efectos de acumular el rcord vacacional, se consideran como das
efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero
de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das
al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
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7. VACACIONES ANUALES
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada
de comn acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz, salvo en el
caso de maternidad y de adopcin (requisito: la
voluntad de gozar el periodo de descanso vacacional
vencido el descanso postnatal o la licencia con goce
de haber correspondiente a treinta das naturales,
deber comunicarse al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al
inicio del goce vacacional).
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7. VACACIONES ANUALES
El descanso vacacional no podr ser otorgado
inclusive si la oportunidad de las vacaciones
estuviera previamente acordada - cuando el
trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene
durante el perodo de
vacaciones.

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7. VACACIONES ANUALES

Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la
computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma (Decreto Supremo N 00197-TR).
La remuneracin vacacional ser abonada
al trabajador antes del inicio del descanso.

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7. VACACIONES ANUALES

Duracin: Es de 30 das continuos. Sin embargo, se

puede:
Fraccionar: en periodos no inferiores a 7 das naturales.
Segn el artculo 17 del D. Leg. N 713 a solicitud escrita
del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete
das naturales.
Acumular: El art. 18 del D. Leg. N 713 establece que el
trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que
se goce por lo menos de 7 das de descanso una vez
cumplido el primer periodo (son deducibles del total de das
de descanso acumulados). Los trabajadores contratados en
el extranjero pueden acumular 2 ms perodos.
Reducir: de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin
remunerativa. El acuerdo de reduccin debe constar por 20

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7. VACACIONES ANUALES
Rcord

Trunco.-

En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya

duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el
trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional
por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se
considerar por treintavos. En los casos de trabajo discontinuo o
de temporada, por su propia naturaleza, no procede el
descanso fsico, sino el pago previsto en el artculo 21 del
Decreto Legislativo 713.

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7. VACACIONES ANUALES
Rcord

Trunco.-

Los trabajadores que cesen despus de cumplido el

ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber
disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del
ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiere laborado,
respectivamente.

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7. VACACIONES ANUALES

Falta de goce.- Los que no gocen del descanso

vacacional, dentro del ao siguiente de haber
adquirido el derecho, perciben triple remuneracin: la
primera, por el trabajo realizado; la segunda por el
derecho al descanso vacacional adquirido y no
gozado, y la tercera, indemnizatoria.

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Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del

descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en

el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efecte el pago.

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7. VACACIONES ANUALES

La indemnizacin por falta de descanso

vacacional a que se refiere el inciso c) del
artculo 23 del Decreto Legislativo N713, no
alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.

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JURISPRUDENCIA
La Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica dict
una Resolucin Casatoria (Cas. 2170-2003-Lima) en la que se precisa un
importante criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de
descanso vacacional. Este criterio seala que no obstante que el empleador
otorgue fsicamente el descanso vacacional a su trabajador, si ello ocurre fuera del
plazo legalmente previsto, el descanso no surtir efecto alguno y el empleador
estar obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por falta de descanso
vacacional. Lo expuesto se sustenta en los Considerandos Quinto y Sexto de la
Jurisprudencia, que seala textualmente lo siguiente:

Quinto.- Que, el inciso c) del artculo veintitrs del Decreto Legislativo nmero setecientos trece (Ley de
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) reconoce que
los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente de haber cumplido
con las exigencias legales para gozar de su descanso, percibirn una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso en su debida oportunidad.

Sexto.- Que, la norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de no conceder el descanso fsico
vacacional a su servidor en la oportunidad sealada por la ley (descrita en el considerando anterior); que siguiendo
esta lnea de pensamiento, el empleador no se liberar del pago de la indemnizacin antes sealada, cuando ste
otorgue el descanso fsico a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la esencia del pago indemnizatorio
es precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de su descanso reparador despus
de dos aos de labor continua.
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JURISPRUDENCIA
Con esta nueva Resolucin, se modifica el criterio de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Casacin 1633-98-La
Libertad, en la cual se entenda que si, a pesar de haber transcurrido el plazo legal
para hacer efectivo el descanso vacacional, el empleador otorgaba posteriormente
dicho beneficio al trabajador, se liberaba del pago de las dos remuneraciones
citadas. La Resolucin Casatoria en comentario presenta un criterio de observancia
obligatoria diferente al establecido por la Casacin N 1633-98-La Libertad. Este
criterio indica que a pesar de que el empleador otorgue el periodo vacacional al
trabajador en un momento posterior al cual ste debi gozarlo, el empleador se
encontrar igualmente obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por la
falta del descanso vacacional. Es decir, si un trabajador ingres a laborar el 1 de
enero del 2004 y acumula su rcord vacacional hasta el 31 de diciembre del 2004,
el empleador deber permitirle gozar de sus vacaciones durante el ao 2005. A
falta de acuerdo entre las partes sobre la oportunidad de las vacaciones, el
empleador decide unilateralmente. Si transcurre el ao 2005 sin que el trabajador
haya salido de vacaciones, tiene derecho a que el empleador le abone la
indemnizacin por falta de descanso vacacional, equivalente a tres
remuneraciones (una de las cuales se abona por el mes laborado que pudo
destinarse a vacaciones), segn el artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.

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JURISPRUDENCIA
La Resolucin expedida por la Sala Transitoria de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica, recada en el expediente de Cas. N 2170-2003 Lima,
sienta un criterio jurisprudencial de alta importancia en cuanto
al tema de la procedencia de la indemnizacin por el no
disfrute oportuno del descanso vacacional, por parte del
trabajador. Esta Resolucin, cuya observancia es obligatoria, es
de la misma lnea que los establecidos por los Convenios N 52 y
N 132 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). El
primero de ellos seala que toda persona tendr derecho despus
de un ao continuo de labores, a unas vacaciones continuas
pagadas; mientras que el segundo indica que cuando el trabajador
se vea interrumpido en el goce de sus vacaciones anuales, la parte
interrumpida deber disfrutarse y ser concedida por el empleador, a
ms tardar en el plazo de un ao, a partir del ao en el que se
gener el derecho al beneficio vacacional.

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JURISPRUDENCIA
Sobre el particular, debemos aclarar que el artculo 23, del Decreto
Legislativo N 713, no abre la posibilidad de que las partes puedan
pactar el goce del descanso vacacional en un tiempo diferente sin
dejar de lado el pago indemnizatorio, por lo que el empleador no
podr dejar de pagar la indemnizacin correspondiente, ya como
bien dice la Corte Suprema, la esencia de este pago indemnizatorio es
precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no
gozar de su descanso reparador despus de dos aos continuos de
labor. El criterio establecido en la Resolucin materia de anlisis,
busca justamente reparar el dao que se le ha ocasionado al
trabajador, al no permitrsele gozar oportunamente de su
descanso vacacional, tal como lo establece la ley. Es importante
aclarar que el artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo N
713 dispone que la indemnizacin por falta de descanso vacacional,
no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional.

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JURISPRUDENCIA

Sobre la base de lo expuesto, aquel trabajador que cumpla el

rcord exigido de acuerdo a su jornada laboral, una vez cumplido
el ao completo de servicios, tendr derecho a gozar de treinta
(30) das de descanso vacacional, salvo que se convenga su
acumulacin, su fraccionamiento, o su reduccin. En caso de no
disfrutar de dicho descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aquel en el que adquiere el derecho, el trabajador percibir triple
remuneracin: a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b)
Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y c) Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso, tomando
en consideracin el mandato imperativo contenido en el artculo
23 del Decreto Legislativo N 713, y la Resolucin expedida por la
Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica, recada en el expediente
CAS. N 2170-2003 Lima, cuya observancia es obligatoria.
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