Sistema de Gestión de Seguridad y de Salud en El Trabajo Gestión de Riesgos

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIN EN:
GESTIN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE (SSOMA)
Dr. MARIO SUAREZ RODRIGUEZ

Medico Cirujano - Medico Auditor
CMP 38898 RNA AO1766
Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente - UNMSM
Gerencia en Seguridad y Salud Ocupacional - ESAN
Mg. en Salud Publica - UPCH
Ministerio de Salud
Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

San Pedro y Seor de la Vida) - Nuevo Chimbote
Sistema de
Gestin de
Seguridad y de
Salud en el
Trabajo Gestin
de riesgos
Sistema de
Gestin de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Estructura
de un SG
SST

Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
trabajo
Segn el marco normativo
para implementar el Sistema
de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo se
establecen los siguientes
aspectos: La Poltica, la
Organizacin (Comit de SST),
Planificacin y Aplicacin
(Identificacin de peligros y
evaluacin de riesgos),
Documentacin y Control de
Registros de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales
(Registros) y Evaluacin del
SGSST.

Principios del SG SST

a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y
seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a travs de una metodologa
que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperacin de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para
que toda la organizacin interiorice los conceptos de prevencin y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia
los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y
otros.
Informes:
Urb. Casuarinas
Etapa - Mz de
E1- las
Lt 6organizaciones
(costado Universidad
j) Fomentar
y respetar2da.
la participacin
San o,
Pedro
y Seor de
Vida)la- Nuevo
Chimbote de los
sindicales
en defecto
de la
estas,
de los representantes
Principios del SG SST

La participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en el SG
SST, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos
los aspectos de la seguridad y salud en el
trabajo.
b)La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el
funcionamiento del comit de seguridad y salud
en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a fin de que ellos estn
sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d)La identificacin de los peligros y la evaluacin
de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial
y en
elaboracin
del
mapa
de
Informes:
Urb. Casuarinas
2da. la
Etapa
- Mz E1- Lt 6
(costado
Universidad
riesgos.
El Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Principales
elementos

Poltica de SST
EL
EL EMPLEADOR,
EMPLEADOR,
EN
EN CONSULTA
CONSULTA
CON
CON LOS
LOS
TRABAJADORES
TRABAJADORES Y
Y
SUS
SUS
REPRESENTANTE
REPRESENTANTE
S
S
EXPONE POR
ESCRITO LA
POLTICA
QUE DEBE
SER:

Sistema de CONSIDERANDO:
Gestin de SST
EL EMPLEADOR
DEBE
IMPLEMENTAR
EL SG SST
Tipo de Empresa
Nivel de exposicin a
peligros y riesgos
Cantidad
de
trabajadores
expuestos

Planificacin
LA
PLANIFICACIN
PERMITE A LA
EMPRESA
a) Cumplir como mnimo,

las disposiciones de las
leyes
y
reglamentos
nacionales, los acuerdos
convencionales y otras
derivadas de la prctica
preventiva.
b) Mejorar el desempeo
laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos
productivos o de servicios
de manera que sean
seguros y saludables.

SIRVEN DE
Estudio
de
Lnea
Base
REALIZAR
BASE PARA
PARA
ESTABLE
CER UN
SGSST
SE DEBE:
UNA
EVALUACIN
INICIAL O
ESTUDIO DE
LNEA BASE
DEL SISTEMA
EXISTENTE
DE LA
ORGANIZACI
N
LOS
RESULTA
DOS
PLANIFICAR
EL SGSST Y/O
REALIZAR LA
MEJORA
CONTINUA. LA
EVALUACIN
APLICA A
TODOS LOS
TRABAJADORE
S Y A LAS
ORGANIZACIO
NES
SINDICALES.

Estudio de Lnea Base

OHSAS
18001
CONSIDERAR TODOS
LA LNEA
LOS RIESGOS
BASE
A LOS QUE LA ORGANIZACIN SE
PROPORCION
ENFRENTA.
A
FORMULAR PLANES.
INFORMACI
IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR
N PARA:
MEJORAS EN EL SGSST.
EN EL PROCESO SE PUEDE HACER
USO DE LISTAS DE VERIFICACIN,
ENTREVISTAS,
INSPECCIONES,
MEDICIN DIRECTA, RESULTADO DE
AUDITORAS, ETC.

Identificacin de Peligros
y Evaluacin de Riesgos - IPER

Identificacin de Peligros
y Evaluacin de Riesgos - IPER

Documentacin y Control
LA ORGANIZACION
DEBE ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y
A. APROBAR LOS DOCUMENTOS.
MANTENER UNO
O VARIOS
PROCEDIMIENTOS
PARA:
B. REVISAR
Y ACTUALIZAR
LOS DOCUMENTOS.
C. ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS

CAMBIOS Y EL ESTADO DE REVISIN ACTUAL
OHS
DE LOS DOCUMENTOS.
AS
D. ASEGURARSE
QUE
LAS
VERSIONES
18001
PERTINENTES DE LOS DOCUMENTOS ESTN
DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO.
E. ASEGURARSE
DE
QUE
PERMANECEN
LEGIBLES Y FCILMENTE IDENTIFICABLES.
F. ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS
DOCUMENTOS DE ORIGEN EXTERNO QUE LA
ORGANIZACIN HA DETERMINADO QUE SON
NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIN Y
OPERACIN DEL SGSST Y SE CONTROLA SU
DISTRIBUCIN; Y
G. PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE
DOCUMENTOS OBSOLETOS Y APLICARLES
UNA IDENTIFICACIN ADECUADA EN EL CASO
DE2da.
QUEEtapa
SE CONSERVEN
CUALQUIER
Informes: Urb. Casuarinas
- Mz E1- Lt POR
6 (costado
Universidad
RAZN.
San Pedro y Seor
de la Vida) - Nuevo Chimbote
Control Operacional
REALIZA :
EL EMPLEADOR
EL DISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES

DE TRABAJO.
LA SELECCIN DE EQUIPOS Y MTODOS DE
TRABAJO.
LA ATENUACIN DEL TRABAJO MONTONO Y
REPETITIVO.
LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y

AGENTES PELIGROSOS.
LA
SUSTITUCIN
DE
SITUACIONES
PELIGROSAS, POR OTRAS QUE ENTRAEN
MENOR PELIGRO.
EL MANTENIMIENTO DE POLTICAS DE
PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.
PROCEDIMIENTOS Y
ESTNDARES DE TRABAJO
Control Operacional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE

PREVENCIN DE RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS
FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS
FUNCIONES
DE
PROCREACIN
DE
LOS
TRABAJADORES;
EN
PARTICULAR,
POR
LA
EXPOSICIN A LOS AGENTES FSICOS, QUMICOS,
BIOLGICOS, ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES, CON
EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
NECESARIAS.

Preparacin y Respuesta
a Emergencias

Verificar: Seguimiento y Medicin

del Desempeo

Investigacin de Accidentes

No Conformidad, Accin Correctiva

y Accin Preventiva

Verificar: Auditora Interna

EL
EMPLEADOR
REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN

DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO
APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.
EN LA CONSULTA SOBRE LA
SELECCIN DEL AUDITOR Y EN
TODAS LAS FASES DE LA
AUDITORA,
INCLUIDO
EL
ANLISIS DE LOS RESULTADOS
DE LA MISMA, SE REQUIERE LA
PARTICIPACIN
DE
LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
Informes: Urb. CasuarinasREPRESENTANTES.
2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad
San Pedro y Seor de la Vida)
- Nuevo Chimbote
Auditora Interna

Actuar: Revisin por la Direccin

LA DIRECCIN
DE LA
EMPRESA
DEBE REVISAR
Y TOMAR
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS
MS
RELEVANTES
DEL SGSST,
RELACIONADO
S CON:

Mejoramiento del SG SST

La metodologa de mejoramiento
continuo del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
considera lo siguiente:
a) La
identificacin
de
las
desviaciones de las prcticas y
condiciones
aceptadas
como
seguras.
b) El establecimiento de estndares
de seguridad.
c) La
medicin
peridica
del
desempeo con respecto a los
estndares.
d) La evaluacin peridica del
desempeo con respecto a los
Informes:
Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad
estndares.
e) La correccin
y reconocimiento
Sistema de
Gestin de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Organizacin
de un SG
SST

Liderazgo del SG SST

El SG SST es responsabilidad
del empleador, quien asume
el liderazgo y compromiso de
estas
actividades
en
la
organizacin.
El empleador delega las
funciones y la autoridad
necesaria
al
personal
encargado
del
desarrollo,
aplicacin y resultados del SG
SST, quien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no
lo exime de su deber de
prevencin
dedeser
el) -caso,
San Pedro yy
Seor
la Vida
Nuevo Chimbote
Requisitos Mnimos

Requisitos Mnimos

Identificacin de Peligros y
Evaluacin de Riesgos - IPER

Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR


Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia
EL
EMPLEADOR
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE

TRABAJO
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIN EST CAPACITADO.
ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO
GARANTIZA
LA
OPORTUNA
Y
APROPIADA
CAPACITACIN
Y
ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIN, DURANTE EL
DESEMPEO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA
FUNCIN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGA.
CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE
GNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE
ASIGNAR LAS
LABORES.
CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y
SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS
AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.
QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS,
EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO
NECESARIO PARA QUE:
SE
PROPORCIONE
INFORMACIN
Y
CAPACITACIN
SOBRE
LA
INSTALACIN ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO
DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO
LOS MATERIALES
PELIGROSOS.
Informes:DEUrb.
Casuarinas
- Nuevo Chimbote
Comunicacin, Participacin y
Consulta

Documentacin y Control

Control Operacional
EL EMPLEADOR

Control Operacional

Servicios de SST
S SST

Sistema de
Gestin de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Documentos
y
Registros
obligatorios

DOCUMENTOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El empleador debe tener a disposicin la
siguiente documentacin:
a) Poltica y objetivos en SST
b) Reglamento Interno de SST
c) Identificacin de peligros y
evaluacin de riesgos
d) Mapa o plano de riesgos
e) Planificacin de la actividad
preventiva
f) Programa Anual de SST
g) Entrega a cada trabajador:
recomendaciones de puestos y
tareas en SST.
h)Urb.
Adicionales:
del CSST,
etc.
Informes:
Casuarinas actas
2da. Etapa
- Mz E1Lt 6 (costado Universidad
- Nuevo Chimbote
Registros
Reglamento
aprobado D.S. N 005obligatorios
2012-TR, Articulo 33:
a. Accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes (incluye investigacin
y medidas tomadas).
b. Examenes mdicos ocupacionales
c. Monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgos
disergonmicos.
d. Inspecciones internas de SST
e. Estadisticas de seguridad y salud.
f. Equipos de seguridad o emergencia.
g. Induccin, capacitacin, entrenamiento y
En los casos de tercerizacin el empleador principal debe
simulacros de emergencia.
tener registro del inciso a,
h. Auditorias
internas
y externas
Los
registros deben
estar en
formatos aprobados por el
Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-201
MTPE.
Informes:
Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad
Notificaciones
Informacin por el empleador de accidentes de
trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP)
de cualquier persona que est en el centro
laboral o radio de accin (incluye terceros,
visitantes, clientes, proveedores, etc.).
Los AT mortales y los incidentes peligrosos,
dentro de las 24 horas de ocurridos, al MTPE
Los dems, cuando lo solicite el MTPE
Sistema Informtico del MTPE o, en su caso, en
fsico
Conservacin de los
registros
Reglamento aprobado
D.S. N 0052012-TR, Articulo 35:
Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013

Plan Anual de SST (PA SST)

Estructura bsica del Plan

Anual de SST
12. Clientes, subcontratos y
proveedores
1. Alcance
13. Plan de contingencias
2. Elaboracin de lnea de
14. Investigacin de
base del SG SST
accidentes, incidentes y
3. Poltica de SST
enfermedades
4. Objetivos y Metas
ocupacionales
5. Comit de SST o
15. Auditorias
supervisor de SST y RI
16. Estadsticas
SST
17. Implementacin del Plan
6. IPER y mapa de riesgos
(Presupuesto, Programa de
7. Organizacin y
seguridad y salud en el
responsabilidades
8. Capacitaciones en SST Fuente: trabajo)
RM-050-2013-TR del 14-03-2013
18. Mantenimiento de
(PC SST)
registros
9. Procedimientos
19. Revisin del SG SST por el
10. Inspecciones internas
empleador
de SST
Informes:
Casuarinas
11.Urb.
Salud
Ocupacional
- Nuevo Chimbote
Programa Anual de
Capacitacin PC SST

Programa Anual de
Capacitacin PC SST
Contenido de las capacitaciones segn
Art. 27 del DS 005:
La formacin debe ser estar centrada:
a. En el puesto de trabajo especifico o en
funcin que cada trabajador desempea,
cualquiera sea la naturaleza del vinculo,
modalidad o duracin de su contrato.
b. En los cambios en las funciones que
desempee, cuando estos se produzcan.
c. En los cambios en las tecnologas o en los
equipos de trabajo, cuando estos se
produzcan.
d. En las medidas que permitan la adaptacin a
la evolucin de los riesgos y la prevencin
de nuevos riesgos.
e. En
la actualizacin
peridica
los E1- Lt 6 (costado Universidad
Informes:
Urb.
Casuarinas 2da.
Etapa de
- Mz
conocimientos.
Reglamento Interno de SST

(RI SST)
Elaborar un RI SST es una
obligacin de las entidades
con 20 o ms trabajadores.
El RI SST debe ser puesto
en conocimiento de los
trabajadores, personal de
intermediacin/tercerizacin
, modalidades formativas,
autnomos (permanentes o
espordicos).
Contenido mnimo del RI SST

I.
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD

PUBLICA O PRIVADA
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos
B. Alcances
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SST
A. Liderazgo y compromisos
B. Poltica de SST
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS
SUPERVISORES, DEL COMIT DE SST, DE LOS TRABAJADORES Y DE
LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades
B. Organizacin interna de SST
C. Implementacin de registros y documentacin del SG SST
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades
publicas o privadas que brindan servicios.
V. ESTANDARES DE SST EN LAS OPERACIONES
VI. ESTANDARES DE SST EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
VII. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013

INTRODUCCIN A LA
NORMA
OHSAS 18001:2007

Introduccin a las
normas OHSAS
18001
Qu es OHSAS
18001:2007

QU ES OHSAS 18001:2007?

HISTORIA

OHSAS 18001:2007
OHSAS 18001 es la especificacin de evaluacin sobre SG SST
de mayor reconocimiento internacional, desarrollada por un
conjunto de importantes organizaciones comerciales y de
certificacin para cubrir un nicho en lo que a estndares
internacionales se refiere.
OHSAS 18001 cubre las siguientes reas bsicas:
Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y establecimiento
de controles
Requisitos legales y de otro tipo
Objetivos y programa (s) SST
Recursos, cargos, responsabilidad, deber y autoridad
Competencia, formacin y conciencia
Comunicacin, participacin y consultora
Control operacional
Preparacin y respuesta ante emergencias
Medicin de la actuacin, seguimiento y mejora
Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Organizaciones de todo tipo
estn cada vez ms
interesadas en alcanzar y
demostrar un slido
desempeo de la SST
mediante el control de sus
riesgos, acorde con su
poltica y objetivos de SST.
Los estndares OHSAS sobre
gestin de la SST tienen
como finalidad proporcionar
a las organizaciones los
elementos de un sistema de
gestin de la SST eficaz que
puedan
Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa
- Mzser
E1-integrados
Lt 6 (costadocon
Universidad
San Pedro y Seor de la Vida
) - Nuevo
Chimbote
otros
requisitos
de gestin, y
OHSAS 18001:2007
ALCANCE Y CAMPO DE
APLICACIN
Esta norma es aplicable a cualquier organizacin
que desee:
a) Establecer un sistema de gestin de SST para
eliminar o minimizar los riesgos a su personal y
otras partes interesadas.
b) Implantar, mantener y mejorar continuamente un
sistema de gestin de SST.
c) Asegurar a si misma la conformidad con la poltica
de SST.
d) Demostrar la conformidad con esta Norma
Informes: Internacional
Urb. Casuarinas(autoevaluacin,
2da. Etapa - Mz E1Lt 6 (costado
Universidad
clientes,
visitas)
- Nuevo Chimbote
OHSAS 18001:2007
CUAL ES EL PROPOSITO DE LA NORMA OHSAS 18001?

Introduccin a
las normas OHSAS
18001
Estructura de la norma
OHSAS 18001:2007

Qu es OHSAS 18001:2007
Es una herramienta que ayuda a
las empresas a identificar, evaluar,
administrar y gestionar la salud en
el trabajo y los riesgos laborales
como parte de sus prcticas
normales de negocio. Entendiendo
que el manejo de riesgos antes
que un gasto es una inversin.
OSHAS 18001 requiere que las
empresas se comprometan a
eliminar o minimizar riesgos para
los empleados y a otras partes
interesadas que pudieran estar
expuestas a peligros asociados con
sus actividades, as como a
- Nuevo Chimbote
Estructura de OHSAS
18001:2007
OHSAS 18001:2007 est compuesta por 4
captulos principales:

Requisitos del SG SST

OHSAS 18001:2007
4.1
Requisitos generales
4.2 Poltica de SST
4.3
Planificacin
4.3.1
Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
determinacin de controles
4.3.2
Requerimientos Legales y otros requisitos
4.3.3
Objetivos y programas
4.4
Implementacin y Operacin
4.4.1
Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad
4.4.2
Competencia, formacin y toma de conciencia
4.4.3
Comunicacin, participacin y consulta
4.4.4
Documentacin
4.4.5
Control de documentos
4.4.6
Control operacional
4.4.7
Preparacin y respuesta ante emergencias
4.5
Verificacin
4.5.1
Seguimiento y medicin del desempeo
4.5.2
Evaluacin del cumplimiento legal
4.5.3
Investigacin de incidentes , no conformidad, accin
correctiva y accin preventiva
4.5.4
Control de los registros
4.5.4
Auditoria interna
4.6 Revisin por la Direccin

Aspectos de Implementacin
de un SG SST OHSAS 18001
Informarse
Revisin y Definicin de la
situacin actual, en forma
objetiva y lo mas profunda
posible.
Presentacin de Pre Proyecto a la Direccin
Superior (Integrado con
otras normas?)
Definicin de Alcance del
Sistema
Diagnstico Respecto de
Normas
y Nivel de
Elaboracin del Proyecto
Objetivo(s), Metas
Tiempos, Plazos
Recursos
Econmicos,
Asesoras
Internas/Externas
Personas,
Actividades,
estructuras
Requeridas
Presentacin y Aprobacin de la
Direccin Superior
Capacitacin de Equipos de Trabajo
Sensibilizacin y Capacitacin de la
Organizacin
Casuarinas 2da.
deEtapa
Tareas
Informes: Urb.Asignacin
- MzSegn
E1- Lt 6 Programa
dePedro
Implementacin
San
y Seor de la Vida) - Nuevo Chimbote
Introduccin a
las normas OHSAS
18001
Fases de
implementacin y
beneficios

Como implementar un
SG SST - OHSAS 18001
Establecer, implementar y evaluar un
sistema de gestin basado en OHSAS 18001
es una declaracin general sobre el
establecimiento y mantenimiento de un
sistema determinado de gestin de la SST
dentro de una organizacin.
No existe un modelo nico para desarrollar e
implantar un sistema de gestin de la SST
en base a OHSAS 18001. Cada organizacin
debe personalizar el suyo propio y hay que
en cuenta
existen
soluciones
Informes:tener
Urb. Casuarinas
2da.que
Etapano
- Mz
E1- Lt 6
estndar,
que Chimbote
pueden ser
San Pedro y solo
Seor de pautas
la Vida) - Nuevo
Como implementar un
Para que una organizacin asuma satisfactoriamente
el estndar deber tener en cuenta algunos aspectos
relevantes como son: lo que realmente importa es la
organizacin, la implantacin del Sistema de Gestin
de SST, deber repercutir siempre en ella; la
certificacin conforme OSHAS 18001 no debe
representar un objetivo en s para la empresa, sino
un elemento facilitador y de medicin; la
implantacin de OHSAS 18001 no debe significar un
aumento de la burocracia, sino todo lo contrario,
desarrollando para ello herramientas que faciliten la
gestin; la organizacin deber marcar los plazos
adecuados para la implantacin del Sistema de
acuerdo a sus necesidades y teniendo en cuenta los
medios disponibles;
y de
finalmente,
no hay
un antes y
San Pedro y Seor
la Vida) - Nuevo
Chimbote
Como implementar un
Establecer
implica
un
nivel
de
permanencia, y el sistema no debera
considerarse establecido hasta que todos
sus elementos se hayan implementado de
forma evidenciable.
Mantener implica que una vez establecido
el
sistema
ste
sigue
funcionando
correctamente. Esto requiere de un esfuerzo
por parte
deEtapa
la organizacin.
Informes:activo
Urb. Casuarinas
2da.
- Mz E1- Lt 6 (costado Universidad
- Nuevo Chimbote
Como implementar un
Bsicamente los primeros pasos para la
implementacin de la Norma OHSAS 18001:2007
se resumen en los siguientes:
Paso 1. Compromiso de la alta direccin.
Paso 2. Formando un equipo de trabajo
competitivo.
Paso 3. Haciendo un diagnostico a nuestra
entidad u organizacin
Para el buen funcionamiento del sistema se debe
formar un grupo interdisciplinario de personas
Informes:que
Urb. incluyan
Casuarinastodos
2da. Etapa
Mz E1- Lt 6 (costado
los -departamentos
de Universidad
la
organizacin,
lo que permitir ver y analizar la
Como implementar un
La revisin inicial es el punto de partida del
sistema.Consisteen una revisin de todas
lasactividadespara obtener una informacin de
la cual se formularan diferentes planes para
lograr objetivos y mejoras en el sistema de
gestin.
Aqu se revisar lo siguiente:
Requisitoslegales.
Identificacin de peligros.
Evaluacin de riesgos.
Revisin de procedimientos existentes.
Informes:Puntos
Urb. Casuarinas
Etapade
- laorganizacin.
Mz E1- Lt 6 (costado Universidad
dbiles y2da.
fuertes
- Nuevo Chimbote
Como implementar un
Definir
Alcance.Se
dice
que
laorganizacinpodr
elegir
quactividadesincluir en el sistema de
gestin. El sistema podr afectar a toda
laorganizacino a parte de lasactividades
de la misma. No obstante, cuando est
definido el lugar de trabajo (sede, centro,
etc.)
es
necesario
que
todas
lasactividadesrelacionadas con la tarea que
all se realice, estn incluidas en el alcance.

Fases de Implementacin
de un

Fases de Implementacin de un
FASE 1: DEFINICIN DE LA POLTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Esta fase es necesario porque establece los principios
asumidos por la Alta Direccin para la mejora de las
condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevencin y de
seguridad en todos sus aspectos y promoviendo la mejora
constante
de las condiciones de salud para todos y cada uno
FASE 2: PLANIFICACIN
de
En los
estatrabajadores.
fase se debe:
Evaluar e identificar los riesgos a los que estn expuestos
los trabajadores
Identificar los requisitos legales para cumplir con la
legislacin en materia preventiva
Urb.
Fijar unos
objetivos2da.
y elaborar
planE1de accin
para Universidad
Informes:
Casuarinas
Etapa un
- Mz
Lt 6 (costado
cumplir
los mismos.
San Pedro
y Seor de la Vida) - Nuevo Chimbote
de un
FASE 3: IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Una vez definida la poltica, identificado y evaluado los
riesgos, marcado unos objetivos para eliminarlos o
minimizarlos mediante un plan de accin, contina con la
implantacin del sistema con los siguientes puntos:
Definir y concretar funciones y responsabilidades.
Dar formacin a los trabajadores para darle competencia
necesaria frente a los riesgos a los que estn expuestos
en el trabajo.
Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de
su entorno laboral.
Preparar la documentacin necesaria para llevar un
control y orden necesario para llegar a un buen fin.
Estar preparado ante cualquier situacin de emergencia.
de un
FASE 4 : VERIFICACIN
Una vez identificados y evaluados los riesgos, marcado unos
objetivos y plan de accin, formado e informado a los
trabajadores de los mismos, planificado y controlado la
documentacin
mediante
procedimientos
y
registros
deberemos actuar de la siguiente manera:
1. Marcar un procedimiento de seguimiento para medir si se
estn cumpliendo los objetivos planteados.
2. Identificar, detectar y estudiar los accidentes e incidentes
producidos.
3. Tomar acciones correctivas o preventivas de los
incumplimientos detectados (ya sea documentacin o
accidentes producidos)
4. Urb.
Realizar
una auditoria
objeto
evaluar
el
Informes:
Casuarinas
2da. interna
Etapa -con
MzelE1Lt 6de
(costado
Universidad
desempeo
la )empresa
una posible
San Pedro y(preparar
Seor de la Vida
- Nuevo para
Chimbote
de un
FASE 5 : REVISIN POR LA DIRECCIN
Esta constituye la ltima fase del proceso, la DIRECCIN,
debe revisar toda la documentacin y objetar la idoneidad
del sistema. Tras la revisin por la Direccin, de forma
voluntaria una entidad autorizada puede CERTIFICAR el
sistema. Una entidad autorizada certificar su sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo conforme a la
OHSAS 18001. Este ltimo pasa es de carcter voluntario al
igual que todo el proceso sealado.
Aqu la norma considera que la alta direccin revisar el
funcionamiento global del sistema y evaluar su eficiencia.
(4.6 de la norma OHSAS 18.001)
Finalmente a esta alturas ya podemos considerar estar
preparados
para afrontar
una
auditoria
de
Informes:
Urb. Casuarinas
2da. Etapa
- Mz
E1- Lt 6externa
certificacin
un de
Sistema
de
Gestin
y Seguridad
San Pedroen
y Seor
la Vida) Nuevo
Chimbote
Beneficios de la
Implementacin de
OHSASCERTIFICACION
IMPLEMENTACION
Demostracin pblica de
Permite una
aproximacin
la efectividad del SG SST
sistemtica.
implantado por la
Mejora la comunicacin
organizacin.
Crecimiento de la imagen
interna.
Mejora el desempeo
institucional.
Re aseguramiento del
de SST
Reduce los accidentes,
sistema de gestin de
costos, ausentismo,
SST.
Lleva a cabo el proceso
demandas y/o
reclamos, primas de
de Mejora Continua
Facilita la integracin de
seguros.
Reduce la publicidad en
Sistemas de gestin de
contra de la imagen de
calidad, ambiental,
la organizacin
Seguridad y salud y otros
Mejora
la credibilidad
organizacin
Informes: Urb.
Casuarinas
2da. Etapa -que
MzlaE1Lt 6 (costado Universidad
deSan
la organizacin
Pedro y Seor de la Vida) -decida.
Nuevo Chimbote
SUB DIRECCION
DE PROMOCION Y
PROTECCION DE
LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
Y DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
BASE LEGAL
D.S. N 009-2005-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
R.M. N 148-2007-TR, REGLAMENTO DE CONSTITUCION Y

FUNCIONAMIENTO DEL COMIT Y DESIGNACION Y
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Ley N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
TODA EMPRESA QUE TIENE 20

MAS TRABAJADORES DEBE
CONSTITUIR OBLIGATORIO SU
COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
TODA EMPRESA CON MENOS
DE 20 TRABAJADORES DEBE
NONBRARSE OBLIGATORIO UN
SUPERVISOR
DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DEL

COMIT DE SST
EL COMITE DE SST
ES PARITARIO, CONFORMADO POR IGUAL
NUMERO DE REPRESENTANTES DE LA PARTE
EMPLEADORES Y TRABAJADORES
INTEGRANTES DEL COMIT PUEDE VARIAR DE
ENTRE 4 Y 12
DEBERA ESPECIFICARSE LOS MIEMBROS TITULARES
Y SUPLENTES
LOS EMPLEADORES QUE CUENTAN CON
SINDICATOS INCORPORARAN UN MIENBRO EN
CALIDAD DE OBSERVADOR
ELECCIONES Y CONVOCATORIA DEL COMIT O

SUPERVISOR DE SST
SON LOS TRABAJADORES QUIENES ELIGEN SUS
REPRESENTANTES ANTE EL COMIT O SUPERVISOR DE
SST.
EN EL CENTRO DONDE EXISTA SINDICATO, STA
CONVOCA A ELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU
DEFECTO, LA EMPRESA.
LOS MIEMBROS DEL COMIT O SUPERVISOR DE SST, GOZAN
DE LICENCIA CON GOCE DE HABER PARA LA REALIZACION DE
SUS FUNCIONES DE PROTECCION CONTRA EL DESPIDO
INCAUSADO Y DE FACILIDADES PARA SUS FUNCIONES 06
MESES ANTES Y HASTA 06 MESES DESPUES DEL
TERMINO DE SU FUNCION.
EL COMIT Y SUPERVISOR DE SST, Y TODO EL QUE PARTICIPA
EN EL SGSST CUENTA CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN
PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES.
DEBEN OTORGARSELES DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS
TRABAJADORES IDENTIFICARLOS
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DEL COMIT

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cuando la empresa cuente con varios
centros de trabajo,
cada uno de estos centros puede contar con un
Supervisor o Subcomit, de acuerdo al nmero
de trabajadores que laboren en cada uno de
ellos.
De optar por ello, la empresa debe conformar el
Comit con la participacin de representantes de
cada uno de los Subcomits o Supervisores de sus
diversos centros de trabajo.
COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
Promover la salud y
seguridad en el trabajo,
asesorar, orientar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto
por el reglamento interno de
seguridad y salud en el
trabajo
y
la
normativa
nacional,
favoreciendo
el
bienestar laboral y apoyando
el desarrollo de la empresa.
CONSTITUCION DEL COMIT O DESIGNACION DEL

SUPERVISOR
El acto de constitucin e instalacin, las reuniones, los
acuerdo o eventos del comit deben ser asentados en un
libro de actas de 100 hojas como mnimo y foliados.
El supervisor lleva tambin un libro tipo actas foliado,
anota los acuerdos tomados
Y del cumplimiento de los mismos.
El acta de constitucin e instalacin del comit debe
contener:
Nombre de la empresa,
Nombres y cargos de los miembros titulares del comit,
Nombres y cargos de los miembros suplentes,
Lugar, hora y fecha de la instalacin.
El acta de constitucin e instalacin se asienta a partir
de la segunda pagina del libro.
FUNCIONES DEL COMIT O

SUPERVISOR DE SST
Elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo,
informes de investigacin de cada accidente ocurrido y
las medidas adoptadas a la empresa
Colabora con los inspectores de trabajo de la autoridad
competente o fiscalizadores autorizados
Propicia la participacin activa de los trabajadores y su
formacin con miras a lograr una cultura preventiva
Tiene carcter promotor, consultivo y de control
orientados a la prevencin de riesgos y proteccin de la
salud
La ejecucin de los acuerdos del comit es
responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la unidad
orgnica o funcional de SST de la empresa
Pueden solicitar asesora a la autoridad competente en
SST
RESPONSABILIDADES DEL COMIT O

SUPERVISOR DE SST
Asegurar que todo trabajador conozca los
reglamentos oficiales o internos de SST,
Aprobar el programa anual de SST,
Vigilar cumplimento de reglamento interno,
Investigar las causas de todo accidente ,
incidente, enfermedades ocupacionales,
Verificar el cumplimiento de las
recomendaciones y su eficacia,
RESPONSABILIDADES DEL COMIT O

SUPERVISOR DE SST
Hacer visitas de inspeccin peridicas,
Promover la participacin de los trabajadores en la
prevencin de riesgos,
Estudiar estadsticas de los accidentes,
Recomendar para mejorar el SST,
Asegurar que todo trabajador reciba una adecuada
formacin en SST,
Aprobar el reglamento interno de SST
Reportar los accidentes a la gerencia de la empresa
S
A
I
C
A
R

Sistema de Gestión de Seguridad y de Salud en El Trabajo Gestión de Riesgos

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DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIN EN:

GESTIN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD,

Dr. MARIO SUAREZ RODRIGUEZ

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Principios del SG SST

Principios del SG SST

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

a) Cumplir como mnimo,

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

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Estudio de Lnea Base

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

C. ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS

EL DISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES

LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Verificar: Seguimiento y Medicin

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

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No Conformidad, Accin Correctiva

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Verificar: Auditora Interna

REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN

LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORES

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Actuar: Revisin por la Direccin

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Mejoramiento del SG SST

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Liderazgo del SG SST

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE

San Pedro y Seor de la Vida)

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

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Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

a. Accidentes de trabajo, enfermedades

Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-201

Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013

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Plan Anual de SST (PA SST)

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Estructura bsica del Plan

Informes: Urb. Casuarinas 2da. Etapa - Mz E1- Lt 6 (costado Universidad

Reglamento Interno de SST

Contenido mnimo del RI SST

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD

Fuente: RM-050-2013-TR del 14-03-2013