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ESTRATGIA
EMPRESARIAL
Conceitos bsicos para a disciplina
GESTO DO CONHECIMENTO
Sumrio
1.
Conceito de Planejamento
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Apndice: BSC
O conceito de
PLANEJAMENTO
Por voc ou
contra
voc !!!
Seja
agente de
mudana !
Passado
Presente
Futuro
Pragmtica:
A incubadora de jacars
Passado
Presente
Futuro
Estratgica:
Agir no presente com
olhos no futuro
Passado
COSTA, 2004
FUTURO DESEJADO
Presente
Futuro
Pensar Global,
Agir Local
CONTINENTE
PAS
ESTRATGICA
ESTADO
Ver a rvore e
a floresta
CIDADE
INDSTRIA
OPERACIONAL
Viso
Sistmica
ORGANIZAO
DEPARTAMENTO
IMEDIATISTA
HOJE
COSTA, 2004
MS
ANO
DCADA
SCULO
Resumindo
Planejar a atividade de estabelecer metas e meios
para alcan-las.
A atividade de Planejamento ocorre em todos os
nveis de deciso / ao das Organizaes
Existem muitas ferramentas gerenciais teis ao
Planejamento, sendo que o ciclo PDCA o mais
simples e, talvez, o mais poderoso.
Juntamente com o Planejamento, um gerente deve
ser capaz de Organizar, Liderar e Controlar seu
processo.
Relembrando: nveis de
responsabilidade e deciso
I
n
c
e
r
t
e
z
a
P
r
a
z
o
A
b
r
a
n
g
n
c
i
a
ESTRATGICO
TTICO
OPERACIONAL
R
i
s
c
o
I
m
p
a
c
t
o
Vantagem
Competitiva das
Empresas
Definio e conceitos bsicos
Vantagem Competitiva
oComercial
fator que determina
porque
Parmetros
que
afetam a
Quatro
de
Comercialdo
doSoftware
SoftwareIBM,
IBM,
Quatrotipos
tipos
devalor
valorcriveis
criveis
uma
empresa apresenta
conectando
em
Vantagem
Competitiva :
conectando
emtempo
temporeal
real
por
poruma
umaempresa:
empresa:
as
de
desempenho
(lucratividade)
asinformaes
informaes
devenda
venda
Qualidade
1.
forma
(produto)
1. De
De1.
forma
(produto)
com
o
processo
produtivo
superior
de outras.
com oao
processo
produtivo
2.
tempo
(convenincia)
Atendimento
2. De
De2.
tempo
(convenincia)
automatizado.
automatizado. 3. De lugar (onde o cliente
3.
De3.lugar
(onde
o cliente
Preos
baixo
(!?)
Quais
sero
as
de
Quais
sero
aspropostas
propostas
de
pode
encontrar
oo...produto)
encontrar
valor
da
4. Casos:
Participao
de mercado
valor
da
...produto)
Valor aquilo que pode
Casos:
4. TAM
De
posse
(aquisio
pelo
eeGOL
??
De5.
posse
(aquisio
pelo
TAM
GOL
Personalizao
os compradores 4. Furadeira
Furadeira
cliente)
FGV
e AVM
cliente)
FGV
AVM ?? um
esto dispostos a Convencendo
Convencendo
umcontnua no
6. e Melhoria
WAL
MART
e
ZONA
SUL
??
comprador
WAL MART
e
ZONA
SUL
de
pagar.
comprador
de
produto
Proposta de Valor:
carros
carros
7.
8.
9.
Inovao no produto
Mercados de alto
crescimento
Foco no cliente (superar
expectativas)
KOTLER
Estratgia
Empresarial
1.
2.
3.
4.
5.
Definio
Formulao e Implementao
As dez escolas de Mintzberg
Escola do Posicionamento de Porter
As competncias essenciais de Prahalad
Origem do termo
ESTRATGIA
ESTRATGIA
Strategos
Strategosgeneral;
general;aaarte
artedo
dogeneral.
general.
Na
NaGrcia
GrciaAntiga,
Antiga,significava
significavatudo
tudoooque
queoogeneral
general
fazia;
fazia;a
aarte
arteeeaacincia
cinciade
deconduzir
conduzirforas
forasmilitares
militares
(numa
(numaguerra)
guerra)para
paraderrotar
derrotarooinimigo
inimigoou
ouabrandar
abrandaros
os
resultados
resultadosda
daderrota.
derrota.
AApartir
partirde
deNapoleo,
Napoleo,ootermo
termopassou
passouaaabranger
abrangeras
as
dimenses
dimensespoltica
polticaeeeconmica.
econmica.
TTICA
TTICA
Arte
Artede
deconduzir
conduziraquelas
aquelasforas
forasmilitares
militaresem
emuma
uma
batalha.
batalha.
...aadeterminao
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dasmetas
metaseedos
dosobjetivos
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bsicosaalongo
longo
...
prazode
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umaempresa,
empresa,bem
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decursos
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prazo
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AlfredChandler
ChandlerJr.
Jr.
ao
Padrode
deobjetivos
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principaispolticas
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paraalcan-los,
alcan-los,
Padro
expressosde
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definirem
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estou
oudever
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ser.Professor
ProfessorKenneth
KennethAndrews.
Andrews.
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relaoao
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dosseus
seusconcorrentes,
concorrentes,da
damaneira
maneiramais
maiseficaz
eficaz
relao
KenichiOhmae,
Ohmae,Consultor.
Consultor.
Kenichi
umpadro
padrode
decomportamento
comportamentoda
daempresa
empresafrente
frenteao
ao
um
ambientede
deNegcio
Negciopara
paraestabelecer,
estabelecer,realizar,
realizar,monitorar
monitoraree
ambiente
reverseus
seusobjetivos
objetivosde
delongo
longoprazo.
prazo.
rever
S,
2005
Funo
Tipos
Liderana
Viso e Misso
Mudanas Externas
Incerteza e risco
Mudanas Organizacionais
Valores, Cultura e
Estrutura
COSTA, 2002
O TRINGULO ESTRATGICO
O QUE QUEREMOS
SER
PROPSIT
O
VISO, MISSO,
PRINCPIOS E
VALORES,
POSICIONAMENT
O, ABRANGNCIA
ESTRATGIA
O QUE
FAREMOS
CAPACIDA
DE
O QUE SABEMOS
FAZER
COMPETNCIA
ORGANIZACIONAL e
GERENCIAL, SIST.
GESTO, MO DE OBRA
CAPACITADA/
MOTIVADA, PRODUTOS,
TECNOLOGIA ETC.
AMBIENT
E
O QUE D PARA
FAZER
MERCADO,
DEMANDA,
FORNECEDORES,
COLABORADORES,
NOVAS
TECNOLOGIAS,
CONCORRENTES,
Realimenta
o
Anlise
Interna
Viso
e
Miss
o
Anlise
Ambien
tal
Realimenta
o
BATEMAN,
Formulao
das
Estratgias
Implem
entao
Controle
Estratg
ico
Realimenta
o
Estratgias Deliberadas e
Estratgias Emergentes
PrPr
etet
en
en
didi
da
da
DD
eleilbib
ereard
ad
aa
Estratgias
Estratgias
no
no
realizadas
realizadas
Reconhecendo a
existncia de
Fatores
Controlveis e NoControlveis
a
d
a
a
d
z
i
a
alliz
e
a
R
e
R
Estratgias
Estratgias
Emergentes
Emergentes
MINTZBERG,
6. Aprendizado
(processo
emergente)
7. Poder (processo de
negociao)
8. Cultural (processo
coletivo)
9. Ambiental (processo
reativo)
10. Configurao
(processo de
transformao)
MINTZBERG, 2000
Estrutura do documento
1.
Cenrios e premissas
5.
Objetivos e Metas
2.
Propsito:
6.
Planos de ao:
Viso
Misso e abrangncia
Princpios e valores
Posicionamento estratgico
3.
Estratgias corporativas:
7.
Programa de implantao:
Diretrizes estratgicas
Estratgias de diversificao; de
alianas e parcerias; de expanso.
Investimentos Estratgicos
Oramento Estratgico
Cronograma de implantao
4.
Portfolio:
8.
9.
Apndices:
Diagnstico e avaliaes
Anlise ambiente ext.
Anlise ambiente int.
Avaliao portfolio
Escola do
Posicionamento
Estratgico
1. Foras modeladoras
2. Posicionamentos genricos
3. Trade off (compensao)
Fornecedores
Poder de
negociao
dos
fornecedores
Celular em
relao aos
Pages
PORTER, 1995
Novos
entrantes
Ameaa de
novos
Concorrentes
entrantes
na Indstria
Intensidade
da
concorrncia
Substitutos
Determinant
es da ameaa
de
Telefonia:
Empresas
que no
Embratel
X Telemar
atuavam
numa
X Intelig
indstria,
mas que
foram atradas pela
lucratividade e/ou
Compradores
crescimento
Poder de
negociao
dos
compradores
Petrobrs
numa
licitao
nacional
Escopo competitivo
Vantagem competitiva
TAM
Custo
Diferenciao
1.
2.
Liderana
em custo
Diferencia
o
3.a.
3.b.
Enfoque na
diferencia
o
Quais empresas poderiam ser enquadradas
nestes posicionamentos ?
PORTER, 1995
Enfoque no
custo
Caso:
Southwest
Servio
limitado
Sem
refeies,
sem
marcao
de
assento,
uso
limitado
de
agentes,
quiosque
s para
tquetes
SERRA,
2004
PREO
BAIXO
Rotas curtas
Equipe
Cidades mdias
produtiv
Aeroportos
QUALQUER a
secundrios
SEMELHANA
Melhor
COM A GOL
remunera
o,
SER MERA
participa
COINCIDNCIAo?
acionria,
!
contratos
Tempo reduzido
da aeronave no
terminal
Sadas
freqentes
Baixo
flexveis,
Motivao
liberdade
,
envolvime
nto de
todos
Frota
padroniz
ada
Facilidade
de
treinament
o, estoque
reduzido,
melhor
controle
Eficincia
Flexibilidade da produo
.
Aumentar
Market Share
ou Aumentar
Margem?
r
e
f
i
D
a
i
c
en
Conhecimento /
Aprendizado
Organizacional
MEDIDAS QUANTITATIVAS E
QUALITATIVAS
Competncias
Essenciais
1. Definio
2. Caso exemplo
O que so as
Competncias Essenciais ?
So os pontos fortes mais diferenciadores das
empresas, aqueles que mais distinguem uma
empresa da concorrente na satisfao das
necessidades do cliente.
[SERRA, 2004]
As competncias essenciais tambm
podem ser definidas como as
competncias organizacionais
sobre as quais o Negcio est
baseado e se sustenta.
Elas apresentam alguns requisitos:
1.
Transferibilidade, e
2.
Dificuldade de imitao.
CASO
BMW
Como identificar as
Competncias Essenciais?
Essa, sem dvida, no uma tarefa trivial.
E para ajudar ...
Duasperguntas:
perguntas:
Duas
Mquinas e equipamentos no
Quais
soos
osfatores
fatores
comerciais,
Quais so
frmulas
secretas
exclusivos
que
exclusivos que
Patentes, licenas,
direito de
permitem
uma
empresa
permitem
umamonoplio
empresa etc.
explorao,
explorar
uma
vantagem e
explorar
uma
vantagem
Tradio,
reconhecimento
competitiva?? mercadolgico
posicionamento
competitiva
Tecnologia de processos
Porque
queaexclusivos
aconcorrncia
concorrncia
Por
Parcerias,
conhecimento
tcito,
teriadificuldade
dificuldade
deimitimitteria
de
etc.
los??
los
Cincocategorias:
categorias:
Cinco
Ativosespecficos
especficosde
de
Ativos
atividade
atividade
Proteolegal
legal
Proteo
Reputaoeeconfiana
confiana
Reputao
Processosembutidos
embutidos
Processos
Conhecimentode
deequipes
equipes
Conhecimento
associadas
associadas
Planejamento Estratgico
versus
Administrao Estratgica
- Diferenas conceituais -
Administrao Estratgica
Administrao Estratgica uma atividade
permanente e contnua que se desenvolve de modo
ordenado, integrado, criativo e participativo,
constituindo-se em um processo de aprendizado, em
constante ajustamento com a cultura organizacional,
visando permitir que a empresa alcance os objetivos
que possibilitaro a otimizao dos seus resultados
no futuro, a despeito de mudanas aleatrias ou
planejadas, que venham a ocorrer no meio ambiente
em que ela atua.
[LEITO, 1996]
Gesto do Conhecimento
&
Administrao Estratgica
O que pode haver em comum ?
GARANTIA
QUALIDADE
Direo, contexto,
inteno.
Informaes e
capacitao.
Burocracia / Fora-tarefa /
Propriedade
Organizao em
Intelectual;
Hipertexto
proteo do
conhecimento
PLANEJ.
ESTRAT.
ESTRUTURA
ORG.
P&
D
GC
TECNO
-LOGIA
G. Mudana
Arqutipos
CULTURA
ORG.
Recrutamento, seleo,
reteno, motivao e
gesto das competncias
do Capital Humano
RH
Como a Estratgia
afeta a GC ?
Como a GC afeta a
Estratgia ?
!!!
Inteno / Propsito
Validao / Aprovao
AAGC
GCdeve
deveestar
estaralinhada
alinhadacom
comaa
Estratgia
EstratgiaEmpresarial.
Empresarial.Do
Do
contrrio,
contrrio,ser
sermais
maisum
umprojeto
projeto
condenado
condenadoao
aofracasso,
fracasso,
independente
independentedos
dosesforos.
esforos.
O mercado
Os concorrentes
Os fornecedores
A tecnologia
Os rgos
regulamentadores
A sociedade
Cenrios
Nossas capacidades
UM ALERTA !
Em geral, os defensores do treinamento e da
reciclagem, do empowerment, dos sistemas de
EM OUTRAS PALAVRAS,
informao e da motivao da fora de trabalho
DEMONSTRATIVOS FINANCEIROS
(e por extenso,
da GC tambm) consideram
PERIDICOS E MEDIDAS FINANCEIRAS
esses sistemas
como um fim em si mesmos. Os
DEVEM
CONTINUAR
DESEMPENHANDO
O
programas
so
justificados
como inerentemente
LEMBRAR
AOS
eficazes,PAPEL
mas ESSENCIAL
no comoDE
meio
para ajudar
a
(GESTORES)
QUE
empresa a EXECUTIVOS
alcanar a longo
prazo
objetivos
MELHORIAS
NA QUALIDADE,
TEMPOSOs
especficos
(financeiros
e dosNOS
clientes).
DEeRESPOSTAS,
PRODUTIVIDADE,
...
recursos
iniciativasNA
so
comprometidos
com
(NA GC) SO mas
MEIOS,
O FIM EM SI.
esses programas,
osNO
programas
no se
responsabilizam de forma especfica e
mensurvel pela realizao dos objetivos
estratgicos.
[KAPLAN e NORTON]
DESTAQUES
Considerando o contexto do curso de Pedagogia Empresarial,
mais especificamente da disciplina Gesto do
Conhecimento, vale fazer trs destaques:
1. O ciclo de Planejamento Estratgico tanto demanda
informaes e conhecimento, quanto tambm os gera.
2. A Estratgia ser utilizada para dar direo busca do
conhecimento / competncia, assim como servir de um
sistema de validao para as iniciativas em GC (ou
qualquer outra atividade organizacional).
3. Conseqentemente, qualquer projeto de GC deve estar
alinhado Estratgia e o Pedagogo Empresarial dever
conhecer tanto a forma particular da Organizao chegar
Estratgia quanto a Cultura Organizacional em seus
principais aspectos.
6.
7.
8.