ANALISIS DEL GEMO

PSICOLOGIA OCUPACIONAL
LIC. KATHERINE ROSSETTE PECHON BUSTAMANTE

Que desencadena un accidente?

Un proceso imprevisto que altera una
actividad de trabajo ocasionando lesin (es)
al trabajador
y/o alteraciones en la
maquinaria,
equipo,
materiales
y
productividad.

Las
respuestas
conductuales

Visin del Psiclogo

Me
Presionaron

Me
ACCIDENTE
distraje

Aumenta
Baja la
la ansiedad
Atencin y la
concentracin

GEMO 002
GUIA DE EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL

PSICOLOGIA OCUPACIONAL
Es el estudio
de
la
conducta del
postulante o
trabajador en
interaccin
con
su
entorno
(Familiar,
laboral, social,
personal).
Busca diagnosticar en los trabajadores
comportamientos de alto desempeo, que
garanticen el xito en la realizacin de sus

EVALUACION PSICOLOGICA
OCUPACIONAL
Hoy

en

da

las

compaas

requieren

personas calificadas e idneas basados en

perfiles

y/o

modelos

competencias

laborales

productividad

por
que

gestin

garanticen

competitividad

entorno empresarial.

de

en

el

FACTORES
OCUPACIONALES

DE

En relacin a los criterios a sertomados en

consideracin para laevaluacin, basados

en

las

Guas

deEvaluacin

Mdico

Ocupacional(GEMO 002) del Ministerio de

Salud, son los a continuacin detallados:

FACTORES DE RIESGO
DEL AMBIENTE

EXTRA LABORALES

Turnos de trabajo
Horas extras
Carga de trabajo
Contenido de trabajo y rol
Supervisin participacin
Relaciones familiares
Exigencias laborales
Relaciones sociales
Estilos de comunicacin en el

trabajo y RRII
Estabilidad laboral
Salario
Motivacin

Deportes
Hbitos
Hobbies
Adicciones

FACTORES PERSONALES
INTELIGENCIA
CI
Memoria: C y L plazo
Nivel
de
atencin

PERSONALIDAD
y

Temperamento

concentracin
Carcter
Nivel de comprensin (adap)
Actitudes
Habilidades
Emocin
Capac. Anlisis y sntesis
Hab.
Viso
constructivas: Sentimientos
espacial y numrica
Autoestima
Capac. Discriminar detalles
Pensamiento:
abstracto,
funcional o concreto
Aptitud verbal
Procesos afectivos
Equilibrio emocional

CRITERIOS
EVALUACION
PERSONA APTA

DE
PERSONA NO APTA

Presenta
Presenta

caractersticas
psicolgicas
que
le
permiten realizar con xito
determinada labor y hacer
frente a los factores de
riesgo
psicosociales,
protegiendo as su salud
mental.

caractersticas
psicolgicas que NO le
permiten realizar con xito
determinada labor y hacer
frente a los factores de
riesgo
psicosociales,
protegiendo as su salud
mental.

NIVEL 2: NO APTO
Es el caso de reevaluacin para tratamiento

psicolgico o psiquitrico dependiendo de la

alteracin que presente.

ANALISIS Y CONCLUSION
En el caso no apto de acuerdo a los resultados

hallados, se podr sugerir ubicar al trabajador

en otro puesto acorde con sus caractersticas
personales y al trabajador comunicarle sus
fortalezas para direccionar y/o orientar con
xito su futuro laboral.

ANALISIS Y CONCLUSION
De tal manera que debe desarrollarse una

malla comparativa entre el perfil deseado del

Puesto y la Evaluacin Psicolgica
Ocupacional del postulante o trabajador
actual del puesto.

FLUJOGRAMA
DE
EVALUACION
PSICOLOGICA OCUPACIONAL

PROCESO
EVALUACION

DE

Recepcin de EVALUADOS(AS) Definir Perfil

Aplicacin, calificacin e interpretacin de los

instrumentos
Observacin y conducta
Entrevista y resultado
Resultados inmediatos
RIESGO: ALTO, MEDIO, BAJO

PERFIL DE PUESTO
De acuerdo al CIUO -88 se establece la Sgte.

calificacin de 5 grupos ocupacionales:

Empleos de supervisin
Empleos tcnicos y de oficina
Operarios de maquinas- vehculos
Operarios
Trabajadores de riesgo crtico

Internacional
Uniforme de Ocupaciones, 2008
(CIUO-08)
Directores y gerentes
Profesionales cientficos e intelectuales
Tcnicos y profesionales de nivel medio
Personal de apoyo administrativo

Trabajadores de los servicios y

vendedores de comercios y mercados
Agricultores y trabajadores calificados
agropecuarios, forestales y pesqueros

Internacional
Uniforme de Ocupaciones, 2008
(CIUO-08)
Oficiales, operarios y artesanos de artes

mecnicas y de otros oficios

Operadores de instalaciones y mquinas
y ensambladores
Ocupaciones elementales

Ocupaciones militares

CONDICION DE LA EVALUACION
INGRESO: Evala y/o selecciona al postulante
PERIODICA : Mnimo 6 meses despus de la evaluacin

de ingreso y mximo un ao, para desarrollar un

seguimiento de como va desarrollndose el trabajador
RETIRO: mnimo 6meses despus de alguna

evaluacin psicolgica, cabe sealar que puede darse

el caso que el tiempo fuera menor de lo ya nombrado,
entonces se desarrolla una entrevista y de ser
necesario se le apicarara una prueba diferente a las
ya aplicadas.

Gracias