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CHAPITRE 1 LE FONDS DE
COMMERCE
Le fonds de commerce (F.C.) est
dfini par lart. 79 du code de
commerce de 1996 comme tant
un bien meuble incorporel
constitu par lensemble des biens
mobiliers affects lexercice
dune ou de plusieurs activits
commerciales.
1 Le mobilier commercial:
cest--dire tous les objets
mobiliers comme les bureaux, les
fauteuils, les chaises, les salons
de rception, les comptoirs
3 Le matriel et loutillage:
Ces deux termes sont
synonymes, ils dsignent tous
les biens meubles, autres que le
mobilier commercial, qui servent
lexploitation du fonds,
exemple: les appareils et
machines, les moyens de
transport
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
Ce sont les lments les plus divers
du F.C. et les plus importants.
1 La clientle: Cest llment le
plus important du F.C.; dailleurs, en
vertu de lart. 80 du code de
commerce, la clientle est devenue
un lment obligatoire du F.C.. Ce
dernier ne peut en effet exister sans
la clientle.
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
La clientleest la facult de
grouper les clients habituels
au commerce. Il ne sagit donc
pas de lensemble des clients
dun commerce, car le
commerant ne possde pas la
clientle, il nen a pas le
monopole et il suffit dune
mauvaise gestion pour la perdre.
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
2 Le nom commercial: Cest lappellation
emprunte par le commerant pour lexercice de son
commerce.
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
En ce qui concerne les socits
commerciales, le nom
commercial est dit:
dnomination sociale qui est
gnralement dsigne par lobjet
de lactivit de lentreprise,
Ou raison sociale, qui est
compose des noms des associs.
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
Cependant, en cas de cession du F.C., le
vendeur peut, par une clause expresse, interdire
lacqureur duser de son nomcommercial,
cette clause aura pour effet dexclure la cession
du nom commercial avec le F.C., dans ce cas, le
vendeur na plus le droit de cder lusage du
nom un autre commerant, sous peine de
concurrence dloyale.
Le nom commercial fait par ailleurs lobjet dune
protection particulire par le lgislateur.
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
Ca peut tre une dnomination de
fantaisie, exp. Htel au Lion dOr, 1000
chemises, Au Rabais, ou un nom dune
personne exp. Chez Bahaa, Chez Smal ou
le nom du quartier de lemplacement du
commerce, exp. Caf des Oudayas, Htel de
la Tour Hassan
Souvent lenseigne reprend le nom
commercial prsent sous une forme
graphique originale, exp. Le signe
graphique de la CTM
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
4 Les licences: Lart. 80 parle
des licences, mais il sagit aussi des
autorisations et des agrments. Elles
sont accordes par les autorits
administratives concernes pour
lexploitation de certains F.C., suivant
le domaine dactivit: tourisme,
transport, htellerie, restauration,
cinma, boissons alcooliques
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
5 Le droit au bail: Ce droit na dintrt que
dans le cas o le commerant nest pas
propritaire du local dans lequel il exerce son
commerce. Il est dsign dans la pratique par
lexpression de proprit commerciale, ce qui
exprime la protection accorde par le lgislateur
aux locataires de locaux usage commercial
contre les ventuels abus des propritaires des
murs qui pourraient avoir des consquences
nfastes sur le commerant. De plus, il est
difficile de concevoir une vente dun F.C. sans
local.
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
Le droit au bail est demeur
rglement par le dahir du 24
mai 1955, ses rgles assurent au
commerant le droit au
renouvellement du bail et,
dfaut, le droit une indemnit
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
6 Les droits de proprit
industrielle:
Lart. 80 dresse toute une numration de
ces droits; il sagit des brevets
dinvention, des licences, des marques de
fabrique, de commerce et de service, des
dessins et modles industriels et,
gnralement, conclue cet article, tous
droits de proprit industrielle, littraire
ou artistique qui y sont attachs.
II LES ELEMENTS
INCORPORELS
Ces droits constituent un monopole
du commerant dans son exploitation
commerciale et, comme ils font
partie du F.C., ils peuvent tre cds
avec ce dernier, mais pour les
exclure, il faut prvoir une clause
expresse dans le contrat de vente du
F.C.
I LA VENTE DU FONDS DE
COMMERCE
La rglementation de la vente
du fonds de commerce
prvoit des conditions
particulires au contrat de
vente du F.C. et partant, des
effets spciaux.
b Les conditions de
forme
Afin de protger lacqureur
contre les manuvres du
vendeur qui viseraient
ventuellement dissimuler
certains renseignements relatifs
la valeur du fonds, le code de
commerce oblige le vendeur
dinsrer certaines mentions
dans lacte mme de vente,
b Les conditions de
forme
le nom du vendeur,
la date et la nature de son acte
dacquisition,
le prix de cette acquisition en
spcifiant distinctement les prix des
lments incorporels, des
marchandises et du matriel;
sil y a lieu, le bail, sa date, sa dure,
le montant du loyer actuel, le nom et
ladresse du bailleur; etc.
b Les conditions de
forme
Sanction : En cas domission de
lune de ces mentions, le
lgislateur donne le droit
lacqureur dexercer, dans le
dlai maximum dune anne,
une action en annulation du
contrat de vente, la
condition que cette omission lui
porte prjudice.
UNIVERSITE:MOHAMED PREMIER
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I - Dfinition
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LE CONTRAT DU TRAVAIL
Cest une convention par laquelle une
personne
appele salari s'engage mettre son activit
professionnelle la disposition d'une autre
personne appele employeur sous la
subordination de laquelle elle se place,
moyennant une rmunration.
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2- Conditions de fonds
La capacit : le contrat de travail nest valable
que si les parties contractantes ont la capacit.
- Lemploi du mineur : la loi fixe lge minimum
dadmission dun mineur 14 ans rvolues.
- La femme marie : avec le nouveau code, la
femme marie peut exercer un emploi sans laccord
du mari or il peut sopposer en cas o le travail
touche
les intrts familiaux.
Les interdits : ce sont les personnes prives de
leurs droits et qui ont besoin dune assistance
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2) Le licenciement disciplinaire :
Il repose sur une faute commise par le salari, ainsi
lemployeur peut utilis des sanctions disciplinaires a
lencontre du salari sans faute grave :
- Avertissement
- 2me avertissement
- Mise pied
- Transfert dun service un autre ou dun
tablissement un autre
En cas de faute grave le salari peut tre observ ou
licenci immdiatement sans pris en charge le dlai
pravis, indemnits, ou dommages et intrts.
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3) Le licenciement abusif :
Cest la rupture du contrat sans dlai pravis, ni
juste motif (cest le renvoi immdiat du salari). Le
salari dispose dun dlai de 90 jours pour tenter
un recours la justice pour demander sa
rintgration ou dommages et intrts.
4) La dmission :
Cest le salari qui met fin au contrat, elle doit tre
crite, signe et lgalise par les autorits
comptentes, elle ne donne pas droit aux
indemnits pour le dmissionnaire
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5) Le licenciement collectif :
Il peut tre dfinit comme un ensemble de licenciements
individuels.
Lemployeur est tenu de :
- Prvenir les dlgus du personnel un mois avant.
- Organiser des rencontres pour ngociation avec
les dlgus du personnel.
- Prsenter une demande au gouverneur de la rgion ou
de la province dans un dlai de 2 mois, accompagne
par un procs verbal de ngociation et des pices
justificatifs qui sont :
Un rapport motivant le licenciement.
Ltat de la situation conomique et financire de
lentreprise.
Un rapport tabli par un expert comptable ou par un
commissaire aux comptes marquant les motifs du
licenciement.
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1- Le dlai pravis
Le principe de ce dlai est de minimiser et de limiter
le prjudice des 2 parties, pour lemployeur (il lui
permet de trouver un remplaant du salari partant) ;
et pour le salari (il lui permet de trouver un autre
emploi).
Ce dlai ne peut tre infrieur 8 jours, pour les
cadres suprieurs 3 mois, et peut aller 8 mois pour
ceux ayant une anciennet de 30 ans.
Le non respect du dlai de pravis expose le
contrevenant des dommages et intrts, son
montant est gal au montant du salaire quaurait
peru le salari sil tait demeur son poste.
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3- Le certificat de travail
Cest un document comportant obligatoirement la
date dentre et de sortie du salari, sa
qualification professionnelle.
4- Lindemnit de licenciement
Elle est obligatoire en faveur dun salari engag
dune priode indtermine et ayant une
anciennet de 6 mois, le taux de lindemnit varie
en fonction de chaque tranche de 5 annes:
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96 heures
5 deuximes annes
144 heures
5 troisimes annes
192 heures
Plus de 15 ans
240 heures
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LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
Section I : La dure du travail
LEtat sest intervenu pour fixer la dure de travail lgale
pour deux raisons :
Le souci de la sant physique et morale du salari.
Ncessit daction sur lconomie (lutte contre le
chmage).
La dure du travail effectif est le temps effectivement
consacr lactivit professionnelle, elle est gale 44 h
par semaine et 2288h par an, les 2288h peuvent tre
rparties sur lanne selon les besoins de lentreprise
condition de ne
pas dpasser 10h par jours.
On distingue 2 types dheures :
Les drogations
Les heures supplmentaires
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I- Les drogations
Elles sont au nombre de 2 :
1)- drogation provisoire :
On en parle de ces heures en cas de perte dheures dans
lentreprise due des lments indpendants de la volont
de lemployeur ou a raison dun surcrot de la production
(trop de commande a satisfaire pendant une priode
donne), a condition de ne pas dpasser 10h par jour (a
raison de 2h par jour) et ils sont faites un mois par an.
2)- drogation permanente :
Cest la nature de lactivit qui exige la prolongation de la
dure du travail, maximum de 12h/jour (a raison de 4h par
jour).
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