Entrevista

ue cuenta con un arraigo más antiguo y profundo: fija sus bases en la conversación, en las interrogaci

s adic ionale
nto de aspecto
ocimie
e e l co n
o q u e favorec
raciones objetivas, opiniones y otros s d e u n diálogSe realiza generalmente a través de la comunicación
elementos.
razón de algún acontecimiento , vé
a traimportante que lo amerite”.
p o s ee
a o lo
gener
quien lo
 -CARACTERÍSTICAS .

Las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar

determinado y con una cita formal . Así , tanto el entrevistado como el
entrevistador tiene tiempo para prepararse debidamente .
- Debe tener los atributos de una conversación : sensibilidad ,
flexibilidad , imaginación , etc ., para que llegue a tener interés en el
público .
- Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende .
- No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes
prepararse para ello .
- Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre
el cual usted desea obtener mayor información .
- Ser puntual
- Ser cortés
- Flexibilidad para formular las preguntas .

- Ser persistente

Para un periodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su

trabajo . La otra mitad es conseguir respuesta , y para conseguir
respuestas hay que ser , además , persistente y tenaz .
 m o inter
fo rm ar, co ador.
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L n se final del
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c i r q
de
 -PARTES DE UNA ENTREVISTA.

e ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema pr

legir las preguntas, las preguntas deben ser interesantes para él publico, y adecuadas para el entrevis

evista debe ser conciso. El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve
 COMO HAY QUE HACER UNA ENTREVISTA
.
Una entrevista debe ser simple reflejo de lo que ha sido .
Condiciones necesarias , saber describir el ambiente , saber la
persona con quien nos entrevistamos y dominar el dialogo .
Para la entrevista se pueden seguir dos métodos : el impresionista
y el expresionista .
El impresionismo nos dará como una visión instantánea en la que
recogen aquellos rasgos y detalles que destacan el conjunto , lo
más llamativo es que nosotros , por eliminación de lo accesorio .
En el periodismo , conviene la técnica impresionista , el
expresionismo para la entrevista de cierta altura , la que debe
periódicamente .
- Se deben tomar notas
- No recargar demasiado .
- Hacer las preguntas
¿ cómo conseguir una entrevista?

Lo solicita personalmente, escribe o telefonea a quien desea

entrevistar. Le explica quien es usted, lo que desea y por qué.

•El contacto directo

•
•El teléfono
•
•La cacería
•
•Las barreras
 Preparación para realizar una entrevista:

•El cuestionario
•
El cuestionario se debe preparar de antemano y las preguntas se deben
escribir en el mismo orden en que se vayan a formular.

Es recomendable que por lo menos las cuatro primeras preguntas sean

sobre temas generales y fáciles de responder. Esto, además de que le
permitirá ganarse la confianza del entrevistado, le dejará seguir su
interrogatorio posteriormente con cierto orden.

Las preguntas deben estar bien redactadas/formuladas, con el fin d que el

entrevistado la entienda fácilmente.
Consejos útiles para la planeación de la entrevista

•Tener presente el tiempo y las circunstancias de los hechos actuales.

•
•Conocer lo más posible respecto del entrevistado.
•
•Dominar el tema sobre el que versará la entrevista.

En esta planeación influyen:

•
•Habilidad del periodista
•
•Sus relaciones
•
•Su experiencia
•
•La importancia del medio para el cual trabaja
•
•Los contactos
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r e a ir a l lugar
r d isp u esto siemp
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 •No interrumpir
Es posible que durante la entrevista le asalten nuevas preguntas. Si es
así, no interrumpa a su entrevistado sino hasta que haya concluido
una exposición concreta. Anote esas nuevas preguntas si le es posible
o trate de retenerlas en la memoria para formularlas posteriormente.
•
•Poner en crisis
Para lograr toda la información que requiere el reportero a veces es
necesario conducir al entrevistado hasta el punto en que se vea
obligado a contestar a cualquier pregunta. Es decir, es válido que el
periodista sepa “poner en crisis” a su entrevistado a fin de lograr sus
objetivos.
•
•Que no se apropie del “micrófono”
Usted habrá visto en los noticieros de televisión que el reportero
jamás le deja el micrófono al entrevistado. Si lo hace no encontrará la
manera de que pare de hablar. Lo mismo ocurre en una entrevista para
la prensa escrita. El “micrófono” aquí es la iniciativa. Si usted “suelta”
a su entrevistado es capaz de dar una y mil vueltas sin jamás tocar el
tema que a usted le interesa.
o. Tome notas en su libreta, aunque lo que esté diciendo no sea importante. Si él siente que es i

cuyos puntos de vista o ideología difieran diametralmente de los suyos y si/o durante la entrevi

•Escuchar, siempre escuchar

mente la entrevista. El saber escuchar es determinante en la entrevista, pues cuando el entrevis
 •Comprensión y sensibilidad

vo y sensitivo, procure que su entrevistado se relaje. Esto lo logrará si usted mismo se comport
•
•No se retire hasta asegurarse de tener todos los datos

Cómo registrarla
•
•Libreta de notas: Escribir lo mas rápido que pueda, pero con claridad. No se puede tomar
notas de lo que no se escucha con atención.
•

•La grabadora: Contra:

•Baterías y casetes
Pros: •Pánico
•Un mundo de información
•Asegurar citas textuales •Citas textuales
•Preguntas y respuestas •Trabajo doble Su peor enemigo
•Para su archivo •La grabadora oculta
•Obtener el consentimiento del •La economía
entrevistado •Entrevista de grupo
 Clasificación de la entrevista:

Es evidente que en el conjunto de las entrevistas se perciben algunas diferencias que

nos llevan a discernir distintas modalidades:

•Declaraciones: El periodista se acerca a un individuo , que es conocedor de un tema

o especialista en alguna materia, para que nos ilustre sobre ella, generalmente sobre
algún hecho de actualidad. Este tipo de entrevistas el más frecuente, la más sencilla,
la más breve y fácil de leer por su inmediatez, dinamismo y acercamiento a los
hechos.

•Personalidad: Atiende a la profundidad de la manera de ser y de pensar del

individuo que tenemos delante. A través de las preguntas, manifestará su
trayectoria, opciones presentes y anhelos más sentidos. Esta entrevista se centra
más en la persona que en sus declaraciones. Naturalmente una entrevista de este
tipo lleva su tiempo, porque se debe realizar en lugar tranquilo.

grafía, pero que se basa en datos y opiniones del mismo biografiado. A ello se añaden testimon
e a diversos individuos. Aparece por lo general con la misma presentación tipográfica y los sujetos de t

que no lo es, está dotada de verosimilitud que la hace creíble, pero en verdad no ha tenido lugar y en a

a sola persona, sino en varias, procurando que sea la representación de un tipo de ciudadano medio.
¿Cómo terminar una entrevista?
•Procure no excederse en más de 5 a 10 minutos del tiempo establecido para la
entrevista.
•Si terminado el tiempo le quedan preguntas por hacer o siente que el entrevistado
tiene más que decir, plantee volver en otra oportunidad.
•Asegúrese de dar las gracias al entrevistado por el tiempo y por la ayuda prestada.
•A menos de que la entrevista haya sido todo un fracaso, indíquele al entrevistado
que la entrevista ha sido provechosa.
•Comuníquele al entrevistado el día en que se publicará la entrevista

Durante la entrevista el entrevistador debe:

•Plantearse como una persona amiga y dispuesta y de ninguna forma atacar al
entrevistado, lo cual no significa que deba adularlo.
•utilizar las preguntas que tiene planificadas y además improvisar otras que surjan a
partir delas respuestas que dé el personaje entrevistado.
•Anotar las preguntas que se ocurren en el momento.
•Si está tomando nota, debe recoger las respuestas importantes y separarlas de las
triviales.
•Utilizar un lenguaje adecuado, pertinente, formal, pero no utilizar palabras que
desconozca.
•Evitar utilizar muletillas.