LICENCIATURA

EN
GASTRONOMA

LEGISLACIN LABORAL

I.- INTRODUCCION
Se introduce al estudiante en el mbito legal que rige al Cdigo de Trabajo, a los preceptos que
regulan toda la actividad econmica del ser humano, de una u otra forma las leyes laborales,
juegan un papel importante; ello hace que sea necesario el estudio de aquellas, y en
consecuencia, la importancia de su vigencia.
Hacindoles conocer que la constitucin del Estado nos da el marco jurdico para el desarrollo
de las dems normas que regulan la actuacin del ciudadano, tanto dentro de la sociedad como
con el Estado, y no podr ser diferente para el campo laboral. Por ello es que los cimientos de
todo sistema laboral imperante estn dados en la Constitucin.
2.- OBJETIVO GENERAL
Estudiar el sistema de Legislacin Laboral tanto en su parte sustantiva como lo formal,
creacin, ampliacin, influencia e importancia para los trabajadores, del sector privado y
pblico.
3.- OBJETIVOS ESPECFICOS
Analizar los principios que rigen el sistema laboral.
Estudiar la importancia de la Legislacin Laboral entre patrono y trabajador, e identificar los
elementos que lo conforman.
Comprender el ciclo de la obligacin laboral desde su nacimiento hasta su extincin.
Considerar en el estudio los principales incentivos en materia laboral que imperan, y concretar
la dimensin que tienen para el trabajador ecuatoriano.

Es la fuente para
que el trabajador
conozca sus
deberes y derechos

Preceptos que
regulan las
relaciones entre
empleadores y
trabajadores

Remuneracin
vigente

IMPORTANCIA
DE LA
LEGISLACIN
LABORAL

Los diferentes
contratos de
trabajo existentes

Quienes pueden
contratar y ser
contratados

UNIDAD No.
1

Persona como sujeto del Derecho

CLASIFICACIN
1) Naturales y Jurdicas
2) Nacionales y Extranjeros
3) Domiciliados y transentes

PRIMERA CLASIFICACIN

PERSONAS

Naturales y Jurdicas

El cdigo Civil en el
Art.40C.C.
nos habla de las personas
naturales v jurdicas

Persona:

Es todo ente capaz de adquirir derechos, de

ejercerlos y de contraer obligaciones.
No solo podemos decir que las personas son solo individuos
naturalmente racionales (fsicamente hablando). Tambin son
personas los entes ficticios (Personas Jurdicas creadas por el
legislador). El concepto de persona es mucho ms amplio.
Ambas personas son sujetos del derecho, ambas son capaces
de ejercer derechos. Ambos pueden contraer y reclamar
obligaciones.
La capacidad de ejercicio se la tiene al cumplir la mayora de
edad. El menor de edad tiene capacidad de Goce, mas no de
ejercicio.

PERSONAS JURDICAS
Art. 564 C.C.
Nos da el concepto de persona jurdica.

No es de especie humana, es un ente

ficticio
creado
por
el
legislador
(asamblesta), dotado con una capacidad
igual a la de una persona- natural,
mediante un representante legal. Tiene
una finalidad colectiva, busca un fin
comn (propsito que logra alcanzar).

PERSONAS

SEGUNDA CLASIFICACIN

Nacionales y Extranjeros
Nos da el concepto de Personas Naturales y los divide en:
Se diferencia del Derecho Romano, en el cual muchas personas
no tenan sta calidad (esclavos: cosas). A su vez esta 2da
Art.41C.C.
clasificacin se divide en ecuatorianos:
Por naturalizacin
Por nacimiento.
Art.42C.C. Nos dice que son ecuatorianos los que la Constitucin del Estado
declara tales. Los dems son extranjeros.
La Ley no reconoce diferencia entre el ecuatoriano y el
extranjero, en cuanto a la adquisicin y goce de los Derechos
Art.43C.C civiles que regla el Cdigo Civil. Pero si manifiesta ciertas
diferencias entre nacionales y extranjeros Ej.: Los extranjeros
no tienen Derechos polticos dentro del territorio ecuatoriano y
estos estn sujetos a la legislacin o leyes ecuatorianas.

Art.6 Const.

Todas las ecuatorianas y ecuatorianos son ciudadanos y

gozarn de los derechos establecidos en la Constitucin
Art.7 Const.

Ecuatorianos y Ecuatorianas por nacimiento:

1. Las personas nacidas en el Ecuador
2. Las personas nacidas en el extranjero:
a. De padre o madre nacidos en el Ecuador; y sus
descendientes hasta el tercer grado de
consanguinidad.
3. Las personas pertenecientes a comunidades, pueblos
o nacionalidades reconocidas por el Ecuador con
presencia en las zonas de frontera.

Art.8 Const.

Son ecuatorianas y ecuatorianos por naturalizacin las siguientes

personas:
1.- Las que obtengan la carta de naturalizacin.
2.- Las extranjeras menores de edad adoptadas por una
ecuatoriana o ecuatoriano que conservaran la nacionalidad
ecuatoriana mientras no expresen voluntad contraria.
3.- Las nacidas en el exterior de madre o padre ecuatorianos por
naturalizacin, mientras aquellas sean menores de edad
conservaran la nacionalidad ecuatoriana si no expresan
voluntad contraria.
4,. Las que contraigan matrimonio o mantengan unin de hecho
con una ecuatoriana o ecuatoriano, de acuerdo con la ley.
5.- Las que obtengan la nacionalidad ecuatoriana por haber
prestados servicios relevantes al pas con su talento o esfuerzo
individual.

PERSONAS

Domiciliadas y Transentes

TERCERA CLASIFICACIN

Art 44 C.C. Divide a las personas en domiciliadas v transentes

Art..45C.C. Domicilio

Residencia
nimo de permanecer en el lugar

Art. 54 C.C.
Para motivos de demanda no se necesita el nimo, solo la
mera residencia, esto har las veces de domicilio).

Art. 27 Cdigo de Procedimiento Civil

El que no tiene domicilio fijo (transente) puede ser

demandado en e lugar en que se lo encuentre.
Art. 82 Cdigo de Procedimiento Civil
Se le puede pedir al juez que lo cite por la prensa
(cuando no se sabe donde vive) ser hecho bajo
juramento.
La persona domiciliada tiene una residencia fija con el
nimo de permanecer en ella.
El transente no tiene una residencia fija con el nimo
de permanecer en ella.

PERSONAS JURIDICAS
Se llama persona jurdica. a una persona ficticia, capaz
de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de
ser representada judicial y extrajudicialmente.
Las
personas
jurdicas
son
de
dos
especies:
corporaciones, y fundaciones de beneficencia pblica.
Hay personas jurdicas que participan de uno y otro
carcter.
Para el legislador (asamblesta) es una persona
ficticia porque no tiene una materia corprea, no son
como las personas naturales (individuos de la especie
humana).

Debe
estar
representada
judicial
y
extrajudicialmente, para que acte por ellas en
servicio o fuera de este.

Art. 1463 C.C. (incapacidad)

Inciso 3ero:
Son tambin incapaces los menores adultos, los
que se hayan en interdiccin de administrar sus
bienes, y las personas jurdicas. Pero la
incapacidad de estas clases de personas no es
absoluta, y sus actos pueden tener valor en
ciertas circunstancias y bajo ciertos respectos
determinados por las leyes.
La incapacidad es relativa por ser un ente
ficticio.

Su representante naturalmente es una

persona natural.
Es un ente dotado de capacidad para ejercer
derechos y obligaciones civiles.

UNIDAD No.
2

ANALISIS DE VARIOS TERMINOS

ESTADO

DERECHO

LEY

REGLAMENTO

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
ENTRE LEY
Y REGLAMENTO

ESTADO
Son las personas o seres
Humanos que dentro de un
territorio definido con poder
soberano, se organiza jurdica
y polticamente, para hacer
el bien comn con apego a la
Ley y a su formacin moral.

DERECHO
Derecho subjetivo
Facultad del hombre,
es la facultad inviolable
Que el hombre ostenta.
Derecho objetivo
Es la obligacin deber
imperativo que tiene el
hombre de hacer o no
hacer las cosas .

LEY

Es una declaracin de la voluntad soberana,

que manifiesta en forma prescrita
por la Constitucin, Manda prohbe y permite.

REGLAMENTO

Es norma obligatoria dictada por la Funcin Ejecutiva,

cuando se trata de Leyes estatales que sirven
para la buena interpretacin de una determinada Ley,
as mismo, el reglamento sirve para completar algn vaco
que por obvias razones pudo haber quedado en una
Ley previamente dictada.

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
ENTRE LEY
Y REGLAMENTO

Semejanzas:
Son normas de carcter obligatorio.
Son dictadas por autoridades competentes.
Diferencias:
a) La Ley solamente puede ser dictada por el
Poder Legislativo (Asambleistas),el Reglamento
es dictado por la Funcin Ejecutiva
(Presidente de la Repblica).
b) La Ley tiene vida independiente,
el Reglamento se cie a la Ley.

ANLISIS DE VARIOS TRMINOS

DERECHO SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO O
DERECHO LABORAL
TRABAJADOR
OBRERO
EMPLEADO
PATRONO

DERECHO SOCIAL
Es la norma jurdica que protege y regula los beneficios
sociales que han sido creados por los Poderes del Estado
dentro de un marco Jurdico en proteccin
econmica al ms necesitado.

DERECHO DEL TRABAJO O

DERECHO LABORAL

Es el conjunto de preceptos creados en materia laboral, expresado

en un Cuerpo de Ley llamado CODIGO DEL TRABAJO,
que sirve para regular y equilibrar las relaciones laborales
entre empleador y trabajador.

TRABAJADOR
Es la persona o personas que se comprometen para con otra
a prestar sus servicios lcitos y personales en la ejecucin de
una obra o a la prestacin de sus servicios en cualquier
otra actividad lcita.

OBRERO

Es el trabajador que en la ejecucin de una obra emplea su

fuerza fsica mientras que su intelecto lo reemplaza por su
prctica o especialidad laboral y su remuneracin es pagada
directamente, segn el trabajo realizado. Ejemplo: Albail.

EMPLEADO

Es la persona o trabajador, que al ejecutar una obra de trabajo

emplea mayormente su fuerza intelectual, mientras que su
fuerza fsica es menos utilizada. En cuanto a la remuneracin que
perciben estos trabajadores es fija y pagada quincenal o mensualment
Ejemplo Un Contador, Secretara, Abogado.
Los empleados pblicos o del Estado , tienen Leyes especiales que
regulan sus relaciones laborales con el Estado, por lo tanto ellos no
se rigen a lo establecido en nuestro Cdigo del Trabajo.

PATRONO

El empleador o patrono de un trabajador, puede ser

una persona natural o Jurdica, por lo tanto persona
Jurdica es la empresa o institucin, representada
por una o varias personas naturales con capacidad
legal para poder celebrar cualquier acto o contrato
lcito
Ejemplo Banco Bolivariano, ( Empresa de rgimen
privado, la misma que es regida por nuestro Cdigo
del Trabajo)

 No permitas jams que alguien venga a ti y se

aleje, sin ser mejor y ms feliz

Madre Teresa de Calcuta

UNIDAD No. 3

CONTRATOS
Es importante y obligacin, considerar e
interpretar los contratos como fuentes de
seguridad laboral entre el empleador y el
trabajado, aun que sea en forma general, no
podemos profundizar en el tema de los contratos,
si no por que es necesario tener una idea de lo
que son los Contratos y su efecto jurdico y moral.
En primer lugar conoceremos el concepto y el
significado de CONVENCION.
La palabra CONVENCION proviene del latn
VENORE CUM , que quiere decir , venir
juntos, encontrarse, reunirse.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO Y

CONVENCION
Las diferencias entre Contrato y
Convencin es que en la
Convencin las partes deben estar
conformes de lo que piensan y
deben hacerse jurdica y
moralmente; y en el contrato las
partes expresan o puntualizan la
materializacin de lo que antes fue
para ellos su propia convivencia.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

DE TRABAJO

Los contratos pueden clasificarse en diversos

modos y de hecho.
CONTRATO UNILATERAL.-Cuando una de las
partes se compromete para con otra, que no
contrae obligacin alguna. Ejem. La Donacin.
CONTRATO BILATERAL.- Se llama Contrato
Bilateral cunado las partes contratantes se
obligan recip`rocamente a dar o hacer alguna
cosa. Ejemplo: La compra Venta, el
arrendamiento, etc.
CONTRATO GRATUITO: EL Contrato Gratuito o
llamado tambin Beneficecia es cuando slo
tiene por objeto la utilidad de una de las partes.
Ejm: La donacin.

 CONTRATO ONEROSO
Es cuando ambas partes tienen utilidad de alguna cosa,
objeto o hecho por Ejemplo. La Compra venta( cosa por
dinero), la permuta( cosa por cosa)
1.- CONTRATO ONEROSO CONMUTATIVO
El Contrato Oneroso es Conmutativo cuando cada una de
las partes se obliga a dar o hacer una cosa que mira su
equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su
vez, por Ejem: La Compra Venta de un vehculo ( se debe
pagar su equivalente al valor real del vehculo)
2.- CONTRATO ONEROSO ALEATORIO
Cuando su prdida o ganancia de los que las partes hace o
convienen dependen de unas contingencia o hecho incierto.
Ejm: El fruto de una cosecha.( para conocer la prdida o
ganancia de la compra de una cosecha anticipada, se
tendr que esperar un tiempo respectivo para este acto)

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTCULO
ARTCULO
8
8

ES
ESUN
UN
CONVENIO
CONVENIO

Definiciones y reglas generales

CONTRATO
CONTRATO
INDIVIDUA
INDIVIDUA
LL

DE
DEUNA
UNA
PERSONA
PERSONA
PARA
PARACON
CON
OTRA
OTRAUU
OTRAS
OTRAS

EN
ENPRESTAR
PRESTAR
SERVICIOS
SERVICIOS
LCITOS
LCITOSYY
PERSONALE
PERSONALE
SS

POR
PORUNA
UNA
REMUNERACI
REMUNERACI
NNFIJA
FIJA

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de

trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.

CONCEPTO
CONCEPTO
DE
DE
TRABAJADOR
TRABAJADOR

ARTCULO
ARTCULO
99

PERSO
PERSO
NA
NAQUE
QUE
PRESTA
PRESTA

PERSO
PERSO
NA
NAQUE
QUE
EJECUT
EJECUT
AA

UN
UN
SERVICIO
SERVICIO

UNA
UNA
OBRA
OBRA

EMPLEAD
EMPLEAD
OO

OBRER
OBRER
OO

Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se

obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la
obra se denomina trabajador y puede ser empleado u
obrero.

PERSONA
PERSONAOO
ENTIDAD
ENTIDAD

ARTCULO
ARTCULO
10
10

CONCEPTO
CONCEPTO
DE
DE
EMPLEADO
EMPLEADO
RR

AALA
LACUAL
CUALSE
SE
LE
EJECUTA
LE EJECUTA
UNA
UNAOBRA
OBRAOO
PRESTA
PRESTAUN
UN
SERVICIO
SERVICIO
EMPRESARIO
EMPRESARIOOO
EMPLEADOR
EMPLEADOR

Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta
u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho
pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales
o locales. Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento de
las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de
servicio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera
que fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los
obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos
de bomberos respecto de sus obreros.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO
1.- Prestacin de Servicios (o realizacin de la
obra) Consiste en un compromiso del trabajador ante
el empresario para dar o hacer algo. La accin , el
servicio o la obra, tienen que ser siempre lcitos, es
decir deben estar permitidos por la Ly, en caso
contrario el Convenio de trabajo ser nulo.
2.-Dependencia: Significa que el trabajador queda
a rdenes del empleador para realizar el servicio o la
obra a la que se ha comprometido. Es otro elemento
bsico de la relacin laboral, pues si no hay
dependencia no haya relacin laboral, es decir que el
trabajador debe sujetarse a un horario y a las
regulaciones de la empresa.
3.-Remuneracin: Para ser Contrato de Trabajo el
servicio que presta el trabajador , debe tener
remuneracin, pues la falta de este elemento
econmico indispensable no existe contrato de trabajo

 4.- Por convenio: Es la forma ms usual de fijacin,

pues al ser la contratacin , lo primero que las
partes hacen es ponerse de acuerdo en cuanto al
salario y sueldo que el empresario pagar al
trabajador.
5.-Por Ley : Podemos decir que existiendo la
comisin de salarios no se realiza la revisin de de
sueldos o salarios conforme a mandato legal a favor
de los trabajadores y cuando lo hacen es en
cantidades irrisorias.
6.- Pacto colectivo: En los Contratos Colectivos
que se celebran entre el patrono y la asociacin de
trabajadores , es requisito que se fije el monto de
las remuneraciones
7.- Por costumbre: Hay ciertos trabajo que
empresarios como trabajadores, conocen cul es la
remuneracin no har falta que la fijen en el
momento de celebrarse el Contrato, pues se
encuentra ya establecido por costumbre.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Como trabajadores.- Art. 35.-Son
hbiles para celebrar contrato de trabajo
todas las personas que la Ley reconoce
con capacidad civil para obligarse. Los
adolescentes que han cumplido quince
aos de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin
necesidad de autoridad alguna y recibirn
directamente su remuneracin.

ARTCULO
ARTCULO1111

EXPRESO
EXPRESOOOTCITO
TCITO
ESCRITO
O
VERBAL
ESCRITO O VERBAL

POR
POR
ENGANCH
ENGANCH
EE
INDIVIDUAL
INDIVIDUAL
, ,DE
DEGRUPO
GRUPO
OOEQUIPO
EQUIPO

AA
PRUEBA
PRUEBA

CONTRATO
CONTRATODE
DE
TRABAJO
TRABAJO
CLASIFICACION
CLASIFICACION

AASUELDO,
SUELDO,
AAJORNAL,
JORNAL,
EN
PARTICIPACIN
EN PARTICIPACIN
YYMIXTO
MIXTO

POR
PORTIEMPO
TIEMPOFIJO,
FIJO,
INDEFINIDO,
INDEFINIDO,
DE
DETEMPORADA,
TEMPORADA,
EVENTUAL
EVENTUALYY
OCASIONAL
OCASIONAL

POR
POROBRA
OBRACIERTA,
CIERTA,
POR
TAREA
POR TAREAYY
AADESTAJO
DESTAJO

Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Por horas.

ARTCULO
ARTCULO
12
12

CONTRATO
CONTRATO
EXPRESO
EXPRESOO
O
TCITO
TCITO

EXPRESO
EXPRESO

ACUERDO
ACUERDO
ENTRE
ENTREEL
EL
TRABAJADOR
TRABAJADORYY
EL
ELEMPLEADOR
EMPLEADOR

EN
ENFORMA
FORMA
VERBAL
VERBALOO
ESCRITA
ESCRITA

TCITO
TCITO

TODA
TODA
RELACIN
RELACIN
DE
DETRABAJO
TRABAJO

ENTRE
ENTREEL
EL
EMPLEADOR
EMPLEADOR
YY
TRABAJADOR
TRABAJADOR

Art. 12.- Contratos

expreso y tcito.El contrato es expreso
cuando el empleador
y
el
trabajador
acuerden
las
condiciones, sea de
palabra
o
reducindolas
a
escrito.
A falta de estipulacin
expresa, se considera
tcito toda relacin
de
trabajo
entre
empleador
y
trabajador.

ARTCULO
ARTCULO
13
13

FORMAS
FORMASDE
DE
REMUNERACIN
REMUNERACIN
CONTRATO
CONTRATO
SSAA
SUELDO
SUELDOYY
AAJORNAL
JORNAL
EN
EN
PARTICIPACIN
PARTICIPACIN

ES
ES
MIXTA
MIXTA

SE
SEPACTA
PACTA
BASNDOSE
BASNDOSE
EN
ENCIERTO
CIERTO
TIEMPO
TIEMPO
EL
EL
TRABAJADOR
TRABAJADOR
TIENE
TIENEPARTE
PARTEDE
DE
LAS
LAS
UTILIDADES
UTILIDADES
SUELDO
SUELDO++
PRODUCTO
PRODUCTO
DEL
DEL
NEGOCIO
NEGOCIO

Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo

y a jornal la remuneracin se pacta tomando como base, cierta
unidad de tiempo.
Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene
parte en las utilidades de los negocios del empleador, como
remuneracin de su trabajo.
La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario

ARTCULO
ARTCULO
14
14
ESTABILIDAD
ESTABILIDAD
MNIMA
MNIMA
TIEMPO
TIEMPO
MNIMO
MNIMODE
DE
DURACIN:
DURACIN:UN
UN
AO
AO
EN
ENTODO
TODO
CONTRATO
CONTRATOFIJO
FIJO
OOINDEFINIDO
INDEFINIDO

EN
ENLABORES
LABORESDE
DE
NATURALEZA
NATURALEZA
ESTABLE
ESTABLEOO
PERMANENTE
PERMANENTE

ESTABILIDAD
ESTABILIDAD
MNIMA
MNIMAYY
EXCEPCIONE
EXCEPCIONE
SS

CONTRATOS
CONTRATOS
POR
POROBRA
OBRA
CIERTA
CIERTA
CONTRATOS
CONTRATOS
AAPRUEBA
PRUEBA
SERVICIO
SERVICIO
DOMSTICO
DOMSTICO
LOS
LOSQUE
QUE
DETERMINE
DETERMINELA
LA
LEY
LEY

EXCEPCIONES
EXCEPCIONES

CONTRATOS
CONTRATOS
EVENTUALES,
EVENTUALES,
OCACIONALES
OCACIONALESYY
POR
POR
TEMPORADA
TEMPORADA
DEROGADO
DEROGADO
APRENDIZAJE
APRENDIZAJE

ENTRE
ENTRE
ARTESANOS
ARTESANOS
YY
OPERARIOS
OPERARIOS

Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin, de

todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que
celebren los trabajadores con empresas o empleadores en
general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza
estable o permanente, sin que por esta circunstancia los
contratos por tiempo indefinido se transformen en
contratos a plazo, debiendo considerarse a tales
trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o
permanentes.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales
en la actividad de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de servicio domstico;
d) Los de aprendizaje;
e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
f) Los contratos a prueba;
g) (derogado); y,
h) Los dems que determine la ley.

ARTCULO
ARTCULO
15
15

DURACIN
DURACIN
MXIMA
MXIMADE
DE90
90
DAS
DAS

CUANDO
CUANDOSE
SE
CELEBRA
POR
CELEBRA POR
PRIMERA
PRIMERAVEZ
VEZ

VENCIDO
VENCIDOLOS
LOS
90
DIAS
SE
90 DIAS SE
PROLONGAR
PROLONGAR
AAUN
UNAO
AO

CONTRATO
CONTRATO
AA PRUEBA
PRUEBA
EL
ELEMPLEADOR
EMPLEADORNO
NO
PODR
CONTRATAR
PODR CONTRATAR
AAPRUEBA
PRUEBAMAS
MASDEL
DEL
15%
DEL
TOTAL
DE
15% DEL TOTAL DE
SUS
SUS
TRABAJADORES
TRABAJADORES

CUALQUIERA
CUALQUIERA
DE
DELAS
LAS
PARTES
PARTESLO
LO
PUEDE
DAR
PUEDE DAR
POR
POR
TERMINADO
TERMINADO

PODR
PODRCELEBRARSE
CELEBRARSE
UNA
SOLA
UNA SOLAVEZ
VEZ
ENTRE
LAS
MISMAS
ENTRE LAS MISMAS
PARTES
PARTES

Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se

refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por

primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin
mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se
entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez
entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar
por terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con
contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del
total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien
sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o
diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al
porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores
al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad,
industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la
exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los
trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento
en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales
o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas
en este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del
porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes,
en orden de antigedad en el ingreso a labores.

ARTCULO
ARTCULO16
16

CONTRATO
CONTRATO POR
POR OBRA
OBRA
CIERTA,
CIERTA, POR
POR TAREA
TAREA YY
AA DESTAJO
DESTAJO

POR
POROBRA
OBRA
CIERTA
CIERTA

EL
EL
TRABAJADOR
TRABAJADOR
EJECUTA
EJECUTAUNA
UNA
LABOR
LABOR
DETERMINADA
DETERMINADA
REMUNERACI
REMUNERACI
NN
POR
POROBRA
OBRANO
NO
POR
TIEMPO
POR TIEMPO

POR
PORTAREA
TAREA

EL
ELTRABAJADOR
TRABAJADOR
EJECUTA
EJECUTAUNA
UNAOBRA
OBRA
EN
UN
TIEMPO
EN UN TIEMPO
DEFINIDO
DEFINIDO
CONCLUYE
CONCLUYESU
SU
JORNADA
AL
JORNADA AL
CUMPLIRSE
CUMPLIRSE
LA
LATAREA
TAREA

AA
DESTAJO
DESTAJO

EL
ELTRABAJO
TRABAJO
SE
REALIZA
SE REALIZA
POR
POR
UNIDADES
UNIDADES
DE
DEOBRA
OBRA

REMUNERACI
REMUNERACI
N
NPOR
PORCADA
CADA
UNA
DE
UNA DE
ELLAS,
ELLAS,NO
NO
POR
EL
POR EL
TIEMPO
TIEMPO

Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y

a destajo. El contrato es por obra cierta, cuando el
trabajador toma a su cargo la ejecucin de
una labor determinada por una remuneracin
que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se
compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en
un
perodo
de
tiempo
previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada
o perodo de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se
realiza por piezas, trozos, medidas de

ARTCULO
ARTCULO
17
17

CONTRATOS
CONTRATOS
EVENTUALES,
EVENTUALES,
OCASIONALES,
OCASIONALES,DE
DE
TEMPORADA.
TEMPORADA.

CONTRATOS
CONTRATOS
EVENTUALES
EVENTUALES
SATISFACEN
SATISFACEN
EXIGENCIAS
EXIGENCIAS
CIRCUNSTANCIALE
CIRCUNSTANCIALE
SS
DEBE
DEBE
PUNTUALIZARSE
PUNTUALIZARSE
LOS
LOSMOTIVOS
MOTIVOSYY
DURACION
DURACION
NO
NOPODR
PODREXCEEXCEDERSE
DE
180
DERSE DE 180DAS
DAS
CONTINUOS
EN
CONTINUOS EN11
AO
AO

CONTRATOS
CONTRATOS
OCASIONALES
OCASIONALES

CONTRATOS
CONTRATOS
DE
DE
TEMPORADA
TEMPORADA

POR
POR
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
EMERGENTES
EMERGENTES

PARA
PARA
TRABAJOS
TRABAJOS
CCLICOS
CCLICOSOO
PERIDICOS
PERIDICOS

NO
NOLIGADAS
LIGADAS
CON
CONLA
LA
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
HABITUAL
HABITUALDEL
DEL
EMPLEADOR
EMPLEADOR

GOZAN
GOZANDE
DE
ESTABILIDAD
ESTABILIDADPOR
POR
LO
LOQUE
QUEDEBEN
DEBEN
SER
SERLLAMADOS
LLAMADOS
EN CADA
EN CADA
TEMPORADA
TEMPORADA

DURACIN:
DURACIN:
NO
NOMAS
MASDE
DE
30
DAS
EN
30 DAS EN
UN
UNAO
AO

CONTROLADOS
CONTROLADOS
POR
POREL
ELDIRECTOR
DIRECTOR
REGIONAL DE
REGIONAL DE
TRABAJO
TRABAJO

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duracin de la misma.
Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una
mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales
del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin
mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de
trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de
los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales,
el contrato se convertir en contrato de temporada.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de
treinta das en un ao.
Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o
de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para
que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza
discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad,
entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se

ARTCULO
ARTCULO
18
18

POR
PORINSTRUMENTO
INSTRUMENTO
PBLICO
PBLICO
PUEDE
PUEDE
CELEBRARSE:
CELEBRARSE:

CONTRATO
CONTRATO
ESCRITO
ESCRITO

POR
PORINSTRUMENTO
INSTRUMENTO
PRIVADO
PRIVADO

CONSTAR
CONSTAREN
EN
UN
LIBRO
UN LIBRO
ESPECIAL
ESPECIAL

SE
SEPUEDE
PUEDE
CONFERIR
CONFERIR
COPIA
COPIAEN
EN
CUALQUIER
CUALQUIER
MOMENTO
MOMENTO

Art. 18.- Contrato escrito.-

El contrato escrito puede celebrarse por instrumento

pblico o por instrumento privado. Constar en un
libro especial y se conferir copia, en cualquier
tiempo, a la persona que lo solicitare.

ARTCULO
ARTCULO
19
19

En
Engeneral,
general,los
los
dems
demsque
quese
se
determine
determineen
enla
la
ley
ley
Los
Losque
quese
se
pacten
pactenpor
por
horas
horas
Los
Losque
quese
se
estipulan
estipulanpor
por
uno
unoooms
msaos
aos

sobre
sobretrabajos
trabajosque
que
requieran
requieran
conocimientos
conocimientos
tcnicos
tcnicosoode
deun
un
arte,
arte,oode
deuna
una
profesin
profesin
determinada
determinada
CONTRATO
CONTRATO
ESCRITO
ESCRITO
OBLIGATORI
OBLIGATORI
O
O

Los
Losde
de
aprendizaje
aprendizaje
Los
Loseventuales,
eventuales,
ocasionales
ocasionalesyyde
de
temporada
temporada

Los
Lospor
por
grupo
grupooopor
por
equipo
equipo

Los
Losde
deobra
obra
cierta
ciertacuyo
cuyo
valor
valorde
demano
mano
de
deobra
obraexceda
exceda
de
decinco
cinco
salarios
salarios
mnimos
mnimosvitales
vitales
generales
generales
vigentes
vigentes o
Los
Losaadestajo
destajo o
por
portarea,
tarea,que
que
tengan
tenganms
msde
de
un
unao
aode
de
duracin
duracin
Los
Losaaprueba
prueba
Los
Losde
de
enganche
enganche

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.-

Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:

a) Los que versen sobre trabajos que requieran
conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin
determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda
de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao
de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
j) Era por horas pero derogado por el mandato 8 el cual
prohbe el trabajo por horas.
En general, los dems que se determine en la ley.

ARTCULO
ARTCULO
20
20

AUTORIDAD COMPETENTE
Y REGISTRO

Los contratos por

escrito se registrarn
dentro de los 30 das

Ante el Inspector de
Ante el
trabajo del lugar en
que preste sus servicios uez de Trabajo
el trabajador y si faltare

Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos

que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro
de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el
inspector del trabajo del lugar en el que preste sus
servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de
Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de
contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este
Cdigo.

ARTCULO
ARTCULO
21
21

REQUISITOS DEL
CONTRATO ESCRITO

La clase o clases
de trabajo objeto
del contrato

La cuanta y forma
de pago de la
remuneracin

Tiempo de duracin
del contrato
Debern consignarse
necesariamente,
clusulas referentes a:

La manera como
ha de ejecutarse:
si por unidades de tiempo,
por unidades de obra,
por tarea

Lugar en que debe

ejecutarse la obra
o el trabajo

La declaracin de si se
establecen o no sanciones,
y en caso de establecerse la
forma de determinarlas y las
garantas para su efectividad

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.-

En el contrato escrito debern consignarse,

necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por
unidades de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el
trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no
sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantas para su efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o
tasa.

MODELO DE CONTRATO
DE TRABAJO
En la ciudad de Guayaquil, a los dos das del mes de Julio
de 2012, ante el seor Inspector del Trabajo del Guayas,
comparecen por una parte el seor MARIA CEDEO
ALVARADO, a quien se lo podr denominar como el
trabajador; y, SEBASTIAN CORNEJO ELIZALDE, por los
derecho que representa de SABORES DEL MAR S.A., a
quien en adelante se lo denominar como el empleador,
con el objeto de celebrar el presente contrato de trabajo,
al tenor de las siguientes estipulaciones:
CLAUSULA PRIMERA: CLASE DE TRABAJO.- La
trabajadora MARIA CEDEO ALVARADO,, se compromete
a prestar sus servicios personales en calida de Jefe de
Relaciones Pblicas, en la Compaa SABORES DEL MAR
S.A. UBICADA EN LA EL KM 2 DE LA Va Juan Tanca
Marengo de esta ciudad de Guayaquil, trabajo que lo
realizar bajo las ordenes del seor SEBASTIAN CORNEJO
ELIZALDE Gerente de la empresa.

 CLAUSULA SEGUNDA: HORARIO.- El trabajo

lo realizar La seorita Licenciada MARIA
CEDEO ALVARADO , en el siguiente horario
desde las 8h00 hasta la 16h00.
CLAUSULA TERCERA: REMUNERACION.-La
trabajadora, percibir como remuneracin
por su trabajo el sueldo de MIL QUINIENTOS
00/100 DOLARES( $ 1.500) mensuales.. En
caso de de trabajar horas extras se pagar
de acuerdo a la Ley, previa autorizacin por
escrito.
CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO.Este contrato durar el plazo de dos aos el
mismo que empezar a recurrir desde la
fecha de suscripcin del mismo,

 CLAUSULA QUINTA: SANCIONES.- En caso de

faltar al trabajo o de ausencia injustificada el
trabajador, conciente en que se le descuente la
parte proporcional correspondiente a dicha falta o
ausencia.
CLAUSULA SEXTA: DOMICILIO.- Las partes
determinan la ciudad de Guayaquil, como su
domicilio para efectos judiciales o extrajudiciales
del presente contrato.
Para constancia de lo aqu estipulado, las partes
suscriben el presente contrato en tres ejemplares
de igual tenor y valor, en unidad de acto con el
seor Inspector.
MARIA CEDEO ALVARADO

SEBASTIAN CORNEJO ELIZALDE.

TRABAJADOR
EMPLEADOR
ABOGADA VICTORIA ARIAS GAVILAN
INSPECTORA DEL TRABAJO

CAUSAS POR LAS QUE SE TERMINA EL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO.- (Art. 169 C. T.)
Legalmente
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato
2.- Por la conclusin de la obra, periodo de labor, o servicios
3.- Por la muerte o incapacidad del patrono o trabador
4.-Por la muerte o incapacidad del patrono o trabajador, o extincin
de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante
legal o sucesor que contine la empresa o negocio;
5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total
para
el trabajo;
6- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,
como incendio, terremoto, tempestad, explosin plagas del
campo, guerra y en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que pre
visto, no lo pudieron evitar.
7.- Por voluntad del empleador mediante Visto Bueno.
8.- Por voluntad del trabajador mediante Visto Bueno.
9.- Por Desahucio

EL VISTO BUENO. Consiste en la resolucin que da el

Inspector de Trabajo para que un
contrato laboral termine por alguna
de las causales que establece la Ley
para este efecto puede ser solicitado
por el patrono o el trabajador
El empleador puede dar por terminado
el contrato de trabajo previo Visto
bueno por los siguientes casos:

CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR

PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
DE TRABAJO. (Art. 172 C. del T.)
EL empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo
Visto bueno, en los siguientes casos:
1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono del trabajo por ms de tres das consecutivos.
2.- Por indisciplina o desobediencia al reglamento interno.
3.- Por falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
4.- Por injurias graves al patrono, o su representante o sus familiares
cercanos.
5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupacin o
labor para la cual se comprometi.
6.- Por denuncia injustificada contra el patrono respecto de sus
obligaciones en el IESS, ms si la denuncia fuere justificada la
denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
aos, en trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene
exigidas por la Ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente, o por contrariar, sin debida justificacin, las
prescripciones y dictmenes mdicos

CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA

DAR POR TERMINADO EL CONTRATO.(Art. 173 C. del T.)
El trabajador podr dar por terminado el contrato de
trabajo y previo visto bueno, en los casos
siguientes:
1.- Por injurias graves inferidas por el patrono, su
representante o sus familiares cercanos.
2.- Por disminucin de la remuneracin,
incumplimiento en el pago o puntualidad de la
misma
3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute
una labor distinta de la convenida salvo de
urgencia de acuerdo a lo previsto en el Art. 52 del
Cdigo del Trabajo.

PROCEDIMIENTO
Se presenta la solicitud de VISTO BUENO, el
Inspector de Trabajo efecta la investigacin
correspondiente para establecer si existe o
no la causa invocada por el patrono o
trabajador. Con esta prueba, el inspector
pronuncia su fallo concediendo o negando el
Visto Bueno. Si lo concede, termina el
contrato de trabajo caso contrario el
contrato de trabajo se mantiene vigente.
La resolucin del Inspector de Trabajo puede
ser impugnada ante el Juez de Trabajo.

DESPIDO INTEMPESTIVO
Si se termina el contrato de
trabajo sin Desahucio ni Visto
Bueno, ni ninguna otra de las
causales legales que hemos
indicado, se da Despido
Intempestivo. Cuando lo termina
el Patrono y de abandono
Intempestivo del Trabajador,
cuando lo termina el trabajador.

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DEL

CONTRATO ANTES DEL PLAZO
CONVENIDO (Art. 181)
Tanto el Trabajador como el Empleador
podrn dar por terminado el Contrato de
Trabajo antes del plazo del convenido.
Cuando lo hiciere el Empleador, sin causa
legal, pagar al Trabajador una
indemnizacin equivalente al 50% de la
remuneracin total, por todo el tiempo
que faltare para la terminacin del plazo
pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el
trabajador, abonar al empleador, como
indemnizacin, el 25% de la remuneracin
computada en igual forma.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO

INTEMPESTIVO
El empleador que despidiere intempestivamente al
Trabajador,
ser
condenado
a
indemnizarlo,
de
conformidad con el tiempo de servicio y segn la
siguiente escala.
Hasta 3 aos, con el valor correspondiente a 3 meses de
remuneracin; y,
De mas de 3 aos, con el valor equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn
caso ese valor exceda de 20 meses de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo se har en base de la remuneracin que
estuviere percibiendo el Trabajador al momento del
despido, sin perjuicio de pagar de bonificacin del 25%
del equivalente a la ltima remuneracin mensual por
cada uno de los aos de servicios prestados a la misma
Empresa o Empleador. (Art. 181)

JORNADA DE TRABAJO
No se puede obligar a trabajar por ms de 8 horas diarias,
de manera que no exceda de 48, salvo disposicin de la ley
en contrario. Si con el trabajador se acordara una jornada
distinta a la establecida legalmente, las horas
suplementarias estas se las realiza por convenio escrito; se
pagarn con recargo del 50% cuando tales horas sean
durante el da o hasta las 24H00 (12 de la noche); con el
100% de recargo si las horas van comprendidas entre las
24H00 y las 6H00. Este mismo recargo del 100% se aplica
en los casos de trabajo durante los das festivos que en el
descanso semanal obligatorio, en tal caso se llaman horas
extraordinarias.
Con excepcin la Ley permite jornadas mayores a las 8
horas en los siguientes casos:
1. Empleados que desempeen funciones de confianza y
direccin.
2. Guardianes y porteros residentes.
3. Agentes viajeros de seguro o comercio.
4. Empleado domstico
5. Trabajadores de transporte

DESCANSO OBLIGATORIO
Descanso en Sbados y Domingos (semana
integral)
Esta obligacin del Patrono consiste en pagar 7 jornadas a la
semana, habiendo laborado el trabajador solamente 5
jornadas.
En otras palabras se debe pagar el descanso del Sbado y del
Domingo. El cdigo del trabajador dice textualmente:
Las jornadas de trabajo obligatorio no puede exceder de 5 das
a la semana, o sea 40 horas, agrega que, si en razn de las
circunstancias no se pudiera gozar del descanso forzoso en
sbados y domingos se designar otro tiempo igual para el
descanso, mediante acuerdo del trabajador y el empleador.
Excepciones: los trabajadores de un hospital que no pueden
interrumpirse EN TAL CASO LOS TRBAJADORES hacen turno,
pero cuidando que todos tengan al menos 42 horas
consecutivas de descanso.

Descanso en das feriados.

Todos los trabajadores y ms ciudadanos en general tienen
descanso obligatorio a ms de sbados y domingos, en fechas
cvicas provinciales y locales.

VACACIONES ANUALES
El trabajador tiene derecho a 15 das
ininterrumpidos de vacaciones pagadas por
cada ao de servicio, incluidos los das no
laborales, en caso de no poder hacer usa de
ellas, se acumulan para el siguiente ao, hasta
3 aos. Si se termina la relacin laboral sin
haber gozado de este derecho de vacaciones el
trabajador recibir su equivalente en dinero.
Se tiene derecho a un da adicional por cada
ao de servicio a partir del quinto ao de
trabajar en la misma empresa. Por ejemplo: si
el trabajador tiene una antigedad de 6 aos,
gozara de 16 das de vacaciones, si tiene 7,
gozara de 17 das y as sucesivamente hasta
un total mximo de 15 das adicionales de
vacaciones por antigedad. Tambin puede
recibir en dinero los das adicionales de
vacaciones por antigedad.

DE LAS UTILIDADES
El empleador o empresa reconocer
en beneficio de sus trabajadores el
15% de las utilidades lquidas.
El 10% directamente a los
trabajadores.
El 5% entregados directamente a los
trabajadores, en proporcin a sus
cargas familiares, cnyuge, o
conviviente en union de hecho, los
hijos menores de 18 aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad.

INSTITUCIONES QUE HACEN CUMPLIR LAS

NORMAS DEL CODIGO DEL TRABAJO.Para el cumplimiento de las normas de este
Cdigo funcionan en la Repblica
1.- Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos
2.- Las direcciones regionales del Trabajo de
Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato
3.- La Direccin y las Subdirecciones de
Mediacin Laboral;
4.- Los Juzgados del Trabajo, los Tribunales de
Segunda y Tercera instancia y Arbitraje
5.- La Direccin y Subdirecciones de Empleo
y Recursos Humanos, y,
6.- Los dems Organismos previstos en este
Cdigo y los que posteriormente se
establecieren.

PERSONA UNIDAD No.

JURIDICA: 4
COMPAIAS

AB. SOLEDAD ALARCON FRANCO

REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION

DE UNA PERSONA JURDICA
(COMPAAS)
1. Se somete a aprobacin el nombre de la

compaa o persona jurdica.

2. Acta de la asamblea constitutiva (se renen
dos o mas personas que tienen la voluntad
de constituirse en Compaa o Persona
Jurdica.
3. Estatuto que va a regir a esa persona
jurdica
4. Aporte, Capital, en el caso de constitucin
de una persona jurdica, su Capital o aporte
mnimo es de $800.

EL ESTATUTO DE UNA PERSONA

JURDICA CONTIENE
10 ASPECTOS MNIMOS
1. NOMBRE, DOMICILIO Y NATURALEZA

JURDICA
Nombre: Razn social, puede ser
cualquier nombre o combinacin de
siglas.
Domicilio: La persona Jurdica tambin
tiene domicilio.
Plazo: Duracin de la Sociedad.

ESTATUTO:
2. OBJETO Y FINES

A qu se va a dedicar la persona
Jurdica (Compaa)
3. CLASE DE SOCIOS

En este caso la persona Jurdica que

vamos a constituir es una
Sociedad Annima, las personas
que la forman se van a llamar
Accionistas.

ESTATUTO:
4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

ACCIONISTAS

DERECHOS: Participar en las Juntas

Generales,
las
Juntas
Generales
de
Accionistas
pueden
ser
Ordinarias
y
Extraordinarias con derecho a voto. Y cada
accionista tendr derecho a tantos votos
como acciones haya de corresponderle con
arreglo a su aportacin.
OBLIGACIONES: Los Accionistas estn
obligados
a
concurrir
a
todas
las
convocatorias de las Juntas en caso de
fuerza mayos, lo har por intermedio de
terceras personas, pero con Carta Poder y
estn obligados a responder por el monto de
sus acciones

ESTATUTO:
5. DERECHO DE PREFERENCIA

En caso de aumento de Capital se preferir a

los Accionistas existentes en proporcin a sus
acciones.
6. GOBIERNO Y ADMINISTRACION DE LA
COMPAA
Es decir, en manos de quien estar la
administracin de la Compaa. El Gobierno y la
Administracin de la Compaa estar en
manos del Gerente y Presidente.
7. CONVOCATORIAS A JUNTAS GENERALES DE
ACCIONISTAS
Estas Juntas son convocadas y conformadas
por los socios legalmente convocados y
reunidos, es el rgano supremo de la Compaa

ESTATUTO:
8. ATRIBUCIONES DE LAS JUNTAS

GENERALES
Son atribuciones de la Junta General:
Designar y remover Administradores y

Gerentes.
Aprobar las cuentas y los balances que
presenten los Administradores y
Gerentes.
Resolver acerca de la forma de reparto de
las utilidades.
Decidir acerca del aumento del Capital o
disminucin.

ESTATUTO:
9. DELIMITAR LAS ACCIONES DEL GERENTE

GENERAL Y PRESIDENTE.
10. DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA

COMPAA.
Tenemos que referirnos a la ley de
Compaas
en
lo
referente
a
sus
disposiciones generales, nos establece en su
Artculo 1.- Dice que el CONTRATO DE
COMPAAS. - Es aquel por el cual dos o ms
personas unen sus capitales o industrias
para emprender en operaciones mercantiles
y participar de sus utilidades.

 Este

contrato
se
rige
por
las
disposiciones de la Ley, por las del
Cdigo de Comercio, por los convenios
de las partes y por las disposiciones del
Cdigo Civil.

Es decir, que para que se forme o

constituya una Persona Jurdica, deben

dos personas naturales o ms tomar la
dedicin de unir sus capitales, y la
voluntad
de
emprenderse
en
operaciones mercantiles, las mismas que
van a dar utilidades.

 La Ley de Compaas nos da 5 especies de

Compaas, a saber:
1. Compaa en nombre Colectivo
2. Compaa en Comandita Simple y dividida en
Acciones
3. Compaa de Responsabilidad Limitada.
4. Compaa Annima.
5. Compaa de Economa Mixta.

Cabe mencionar que para la formacin de la

persona jurdica, esta persona Jurdica debe
tener domicilio, el mismo que se determina
en el Acta Contrato Constitutivo, el mismo
que se considerar como domicilio legal, este
domicilio debe estar dentro del territorio
nacional.

En lo referente a la denominacin de la Compaa,

la ley de Compaa nos da un derecho, nuestra
razn Social o denominacin, la misma que se
distingue de cualquier otra; estos derechos nos da
en el momento que nosotros sometemos a consulta
el nombre que hayamos elegido para nuestra
persona Jurdica, la Intendencia de Compaas, en
el momento que sometemos a consulta el nombre,
revisa en sus archivos si el nombre que sometemos
a consulta no se lo ha reservado anteriormente, la
Intendencia de Compaas lo aprueba, y su reserva
dura 10 aos, lapso en el cual nosotros tenemos
que solicitar a un profesional del Derecho nos
elabore la Minuta de Constitucin, o si en el caso de
que no podamos hacerla de inmediato, antes de
que se venza el plazo que nos da la
Superintendencia de Compaas, solicitamos nos
realice nuevamente la reserva del nombre.

Este nombre aprobado y reservado se

constituye de nuestra propiedad, siempre que
nosotros constituyamos la Compaa, es
decir, que se eleve a escritura Pblica, la
misma que se somete a lectura y aprobacin;
una vez que es aprobada mediante
resolucin, se deben realizar todos los puntos
aprobados, tales como:
se publica el extracto de publicacin en un
diario de la localidad,
se la inscribe en el Registro Mercantil,
se la margina ante el Notario donde se realizo
la Escritura de Constitucin,
una vez publicada se lleva esta publicacin a
la Superintendencia de Compaas para que se
obtenga el R.U.C.