LA REMUNERACIN Y LOS

CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Dra. Cecilia L. Espinoza Montoya
Universidad San Martn de Porres

CONCEPTO
Es uno de los elementos esenciales del Contrato de
Trabajo.
Constituye un elemento fundamental reconocido por el
artculo 24 de la Constitucin (Definicin Programtica),
al sealar que el trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y
su familia bienestar material y espiritual.
En su tratamiento, el estado seala que su cobro tiene
prioridad sobre cualquier otros adeudos del empleador y se
reconoce una remuneracin mnima vital.
En el mbito legal, el Art. 4 del D.S. Nro. 003-97-TR,
indica que el contrato de trabajo se caracteriza por se
subordinado, remunerado y con una prestacin personal
del trabajador.

CONCEPTO
Consideramos remuneracin a todo lo que percibe
el trabajador por sus servicios prestados y que
representa una ventaja o beneficio patrimonial
(Monereo Prez)
En el Art. 6 del D.S. Nro. 03-97-TR se seala que
es remuneracin: para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera la
forma o denominacin que se les d, siempre que
sea de su libre disposicin

CONCEPTO
No obstante lo dicho, existen prestaciones econmicas que,
pese a ingresar dentro de la definicin genrica de
remuneracin y constituir una ventaja patrimonial para el
trabajador, no constituyen remuneraciones, como son las
utilidades, la asignacin anual por cumpleaos, la
gratificacin por cierre de pliego, bonificacin por
aniversario de la empresa, etc.
Estos casos se encuentran expresamente excluidos,
conforme lo estipulado en el Art. 7 del D. S. Nro. 003-97TR y 19 del D.S. Nro. 001-97-TR: y los sealados en ellos
no constituirn conceptos remunerativos.

ESTRUCTURA NORMATIVA
I. LA REMUNERACION BSICA
La remuneracin bsica est constituida por lo que el
trabajador percibe por sus servicios ordinarios, la misma que
se determina en funcin a la unidad de clculo pactada.
Es la base que representa la contraprestacin directa e
inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin
misma de trabajo.
Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin bsica,
los dems beneficio o complementos remunerativos suelen
calcularse en funcin de sta.
En funcin al carcter tuitivo del Derecho Laboral, dicha
remuneracin bsica no puede ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital.

ESTRUCTURA NORMATIVA
II.LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS
REMUNERATIVOS

Los trminos complementos y suplementos no se encuentran tipificados

en el ordenamiento jurdico peruano pero su utilizacin resulta atendible
para analizar los conceptos remunerativos y no remunerativos.
Se tratan de conceptos que no forman parte de la remuneracin bsica
pueden ser calculados en funcin a ella- y que no se derivan de la
prestacin ordinaria de trabajo sino de otros factores:
a) relacionados con la prestacin misma,
b) la calidad personal del trabajador,
c) circunstancias externas al trabajador,
d) el resultado del negocio.

ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS
a) Relacionados con la prestacin misma:
* Si bien est relacionada con la prestacin laboral, no suele corresponde a la
prestacin ordinaria del trabajador, de tal manera que tiende a compensar la
anomala o el carcter extraordinario o el esfuerzo del trabajador.
Ejemplos: pago por horas extras, servicios nocturnos, trabajo en altura,
bonificacin por toxocidad, por peligrocidad, suciedad o zona de emergencia,
la bonificacin que se haga por balance a los contadores, asignaciones por
puntualidad o asistencia, etc.
* Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios
prestados por el trabajador. Se trata de pluses que se relacionan con la
prestacin efectiva de servicios donde no influye una caracterstica particular
del trababajdor individual sino la naturaleza especial de los servicios
prestados.
*
Pueden ser permanentes o condicionados, aunque normalmente son
condicionados pues se supeditan a la causa o hecho que los origin; por ello
no se incorporan al contrato de trabajo ya que depende de la prestacin
efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su entrega.

ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O
SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS
b) Prestaciones de carcter personal del
trabajador
* No se atiende a la prestacin misma laboral sino a determinadas
condiciones personales o caractersticas del trabajador.
Ejemplo: la antigedad, la capacitacin, la experiencia, la especialidad, etc.
* Estos conceptos no se relacionan con la prestacin misma laboral dado que
tiene su causa en elementos externos.
* En el ordenamiento peruano, no existe una regulacin sobre este tipo de
prestaciones.

ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS
REMUNERATIVOS
c) Circunstancias externas al trabajador
* Conceptos que percibe el trabajador por
circunstancias ajenas a la prestacin laboral y a su
propia condicin personal.
Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y
diciembre se perciben por que se celebran
acontecimientos
cvicos
y
religiosos
con
independencia de la nacionalidad o religin del
trabajador y de los servicios prestados.
Otro ejemplo es la asignacin por aniversario de la
empresa.

ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS
REMUNERATIVOS
d) El resultado del negocio
* Son los complementos o suplementos que se derivan del
resultado, de los resultados y y situacin de la empresa.
* Son conceptos que se perciben en funcin a la actividad
empresarial de tal manera que no basta la condicin o
calidad del trabajador para recibirlos.
* En el sistema peruano ya se estn apreciando algunos
convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos
laborales donde las empresas convienen con los
trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se
cumplen ndices basados en la productividad, la utilidad,
las ventas como etc.

ESTRUCTURA NORMATIVA
III. BENEFICIOS ACCESORIOS (Frige Beneficts)
Son prestaciones marginales o ventajas que reciben o tienen los
trabajadores y que son accesorios a la remuneracin y a los
complementos y suplementos remunerativos.
Pueden ser percepciones en especie que, consistiendo
en la
transferencia de propiedad o cesin en uso o disfrute de bienes,
derechos o servicios, tiene su causa en el contrato de trabajo y que se
entregan con el fin de compensar el trabajo realizado, siendo
determinable en su cuanta, cuantificables en trminos dinerarios y
que no califican como condiciones de trabajo.
Ejemplos: Prima de Seguro Mdico Familiar, las subvenciones para
una vivienda, el uso de automviles, algunos programas de ventas de
acciones va stock option, los viajes de recreo, los pagos de cuotas
profesionales, las mensualidades de un club social, etc.
En estos casos no estamos ante conceptos contraprestativos directos o
indirectos, son bienes o servicios que tienen el trabajador derivados de
la relacin laboral, que le generan un incremento o una ventaja
patrimonial y que, en virtud de la frmula presuntiva de la
remuneracin de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
deberan ser considerados como remuneraciones.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
CONCEPTO
En nuestro ordenamiento laboral, se han previsto una serie
de conceptos que no califican como remuneraciones.
El Art. 7 del D.S. 003-97-TR, indica que los conceptos
detallados en los Art. 19 y 20 de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios (D.S. nro. 001-97TR), no son remuneraciones para ningn efecto legal.
Por su naturaleza no son considerados para la
determinacin de remuneraciones ni beneficios sociales.

REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
No se incluyen en la remuneracin computable,
todas aquellas sumas que el empleador le entrega al
trabajador como un acto de liberalidad; o como
condicin de trabajo (montos que no son de libre
disposicin del trabajador y que permiten la
prestacin laboral); o que estn establecidos
expresamente por Ley. Artculo 19 y 20 del D.S. 0197-TR.

REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos
ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de
convencin colectiva, por conciliacin, mediacin,
Laudo Arbitral, Cierre de Pliego.
Utilidades
Condiciones de Trabajo
Canasta de Navidad y similares
Transporte; supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y en monto razonable
Asignacin o bonificacin por educacin : monto
razonable y debidamente sustentada

REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y otros semejantes.
Montos para el desempeo de sus funciones: movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario: que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal
Alimentacin proporcionada directamente por el empleador como
condicin de trabajo
Incremento del 10.23% percibida por afiliacin al S.P.P (con
anterioridad al 19.07.97
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Consiste en encontrar
justificacin lgica, racional, justa; determinar lo que parece correcto
dentro de un contexto social u econmico determinado.