tica, Moral y tica

Profesional
Desarrollo Profesional
Docente: Mg Claudio
Cifuentes

MORAL
Se denomina moral al conjunto de
creencias y normas de una persona o
grupo social que determinar el obrar
(es decir, que orienta acerca del bien
o del mal correcto o incorrecto de
una accin o acciones).

TICA
La tica estudia qu es lo moral, cmo se
justifica racionalmente un sistema moral,
y cmo se ha de aplicar posteriormente
a los distintos mbitos de la vida
personal y social. En la vida cotidiana
constituye una reflexin sobre el hecho
moral, busca las razones que justifican la
utilizacin de un sistema moral u otro.

tica

Moral

Laticaeselestudiofilosficoy
cientficodelamoralyesterica.

Lamoralespractica.

Surgecomotalenlainterioridadde
unapersona,comoresultadodesu
propiareflexinysupropiaeleccin.

Lamoraltieneunabasesocial,
normasestablecidasenelsenode
unasociedad.

Influyeenlaconductadeunapersona Es un conjunto de normas que

pero desde su misma conciencia y actan desde el exterior o desde el
voluntad.
inconsciente,
una
motivacin
extrnsecaalaconcienciadelsujeto.
Es el valor, ms no el valor impuesto Imperaelaspectoprescriptivo,legal,
desde el exterior, sino el valor obligatorio, impositivo, coercitivo y
descubierto internamente en la punitivo
reflexindeunsujeto.

Desarrollo Moral
Una de las funciones de la conciencia
moral es la de formular juicios sobre lo
que debemos hacer o tenemos que
rechazar. Lawrence Kohlberg, llega a la
conclusin que si bien las normas
morales o los valores de una cultura
pueden ser diferentes de los de otra, los
razonamientos que los fundamentan
siguen estructuras o pautas parecidos.

Desarrollo Moral
Todas las personas seguimos
defiende
unos
esquemas
universales de razonamiento y,
vinculados a la propia psicolgica,
evolucionamos de esquemas ms
infantiles
y
egocntricos
a
esquemas
ms
maduros
y
altruistas.

Entonces la tica es la disciplina

que estudia la calidad del actuar
humano individual o colectivo,
teniendo
en
cuenta
lo
ms
conveniente de acuerdo con su
naturaleza y su adecuacin a
principios,
valores
y
normas
universales.
Es el arte de saber vivir de
acertar con lo que nos conviene
(Savater)

QU ES TICA APLICADA?

Biotica
tica Ambiental
tica profesional
tica empresarial
tica de los negocios

Es la disciplina que estudia la calidad del

actuar humano en un determinado campo
del saber o del actuar.

QU ES TICA EMPRESARIAL?

Es la disciplina que estudia la calidad del actuar humano

en el campo empresarial. Busca esclarecer los dilemas
ticos que se presentan en la vida de las empresas y
aportarcriteriosparalatomadedecisiones.

Buscaformarsujetosresponsablesyvirtuososdispuestos
aresponderporsusactosyelevarladignidaddeaquellos
que colaboran con l dentro de la empresa; participando,
en la mejora de la calidad de vida de los hombres de su
sociedad.

TICA EMPRESARIAL
El bien de una empresa supone mucho
msqueunabuenaposicinenelmercado
o altos ingresos al cierre del ao fiscal; de
hecho, depender en primera instancia de
la calidad de vida de las familias de los
asociados, de sus trabajadores y la
manera como todos, buscarn retribuir
dichobienalasociedad.

La tica empresarial busca formar sujetos

responsables y virtuosos dispuestos a
responder por sus actos y elevar la
dignidad de aquellos que colaboran con l
dentro de la empresa; participando, en la
mejora de la calidad de vida de los
hombresdesusociedad.

Losfundamentosdelaticaempresarialse
encuentran en el papel que debe jugar la
persona humana para su realizacin
espiritualyprofesional,ascomolosdesu
colectividad; su axiologa, al partir de la
centralidad de la persona rescata los
grandes bienes del hombre, es decir, sus
valoresontolgicosytrascendentes.

VIRTUDES
CARDINALES

tica
Positiva
Es aquella que tiene presente que en el
comportamiento de los individuos, de las
colectividades, de las sociedades y de las
naciones, desea alcanzar niveles siempre
crecientes de justicia, implica que no hay techo
para la realizacin de la justicia, que siempre se
pueden lograr conductas y metas mayores, que
sepuedellegaranivelesdeexcelencia.

tica
Negativa
Eslaquesecentraenloqueestprohibido.Ono
est permitido, o lo que ronda en torno a la
corrupcin.Setratadeloqueestvedado,delo
quenosepuedehacer.Setrata,diramosdeuna
ticaqueminimalizaalapersonahumanayasus
capacidades, que limita o pone cotos cerrados al
desarrollo.

TENTACIONES EN LAS EMPRESAS:

Favorecer a proveedores
Vender con calidad menor a la ofrecida
Alterar nmeros
Despedir a algunos colaboradores como culpables
de los malos resultados
No reinvertir para evitar el atraso tecnolgico
Ocultar o deformar informacin para justificar el
recorte de personal
Esconder errores en el producto
Ofrecer como oferta productos caducos
Ofrecer servicios en contra de la dignidad humana
Exagerar cualidades y habilidades para obtener un
puesto
Disponer recursos de la empresa para beneficio

EL COSTO DE
LAS FALTAS
TICAS

Prdida de clientes,
de personal valioso.
Deterioro
de
la
imagen corporativa.
Problemas legales.
Demandas e incluso
crcel
para
los
culpables.

VENTAJAS QUE
CONLLEVA SU
PRCTICA
Mejoras
en
las
condiciones de vida.
Realizar
de
modo
eficaz
y
productivo
cuanto
se
han
propuesto.
Emprender.
Mejorar la calidad de
vida.
Gestar un buen clima
laboral,
Crecimiento.
Solvencia y liderazgo
social.

Actividad Practica
1. Crear un escena donde se represente de manera
concreta un problema tico en la profesin, el objetivo
es que presenta una situacin donde usted como
profesional debe tomar una decisin en torno a una
problemtica tica.
2. La escena debe durar cinco minutos.
3. Como curso iremos analizando cada escena y buscando
soluciones frente a como resolver el dilema tico.
4. Todos deben participar de las escenas.
5. Los equipos deben ser de cuatro integrantes.
6. El tiempo de preparacin de la escena es de 15
minutos.