VISION • SI ESTA PREOCUPADO ANTE SU RENDIMIENTO LABORAL DEBIDO A SU DISMINUCION VISUAL O QUIERE CONSEGUIR EMPLEO • UD DEBE SABER: » HOY EN DIA LAS PERSONAS CON BAJA VISIÓN, PUEDEN ACCEDER A UNA GRAN GAMA DE REHABILITACIONES Y RECURSOS DE CAPACITACIÓN, QUE PUEDEN PROPORCIONAR HABILIDADES PARA MANTENER O CONSEGUIR EMPLEO ADECUADO A SU CAPACIDAD VISUAL. • La Legislación se ocupado de la igualdad de derechos y la reducción de la discriminación. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad
» Artículo 27. Trabajo y empleo
1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las
personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, entre ellas: » 1. Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables; » 2. Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos; • 3. Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las demás; 4. Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua; 5. Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; • 6. Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias; 7. Emplear a personas con discapacidad en el sector público; 8. Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas; • 9. Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo; 10. Promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto; 11. Promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con discapacidad. • Estoy perdiendo mi vista y quiero seguir trabajando que le ¿digo a mi empleador? • El primer impulso seguramente será solicitar un retiro por invalidez y/o por discapacidad • No tome decisiones impulsivas, ya que su empleo actual puede ser adaptado
• AQUÍ L E DAMOS ALGUNAS PAUTAS:
• Recuerde que las personas que trabajan, incluyendo a su empleador, puede tener una experiencia limitada con, la baja visión. Es muy probable que le pidan su ayuda para entender mejor sus necesidades visuales específicas. : En preparación para su reunión con su empleador, tratar de ser claro acerca de dónde y cuándo tienes problemas: • ¿Es necesario volver a etiquetar sus materiales en letra grande? • . Si los niveles de iluminación en su lugar de trabajo no son suficientes, trata de experimentar con diferentes tipo de iluminación • ¿Si hay demasiada luz o resplandor, puede cambiar la posición de su escritorio o controlar la iluminación? • Informe si es necesario adaptar su computadora • Es igualmente importante analizar su trabajo para determinar si hay deberes usted cree que ya no puede realizar, por ejemplo, ¿necesita para conducir un vehículo, equipo de movimiento, o manejar los elementos potencialmente peligrosas o de riesgo? Una vez más, evaluar la "esenciales" las funciones de su trabajo de una manera paso a paso, y considerar cómo cada problema o barrera se puede resolver. • Tal vez un compañero de trabajo puede realizar una tarea que es difícil para usted, y usted, a su vez, puede tomar una de sus responsabilidades - esto se llama "trabajo compartido".. Su empleador, por supuesto, tendría la última palabra en este proceso, pero es útil si usted puede ofrecer sugerencias y negociar opciones. Si ud. esta buscando empleo • Seguramente se preguntara si debe decir de su discapacidad visual. • Si utiliza un bastón o un perro de asistencia, usted debe hacer saber al empleador acerca de su condición visual. Al hacerlo, usted puede ayudar a preparar al un entrevistador en vez de sorprenderlo. • Algunas personas recomiendan que el demandante de empleo no deberían tener que decirle a un empleador acerca de visión si no interfieren con la capacidad del solicitante para realizar el trabajo. Haga lo que usted sienta La elección es suya. • Si un empleador le pregunta sobre su visión, siempre responda directamente y en seguimiento con una pregunta sobre el trabajo. El uso de esta técnica hace que el empresario se centre en su formación para el empleo. Como regla general, no permiten en la entrevista una larga discusión acerca de su condición visual • . Evite estar a la defensiva al revelar información acerca de su visión, y anticiparse a las preguntas potenciales de intrusión o inapropiado.. Aproveche la oportunidad para educar al empleador, pero breve y cortés. • Realizado por Analía Cantero. -Abogada- Presidente de la Asociación Argentina de Baja Visión.