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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FALCULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS CONTABLES Y
SOCIALES
ESCULA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA: SERVIR
DOCENTE: CPC. OMAR ACHAHUANCO CACERES
CUSCO PERU
2015

LEY SERVICIO
CIVIL
EL Congreso de la Republica ha dado la
Ley N 30057
Promulgada por el Sr. Presidente
Constitucional de la Repblica, Ollanta
Humala Tasso.
Fue aprobada por el Pleno del Congreso de
la Repblica,el da 02 de julio 2013
Fue publicado por el Diario El Peruano

OBJETIV
O

FINALID
AD

Posicionar la reforma
del Servicio Civil y a la
Autoridad como ente
rector del Sistema
Administrativo de
Gestin de Recursos
Humanos.

Alcanzar mayores
niveles de eficacia y
eficiencia, y presten
efectivamente
servicios de calidad a
travs de un mejor
Servicio Civil, as como
promover el desarrollo
de las personas que lo
integran.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS
Contar con un marco legal coherente, polticas
definidas y herramientas suficientes para la
implementacin del Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos en el Estado.
Lograr posicionamiento institucional a nivel del
Estado y de la ciudadana para contar con
legitimidad de liderar la reforma del Servicio Civil.
Consolidar las capacidades institucionales de
SERVIR.

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MISION
Mejorar el servicio civil de manera
integral y continua para servir a las
ciudadanas y los ciudadanos.
VISION
Lder de un servicio civil que
asegura servicios pblicos de alta
calidad para las personas

DEFINICIONES

Qu es el Servicio
Civil?

Son las reglas de juego

que orientan la gestin de
los servidores pblicos.
Dichas reglas se agrupan
en un sistema ordenado y
coherente y estn
referidas a lo siguiente: al
ingreso de los servidores,
movilidad, capacitacin,
evaluacin, gestin de las
remuneraciones, entre
otros.

Qu es SERVIR?

La Autoridad Nacional del

Servicio Civil -en adelante
SERVIR- es el rgano
rector de la gestin de
recursos humanos en el
Estado. Se podra decir
que es la gerencia de
recursos humanos de la
administracin pblica.
El rol de SERVIR, como
ente rector del sistema,
consiste en definir las
reglas de juego a nivel
nacional sobre la gestin
de recursos humanos en el
sector pblico.

Cul es la diferencia
entre servicio civil y
empleo pblico?
No existe ninguna diferencia.
Mediante las normas de creacin de
SERVIR se reemplaza el trmino
empleo pblico por servicio civil, con
la finalidad de recuperar los valores
esenciales de la funcin pblica,
como el mrito, servicio al
ciudadano y la orientacin a
resultados.

Cul es la diferencia entre el

que hacer de SERVIR y el
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
(MTPE)?

SERVIR est encargado

de la gestin de los
servidores pblicos.
El MTPE se encarga de
las relaciones laborales
entre privados.

Mencionar que los

derechos y deberes
colectivos tanto en
el sector privado
como en el pblico
son regulados
actualmente por el
MTPE.

QUE TRAE CONSIGO ESTE NUEVO REGIMEN?

Incrementa los ingresos de los servidores, va dos

gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad) y
una CTS de un sueldo anual.
Ofrece una carrera real para el servidor pblico.
Permitir que los servidores CAS, y todos aquellos
que ingresen al nuevo rgimen, cuenten con
estabilidad laboral.
El paso al nuevo rgimen del servicio civil es
voluntario, es decir, respeta la voluntad de los
trabajadores que podrn decidir postular o no al
nuevo rgimen.

10
Las evaluaciones de desempeo permitirn
capacitar a aquellos trabajadores que salgan mal
y mejorar los ingresos y lograr ascensos de
aquellos que salgan bien evaluados.
Las evaluaciones de desempeo permitirn
capacitar a aquellos trabajadores que salgan mal
y mejorar los ingresos y lograr ascensos de
aquellos que salgan bien evaluados.

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Quines se
encuentran bajo el
mbito de SERVIR?

Todos los servidores pblicos bajo el rgimen de la

carrera pblica (DL. 276), el rgimen de la
actividad privada (DL. 728), los Contratos
Administrativos de Servicios (DL. 1057 - CAS) y los
regmenes especiales.
No estn comprendidos en el mbito de SERVIR los
miembros de las Fuerzas Armadas, la Polica
Nacional del Per, el Servicio Diplomtico, la
Carrera Judicial y las empresas del Estado bajo el
mbito del FONAFE

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carrera pblica (DL. 276)

TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO
(Mdicos, fiscales, jueces, etc.)

actividad privada (DL. 728)

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO/ SECTOR
PUBLICO
(poder judicial, ministerio publico, SUNARP, ETC)

Contratos Administrativos de Servicios (DL. 1057 CAS)

CUALQUIER PERSONA QUE BRINDE SERVICOS DE
CONTRATACION

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AMBITO DE LA REFORMA

Servidores pblicos:
1400,000 aprox.
Se incluyen en reforma:
560,000 (la diferencia:
servidores de carreras
especiales ej. mdicos, policas, profesores, militares, etc.)
Nmero de entidades:
2500 aprox. (tres niveles de
gobierno)

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RESUMENES DE VENTAJAS PARA

REGIMENES VIGENTES

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TRANSITO AL NUEVO REGIMEN

Reglas del trnsito para servidores 276,
728 y CAS

1.Servidores que pasen al nuevo rgimen

durante implementacin:
No requerirn hacerlo desde el primer nivel de
la carrera.
2. Beneficios laborales de servidores:
276 y 728 si deciden quedarse en su rgimen,
se quedan con sus beneficios de sus regmenes.
3. Servidores 276 y 728 que concursen y no
ganen:
Permanecen en su rgimen hasta su jubilacin
(o pueden volver a concursar cuantas veces deseen).

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Momentos en la implementacin y
entrada en vigencia de la Ley del
Servicio Civil

17 Cmo pasa una entidad al Nuevo

Rgimen?

1.
PREPARACI
N

2.ANLISIS
SITUACIONA
L

3.MEJORA
INTERNA

4.
IMPLEMENTAC
IN DE LA LSC

Seguimiento permanente a lo largo de todo el

proceso

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BENEFICIOS DE NUEVO REGIMEN

Para los servidores
(todos los grupos)

Para los ciudadanos

Incremento de ingresos
presentes:
CAS y 276 pasan de 12 a
14 sueldos
anuales.

Mayor calidad en el servicio

gracias a personal mas
calificado y reordenamiento
de entidades.

Carrera: capacidad de
progresin y movilidad.

Mejor control y uso de

recursos pblicos gracias a
reglas ordenadas.

Mayor continuidad en las

polticas pblicas y
Incremento de ingresos
memoria institucional
futuros: 1 sueldo anual por
debido a menor rotacin de
CTS + totalidad del sueldo
personal.
es pensionable.

Mas capacitacin, mayor

equidad remunerativa,

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