QUE ES SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de disciplinas
que tienen como finalidad la
promocin de la salud a travs
del fomento y mantenimiento del
ms elevado nivel de bienestar
de los trabajadores de todas las
profesiones
previniendo
alteraciones de la salud por las
condiciones
de
trabajo
protegindolos
contra
los
riesgos
resultantes
de
la
presencia de agentes nocivos y
colocndolos en un cargo
acorde con sus aptitudes fsicas
y psicolgicas.

COMPONENTES DEL PROGRAMA

DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUB-PROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

SUB-PROGRAMA DE
MEDICINA LABORAL
PREVENTIVA DEL
TRABAJO

COMIT PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL

HERRAMIENTAS PARA LA IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE LOS

RIESGOS PROPIOS DE LA ACTIVIDAD ECONMICA

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Tiene como fin evaluar
las
condiciones
y
aspectos tendientes a
preservar la salud y la
vida del personal, tales
como practicas seguras,
Capacitacion,
uso de
elementos de proteccin
personal, entre otros

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Se preocupa del
reconocimiento,
evaluacin de los
ambientes laborales
que puedan causar
enfermedades
profesionales como
por ejemplo: Los
productos qumicos.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Orientada por
acciones de salud, se
basa en la prevencin
y control de factores
causantes
de
enfermedad comn y
ocupacional

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es un acontecimiento
no
deseado
que
interrumpe un proceso
normal de trabajo y que
causa lesin a las
personas y/o daos
materiales

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es todo estado patolgico
permanente o temporal
que sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo que desempea
el trabajador, o del medio
en que se ha visto
obligado a trabajar, y que
haya sido determinada
como
enfermedad
profesional
por
el
Gobierno
Nacional.

INCIDENTE
Suceso repentino no
deseado
que
en
condiciones diferentes
hubiere causado un
accidente de trabajo.

ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

ACTO INSEGURO:

actitud o comportamiento
del ser humano que
puede
ocasionar
un
evento
de
carcter
negativo
CONDICION
INSEGURA:
Circunstancias del medio
que pueden generar un
accidente

RIESGO Y CLASIFICACION

Es la probabilidad de ocurrencia de un
evento de caractersticas negativas en el
trabajo que puede ser generado por una
condicin
de
trabajo
capaz
de
desencadenar alguna perturbacin en la
salud o integridad fsica del trabajador
como daos en los materiales y equipos o
alteraciones del ambiente.

RIESGO Y CLASIFICACION
RIESGOS HIGIENICOS
Riesgos

Qumicos

RIESGOS SEGURIDAD
Riesgos

Mecnicos

Riesgos Biolgicos

Riesgos Fsico-qumicos

Riesgos ergonmicos

Riesgos Elctricos

Riesgos fsicos

Riesgos Locativos

Riesgos Psicosociales

Riesgos Manipulacin de
qumicos.

RIESGOS HIGIENICOS

RIESGOS DE SEGURIDAD

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Es
cualquier
elemento
o
dispositivo destinado
a ser llevado o
sujetado
por
el
trabajador para que lo
proteja de uno o
varios riesgos y que
pueda aumentar su
seguridad o su salud
en el trabajo.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

El reporte de accidente de
trabajo en un documento que
nos permite reportarle a la
administradora
de
riesgos
profesionales
los
eventos
ocurridos durante el desarrollo
de la labor y que nos hayan
generado un presunto accidente.
Este es un documento de tipo
legal, el cual no se puede colocar
informacin falsa y se tiene un
plazo de mximo 48 horas para
reportar este evento ante la ARP
y 72 horas si es fin de semana.

QU ES COMITS PARITARIOS DE
SALUD OCUPACIONAL?

Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y

reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y de
coordinacin entre empleadores y trabajadores, que deben
actuar en un ambiente de dialogo y completa armona. Fue
creado por el decreto 614 de 1984 y Reglamentado por la
Resolucin 2013 de 1986, la cual fue modificada en algunos de
sus artculos por el Decreto ley 1295 de 1994. Igualmente
hace parte integrante en el desarrollo de los programas de
salud ocupacional de acuerdo a lo establecido en la resolucin
1016 de 1989.

DESCONFIANZA?
.....DICE LA NORMA
... Es un organismo de promocin y vigilancia de las
normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro
de la empresa y no se ocupar por lo tanto, de
tramitar asuntos referentes a la relacin contractual,
laboral, propiamente dicha.
Los problemas de
personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan
en otros organismos
y estn sujetos a
reglamentacin distinta.

COMPROMISOS?

La Empresa
Lleva la direccin del proceso en estrecha
colaboracin con todos los niveles. Finalmente es
quien tiene que responder por el Programa de Salud
Ocupacional tcnico, operante y actualizado con la
participacin de todos.

COMPROMISOS?
Los Trabajadores
Se entiende por trabajadores no solamente al grupo
convencional; sino todos cuantos cumplen funciones
operativas.
El Panorama de Factores de Riesgos es la columna
vertebral de todo el Programa de Salud Ocupacional
en la empresa, debe ser elaborado con una amplia
participacin de los beneficiarios.

COMPROMISOS?
Los Expertos:
Existen empresas que tienen sus expertos en el tema o los
contratan por fuera. En algunas, el Departamento Mdico es
quien maneja la Salud Ocupacional .
No conviene dejar el tema solamente en manos de expertos en
salud. Las diferentes disciplinas (Ingenierias, Administracin y
otras profesiones) enriquecen con sus aportes el tema.

Cuando por cualquier motivo se contratan expertos externos

debe ser para apoyar el trabajo interno; no para hacerlo. Se
trata de ayudar; no de sustituir

Quines y Cuantos Conforman el Comit

Paritario?
Los comits deben estar compuestos por un nmero igual de
representantes
del Empleador y de los Trabajadores con sus
respectivos suplentes as:
De 10 a 49 trabajadores un representante por cada una de las partes
De 50 a 499 trabajadores dos representantes por cada parte
De 500 a 999 trabajadores tres representantes por cada parte
De ms de 1000 trabajadores Cuatro representantes por cada parte.
El empleador nombrar directamente a sus representantes y los
trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre, estos sern
elegidos por un perodo de dos aos (Decreto 1295 de 1994 Art. 63).
Todos deberan entender que el Comit de Salud Ocupacional no es una
INSTANCIA DE PODER; su papel es simplemente promover y coordinar.

Responsabilidades y Funciones del Comit

Paritario
Participar en las actividades de promocin, divulgacin e
informacin sobre Medicina Higiene y Seguridad Industrial
entre los patronos y los trabajadores,
para obtener su
participacin activa en el desarrollo de los programas y
actividades de salud ocupacional en las empresas.
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de
los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de
la empresa e informar sobre el estado de ejecucin de los
mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando estas
as lo requieran.
Recibir copias por derecho propio de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de
salud ocupacional en los sitios de trabajo.

Cules son las funciones del Presidente del

Comit y quin lo elige?
La funcin del Presidente es ms de estmulo, motivacin, orientacin y
ayuda que de ejercicio de un poder. Un estudio cuidadoso de las
funciones asignadas
y
otras
que se puedan aadir en las
circunstancias de cada empresa es muy conveniente.
Ser elegido por el empleador de entre sus representantes principales y
sus funciones sern:
Programar con anticipacin las reuniones
Disponer del lugar y materiales necesarios para la reunin
Notificar por escrito a los miembros del comit sobre la convocatoria
Preparar con anterioridad los temas a tratar en cada reunin
Presidir la reunin
Informar a los trabajadores y directivas de la empresa a cerca de las
actividades desarrolladas por el comit.

Y del Secretario qu?

El Secretario es la Memoria Institucional del Comit. Por sus manos y en
sus manos est toda la documentacin que debe mantener e ir creando un
Comit.
En sus archivos no solamente deben estar las actas y los informes llevados
al comit o generados en su interior, sino tambin documentacin tcnica,
ayudas, folletos, fichas tcnicas que sobre la salud ocupacional vaya
reuniendo el Comit con el tiempo.
Ser elegido por el comit en pleno y sus funciones son:
Verificar la asistencia
Tomar nota de los temas tratados
Elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin a aprobacin del
comit.
Llevar el archivo de actas y dems informes elaborados por el comit.
Suministrar la informacin requerida por el empleador, los trabajadores y
las autoridades de salud ocupacional

Cada cuanto se rene el Comit Paritario?

Las reuniones debern efectuarse como regularmente y como
mnimo una vez al mes (Res. 2013/86) y el Empleador debe
dar el tiempo necesario dentro de la jornada laboral para que
el comit se rena (Decreto 1295/94).
En caso de accidente de trabajo o de cualquier situacin de
riesgo o de inminencia de los mismos el Comit deber reunirse
en forma extraordinaria para proceder a realizar la
investigacin y/o tomar las medidas necesarias.
Dice la norma:
A las reuniones del comit solo asistirn los miembros principales. Los
suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las
reuniones por el Presidente del comit.

El Qurum?

El artculo 7 de la Resolucin 2013 del 6 de Junio de 1986, dice

expresamente:
El Qurum para sesionar el comit est constituido por la mitad ms
uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de
la hora sealada para empezar la reunin del comit, sesionar con
los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez.
Reunin sin ORDEN DEL DIA, est condenada a convertirse en agradable
charla o desapacible encuentro. Si tiene xito, es pura suerte.
En la agenda de la reunin hay tres puntos que son claves:
Acta de lo que sucede
Compromisos que se adquieren
Tareas asignadas con nombre propio y fecha de cumplimiento

 PREVENCION RATON.mpeg

INSPECCIONES
PLANEADAS DE
SEGURIDAD

Tcnica
analtica
de
carcter
preventivo
Pantallas alfanum
que tiene
ricas ocomo
grficos
objetivo
independientemente
del mde
todo
principal
la deteccin
factores
de
representacin
visual
de utilizado.
riesgo que puedan causar
Accidentes
de
Trabajo,
Enfermedades
Profesionales,
Perdidas a la Empresa y/o Daos al
Medio Ambiente.

Definicin
Accin
que localiza y controla en
Pantallas alfanumricas o grficos
cadaindependientemente
rea laboral losdelriesgos
mtodo que
de del
representaci
surgen
trabajo yn quevisual
pueden
utilizado.
causar lesiones personales y/o
daos a la propiedad.

Objetivos
Identificacin de condiciones subestandar Que puedan
ocasionar perdidas tanto para las personas como para la
empresa.Pantallas alfanumricas o grficos
Prevenir
la ocurrencia de accidentes
trabajo y/o
independientemente
del mde
todo
enfermedades
deprofesionales.
representacin
visual
Evitar Daos
a las instalaciones de la empresa y/o al
utilizado.
dao al medio ambiente.
Obtener el respaldo de las Directivas de la empresa para
la implementacion del programa.
Responsabilizar a trabajadores, mandos medios Y
directivas en la ejecucin del programa de inspecciones
planeadas.

Identificacin de fuentes
de:
Lesiones y traumas
Enfermedades y traumas
alfanumricas o grficos
Pantallas
Perdidas innecesarias
independientemente del mtodo
Contaminacin
de a larepresentaci
visual
Dao
propiedad n
utilizado.
Perdida
de energa
Uso descuidado del tiempo
Herramientas y equipos defectuosos
Incendio y/o explosin
Espacio desperdiciado o mala utilizacin
Otros

Metodologa
Preparacin
Planificacin de la inspeccin
Entrevistas
Estudio de informes generales
Anlisis de informacin estadstica
Deteccin directa

Encargados de la
Inspeccin
Jefe de Salud Ocupacional
Comit Paritario
Jefes de Seccin
Supervisores de Area
Trabajadores de Areas

Que Hacer Luego de la

Inspeccin
Desarrollar acciones correctivas
Estimar la gravedad potencial de la perdida
Evaluar la probabilidad de ocurrencia
Ponderar las alternativas de control
Priorizar las acciones correctivas
Asignar responsables

Informes de la inspeccin
Seguimiento
Emitir ordenes de trabajo
Garantizar acciones oportunas
Evaluar progreso de la actividad
Verificar efectividad de controles

Clasificacin de la
inspeccin
Informales o no planeadas

Planeadas o formales:
Identificacin de condiciones peligrosas
Identificacin de actos inseguros
Identificacin de partes criticas
Orden y aseo

Partes Criticas (Definicin)

Es aquellas cuya falta afecta en
gran porcentaje o en forma total
a la produccin, a la propiedad y
a la vez crea un riesgo grave
para la vida de los trabajadores
y el medio ambiente.

Criterios Para Ejecutar Inspecciones

Planeadas
Buscar lo que no salta a la vista
Describir cada condicin
Ubicar cada condicin
Eliminar materiales y equipos en desuso
Cubrir el sector sistemticamente
Describir y ubicar cada cosa claramente
Inspeccionar inmediatamente despus, la cosas que son urgentemente
necesarias.
Informar las cosas que parecen innecesarias.
Utilizar sistema para clasificar el peligro.

Metodo para clasificar el peligro

Peligro ALTO A:Puede producir graves
perdidas humanas y/o daos materiales sobre el
75% del capital de la empresa.
Peligro MEDIO M: Puede producir lesiones
medianamente graves (I.P.P.) y/o daos materiales
entre el 25% y el 75% del capital de la empresa.
Peligro BAJO B Puede producir lesiones
levemente graves (Inc. Temp.) y/o daos materiales
por debajo el 25% del capital de la empresa.

Beneficios de la Inspeccin
Elimina accidentes y causas de incendio

Evita derroche de energa

Aumenta el uso del espacio valioso
El inventario de repuestos se mantiene a un mnimo
Ayuda a controlar los daos a la propiedad.
Garantiza la buena apariencia del taller u oficina
Estimula mejores hbitos de trabajo
Impresiona a los clientes.
Refleja buena administracin
Disminuye el trabajo de limpieza
El trabajo se simplifica y es mas agradable
Aumenta la productividad

Informe de la Inspeccin
Escribir claramente y de ser posible a maquina.
La codificacin de los puntos beneficia.
Los contactos adicionales frecuentemente ayudan.
Simplificacin de los informes de la observacin posterior.
Llenar los informes correctamente y sin afn.

Informe de la Inspeccin

MARCO LEGAL
Constitucin Nal.
Leyes. Ej.: ley 100

Decretos. Ej.:
1295/94
Resoluciones Ej.:
1016/89
Circulares
Normas internas
de la compaa

CENTRO COMERCIAL COMPRAFULL

FUE
A.T

A QUIEN
CUBRE EL
AUXILIO
FUNERARIO
POR A.T

TIENE
DERECHO A
INDEMNIZACI
ON POR
PARTE DEL
CC

QUIEN CUBRE
LA INCAPACIDAD
ARP - EPS

PETRONILA

NO

SI

NADIE

SI

SI

SI

ARP

SI

SI

NO
RIGOBERTO

CONTRATISTA

SI

ARP

TIPOS DE
RESPONSABILIDADES
Responsabilidad Laboral
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Responsabilidad Administrativa

RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
LABORAL
LABORAL

Surge del contrato de trabajo y del Sistema General de

Riesgos Profesionales
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y DE SALUD
Tratamiento mdico, quirrgico, rehabilitacin

PRESTACIONES ECONOMICAS:
Subsidio por incapacidad laboral
Incapacidad permanente parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de sobreviviente
Auxilio funerario

RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
CIVIL
CIVIL

Surge de la relacin contractual y

de la obligacin de indemnizar al trabajador

por los perjuicios causados por la ocurrencia del
accidente de trabajo o
la enfermedad profesional.
(Fundamento: CST, art. 216)

CST, ARTCULO 216: CULPA DEL EMPLEADOR.

Cuando exista culpa suficientemente
comprobada del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional, est obligado a la indemnizacin
total y ordinaria por perjuicios.....

Corte Suprema de Justicia: Sentencia Sept. 26 de 2000, M. P. Dr. Luis G Toro Correa.
Ante la insolvencia del deudor principal (empleador), el beneficiario de la obra resulta solidariamente responsable del pago de la
indemnizacin total y ordinaria de perjuicios como consecuencia de un accidente de trabajo imputable al empleador (contratista)

RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD PENAL
PENAL
DOLO: CUANDO EL AGENTE CONOCE EL HECHO
Y QUIERE SU REALIZACIN
LA CONDUCTA ES CULPOSA CUANDO EL AGENTE
REALIZA EL HECHO PUNIBLE POR FALTA DE
PREVISION DEL RESULTADO O SI LO PREVI,
CONFIO EN EVITARLO
PRETERINTENCION: CUANDO EL RESULTADO
SIENDO PREVISIBLE, EXCEDELA INTENCION DEL
AGENTE

RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA

Surge de la funcin legal de vigilancia y control en

Salud Ocupacional.
La investigacin administrativa se inicia:
Queja o querella
De oficio

MOTIVOS FRECUENTES DE MULTAS A

EMPLEADORES()

CARENCIA (o no desarrollo) PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REPORTE EXTEMPORANEO ACCIDENTE DE TRABAJO
NO SUMINISTRO 4 HORAS SEMANALES COPASO
NO SUMINISTRO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
NO SUMINISTRO INDUCCION - CAPACITACION

() AYALA CACERES Carlos Luis, Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

Ediciones Salud Laboral, Bogot, 3a Edicin, 2004, pg. 266