SINDICATO

DE
SINDICATO
ES UNA ORGANIZACIN O ASOCIACION INTEGRADA
POR PERSONAS QUE EJERCIENDO EL MISMO OFICIO,
PROFESION, ESPECIALIDAD O TRABAJO
EN UN
MISMO CENTRO LABORAL, SE UNEN
PARA LA
DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES.
ES UNA
PERSONA JURDICA UNIDAD POR
VOLUNTAD Y LIBERTAD PROPIA.

CARACTERSTICAS
ES PERMANENTE.
ESTA INTEGRADA POR
PERSONAS QE TRABAJAN
POR CUENTA AJENA

PRINCIPIOS
AUTONOMIA DE

ORGANIZACIN Y GESTIN
LIBERTAD SINDICAL
INDEPENDENCIA SINDICAL
FUERO SINDICAL
INSTRUMENTOS DE LUCHA

SINDICAL

OBJETIV
OS
MEJORAR

ECONOMICOS
INTEGRANTES.

PROTEGER LOS
Y
SOCIALES

INTERESES
DE
SUS

LOGRAR REPRESENTATIVIDAD
CUSTODIAR EL CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS,

NORMAS Y CONTRATOS COLECTIVOS.

DEFENDER INTERESES GREMIALES

LIBERTAD
SINDICAL

Es la capacidad
autodeterminativa
de los trabajadores
por participar,
constituir y
desarrollar
actividades
sindicales .
La libertad sindical
permite a los
trabajadores
sindicalizarse sin
ninguna
autorizacin previa

COMO CONSTITUIR UNA ORGANIZACIN

SINDICAL :

Los trabajadores deben convocar a una

Asamblea General para aprobar el estatuto y

Junta Directiva
En una empresa puede constituirse un
sndicato con el minimo de 20 trabajadores
Si es un sindicato de otro tipo minimo 50
trabajadores.

QUE ES EL FUERO
SINDICAL
Es un mecanismo de

garanta que la Ley

reconoce a
determinados
trabajadores para no
ser despedidos, ni
trasladados a otros
establecimientos de
la misma empresa en
forma arbitraria

EL FUERO SINDICAL
AMPARA A :
MIEMBROS DE SINDICATOS EN FORMACIN (desde la

presentacin de la solicitud hasta despus de 03 meses)

MIEMBROS DIRECTIVOS DE JUNTAS DIRECTIVAS
(Sindicatos, federaciones confederaciones)
LOS DELEGADOS ELEGIDOS EN UNA EMPRESA
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES CUANDO NO
HAY SINDICATOS
CANDIDATOS A DIRIGENTES O DELEGADOS
MIEMBROS DE COMISIONES NEGOCIADORAS (hasta
despus de 03 meses de concluida la negociacin)

REQUISITOS DE
AFILIACION
DE EMPRESA

DE ACTIVIDAD
Formado por sus
trabajadores de
Formado por
diferentes ocupaciones,
trabajadores de
profesionales o
especialidades al servicio diferentes
de un mismo empleador. ocupaciones,

profesionales o
especialidades de
dos o mas empresas
de la misma rama.

REQUISITOS DE
AFILIACION
DE GREMIO

Formado por
trabajadores de
diversas empresas que
desempean un minimo
oficio , profesin o
especialidadal .

DE OFICIOS VARIOS

Formado por
trabajadores de
diversas ocupaciones,
profesiones o
especialidades de
varias de distinta
actividad, cuando en
una prpvincia o region
no alcanzan el minimo
legal

CONVENIOS COLECTIVO
Acuerdo suscrito por los representantes de

los trabajadores y empresarios para fijar las

condiciones de trabajo y productividad, con
sujecin a lo previsto en el ttulo III del
Estatuto de los Trabajadores. Igualmente
podr regular la paz laboral a travs de las
obligaciones que se pacten.

CONVENIO COLECTIVO
Un convenio colectivo es un acuerdo

entre representantes de las

empresas como los representantes
de los trabajadores como resultado de
una negociacin colectiva en materia
laboral. Mediante un convenio colectivo,
empresarios y trabajadores regulan las
condiciones de trabajo y productividad, y
como contrapartida se pactan una serie
de obligaciones recprocas que acuerdan
una paz laboral.

ESTRUCTURA DEL CONVENIO

La estructura de convenios colectivos tiene

estructura de rbol y con clusulas de

obligado cumplimiento para todas las
empresas y trabajadores afectados dentro
de las reas de influencia. Siguiendo esta
premisa, se establece una jerarqua de
cumplimiento de convenios colectivos en
funcin de los rangos de aplicacin. El nivel
ms alto dentro de la negociacin colectiva se
encuentra el convenio con carcter estatal, a
posteriori autonmico y provincial.

Quines negocian los

convenios colectivos?
La potestad representativa
para negociar un convenio
colectivo viene delimitada
por el mbito de aplicacin
al que est dirigido.
los trabajdores y el
acuerdo expreso de
representacin dado por
los trabajadores.

Convenios de empresa: son interlocutores

vlidos el comit de empresa, delegados
sindicales o representantes de los trabajadores.
En el caso que el convenio sea de aplicacin a
toda la empresa, los representantes sindicales
que negocien tienen que tener la mayora de
representacin de los trabajadores y el acuerdo
expreso de representacin dado por los
trabajadores

Convenios de rango superior:Negociarn

sindicatos
que
tengan
representatividad
reconocida a nivel estatal, autonmico o
provincial. Tambin podrn integrar la comisin
negociadora las sindicatos que ostenten con un
10% de representantes dentro de los comits de
empresa afectados y por parte de las empresas,
tendrn representacin las asociaciones y
organizaciones empresariales con representacin
reconocida en el mbito de aplicacin o aquellas
asociaciones que cuenten al menos con un 10%
de empresas afiliadas a las que les sea de
aplicacin el convenio

ESTRUCTURA, CONTENIDO Y
DURACIN DE UN CONVENIO
COLECTIVO
ESTRUCTURA:
Los convenios colectivos tienen que contener
acuerdos que respeten la legislacin laboral
vigente en todos sus extremos. Como clusula de
inaplicacin, se marcan acuerdos que sean
contrarios a las leyes.

ESTRUCTURA, CONTENIDO Y
DURACIN DE UN CONVENIO
COLECTIVO
Siguiendo esa premisa, se pueden regular
materias de ndole econmica, laboral, sindical y,
en general, cuantas otras afecten a las
condiciones de empleo y al mbito de relaciones
de los trabajadores
Adems se pueden incluir procedimientos para
resolver las discrepancias

DURACIN DE UN CONVENIO
COLECTIVO
La duracin de un convenio colectivo ser la
que se pacte entre las partes, bien como duracin
global, bien como duracin de determinados
bloques. Es habitual negociar convenios con
duraciones de 3 aos pero con bloques de
reviwsin en materia salarial anuales

OBLIGACIONES FORMALES Y
CONSIDERACIONES FINALES
Para que un convenio colectivo tenga validez,
adems de estar firmado por todos los integrantes
de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en
los Servicios de mediacin y arbitraje laboral y
publicado de manera oficial en el boletn oficial
que le corresponda por su mbito geogrfico de
aplicacin.
El convenio colectivo est sujeto a la revisin
formal del Ministerio de Trabajo como organismo
supervisor de las clusulas pactadas entre las
partes y como regulador de las relaciones
laborales.

Gracias por su
atencin