POLTICA SALARIAL

CONCEPTO.
Es el conjunto de orientaciones, basados en
valoraciones y estudios encaminados a
distribuir igualmente las cantidades
presupuestadas para retribuir a los
trabajadores en un perodo de tiempo
determinado, dependiendo del rendimiento
y eficacia de cada uno.

Define el pensamiento de la organizacin

sobre
ajustndolo
a su filosofa global.
Defineelelasunto,
pensamiento
de la organizacin
sobre el asunto, ajustndolo a su filosofa global.

Ventajas

Expone los principios que representa el espritu

que
rigelos
lasprincipios
normas concretas
de administracin
Expone
que representa
el espritu
salarial.
que rige las normas concretas de administracin
salarial.
Establece un sistema coherente y lgico de
normas
y principios
remuneracin.
Establece
un sistemasobre
coherente
y lgico de
normas y principios sobre remuneracin.
Hace posible la aplicacin de fajas y de clase
salariales
a los
concretos
y facilita
el
Hace posible
la casos
aplicacin
de fajas
y de clase
tratamiento
delcasos
asunto.
salariales a los
concretos y facilita el
tratamiento del asunto.

PRINCIPIOS

Implica una
poltica
salarial
constante, en
la cual no se
admiten
cambios salvo
en el caso de
que las
circunstancias
econmicas o
del mercado
laboral
obliguen a
realizar
variaciones.

Polticas resistentes

Tienden a
remunerar al
personal de
igual manera,
porque el fin
global de los
trabajadores
(subjetivament
e) es el
desarrollo de
la empresa. El
centro es la
empresa y
todos
colaboran con
un mismo
objetivo y para
una nica
organizacin.

Polticas coherentes

Polticas uniformes

No pretenden la
igualdad entre
los trabajadores
dentro de una
empresa, ya que
tiene que haber
diferencias en
relacin a la
prestacin que
cada uno
realice, lo que
debe producirse
en la
homogeneidad
salarial entre
los operarios
con la misma
categora, es
decir, los
trabajadores
que estn
englobados en
un mismo sector
y realicen
funciones
iguales o
similares deben
ser retribuidos
de igual modo.

Esto quiere
decir que el
personal de
la empresa
debe conocer
la forma de
pago que va a
recibir.
Polticas
Polticas comunicadas
comunicadas

Son utilizadas
para obtener
ayuda en la
implantacin de
las polticas de
remuneracin.
Es necesaria la
participacin de
los diferentes
estamentos de
la empresa en
su colaboracin,
ya sea
mediante
entrevistas o
reuniones.

Polticas
Polticas participativas
participativas

Los salarios
han de
distribuirse
en relacin a
las
categoras y
a los mritos
de cada
empleado.
Para que la
distribucin
sea
equitativa,
necesariame
nte ha de ser
justa.

Polticas
Polticas equitativas
equitativas

Polticas
Polticas simples
simples

Se dan cuando
las estructuras
salariales son
muy complejas
y el trabajador
no puede
comprenderlas,
con lo cual es
conveniente que
su apariencia y
contenido estn
al alcance de
todos.

IMPORTANCIA Y ASPECTOS
LEGALES DEL SALARIO.
Incidencia de la retribucin para la empresa y el
trabajador:
El salario cobra gran importancia, en una
empresa cuando hablamos de la persona
designada a realizar el trabajo. Tenemos dos
perspectivas muy distintas: la empresa y el
trabajador.

Financiero
Econmico

Presupuesto

Empresa

Econmic
amente

Siendo un ingreso
para satisfacer las
necesidades.

Individual
mente

Profesion
almente

Social
mente

El trabajador
demuestra su
inmerce, su
capacidad para
realizar una tarea
para lo cual esta
calificado
Es un medio de alcanzar
la calidad de vida
deseada, siendo el
salario un determinante
para posicionarnos en la
empresa.

El salario indica el
lugar y el papel que
el individuo ocupa en
la sociedad.

JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO.
La jornada mxima legal prevista en la
Constitucin Poltica del Per es de ocho (08) horas
diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Se entiende como horas semanales,
aquellas comprendidas en un perodo de siete (07)
das, no obstante, se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a la mxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No.
007-2002-TR

MARCO NORMATIVO ACTUAL DE LA

JORNADA DE TRABAJO EN EL PER
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de
Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 24
de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto
Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la
Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su
Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

LA JORNADA DE TRABAJO DE
LOS MENORES DE EDAD

La jornada de trabajo de los

adolescentes se regula por el
Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley No. 27337

Las actividades que realicen los

menores no deben afectar su
integridad fsica, ni emocional, as
como deber permitir su asistencia al
centro de estudios, debiendo contar en
todo momento con la autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.

Para los adolescentes la jornada de

trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias o 24 horas
semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias o 36 horas
semanales como mximo.
Referencia: Ley No. 27337 Cdigo del
Nio y del Adolescente.

TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN

EXCLUIDOS DE LA JORNADA MXIMA LEGAL

Excluidos de la jornada mxima

legal (es decir pueden trabajar ms
o menos horas de las mximas
establecidas por Ley).

Articulo 5 del Decreto Supremo

No. 007-2002-TR

Los trabajadores de confianza sin

horario.
Los trabajadores de direccin
(gerentes, directores, etc.).
los trabajadores no sujetos a
fiscalizacin inmediata (aquellos
trabajadores que realizan sus
labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o
que lo hacen parcial o totalmente fuera
del centro de trabajo, acudiendo a l
para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones
pertinentes).
los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia
(quienes regularmente prestan
servicios efectivos de manera alternada
con lapsos de inactividad).

Diferencia entre jornada y horario de

Trabajo.

La jornada de trabajo

Horario de trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador se

encuentra a disposicin del empleador a fin
de cumplir con la prestacin de servicios a la
que se encuentra obligado en virtud del
contrato de trabajo celebrado.

Es la medida de la jornada, es decir,

determina con exactitud la hora de ingreso y
de salida en cada da de trabajo

EL EMPLEADOR PUEDE EXTENDER

UNILATERALMENTE LA JORNADA DE
TRABAJO HASTA LA MXIMA LEGAL?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana, el
empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional laborado. Referencia: Articulo 3 del Decreto
Supremo No. 007-2002-TR

EL EMPLEADOR PUEDE MODIFICAR

EL HORARIO DE TRABAJO?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero
de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a
una hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los
trabajadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa del
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida
adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato
o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto,
a los trabajadores afectados con ocho (08) das de anticipacin indicando
la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte
afectada puede solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear
una medida diferente a la propuesta.
En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la
medida prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE. En caso
la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad. Referencia: Articulo 6 del Decreto
Supremo No. 007-2002-TR

CUL ES EL PROCEDIMIENTO QUE DEBEN

SEGUIR LOS TRABAJADORES ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, PARA PODER
IMPUGNAR LA MODIFICACIN COLECTIVA DEL
HORARIO DE TRABAJO MAYOR A UNA HORA?
Los trabajadores afectados
dentro del plazo de 05 das
siguientes de la
modificacin del horario,

Podrn presentar el recurso

correspondiente ante la
Subdireccin de
Negociaciones Colectivas,

Fin de poder corroborar

que se cumple con el
requisito de que dicha
decisin sea impugnada
por ms del 50% de los
trabajadores afectados.

Acompaando documentacin
que acredite la modificacin y
una Declaracin Jurada suscrita
por la mayora de los trabajadores
afectados, dicho documento debe
permitir la individualizacin de los
trabajadores,

En ese sentido, resulta suficiente el Acta de asamblea general

debidamente firmada por los asistentes.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio,
la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste al
empleador.
Quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr
contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su
decisin en base a un informe tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la
impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no
justificacin para la modificacin del horario.
La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del
trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose
de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador
podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Referencia: Articulo 12 del Decreto Supremo No. 008-2002-TR

Establecer la jornada ordinarias de

trabajo, diaria o semanal.
Reducir o ampliar el
nmero de das de
la jornada semanal
de trabajo, para lo
cual puede
prorratear las horas
dentro de los
restantes das de la
semana, dichas
horas sern
consideradas como
parte de la jornada
de trabajo.

ATRIBUCIONES TIENE EL
EMPLEADOR CON RESPECTO A
LAS JORNADAS, HORARIOS Y
TURNOS DE LOS TRABAJADORES.

Establecer jornadas
compensatorias de
trabajo de tal forma
que algunos das la
jornada ordinaria sea
mayor y en otros das
menor de 08 horas, sin
que en ningn caso la
jornada ordinaria
exceda el promedio de
48 horas por semana
como mximo.

Establecer y modificar horario de trabajo.

Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No.
007-2002-TR

LA JORNADA NOCTURNA

Cul es el horario de la jornada nocturna?

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 06:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se
realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno,
stos debern, en lo posible, ser rotativos.
Cunto percibir el trabajador por la jornada nocturna
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta
y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en
jornada nocturna no podr percibir menos de S/. 1,012.50.
Cunto es la sobretasa de la jornada si trabaja en horario diurno y
nocturno
Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno.
Referencia: Articulo 8 del Decreto
Supremo No. 007-2002-TR y Decreto
Supremo No. 007-2012-TR

EN QU CONSISTE EL REFRIGERIO?
El tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al
descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta
de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.

Siendo jornada de horario corrido, Cul es el tiempo

de refrigerio ?
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de
refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.

El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de

trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de
refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. Referencia: Articulo
7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

LOS 45 MINUTOS DEL TIEMPO DE

REFRIGERIO PUEDE SER FRACCIONADO?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando
menos 45 minutos de refrigerio. Asimismo, el empleador
podr extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

QU ES EL TRABAJO EN
SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria
diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida establecida. El trabajo
en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como
en su realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por
hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las
personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de
la actividad productiva. La hora extra se entender otorgada
tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en
sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de
trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base
al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada
nocturna. Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No.
007-2002-TR

EN QU OPORTUNIDAD EL EMPLEADOR
DEBE PAGAR LAS HORAS EXTRAS?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma
oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe
ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como
en la boleta de pago. Referencia: Articulo 1 del Decreto
Supremo No. 012-2002-TR

Las horas extras se pagan con un recargo

a convenir del 25% adicional del valor
hora para las dos primeras horas

Se entiende por
jornada nocturna el
tiempo
trabajado entre las
10:00 p.m. y 6:00 a.m.

CMO SE
CALCULA
N LAS
HORAS
EXTRAS?

El 35% adicional del valor hora a partir

de la tercera hora en adelante.

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para
las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en
adelante.

Remuneracin mensual

1,000 nuevos soles

Das: 30 das mes laboral(tenga el mes 31 das o 28

das, siempre el mes laboral es de 30 das).
Jornada de trabajo

8 das

a)Para saber cunto gano por hora se divide:

Remuneracin
mes laboral
Horas de trabajo
Valor hora

1000
30
8
4,167

25% adicional primera hora

extra

1,04

5,21 nuevos soles por la primera hora extra

25% adicional segunda hora

extra

1,04

5,21 nuevos soles por la segunda hora extra

35% adicional tercera extra

1,46

5,63 nuevos soles por la tercera hora extra

16,04 solo por horas extras+mi da de trabajo

Es decir, si mi horario de trabajo es de 8:00 am a 5:00 pm( con una hora de refrigerio de 1 a 2 pm) y laboro hasta las

PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE

SOBRETIEMPO CON PERODOS
EQUIVALENTES DE DESCANSO?
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo
en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de
descanso, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario. Referencia: Articulo 10
del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

El seor Jose Quispe ingres a laborar a la empresa CAS el 01 de mayo de 2009 teniendo
como horario de trabajo el siguiente:
Lunes a Viernes De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m. Sbados De: 10:00
a.m. a 13:00 p.m.
No obstante, el Sr. Quispe, durante el mes de julio de 2011, acumul 20 horas extras (o
sobretiempo) por cuanto trabaj, adicionalmente a lo establecido, todos los sbados de ese
mes de 10:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pm.
Al respecto, dicho trabajador nos consulta a cunto ascender su remuneracin del mes de
julio de este ao?.
Siendo su remuneracin diaria de S/. 30.50* (que incluye CTS y Gratificacin) y de acuerdo
al horario planteado en el caso, se tiene que el Sr. Quispe trabaj cuatro (4) horas en exceso
por semana (el mes de julio present 4 sbados).Por tanto, al haberse superado el lmite
permitido, dichas horas adicionales (16 en total) sern considerados como horas de
sobretiempo.
El pago de estas horas se rige por las mismas disposiciones de los pagos que se efectan a
los trabajadores dela actividad privada (25% por las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera en adelante).

a) Determinacin de su remuneracin semanal ordinaria

remuneracin diaria

30,5

meses

30

Remuneracin mensual

915

horas diarias

Remuneracin por cada hora

3,81

Remuneracin de las dos

primeras horas de
sobretiempo
0,25

0,95

4,77

0,25

0,95

4,77
9,53

Remuneracin de la
tercera hora de
sobretiempo en adelante
0,35

1,33

5,15
14,68

b) monto total por concepto de horas extras

Monto de las horas extras Nmero de semanas

Debemos tener en cuenta

que el rgimen laboral
comprendido
en la Ley de Promocin del
Sector Agrario (Ley N
27360) se rige por lo
previsto por el artculo 7el
cual establece que al
contratarse trabajadores
bajo
este sistema, se debe tener
en cuenta siempre, que el
nmero de horas
trabajadas no exceda en
promedio
los lmites mximos
previstos por la ley, y
concluyen
precisando que los pagos
por sobretiempo proceder
slo cuando se supere el
referido promedio.
Asimismo, el promedio
lmite mximo previsto por
la
ley, en lo que se refiere a
las horas trabajadas, es
de 8 horas diarias o 48
horas semanales, por lo
quecualquier exceso, se
considera como horas
extras.

Por el incremento que se ha dado en la produccin en el mes de agosto, la empresa ha decidido

incrementar la jornada laboral a 8 horas diarias a los trabajadores que se encuentran
cumpliendo una jornada laboral de 7 horas. Al respecto la empresa nos consulta cul es el
tratamiento laboral de dicho incremento de la jornada de trabajo de los trabajadores sabiendo
que perciben como remuneracin la suma de
S/. 1,500?.
a) Clculo de la remuneracin diaria
Remuneracin mensual

1500

dia del mes

30

Remuneracin diaria

50

b) Clculo de la remuneracin por hora

Remuneracin diaria
jornada
Remuneracin hora

50
7
7,14

c)Clculo del incremento por hora

Remuneracin por hora
N de hora a incrementar
aumento

7,14
8
57,12

El empleador est facultado a

modificar el horario de trabajo
sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin
colectiva de horario es mayor a
una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviera de
acuerdo, podrn acudir a la
Autoridad Administrativa de
Trabajo para que se pronuncie
sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor
de 10 das hbiles, en base a
los argumentos y evidencias
que se propongan las partes.
La resolucin es apelable
dentro del tercer da.