4.

8
Recurso
s
Human
os

Presentacin
Las empresas estn constituidas por
personas cuyo trabajo es necesario
organizar con el propsito de alcanzar los
objetivos establecidos por la direccin.
Desde la revolucin industrial se han
sucedido diferentes teoras sobre la
organizacin de los recursos humanos en
la empresas.
2

Concepto
Los recursos humanos (RR.HH.)
son el conjunto de trabajadores o
empleados que conforman una
empresa.

 A hora denominado departamento de

recursos
humanos
ha
evolucionado,
comenz
desarrollando
funciones
de
administracin de personal, sin participar en
la direccin empresarial y estas funciones
ha evolucionado hasta la actualidad, esta
considerado un departamento clave para el
xito de la empresa.
4

La administracin de recursos humanos consiste en

planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar
tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente del
personal, al mismo tiempo que la organizacin representa
el medio que permite a las personas que colaboran en ella
alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.

Funciones y estructura del

departamento de recursos
humanos
Las funciones atribuidas al
departamento de recursos
humanos no tienen la
misma importancia en
todas las empresas, pues
depende de mltiples
factores como el tamao
de la empresa o varios
centros de trabajo.

Dependiendo de las
funciones que se
desarrollen en el
departamento de
recursos humanos de
cada empresa, su
estructura ser
diferente.
6

Por lo general existen, existe una direccin de

la que dependen diferentes secciones y, en
cada una de ellas, se desarrollan una o varias
funciones.

Planificacin, reclutamiento y
seleccin
Tiene como objetivo
proporcionar a la
empresa el personal
necesario en cada
momento.

Esta funcin comprende

como las siguientes:

actividades

Estudio de mercado laboral.

Realizan los perfiles profesionales de
los puestos de trabajo.
Reclutamiento y seleccin de nuevos
trabajadores.
Acogida y insercin de los nuevos
contratados.
Relaciones con las
trabajo temporal.

empresas

de

Administracin de personal
Se ocupa de los
tramites
administrativos que
surgen desde que
una persona se
incorpora a una
empresa hasta que
deja de formar parte

Esta funcin comprende

como las siguientes:

actividades

Realizacin, firma y registro de los

contratos de trabajo.
Gestin del expediente personal de
los trabajadores.
Elaboracin de recibos salariales.
Gestin de los documentacin de
cotizacin a la seguridad social.
Gestin de la incapacidad temporal
por
enfermedad,
accidente
y
maternidad.
9

Seguridad y salud laboral

La seguridad hace referencia
al conjunto de medidas
tcnicas, formativas, medicas
y psicolgicas para prevenir
accidentes laborales.
La salud hace referencia al
diagnostico y prevencin de
las enfermedades laborales.

Esta
funcin
comprende
actividades como las siguientes:

Revisiones medicas peridicas.

Asistencia
acaso
de
enfermedad
y
accidente
durante la jornada laboral.

Establecimiento de medidas
de prevencin de accidentes
laborales
y
enfermedades
profesionales
para
cada
puesto de trabajo.
10

Retribucin
Dentro de esta funcin se encuentran
las siguientes actividades:
Realizacin de estudios salariales.
Establecimiento
retributivos.

de

sistemas

de

Elaboracin de un sistema
incentivos, primas, bonos, etc.

de

11

Desarrollo de recursos humanos

Se refiere a la necesidad
de que los empleados
estn motivados para
trabajar mas y mejor, y
para desempear puestos
de trabajo de mayor
responsabilidad, con el
objetivo de aumentar su
productividad.

El desarrollo abarca actividades como:

El estudio de la motivacin laboral e

implantacin
de
mtodos
de
motivacin.

Deteccin de las necesidades de

formacin de los trabajadores.

Diseo
de
planes
formativos
generales o especficos.

Puesta en marcha de planes

formacin, con el objeto de que los
trabajadores
mejoren
las
competencias laborales.
12

Beneficios sociales
Las empresas deben
implementar polticas
para mejorar la
calidad de vida de los
empleados.

Algunas de las medidas de estas polticas

son:

Mejorar las prestaciones de la

seguridad social, en el caso de
accidente y enfermedad.

Seguros colectivos de vida.

Fondos de pensiones a cargo de la

empresa.

Becas de estudio para el personal y

sus hijos.

Guardaras y cuidado de nios.

Flexibilidad horaria.
13

Responsabilidad social
de la empresa
Se considera como una de
las polticas estratgicas de
las empresas, mediante esta
poltica estratgica las
empresas adquieren
compromisos con sus
empleados y con su entorno
social, mas all del beneficio
inmediato, generalmente
con el objetivo de mejorar su
situacin competitiva y su

Habitualmente en la
responsabilidad se
integran valores y
medio ambientales.

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grafa
Biblio

Operaciones administrativas de recursos

humanos. Soledad Lpez Barra, Eugenio Ruiz
Otero. McGrawHill.

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