Mdulo Formativo N1:

APRESTO LABORAL

Ps. Gabriel Tobar

gabriel.tobar.boock@gmail.com

Qu es Apresto Laboral?
Es la preparacin y planificacin
personal para el mundo laboral

Qu es el trabajo?
El trabajo es toda actividad
que realizan las personas
con la finalidad de
producir bienes y servicios
para satisfacer sus
necesidades.

Cul es la importancia del trabajo

remunerado?
Es fundamental para que el sistema
econmico funcione pero por qu?
Porque el pago que reciben las
personas que trabajan es lo que se
usa para adquirir los bienes y
servicios, necesarios para satisfacer
las necesidades

Qu es el mercado laboral?
(M.L.)
Es donde confluye la demanda y la
oferta de trabajo:
El conjunto de relaciones entre
empleadores y personas que buscan
trabajo remunerado.

Caractersticas del M.L.

Aumento de la presencia de la mujer
en ms sectores profesionales.
Aumento

de

la

produccin,

pero

reduccin de los puestos de trabajo.

Caractersticas del M.L.

Aumento de la mecanizacin, uso
generalizado de robots.
Reduccin de la jornada laboral.

M.L. a nivel mundial

GLOBALIZACIN:
La
globalizacin
integra
econmicamente a todos los pases.
La Globalizacin es modernizacin; la
gente vive mejor en un mundo moderno
que en un mundo atrasado.

Desafos del mercado

laboral
Mejorar

las

oportunidades

de

empleo

generacin de stos.
Insercin

laboral

de

los

grupos

ms

vulnerables.
Mejorar la productividad de nuestra mano de
obra.
Mejorar los salarios.
Mejorar la flexibilidad laboral

El trabajo a lo largo de la
historia

En las primeras etapas de la

humanidad, el hombre realizaba
tareas para sobrevivir sin recibir
dinero a cambio. Solo trabajaba para
lograr sus alimentos.

El trabajo a lo largo de la
historia
Despus, empezamos a cultivar las
tierras,
convirtindonos
en
productores de nuestros
propios
alimentos.
Aseguramos
nuestra
subsistencia

El trabajo a lo largo de la
historia
Comenz la divisin del trabajo entre
el manual y el intelectual (polticos,
religiosos, cientficos, etc.)

Clasificacin del trabajo

Independiente:
Aquellas personas que no estn
vinculadas
a
una
empresa
mediante un contrato de trabajo.
Es aquel o aquella que lo hace por
su propia cuenta.

Clasificacin del trabajo

Dependiente:
Toda aquella persona que adquiere
un vnculo contractual,
Se requiere de dos partes:
Trabajador y
Debe existir
de Trabajo,
derechos y
partes.

empleador.
la figura de un Contrato
en el cual se detallan
obligaciones por ambas

Tipos de trabajos
Trabajo no remunerado:
Las personas que lo realizan no reciben
pago por su labor, por ejemplo, los
bomberos, las dueas de casa, voluntarios,
etc.

Trabajo remunerado:
Las personas reciben un pago por la tarea
que cumplen, por ejemplo, las secretarias,
los profesores, doctores, etc.

Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT)
Qu es?

Es un organismo
especializado de las
Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las
relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de
abril de 1919.

Principales funciones de la OIT:

Promover y cumplir los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
Crear mayores oportunidades para que
mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
Mejor cobertura y eficacia de una
seguridad social.
Fortalecer el TRIPARTITO (gobierno,
trabajador y empleador) y dilogo
social.

Qu es el Programa de Trabajo
Decente de la OIT?

Es un programa creado por:

Ministerio del Trabajo y Prevencin
Social de Chile
Central Unitaria de Trabajadores
(CUT)
Confederacin de la Produccin y
del Comercio (CPC)
Oficina Subregional de la OIT

Para qu?
Acceso a trabajos productivos y
adecuadamente remunerados,
socialmente protegidos
Resguardo a los derechos
fundamentales en el trabajo, sin
discriminacin alguna
Incorporar el Dilogo Social como
mtodo fundamental para la
formulacin de consensos.

Su finalidad primordial
es:
Promover oportunidades para que
los hombres y las mujeres
puedan conseguir un trabajo
decente y productivo en
condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana.

EMPLEABILIDAD
Capacidad

potencial

de

incorporarse

permanecer en el mercado laboral.

Posibilidad personal para encontrar empleo y
adaptarse a un mercado de trabajo en continuo
cambio.
Conjunto de aptitudes y actitudes que permiten
a una persona conseguir y conservar un
empleo.

Factores que influyen en la

empleabilidad:

Edad
influye en las experiencias previas,
expectativas y exigencias de los
empleadores.

Gnero/sexo
disponibilidad, salarios, etc.

Factores que influyen en la

empleabilidad:

Actitudes
Importancia que se le concede al
trabajo
Inters por trabajar o buscar
empleo
Autoestima personal y profesional
Atribucin de los xitos y fracasos
Madurez ocupacional

Factores que influyen en la

empleabilidad:

Competencias
Personales
Transversales: iniciativa,
responsabilidad, organizacin.
Bsicas: aptitudes verbales,
numricas, etc., que se han adquirido
a travs de la formacin y experiencia.
Relacionales: habilidades sociales,
relacionarse con los dems, resolucin
de conflictos-

Factores que influyen en la

empleabilidad:

Competencias
Profesionales: a travs de la
formacin y experiencia.
Conocimientos de insercin y
tcnicas de bsqueda de
empleo.

Factores que influyen en la

empleabilidad:

Sociales: Relacionados con los

contextos donde se ubica la
persona
Dificultades econmicas, cargas
familiares, etc.

Comportamiento de la empleabilidad
de jvenes en el mundo laboral

SABAS QU?
Cuanto ms jvenes
y menos educados,
mayores son las
tasas de desempleo,
porque su capital
humano acumulado
(educacin y
experiencia) es
menor.

Comportamiento de la empleabilidad
mujeres en el mundo laboral

Las mujeres presentaron una

tasa de participacin mucho
menor que la de los hombres:
desde 2010 a 2014 las mujeres
tuvieron tasas de participacin
inferiores al 49%, mientras que
los hombres mostraron tasas
sobre el 71%.

Comportamiento de la empleabilidad
mujeres en el mundo laboral

Comportamiento de la
empleabilidad personas con
capacidades diferentes en el
mundo laboral

Mil millones de personas (15% mundial)

El 80% est en edad de trabajar. Sin
embargo, su derecho a un trabajo
decente, es con frecuencia denegado.
Las
personas
con
discapacidad
experimentan
mayores
tasas
de
desempleo e inactividad econmica.

Comportamiento de la
empleabilidad personas con
capacidades diferentes en el
mundo laboral
El 48% de las personas mayores de
15 aos realiza algn trabajo
remunerado,
las
personas
con
capacidades diferentes slo lo hace
en un 29,2%.
Solo 1 de cada 3 personas con
capacidades
diferentes
realiza
trabajo remunerado.

Comportamiento de la
empleabilidad personas con
capacidades diferentes en el
mundo laboral

Importancia del gnero en la

construccin social y laboral
de las personas

Las mujeres perciben ingresos menores que

los de los hombres.
Tambin presentan menores tasas de
participacin laboral.
Mayores tasas de desempleo.
Vnculos ms inestables con el trabajo
remunerado
Perfil ocupacional muy concentrado en los
servicios y en los puestos de menor
jerarqua.