19/04/16

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Judicial

CONVENIOS O.I.T
DERECHO SINDICAL Y
NEGOCIACION COLECTIVA

Constitucin Poltica :
Art. 19 Nos. 13 derecho a reunin; 15:
derecho a asociarse sin permiso previo; n
16 :Derecho al libre trabajo y a la
negociacin colectiva.- N 19: derecho a
sindicarse, sin mayores formalidades.
Cdigo del Trabajo: arts. 212 a 302
Decreto Supremo N 54, de 21 de febrero de
1969, sobre Comits Paritarios.

19/04/16
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tengan por objeto fomentar y defender los

intereses de los trabajadores o de los empleadores
Empleadores y trabajadores, sin autorizacin
previa tiene derecho de formar organizaciones y
afiliarse a ellas observando los estatutos
Libertad para redactar estatutos, designar
representantes, organizar administracin y
actividades y formular plan de accin
Autoridades pblicas deben abstenerse de limitar
tales facultades
No estn sujetos a disolucin o suspensin por va
administrativa.

19/04/16

CONVENIO 87 (1948)RATIFICADO 1999

SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA
PROTECCIN DEL DERECHO DE
SINDICACIN
Organizacin: de trabajadores y empleadores que

CONVENIO O.I.T. 87
19/04/16
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Adquisicin personalidad jurdica no pueden

estar sujetas a condiciones que limitan las
facultades sealadas.
Debe respetar la legalidad
Legislacin nacional debe ver hasta donde se
puede aplicar a Fuerzas Armadas y Polica
Legislaciones nacionales deben adoptar medidas
necesarias y apropiadas para garantizar derecho
de sindicacin.
Tiene derecho a forma confederaciones,
federaciones y afiliarse incluso a organismos
internacionales.

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Gozar adecuada proteccin contra discriminacin

que menoscabe libertad sindical.
Proteccin principalmente; a) condicionar
empleado a desafiliacin o no afiliacin ; b)
Despedir a trabajador perjudicarlo por afiliacin
o por participacin fuera horas de trabajo y
dentro horas de trabajo autorizado.
Prohibir toda injerencia en su constitucin,
funcionamiento o administracin. ( fomentar
constitucin, sostener econmicamente)

19/04/16

CONVENIO 98
DERECHO DE SINDICACIN Y DE
NEGOCIACIN COLECTIVA (1949)
RATIFICADO 1999

CONVENIO 98
19/04/16

Adoptar medidas necesarias para fomentar

negociacin voluntaria y regular empleo
mediante ellas.

legislacin nacional velar por que se garantice a

las fuerzas armadas y polica.
No trata situacin funcionarios pblicos

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Los representantes de los trabajadores en la

empresa debern gozar de proteccin eficaz
contra todo acto que pueda perjudicarlos,
incluido el despido por razn de su condicin de
representantes de los trabajadores, de sus
actividades como tales, de su afiliacin al
sindicato, o de su participacin en la actividad
sindical, siempre que dichos representantes
acten conforme a las leyes, contratos colectivos
u otros acuerdos comunes en vigor. (artculo 1)

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19/04/16

CONVENIO 135 (1971) RATIFICADO 1999

PROTECCIN Y FACILIDADES QUE
DEBEN OTORGARSE A LOS
REPRESENTANTES EN LA EMPRESA

CONVENIO 135
19/04/16
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Los representantes de los trabajadores debern

disponer en la empresa de las facilidades
apropiadas para permitirles el desempeo rpido
y eficaz de sus funciones.(considerar relaciones y
necesidades y posibilidades en la empresa y no
deben perjudicar a la E)
legislacin nacional, contratos colectivos, laudos
arbitrales o decisiones judiciales podrn
determinar a quien se protege y quienes tendrn
facilidades

CONVENIO 135

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A los efectos de este Convenio, la expresin

representantes de los trabajadores comprende
las personas reconocidas como tales en virtud
de la legislacin o la prctica nacionales, ya se
trate:
a) de representantes sindicales, es decir,
representantes nombrados o elegidos por los
sindicatos o por los afiliados a ellos; o
b) de representantes electos, es decir, representantes
libremente elegidos por los trabajadores de la
empresa, de conformidad con las disposiciones de la
legislacin nacional o de los contratos colectivos, y
cuyas funciones no se extiendan a actividades que
sean reconocidas en el pas como prerrogativas
exclusivas de los sindicatos.

19/04/16

ASOCIACIN GREMIAL DE
FUNCIONARIOS
19/04/16
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Ley 19.296 de 14.03.1994 Establece

Normas sobre Asociaciones de
funcionarios de la Administracin del
Estado.
Se aplica: Administracin del Estado;
Municipalidades.

19/04/16
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No se aplica: Fuerzas Armadas; Fuerzas

de Orden y Seguridad Pblica;
funcionarios de las empresas del Estado
dependientes del Min. Defensa Nacional o
que se relacionen con el Gobierno a travs
del Ministerio. Trabajadores empresa del
estado que puedan tener sindicato.

CARATERISTICAS
19/04/16
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Los menores no necesitarn autorizacin

alguna para afiliarse a un sindicato, ni
para intervenir en su administracin y
direccin.
La afiliacin a un sindicato es voluntaria,
personal e indelegable.
La afiliacin a un Sindicato lo excluye de
pertenecer a otro.
Discriminacin: condicionar empleado a
afiliacin o desafiliacin.

CLASES DE SINDICATOS.
19/04/16
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Sindicato de empresa;
Sindicato Interempresas.
Sindicato de Independientes.
Sindicato de trabajadores Transitorios.

CONSTITUCION SINDICATO

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Asamblea:
Aprobar Estatutos;
Elegir Directiva;
Deben determinar quien ser el Ministro de Fe que
asista a la esta Asamblea ( Notario; Inspector del
Trabajo, funcionario pblico, oficiales del registro civil).
Ministro Fe certifica acta original y copias (autoriza 3
copias del acta y Estatutos).
Se ingresan a la Inspeccin para su registro original y 2
copias ( 15 das). Inspeccin puede formular observaciones
( 90 dias). Directiva debe subsanarlos (60 das) Se puede
reclamar ante los Tribunales. (proced.monitorio)
Directiva debe comunicar por escrito al empleador acerca de
la realizacin de la Asamblea, de la eleccin de la directiva
y de quienes tienen fuero (3 das)

19/04/16

QUORUM
19/04/16
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+ DE 50 TRABAJADORES: mnimo 25 10% de

todos los trabajadores de la Empresa);
Si no hay Sindicato vigente: 8 trabajadores y
completar 25 en el ao;
50 o trabajadores: 8 trabajadores;
Si hay mas de 1 establecimiento: c/u con un
mnimo de 25 trabajadores (30% total
establecimiento);
250 o + trabajadores: no importa porcentaje.
Otros Sindicatos: 25 trabajadores.

CONTENIDOS ESTATUTOS

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Requisitos de afiliacin y desafiliacin;

Cuota sindical;
Derechos y obligaciones;
Requisitos para ser dirigente;
Normas de modificacin Estatutos o fusin con otro;
Rgimen disciplinario interno;
Clase y denominacin Sindicato.
Sealar los mecanismos para verificar elecciones (en
caso contrario, Direccin del Trabajo) u otros actos de
expresin de voluntad colectiva (censura directores
Reemplazo de director que por cualquier motivo deje
de serlo
Tomar resguardo para que los socios puedan ejercer
libertad de opinin y de su derecho a votar (231)

19/04/16

CARACTERISTICAS ELECCIONES.
19/04/16
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Salvo Asamblea de constitucin. No

pueden celebrarse Asambleas cuando
haya eleccin
Votacin secreta
En un solo acto, en forma silmutnea
Debe existir requisitos de antigedad
en caso de censura para los que votan
(90dasmnimos)

FINALIDAD DEL SINDICATO

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Representar a los afiliados en la negociacin

colectiva;
Representar a los trabajadores en sus derechos
individuales;
Velar cumplimiento leyes del trabajo o seguridad
social. Denunciarlas.
Actuar como parte en las denuncias o reclamos de
practicas desleales.
Prestar ayuda y colaboracin asociados;
promover educacin gremial, tcnica y general;
Canalizar integracin entre empresa y trabajadores;
Promover mejoramiento prevencin riesgos y
accidentes trabajo.

19/04/16

DIRECTORIO

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Menos 25 trabajadores afiliados: 1 Director;

25 a 249: 3 directores;
250 a 999: 5 directores;
1.000 a 2.999: 7 directores; y
3.000 o ms: 9 directores.
Pueden ser reelegidos;
Perodo no menos de dos aos ni ms de 4 aos.

19/04/16

Representacin Judicial y extrajudicial.

Presidente se le aplica art. 8 C.P.C.
N de directores:

PATRIMONIO
19/04/16
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Cuotas ordinarias y extraordinarias

Cuotas aplicadas a los adherentes o a
quienes se les han extendido beneficios
Donaciones entre vivos y por causa de
muerte
Producto de sus bienes, de las ventas
Multas aplicadas a los socios
Otras fuentes

ADMINISTRACIN BIENES
19/04/16
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A los directores
Responsabilidad solidaria y hasta
culpa leve
Bienes deben ser utilizados en los
objetivos y finalidades sealados en
la ley
Cuotas sindicales si as se lo lo
solicitan deben ser descontada de la
remuneracin por el
empleador( presuncin por el solo
pago de la remuneracin)
Fondos los giran presidente y
tesorero responsabilidad solidaria

19/04/16

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FUEROS
ESTABLECIDOS EN EL
CODIGO DEL
TRABAJO.

ART. 243:
19/04/16
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Dirigente Sindical.
Representante Comit Paritario.
Delegado de Personal

SIGUE

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Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso

precedente, el empleador no podr, salvo caso fortuito
o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores
sindicales las facultades que establece el artculo 12
de este Cdigo.

19/04/16

Los directores sindicales: desde la fecha de su

eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado
en el cargo, siempre que la cesacin en l no se
hubiere producido por censura de la asamblea
sindical, por sancin aplicada por el tribunal
competente en cuya virtud deban hacer abandono del
mismo, o por trmino de la empresa.

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SIGUE

19/04/16

Las normas de los incisos precedentes se aplicarn

a los delegados sindicales.
En las empresas obligadas a constituir Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero,
hasta el trmino de su mandato, uno de los
representantes titulares de los trabajadores. El
aforado ser designado por los propios
representantes de los trabajadores en el respectivo
Comit y slo podr ser reemplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de stos, por
un suplente, por el resto del mandato, si por
cualquier causa cesare en el cargo. La designacin
deber ser comunicada por escrito a la
administracin de la empresa el da laboral
siguiente a ste.

19/04/16
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Si en una empresa existiese ms de un Comit,

gozar de este fuero un representante titular en el
Comit Paritario Permanente de toda la empresa,
si estuviese constituido; y en caso contrario, un
representante titular del primer Comit que se
hubiese constituido. Adems, gozar tambin de
este fuero, un representante titular de los
trabajadores en los Comits Paritarios de Higiene
y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o
agencias en que trabajen ms de doscientas
cincuenta personas.

19/04/16
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Sin perjuicio de lo sealado en este artculo,

tratndose de directores de sindicatos de
trabajadores eventuales o transitorios o de
los integrantes aforados de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
obra o servicio determinado, el fuero los
amparar, slo durante la vigencia del
respectivo contrato, sin que se requiera
solicitar su desafuero al trmino de cada
uno de ellos.

ARTICULO 237

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sigue

19/04/16

Para la primera eleccin de directorio, sern

candidatos todos los trabajadores que concurran a
la asamblea constitutiva y que renan los
requisitos para ser director sindical.
En las siguientes elecciones de directorio sindical,
debern presentarse candidaturas en la forma,
oportunidad y con la publicidad que sealen los
estatutos. Si stos nada dijeren, las candidaturas
debern presentarse por escrito ante el secretario
del directorio no antes de quince das ni despus de
dos das anteriores a la fecha de la eleccin.

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Resultarn elegidos quienes obtengan las

ms altas mayoras relativas. En los casos
en que se produjere igualdad de votos, se
estar a lo que disponga el estatuto y si
nada dijere, se proceder slo respecto de
quienes estuvieren en tal situacin, a una
nueva eleccin.

19/04/16

En este caso, el secretario deber

comunicar por escrito o mediante carta
certificada la circunstancia de haberse
presentado una candidatura a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, dentro de los dos
das hbiles siguientes a su formalizacin.

FUERO CANDIDATOS
19/04/16
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237.- Primera eleccin deldirectorio

238.- Sind.empresas,establec. empresas,
interemp. Y trab. Transitorios o eventuales:
desde que se comunique por escrito al
empleador y a la Inspeccin fecha eleccin y
hasta esta ltima

ARTICULO 309:
19/04/16
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Los trabajadores involucrados en una

negociacin colectiva gozarn del fuero
establecido en la legislacin vigente, desde los
diez das anteriores a la presentacin de un
proyecto de contrato colectivo hasta treinta
das despus de la suscripcin de este ltimo,
o de la fecha de notificacin a las partes del
fallo arbitral que se hubiere dictado.
Sin embargo, no se requerir solicitar el
desafuero de aquellos trabajadores sujetos a
plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro
del perodo a que se refiere el inciso anterior.

OTRAS ORGANIZACIONES

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"Se entiende por central sindical

toda organizacin nacional de
representacin de intereses generales de los
trabajadores que la integren, de diversos
sectores productivos, o de servicios,
constituida, indistintamente, por
confederaciones, federaciones o sindicatos,
asociaciones gremiales constituidas por
personas naturales, segn lo determinen sus
propios estatutos".

19/04/16

El artculo 277 del citado

Cdigo, establece:

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214 inciso II del Cdigo del Trabajo que al efecto

establece:
"Las organizaciones sindicales no
podrn pertenecer a ms de una organizacin de
grado superior de un mismo nivel".

19/04/16

El artculo 213 del Cdigo del Trabajo, en su

inciso 1, dispone:
"Las organizaciones sindicales tienen
el derecho de constituir federaciones,
confederaciones y centrales y afiliarse o
desafiliarse de ellas".

ART. 238
19/04/16
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Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de

establecimiento de empresa, interempresa y de
trabajadores transitorios o eventuales, que sean
candidatos en la forma prescrita en el artculo
anterior, gozarn del fuero previsto en el inciso
primero del artculo 243, desde que el directorio
en ejercicio comunique por escrito al
empleador o empleadores y a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda, la fecha en que deba
realizarse la eleccin respectiva y hasta esta ltima.
Dicha comunicacin deber practicarse con una
anticipacin no superior a quince das de aqul en
que se efecte la eleccin. Si la eleccin se
postergare, el fuero cesar en la fecha en la que
debi celebrarse aqulla.

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En una misma empresa, los

trabajadores podrn gozar del
fuero a que se refiere este
artculo, slo dos veces durante
cada ao calendario.

19/04/16

Esta norma se aplicar tambin en

las elecciones que se deban
practicar para renovar
parcialmente el directorio.

PRACTICAS DESLEALES

Obstaculizar formacin o funcionamiento sindicato o comit

paritario:

No proporcionar antecedentes para neg. Colec.

Ofrecer beneficios para desestimular formacin Sind.

Ofrecer beneficios para evitar afiliacin;

Ejecutar actos de injerencia;

ejercer discriminaciones indebidas para afiliar o desafiliar.

El extender beneficios y no descontar la cuota sindical.

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negativa a recibir dirigentes;

Ejercer presiones (amenazas de prdida empleo o beneficios)
Actos maliciosos para alterar qurum en la constitucin de un
Sindicato;

19/04/16

19/04/16

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DISOLUCION SINDICATO.
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No estan sujetas ni a suspensin ni a disolucin

administrativa (295);
Acuerdo mayora absoluta afiliados en Asamblea
extraordinaria, conforme Estatuto;
Por incumplimiento grave obligaciones de la ley;
Por haber dejado de cumplir requisitos para su
constitucin.
La declara Tribunal del Trabajo, a peticin
Direccin del Trabajo o afiliados.