tructura de Sueldo

y Salarios

CONCEPTO DE EQUIDAD
INTERNA
Es la percepcin que tiene el individuo
sobre la justicia de las retribuciones de
los distintos puestos de una misma
organizacin
comparadas
con
las
funciones y responsabilidades de los
mismos.

EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS

ENCUESTAS DE SALARIOS
El mercado de trabajo consiste bsicamente en
recabar informacin al respecto y manejndola
estadsticamente, para obtener una lnea de
tendencia, semejante a la formulada con nuestros
datos particulares.
ENCUESTAS DE SALARIOS
Esta tcnica representa tambin un procedimiento
y resultados confiables para llegar a asignar
salarios razonables sobre todo que se muevan
dentro del mismo ambiente de salarios de las
empresas de la comunidad.

Aspectos fundamentales que se

deben cubrir en una encuesta
de salarios.

Aspectos de informacin: se debe

investigar sobre los nombre de los puestos,
el contenido de cada uno de ellos y su
porcentaje de tiempo.
Aspectos previos a la encuesta: Quin
deber responsabilizarse sobre la correcta
obtencin de los datos.
Las empresas participantes y el diseo
de cuestionario:
Qu empresas debern ser investigadas.

El Costo de la vida y sus efectos en la

Estructura del Salario
Debido a la inflacin, los ndices de remuneracin han tenido
que ajustar peridicamente hacia arriba para ayudar a los
empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.
La inflacin ha venido atacando a numero dobles, por lo
tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y
servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen
debido a los incrementos en el costo de la vida, a menos que
se mantenga el nivel de la inflacin.
Una de las consecuencias de la inflacin ha sido que las
escalas salriales se incrementan en general en una cantidad
que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la
compaa debe proporcionar.

VINCULACION DE
LA EQUIDAD
INTERNA,EL
MERCADO DE
TRABAJO COSTO
DE VIDA Y LA
EVALUACION DE
PUESTO.

Concepto y equidad interna.

El objetivo de la administracin de sueldos y
salarios es lograr que todos los trabajadores
sean justa y equitativamente compensados
mediante sistemas de remuneracin:
Trabajo
Eficiencia
Responsabilidad

Mercado de trabajo y evaluacin de

salario.
La evaluacin de trabajo consiste
bsicamente en recabar informacin
al
respecto
y
manejndola
estadsticamente, para obtener una
lnea de tendencia, con nuestros
datos para una simple comparacin
directa de las grficas as obtenidas

Costos de la vida y sus efectos en la

estructura de salarios.
Debido a la inflacin, los ndices de
remuneracin han tenido que ajustar
peridicamente hacia arriba para ayudar a
los empleados a mantener su mayor poder
adquisitivo.
Una de las consecuencias de la inflacin ha
sido que las escalas salriales se
incrementan en general en una cantidad
que usualmente esta entre lo que se
demanda y lo que la compaa debe
proporcionar.

ESTRUCTURA DE SUELDOS
La estructura de sueldos es el producto de la aplicacin de
una tcnica de la administracin de remuneraciones que
permite determinar el valor monetario de los puestos, para lo
que considera factores tales como la valuacin de los puestos,
las polticas, la previsin del futuro del mercado de trabajo,
las posibilidades econmicas de la organizacin, entre otros.

CONCEPTO DE TABULADOR
Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los
niveles salariales,
sueldos o compensaciones, que
corresponden a grupos o categoras de puesto.
Antes de iniciar con los conceptos y mtodos para el diseo
de una estructura es conveniente conocer la terminologa
utilizada con ms frecuencia y aceptacin:
Grado,

CATEGORAS: este trmino se utiliza tanto para cada nivel de

puestos con importancia relativa similar como de sueldos que
corresponden a cada categora (categorizacin y tabulador,
respectivamente).
RANGO: es la distancia existente, en los tabuladores flexibles,
entre sueldo mnimo, salario o compensacin de cada
categora, y el mximo sealado para la misma. Por lo comn,
esta diferencia se establece de modo porcentual, recibe el
nombre de amplitud, y este porcentaje, en la mayora de los
casos, es de alrededor del 50%.
CUARTIL: en los tabuladores flexibles, existen para cada
categora subniveles o cifras intermedias entre el mnimo y el
mximo de cada una. Dividirlos en cuatro partes iguales ha
sido conveniente por resultar prctico y flexible.
INTERVALO: es la diferencia entre los puestos medios, de una
categora y la siguiente. Normalmente se expresa en trminos
porcentuales y refleja la tendencia del mercado de
compensaciones y la poltica de la organizacin se refiere a
las diferencias monetarias marcadas entre los puestos medios
de las diferentes categoras.

SISTEMAS
DE PAGO
AL
PERSONAL

Elaboracin de nminas
Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del
ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa
en forma progresiva, se RFC, su no. De afiliacin al IMSS, no. De das
trabajados, salario diario etc.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago

de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar
informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para el
ente
encargado
de
regular
las
relaciones
laborales.

El diseo del formato en el cual se elabora la nmina vara de acuerdo

con la magnitud y otras caractersticas de la empresa, como si su
elaboracin se realiza de forma manual o computarizada.

Manual : Se elabora por

clculos enteramente
manuales, usadas en
empresas pequeas o
de mediana capacidad.

Computarizada: Se
elabora a travs de
un computador, el
cual permite,
generalmente por
medio de
codificaciones,
calcular
automticamente,
tanto los aportes
como los descuentos
efectuados en el
perodo a pagar.

El proceso de elaboracin de la
nmina comienza cada vez que se
inicia
un
perodo
de
pago.
El trabajador y el patrn fijarn el
lapso para el pago del salario que
no podr ser mayor de una
quincena, pero podr ser hasta de
un mes cuando el trabajador reciba
del patrn alimentacin y vivienda.

Registro y control de asistencia: Se realizan

para llevar un mejor control para el pago de
sueldos y salarios al momento de la
elaboracin de nminas.

*Salario
*Aguinaldo: Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo que debern
pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 das de salario por lo
menos.
*Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario
como ISPT, IMSS, pagos por prstamos, seguros de vida, FONACOT,
cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio.
*Seguridad social (cuotas al imss)
OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores
(FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc.

Otras operaciones con base a

nmina
A)Fondo o caja de ahorro.
B)Sistemas de ahorro para el retiro

PAGOS
EXTRAORDINA
RIOS
Las que recibe el trabajador diferente al salario, por
ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio,
incentivos y bonos de productividad, etc.

a) Participacin de utilidades: Los trabajadores tienen

derecho a la participacin de utilidades de la empresa
b) Incentivos Econmicos (prmios o bonos)
c) Vacaciones y prima vacacional
d) Liquidaciones (finiquito)
1.- Baja por renuncia.
2.Baja por despido,

INTEGRANTES

Melisa Rodrguez Espinoz

Deysi Gmez Len
Sandra Ventura Coutio
Alexander Ovalle Morale

EL CAPITAL FINANCIERO Y EL
DESARROLLO EMPRESARIAL.

 El capital financiero es la fusin del capital industrial con el bancario, en

especial capital-dinero que se presta.

Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin,
dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes
monopolios de todo tipo, por lo que existe la posibilidad de integrar diversos
procesos econmicos mediante la unificacin de diversos capitales de diversa
ndole. Una consecuencia importante es que las diversas reas econmicas del
sistema capitalista han perdido su autonoma relativa y se van integrando en
un centro de decisin que esta a cargo del capital financiero. A fines del siglo
XIX y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarqua
financiera es decir, una pequea lite de capitalistas que son los dueos del
capital financiero, estos dueos van formando grandes monopolios que crecen
mediante el procedimiento de absorcin o fusin de pequeos y medianos
bancos y empresas.
Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y
desarrollo de los monopolios.
El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenmeno del
capitalismo avanzado es decir, del imperialismo. Los principales efectos que
ejerce dicho capita sobre la empresa son:
Formacin de grandes monopolios y oligopolios
Los grandes consorcios tengan fcil y seguro acceso a las fuentes de
financiamiento
Las pequeas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero
tienen dificultades para acceder al crdito
El capital financiero y la oligarqua financiera ejercen un gran control y
dominio
Los dueos del capital financiero a travs de las sociedades annimas
realizan negocios...

CAPITAL ESPECULATIVO
Capitalespeculativo, es la relacin con elDinero o

valores invertidos, generalmente en el cortoPlazo

para obtenerUtilidades rapidas ante variaciones de
los mercados.
En ocasiones laAccinconcertada de inversionistas
especuladores
termina
produciendo
el
efecto
deprofeca autocumplidacomo por ejemplo en
operaciones cambiarias en sistemas deTipo de
Cambiofijo cuando los actores delMercadoproyecta
una
disminucin
delTipo
de
Cambioy
los
especuladores comienzan a desprenderse de la divisa,
hasta que por efecto del exceso deOfertadeDivisas
finalmente la autoridad monetaria debe devaluar
laMoneda.

FORMAS DE LAS
EMPRESAS.
Una empresa es una organizacin,
institucin, o industria, dedicada a
actividades
o
persecucin
de
fines econmicos o comerciales, para
satisfacer las necesidades de bienes y/o
servicios de los demandantes, a la par de
asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial
as
como
sus
necesarias inversiones.

CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA ECONOMICA.

ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:

FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS, PROPIETARIOS,

SINDICATOS, BANCOS, ETC.

FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS, TRANSPORTE,

TECNOLOGA, CONOCIMIENTO, CONTRATOS FINANCIEROS,
ETC.

ORGANIZACIN: COORDINACIN Y ORDEN ENTRE TODOS

LOS FACTORES Y LAS REAS

CONCEPTOS DE LOS FACTORES.

FACTORES ACTIVOS.
Personas fsicas y/o jurdicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa,
fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras,
aportacin de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual,
patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.

Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:

Administradores.

Clientes.

Colaboradores y compaeros.

Fuente financiera.

Accionistas.

Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
FACTORES PASIVOS.
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los
objetivos de la empresa. Como la tecnologa, las materias primas utilizadas, los
contratos financieros de los que dispone, etc.