CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO

QU SON LAS
CONDIONES Y MEDIO
AMBIENTE TRABAJO

DEFINICION
Las condiciones y medio ambiente de trabajo
estn constituidas por los factores socio
tcnicos y organizacionales del proceso de
produccin implantado en las empresas
Comprende tanto los factores de riesgo del
ambiente de trabajo como las condiciones
en que este se efecta.
Ambos grupos de factores conforman los
factores
de
riesgo,
las
exigencias,
requerimientos y limitaciones de los puestos
de trabajo

DEFINICION
La
articulacin
combinada
o
sinrgica de ambos factores da lugar
a la Carga Global de Trabajo , la
cual es asumida o impuesta al
trabajador .
De manera mediata o inmediata,
hay efectos directos o indirectos,
positivos y negativos sobre la vida, la
salud fsica , squica y mental de los
trabajadores

Concepciones de las CYMAT

Concepcin Tradicional

Concepcin Renovadora

Concepcin Tradicional
Centra su atencin exclusivamente en los
aspectos de higiene y seguridad y de
medicina del trabajo
Unidad de anlisis la empresa: nivel microeconmico y micro-social
Atencin a la situacin presente
Visin reduccionista de los trabajadores
Anlisis parcial y segmentado de los
riesgos profesionales

Concepcin Tradicional
Existe un trabajador promedio como
unidad de medida
El trabajo como castigo
La causa y responsabilidad principal de
los daos a la salud de los trabajadores
son los propios trabajadores
Desconocimiento del colectivo de trabajo
La salud tiene un precio y como tal viene
incorporada como una mercanca

Concepcin Tradicional
Los problemas terminales resultantes
de los riesgos del trabajo ( AT y EP) se
solucionan pagando una indemnizacin
Predominio de la recuperacin y
rehabilitacin de la salud sobre la
promocin y prevencin primaria
Segmentacin de las condiciones de
vida y estilos de vida con respecto a las
condiciones y medio ambiente de
trabajo

Concepcin Renovadora
El trabajo es un derecho y una obligacin
social del cual depende la reproduccin
humana y no es un castigo
No existe el trabajador promedio en cuanto
los seres humanos son heterogneos
Las condiciones y medio ambiente de
trabajo tienen una dimensin objetiva y
subjetiva
La intensidad , el control del trabajo son
determinantes para el perfil epidemiolgico.

Concepcin Renovadora

Las CYMAT cambian permanentemente en

funcin de las transformaciones de los
procesos y operaciones de trabajo, de los
cambios tecnolgicos y de la organizacin de
la produccin
El colectivo de trabajo es la unidad de
anlisis para evitar el desarrollo de mtodos
basados en
hbitos seguros de trabajo,
cambiar comportamientos y aptitudes , usar
los equipos de proteccin personal para
permitir la convivencia con el riesgo o la
aceptabilidad del riesgo.

Concepcin Renovadora
Trabajo y riesgo no son sinnimos. Hay
que prestar atencin a los riesgos
potenciales y no solo a la evaluacin de
riesgos y daos ocurridos
La salud no es una mercanca. La salud
no se vende, sino que se defiende por
todos y cada uno de los trabajadores
Los
trabajadores
enfermos
y
accidentados son las vctimas y no sus
propios verdugos

Concepcin Renovadora
Las causas de los daos a la salud de
los trabajadores son mltiples y
complejas.
Se requiere tener una visin global,
integrada y multidisciplinaria
La salud tambin es tambin libertad
para desarrollar sus capacidades
potenciales, por lo tanto es una forma
de funcionar en armona con la
organizacin y el medio de trabajo

Concepcin Renovadora
Las malas condiciones y medio ambiente
de trabajo perjudican a la salud de los
trabajadores, a las empresas y al entorno
La dimensin ambiental est relacionada
de una manera muy estrecha con las
condiciones y medio ambiente de trabajo
La dimensin social del trabajo en
trminos de la organizacin laboral, del
impacto del trabajo en las condiciones y
estilos de vida son incuestionables

PROCESO DE PRODUCCION

FACTORES
SOCIO
TECNICOS

FACTORES
ORGANIZACIONALES

CARGA GLOBAL DE TRABAJO

+

SALUD FISICA Y MENTAL

DE LOS TRABAJADORES

Condiciones de Trabajo
La organizacin y contenido del trabajo
Duracin y configuracin del tiempo de
trabajo
Los sistemas de remuneracin
La ergonoma
La transferencia de tecnologas
El modo de gestin de la fuerza trabajo
Los servicios sociales y de bienestar
La particpacin de los trabajadores

CONDICIONES DE TRABAJO
1.Organizacin y Contenido del trabajo:
1.1 Organizacin del Trabajo
-Divisin social: concepcin. programacin
y direccin de la produccin
-Divisin Tcnica: segmentacin de las
tareas, asignando a cada trabajador en
su propio puesto de trabajo la realizacin
de un ciclo operatorio.

CONDICIONES DE TRABAJO
1.2. Contenido del Trabajo:
- Naturaleza de la tarea
- Calificacin profesional para el puesto de trabajo
- Las posibilidades de desarrollar las potencialidades
de los trabajadores
- El grado de responsabilidad asignado
- El grado de comunicacin entre las instancias de
produccin
- El grado de autonoma , interdependencia o de
subordinacin

CONDICIONES DE TRABAJO
2. La duracin y configuracin del tiempo de
trabajo:
- La duracin mxima de la jornada de
trabajo
- Las pausas dentro de la jornada
- Los perodos de descanso
- Vacaciones
- Horas extraordinarias
- Trabajo nocturno , por turnos o por
equipos

CONDICIONES DE TRABAJO
3. Sistemas de Remuneracin :
- Por tiempo de trabajo
- Por rendimiento
4. Ergonoma
5 La transferencia de tecnologa
6 Servicios de bienestar social para
los trabajadores y su familia

CONDICIONES DE TRABAJO
7. El modo de gestin de la fuerza trabajo:
-Estabilidad o precariedad
-El sistema y los niveles de
autoridad
jerrquica
-El estilo de gestin
-El sistema de incorporacin y
desarrollo de personal

Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo
Dependen de :
Los Factores a Nivel Macro social

Los factores a Nivel Micro social

Factores A nivel Macrosocial

Factores Estructurales
Las Formas Institucionales
Las Condiciones Generales de Vida

Factores Estructurales
La lgica de la produccin y la
acumulacin de capital
Las formas de organizacin de la
actividad econmica
La estructura del sistema productivo
El sistema poltico y la correlacin de
fuerzas sociales

Las Formas Institucionales

La estructura y el funcionamiento del
mercado de la fuerza trabajo
Las normas de derecho del Trabajo en materia
de CYMAT
Los niveles de remuneracin directas y la
distribucin funcional de los ingresos
El sistema de seguridad social y de salud
El sistema de relaciones de trabajo
Las
orientaciones
ideolgicas
y
las
estrategias
de
las
organizaciones
de
trabajadores y profesionales

LAS CONDICIONES GENERALES

DE VIDA

DEPENDEN DE:

Remuneraciones Directas
DETERMINAN
Remuneraciones Indirectas

Acceso a Servicios Sociales y Bienes

L as Condiciones de
Reproduccin de la
Fuerza-Trabajo

Factores Microsociales

La naturaleza jurdica del capital

La dimensin de la empresa u organizacin
La estructura de la empresa
El sistema de Relaciones de trabajo dentro
de la empresa
La naturaleza del servicios prestado o del
producto generado
El estado y los resultados fianancieros de
las empresas
El tipo de Tecnologa utilizada
Los servicios de prevencin en SSO

EL PROCESO DE TRABAJO Y
LAS CYMAT
EL PROCESO DE TRABAJO
determina
LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
VIGENTE EN EL LUGAR DONDE SE
LLEVA A CABO EL PROCESO DE
TRABAJO

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EXIGENCIAS

DEFINICION
Como las necesidades especficas que
impone el proceso de trabajo a los
trabajadores como consecuencia de las
actividades que ellos desarrollan y de las
formas de organizacin y divisin
tcnica del trabajo, tales como el
trabajo esttico o dinmico , la
monotona , el trabajo nocturno , la
rotacin por turnos, el rimo intenso , las
horas extra, la repetitividad de la tarea.

Organizacin del Trabajo

Las exigencias que dependen de la organizacin
del trabajo son decisivos para la realizacin
personal de cada individuo y contribuyen a que la
actividad laboral sea compatible con la vida
familiar y social.
Comprenden :El horario de trabajo, el ritmo de
trabajo, la automatizacin de la produccin, la
comunicacin y las relaciones personales, el estilo
de mando, el contenido del trabajo, la posibilidad
de promocin, la identificacin con la tarea, la
capacidad de iniciativa y la estabilidad de empleo

Divisin del Trabajo

Divisin Social del Trabajo: se refiere
a las funcines de quienes concepta o
planifican la labora con respecto
aquellos que ejecutan lo programado
Divisin Tcnica del Trabajo: se
refiere a lo que cada trabajador realiza
en funcin de la produccin de bienes y
servicios. Puede ser trabajo
segmentado o trabajo polivalente

ORGANIZACIN Y DIVISIN
INTERNAS DEL TRABAJO

Vara de acuerdo al tipo de produccin, al

desarrollo tecnolgico, a la relacin entre
patrones y trabajadores y a las formas de
organizacin de los mismos.
Aumenta la eficacia de la produccin
y controla las actividades de los
trabajadores dentro de un marco
organizacional

ORGANIZACIN Y DIVISIN
INTERNAS DEL TRABAJO

Sistematizan las actividades de los

trabajadores

Regulan e el funcionamiento de los objetos

y los instrumentos de trabajo

Juega un papel determinante en las

caractersticas de la actividad fsica y
mental de los trabajadores

CONDICIONES DE TRABAJO
Exigencias relacionadas con el
tiempo de trabajo
Exigencias relacionadas con la
cantidad e intensidad de trabajo
Exigencias relacionadas con la
vigilancia del trabajo
Exigencias relacionadas con la
calidad o el contenido del trabajo

ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR

Exigencias relacionadas con el tipo
de actividad en el puesto de trabajo
Esfuerzo fsico
Adopcin de posturas incmodas y
forzadas
Consumo energtico
Cambios fisiolgicos
Movimientos repetitivos

Puesto de Trabajo
Desde una perspectiva organizativa:
es el conjunto de funciones
secuenciales de tareas asignadas a
un trabajador
Desde una perspectiva holstica ,
psicosocial: lo que hace el trabajador
, lo que significa para l y para el
grupo

Puesto de Trabajo
Condiciones Extrnsecas: se hace
referencia a
1.La cuanta del salario
2.Seguridad y estabilidad en el
trabajo
3. Incentivos
4. Regularidad en la percepcin
5.Precariedad

Puesto de Trabajo
Condiciones Intrnsecas: comprende
1.Variedad de tareas
2. Necesidad de interaccin o contacto social
3. Autonoma o discrecionalidad en la seleccin de
mtodos , secuencias, ritmos y cadencias en el
trabajo
4. Responsabilidad de poder actuar
5. Polivalencias de las capacidades
6. Identidad del trabajo
7. Significacin social del trabajo
8. Retroalimentacin

Puesto de Trabajo
Anlisis
Observacin del
Puesto

Descripcin
del Puesto

Evaluacin
del Puesto

Caractersticas del
Comportamiento
Perfil de Riesgos y
Exigencias

CARGA GLOBAL DE TRABAJO

Se entiende por CARGA GLOBAL DE
TRABAJO la combinacin de las
repercusiones de los factores de
riesgo del medio ambiente de trabajo
con las exigencias derivadas de las
condiciones de trabajo
Comprende: la carga fsica, la carga
mental y la psquica, fisiolgica y
ambiental

Componentes de la Carga Global de

Trabajo
Carga Fsica: Esttica y Dinmica
Carga Mental y Psquica: Trabajo mental y
aspectos psicosociales
Carga Fisiolgica: consumo de energa, de
oxgeno
Carga Ambiental: trmica, qumica
biolgica , de inseguridad

CARGA DE TRABAJO FISICO

Puede adoptar dos modalidades :
a) Esttica: que es el esfuerzo fsico
realizado en condiciones tales que la
contraccin de los msculos es
contina y se mantiene durante cierto
tiempo. Se trata de posturas durante
el trabajo ya sea agachado,
encorvado, sentado, inclinado,
arrodillado

CARGA DE TRABAJO FISICO

b) Dinmica: se caracteriza por la
sucesin de tensiones y distensiones
de los msculos activos. Se trata de
gestos, de los esfuerzos para
empujar, levantar o transportar
cargas ,de los desplazamientos
horizontales y verticales que efectan
los trabajadores con o sin transporte
de carga o de otros esfuerzos

CARGA DEL TRABAJO MENTAL

Se refiere a los requerimientos y exigencias
del puesto de trabajo en cuanto a las
actividades de tipo cognitivo, es decir las que
se
originan
en
los
mecanismos
del
pensamiento. Estas dependen de un lado de la
estructura y del funcionamiento del proceso
de conocimiento y por otra parte de la
naturaleza, cantidad y frecuencia de la
informacin que debe ser percibida, captada y
procesada en una unidad de tiempo. Se
vinculan a la organizacin del trabajo.

Carga de Trabajo Mental

Comprende:
a) las estructuras mentales
b) la percepcin de la informacin,
c) identificacin y reconocimiento de
las informaciones
d) la adopcin de decisiones
e )la realizacin de la actividad o tarea
f ) la intensidad de la carga mental

CARGA DE TRABAJO MENTAL

INDICADORES:
-el apremio o las exigencias del
tiempo
-la complejidad-rapidez de la tarea
-la atencin
-la minuciosidad

CARGA PSIQUICA
Se refiere a los aspectos psicosociales de la
carga de trabajo y se relacionan muy
estrechamente con el contenido del trabajo.
Comprende:
El grado de iniciativa
El estatus social o el reconocimiento social de
la tarea
La comunicacin
La cooperacin
El grado de ambigedad acerca de los
resultados de la tarea

CARGA PSIQUICA
Necesidades insatisfechas frente a la
percepcin de bienes producidos
Responsabilidad en cuanto al manejo
de dinero o de especies

Carga Fisiolgica y
Ambiental
Carga Fisiolgica: es determinada por
los cambios inicialmente transitorios en
el funcionamiento del organismo que
ocurren en el trabajo diario y que a la
larga se pueden transformar en
permanentes.
Carga Ambiental : est determinada
por la cantidad de factores ambientales
que actan sobre el organismo

CARACTERISTICAS PERSONALES DE
LOS TRABAJADORES

Edad
Sexo
El estado de salud
biolgica, squica y
mental
Las capacidades
psicomotoras,
squicas y mentales
La calificacin
profesional

La influencia del
medio ecolgico
La historia personal
y profesional de los
trabajadores
Las aspiraciones y
expectativas
personales
Hbitos y estilos de
vida

Efectos de las Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo
Fatiga
Envejecimiento prematuro
Esperanza de vida diferente
Las enfermedades profesionales y
asociadas al trabajo
Los accidentes de trabajo
La Ansiedad y depresin ( Dimensin
mental y psquica )
La Invalidez
La muerte

CONCLUSIONES
El mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, es esencial para el bienestar
y la dignidad del ser humano, justifica la
movilizacin de las energas en un triple ataque
contra la ignorancia.

CONCLUSIONES

Para difundir entre el mayor nmero posible

de personas el conocimiento de los riesgos
perfectamente determinados;
Para descubrir y aplicar mtodos capaces de
difundir, incluso en las empresas ms
pequeas y las actividades rurales ms
remotas, los fundamentos de la proteccin
de la salud y la integridad fsica de los
trabajadores;

CONCLUSIONES

Para responder al reto de una evolucin

tcnica que prepara y moldea da tras da
las condiciones de trabajo de maana