Profesor: Dr.

Carlos Antonio Coronel Hernndez

Alejandra Piraquive Lopez

Adrin Leonardo Morales

Julin David Aldana Guzmn

Sara Paola Bello

Alexandra Nomelin Perdomo

Claudia Isabel Varon

Luisa Fernanda Chitiva

Lady Rios Macias

 La

OIT propuso la primera norma

universal en la materia, al adoptar en
1919 el Convenio sobre la proteccin
de la maternidad, destinado a proteger
a las trabajadoras durante el embarazo
y despus del parto. El Convenio fue
revisado una primera vez en 1952; en
la actualidad, prev una licencia
mnima de 12 semanas, pero se
recomienda acordar 14 semanas. En
cuanto a los pases que conceden
prestaciones pecuniarias en virtud de
los sistemas de seguridad social, el
Convenio
establece
que
dichas
prestaciones no debern ser inferiores
a
dos
tercios
de
los
ingresos
asegurados anteriores, sin perjuicio del
pleno goce de las prestaciones
mdicas.

 En la actualidad, 119 pases dan cumplimiento a la licencia mnima de 12

semanas prevista por la OIT; de stos, 62 otorgan licencias de una duracin

de 14 semanas o superior. En slo 31 pases la duracin de la licencia legal
de maternidad es inferior a 12 semanas.

 En

Colombia se inici la
maternidad con 8 semanas.

En 1990 se produj la ley 50

que pas de 8 semanas a 12

semanas.
En el 2011 se hiz la ley 1468

que se pas de 12 semanas a

14 semanas.
Reinvidicacin
derechos
de
colombiana.
1990: La 50 reconoci la licencia de
maternidad de 12 semanas (antes en 8),
permitiendo al padre disfrutar de una semana
para estar con el beb.

1988:

de
algunos
la
mujer

Permite suprimir la
particular de en apellido de
las mujeres casadas.

Tiempo

comprendido desde la fecundacin desde la

fecundacin del ovulo con el espermatozoide hasta el momento
del parto.
El embarazo humano dura un total de 40 semanas, equivalente

a 9 meses calendario.

Beneficio que la ley laboral otorga a la mujer que ha dado

a luz un hijo e incluso en caso de aborto y para padres

adoptantes.


Decreto 047 de 2000 Articulo 3 Numeral 2:

La trabajadora en calidad de afiliada o cotizante, haber

cotizado durante toda su gestacin.
Estar al da en los pagos o aportes respectivos.
Los 4 ltimos meses de gestacin se
debieron pagar oportunamente.

Decreto 1804 de 1999 Articulo 21: Para reembolso o

pago de la licencia de maternidad a los empleadores
o trabajadores independientes, estos debern:

Haber cancelado en forma completa sus

cotizaciones como empleador durante el ao
anterior a la fecha de solicitud.

No tener deuda pendiente con las entidades

promotoras de salud.

 Progenitora del recin nacido.

Madre adoptante del menor de 18 aos.
Padre adoptante cuando ste carezca de
cnyuge o compaera permanente.
Incluso en caso de aborto.

Beneficio que consta de (14 semanas), 98 das

de descanso remunerado.

 Esta ser de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha

probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna

razn mdica la futura madre no puede optar por estas
dos (2) semanas previas, podr disfrutar las catorce (14)
semanas en el posparto inmediato.
La futura madre podr trasladar una de las dos (2)
semanas de licencia previa para disfrutarla con
posterioridad al parto, en este caso gozara de trece (13)
semanas posparto y una semana preparto.

 Esta licencia tendr una

duracin de 12 semanas
contadas desde la fecha del
parto, o de trece semanas
por decisin de la madre de
acuerdo a lo previsto en el
literal anterior.
El esposo o compaero

permanente tendr derecho a

ocho (8) das hbiles de
licencia remunerada de
paternidad.

El nico soporte vlido

para el otorgamiento
de licencia
remunerada de
paternidad es el
Registro Civil de
Nacimiento, el cual
deber presentarse a
la EPS a ms tardar
dentro de los 30 das
siguientes a la fecha
del nacimiento del
menor.

Por qu?
Reconocimiento de la vulnerabilidad de la mujer.
Proteccin a la salud tanto de la mujer como del hijo.
Para garantizar la igualdad en el acceso al empleo.

Qu se hace?
Tiempos adecuados para dar a luz, para su recuperacin

y para la lactancia.
Proteccin de su empleo y sus ingresos.

Artculo 43 Ley XXX: Igualdad de derechos y

oportunidades entre hombres y mujeres.

EPS reconocer la licencia de

maternidad sobre el ingreso
base de cotizacin.
Siempre y cuando cumpla
requisitos que son establecidos
por la ley, de lo contrario;
ser responsabilidad del
empleador siguiendo las
mismas condiciones en las que
lo habra hecho el sistema.

EmpleadorEmpresa

Independient
e

EPS

Ley 1468 de 2011, artculo1

numeral 5:
Madre de nios prematuros
Tendr en cuenta la diferencia entre la fecha

gestacional y el nacimiento a trmino.

Madre con partos mltiples
Se ampla la licencia en dos semanas ms.

Artculo 237, Cdigo Sustantivo del Trabajo

En caso de aborto o parto prematuro no viable,

licencia de 2 a 4 semanas.

Ley 1468 de 2011, artculo 1 numeral 6:

El padre del nio recibir la licencia por duracin

equivalente al tiempo que falta para que expire la

licencia concedida a la madre.

Ley 1468 de 2011, artculo 1 numeral 4:

Mismos beneficios y garantas que para la madre biolgica.
Se toma como fecha de parto la entrega oficial del menor que se

adopta.
Aplica para los padres sin cnyuge o compaera permanente

 El numeral 6 del Artculo 1 de la Ley 1468 de 2011 dispone que

en caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la

licencia por maternidad, el empleador del padre del nio le
conceder una licencia de duracin equivalente al tiempo que
falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto,
concedida a la madre.

(Art, 238 Cdigo Sustantivo de Trabajo)

Periodo que se le concede a la trabajadora para amamantar

a su hijo dentro del tiempo de la jornada laboral.
Segn
certificacin
mdica que requiera
ms
descansos,
el
empleador
debe
otorgarlos.

Tiempo
de
Lactancia: 6 meses.
No se
descontar
parte del salario por
este concepto.
Dos periodos dentro
de la jornada diaria
para amamantar el
hijo.

Articulo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo: Prohibicin

de despido
No despido por embarazo o lactancia.
Presuncin de despido.
Despido sin autorizacin acarrea indemnizacin.
Salarios de (60) das fuera de indemnizaciones y prestaciones

que hubiere lugar en el contrato de trabajo.

Derechos como trabajadora al goce de la licencia

Art: 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo: Permiso para

despedir
Autorizacin del inspector de trabajo, o del alcalde municipal
en los lugares donde no existiere aquel funcionario.
Causas que tiene el empleador para dar por terminado el
contrato de trabajo. Antes de resolver el funcionario debe or a
la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes
solicitadas por las partes.
Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud
de permiso, su providencia tiene carcter provisional y debe
ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar
ms cercano.

CONTRATO A TERMINO FIJO DEBE REGIR HASTA FIN DE

LICENCIA DE MATERNIDAD
Despus de este plazo, si el contrato tena un termino, empresas
pueden desvincular a embarazadas.

El Tiempo, 14 de abril de 2015.

 El Centro Democrtico present proyecto de ley a mediados de

agosto de 2015 para ampliar el periodo de licencia de

maternidad a seis meses.
El senador Jose Alfredo Gnecco Zuleta present proyecto de ley

en diciembre 2014 para ampliar la licencia de maternidad de 14

a 18 semanas.

 Si bien el Artculo 46 del C.S.T. permite la terminacin del

contrato de trabajo por el vencimiento de su trmino, no es

causal justificada para no prorrogar el contrato de trabajo a
trmino fijo de la trabajadora si se encuentra en estado de
embarazo o durante la licencia de maternidad, se le debe
garantizar la renovacin del contrato por el mismo trmino
inicialmente pactado; -salvo que se solicite autorizacin del
Inspector del Trabajo para no prorrogarlo-, y adicionalmente
tendra el empleador a su cargo el pago de los salarios y de las
cotizaciones al Sistema de Seguridad Social de la trabajadora.

 Se conoce el estado de gestacin de la empleada y la despide sin la

previa calificacin de la justa causa Se debe aplicar la proteccin

derivada del fuero consistente en la ineficacia del despido (reintegro).
Cuando el empleador NO adujo justa causa (y NO conoce el estado

de gestacin de la empleada: En este caso la proteccin consistira

mnimo en el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo
de gestacin; y el reintegro. Indemnizacin.
Cuando el empleador NO conoce el estado de gestacin de la

empleada: Cuando el empleador adujo justa causa, En este caso slo

se debe ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el
periodo de gestacin; y la discusin sobre la configuracin de la justa
causa.

 Si la mujer es retirada del servicio en estado de embarazo, y sin

justa causa, la ley no obliga al empleador a restituirla al cargo,

pero tiene la obligacin de indemnizarla durante el periodo de
embarazo y los tres meses posteriores al parto o al aborto.
Ninguna empleada oficial podr ser despedida por motivo de

embarazo o lactancia.
Durante el embarazo y los 3 meses subsiguientes a la fecha del

parto o aborto, solo podr efectuarse el retiro por justa causa

comprobada.

 Al vencerse cualesquiera de las licencias o sus prrrogas, el

empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones,

y si no las reasume, incurrir en abandono del cargo.

Capitulo V. Proteccin a la maternidad y proteccin de menores

 La licencia remunerada en la poca del parto (8) semanas o en

caso de aborto o parto prematuro no viable (artculos 236 y

237).
Los descansos remunerados durante la lactancia eran de 20

minutos cada uno (articulo 238).

La exigencia del permiso especial para despedir con justa causa

a la trabajadora embarazada y la indemnizacin especial (triple),

en caso de despido sin autorizacin (artculos 245 y 246).

 Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una

licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto,

remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de

trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario

promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de
servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
La licencia de maternidad para madres de nios prematuros,

tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el

nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14
semanas que se establecen en la presente ley.

 En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la

licencia por maternidad, el empleador del padre del nio le

conceder una licencia de duracin equivalente al tiempo
que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al
parto concedida a la madre.

Articulo 245 C.S.T. Derogado por el articulo 11 de la ley 27

de 1974.
Texto original: Estableca que las empresas con ms de 50

trabajadoras tena la obligacin de fundar y sostener una sala

cuna destinada a los hijos menores de dos aos de dichas
trabajadoras.

 Trabajadora Leidy Karina Gonzlez Rueda ejerce accin de tutela en

contra de su empleador Ramiro Muoz Cardenas.

Empleo: Servicio al cliente y vendedora.
Contrato de trabajo verbal entre la accionante y su empleador celebrado

en agosto de 2012. Salario quincenal $300,000.

Sin afiliacin a salud, pensiones, ni riesgos laborales.
Despido en estado de embarazo el 22 de diciembre de 2012.
Continuo laborando en condiciones menos favorables del 15 de enero de

2013 hasta el 26 de mayo de 2013.

Fallo primera estancia, neg tutela por no demostrar el perjuicio causado.
Fallo segunda estancia, neg tutela por no demostrar el perjuicio

causado.
Decisin corte constitucional: s haba contrato de trabajo verbal el cual

se considera indefinido. Ordena al empleador a pagar licencia de

maternidad, la indemnizacin por despido en estado de embarazo (60
das) y pago de prestaciones sociales.

 Trabajadora Zandra Karina Obando Campos ejerce accin de tutela

en contra de su empleador Alexander Terreros.

Empleo: Asistente administrativa.
Contrato de trabajo verbal del 17 de enero de 2011 al 28 de

febrero de 2011.
Contrato por duracin de la obra desde el 1 de marzo del 2011

hasta el 29 de abril de 2011.

Despido en estado de embarazo el 29 de abril de 2011.
Derecho de peticin al empleador el 13 de junio de 2011,

solicitando reintegro por su estado de embarazo.

Fallo de nica estancia, orden al empleador apagar los aportes a

los sistemas de salud del periodo trabajado por la accionante y el

periodo de gestacin posterior a la terminacin del contrato de
trabajo con el fin de garantizarle a futuro el reconocimiento de la
licencia de maternidad.

Porcentaje de pases que cumplen con las normas de la

OIT relativas a la duracin de la licencia de maternidad,
la cuanta de las prestaciones y la fuente de su
financiacin, por regin, 2009 (145 pases).

Licencia de Maternidad en el Mundo