SALARIO

ANGIE KATHERINE CASTRO VEGA.

NORMAN DAVID NAVARRETE BUITRAGO.
UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACIN Y EJECUCIN DE CONSTRUCCINES
ADMINISTRACION DE PERSONAL
VA

CONTENIDO

1. Conceptos salariales
2. Modalidades de remuneracin
3. Obligaciones y prohibiciones
4. Salario mnimo
5. Liquidacin de trabajo extra o suplementario
6. Liquidacin del recargo por trabajo nocturno
7. Liquidacin del trabajo en domingos o festivos

CONCEPTOS SALARIALES
Cul es la nocin general de salario?

Es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus servicios

El trabajador y el empleado conviene el salario segn modalidad:
Mnimo, integral, dinero o especie
Unidad de tiempo: hora semana, quincena, mes.

Tipos de
remuneraci
n

Ordinario

Suma fija

Extraordinar
io

horas
extras,
dominical
es

CONCEPTOS SALARIALES
Prohibicin de discriminacin salarial

Todos los trabajadores

son
iguales ante la ley, tienen la
misma proteccin y garantas

Factores de valoracin salarial

Naturaleza
realizar

de

actividad

Acceso a medio de formacin

profesional
Condiciones de admisin en el
empleo

Discriminac
in directa
Genero o sexo:
retribucin
econmica

Discriminac
in
indirecta
Genero o sexo:
remuneracin
derivada de
norma o poltica

Igualdad de oportunidades y de
trato
Componentes salariales

CONCEPTOS SALARIALES
Registro

Tendrn que llevar registro de

perfil y asignacin de cargos
por:
Sexo
Remuneraciones
Funciones

El incumplimiento:
150 SMML A travs del
Sena

Auditorias
Verificar practicas empresariales en materia de igualdad
salarial
1.

Jornada = salario

2.

Edad, Sexo, raza =salario

3.

Discapacidad = salario

4.

Trato diferencial en cuanto al salario

CONCEPTOS SALARIALES

Cmo se efecta el pago de salarios y prestaciones sociales a la

persona que se encuentra secuestrada?
El
empleador
deber
continuar
pagando el salario y prestaciones
sociales a las que tenga derecho el
secuestrado al momento de lo ocurrido
. Este pago se har al curador de
bienes , este se har desde el da del
suceso hasta :
1. Se produzca su libertad o muerte.
(contrato indefinido)
2. Vencimiento del contrato (contrato
termino fijo)
3. Servidor publico: muerte, libertad o
culminanacin legal cargo
4. Cumplimiento de edad y procede a
obtener pensin.

1. No podr reconocerse pago de salario

mayor a 25 salarios mnimos.
Despus de la ley 986 2005
2. Cuando recobre libertad y si estaba
con contrato vigente se deber
garantizar un periodo de estabilidad
laboral: 1 ao

CONCEPTOS SALARIALES
Qu
Cmo se paga la incapacidad?

Auxilio monetario hasta por 180

das por enfermedad no
profesional.
Primeros 90 das

pagos se
entienden que son
Todo lo quesalario?
recibe el trabajador
en dinero y en especie como
contraprestacin directa del
servicio

2/3 partes salario

1/2 salario
Declarado exequible
condicionalmente.

90 das restantes

NO PODRA SER MENOR A 1

SMMLV.

VIATICOS

Manutencin

Alojamiento

AUXILIO
TRANSPORTE
NO DE
constituye

salario
Debe incluirse en la base de
liquidacin

CONCEPTOS SALARIALES

Qu pagos se entienden que

NO son salario?

Criterios orientadores en caso

de duda
El carcter retributivo u oneroso:

Sumas ocasionales en especie o

dinero.
Medios de transporte y gastos de
representacin.
NO
CONSTITU
YEN
SALARIO:

Primas extralegales de vacaciones y

de navidad.
Prestaciones sociales.
Suministro e especie: alimentacin,
vestuario, alojamiento.
Pago que expresamente no son
salario.

Pago corresponde en forma directa a la

prestacin de un servicio en cualquier
forma o denominacin.

El carcter de no gratuidad o
liberalidad:

No constituye salario los pagos que

ocasionalmente y por mera liberacin
recibe el trabajador.

El carcter de ingreso personal:

Los deben ingresar realmente al patrimonio
del trabajador, enriquecindolo como dice
la ley.

Habitualidad
En algunos casos y depende del caso
analizado, es un factor determinante para
saber si una suma es o no salario.

MODALIDADES DE REMUNERACIN

De que forma se puede

pactar el salario en especie?
Vivienda

Primas extra

Alimentos

Auxilios gasolina

El salario en especie no podr

exceder el 50% de la totalidad
del salario
Si es el mnimo: no puede
superar
el 30%
En el
contrato
se especifica el valor

Pactos no salariales

Ejemplo de un seor
Roa
Remuneracin bsica
Salario en especie es de
30%
Ingreso base cotizacin,
IBC, salario mensual.

2.000.00
0
600.000
1.400.00
0

MODALIDADES DE REMUNERACIN

Cmo se pacta por unidad de tiempo y por unidad de obra?

Unidad de TIEMPO

Unidad de OBRA

Se acordar el salario teniendo en

cuenta solo el tiempo

Se para cierta cantidad por cada pieza

o elemento que fabrique el trabajador.

$ 5,000 por HORA

5 vestidos diarios

$ 30,000 por DIA

$ 30,000 diarios

$ 250,000 por
SEMANA
$ 600,000 por
QUINCENA
$ 2,000,000 por MES

El salario toma denominaciones

particulares segn se pacte por
das o por periodos mayores.

El empleador deber obligarse a

pagar esta suma, entendindose
que el trabajador cumple su jornada
cuando ha terminado la obra.

MODALIDADES DE REMUNERACIN

Qu es el salario integral?

REGLAS
Se devenga mas 10 SMMLV
Factor prestacional 30% del
salario integral.
Cuanta mnima del salario
integral son 13 SMMLV
Base para liquidar indemnizaciones por
despido sin justa causa y remuneracin de
vacaciones.

ICBF , SENA Y caja de

compensacin familiar.
Aportes sobre el 70% de salario.

1. Salario pactado igual a 10 SMMLV y no

se cuente con el factor prestacional se
tendr por tal el 30% de aquella cuanta.

2. Salario pactado igual a 10 SMMLV, y el

factor prestacional de la empresa mayor a
30% este ser el factora sumar.
3. Factor prestacional de la empresa
inferior al 30%, se tendr mnimo el 30%
legal para sumar al salario.
4. Supera los 10 SMMLV y no se demuestra
el factor prestacional de la empresa, se
tendr el que acuerden las partes, no
inferior al 30%.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Como se debe hacer el pago

A quien se hace el pago

Se paga por periodos iguales y

vencidos acorde con la unidad
de tiempo que se haya
estipulado

A la persona directamente o a la
que l autorice por ESCRITO.

El no hacerlo es violacin de la
ley

ESTO SE REALIZA EN EL SITIO DE

TRABAJO O consignacin.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Es posible el pago en moneda extranjera?

Se paga en moneda legal de curso

nacional
Se puede en dlares, o bolvares,
y se realiza conversin de las
divisas a moneda colombiana el
da en que se va pagar.
Se puede rebajar el salario?

NO sin consentimiento del

trabajador.

Esta prohibido el trueque?

El pago en mercanca ,
fichas
u
otros
es
PROHIBIDO.

Cuando tiene derecho el

trabajador a recibir salario
sin prestacin del servicio?
Cuando
se
cierre
el
establecimiento por parte del
empleador

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Y si no se pacta el salario?

Si falta el pacto expreso , se paga el

monto por la misma labor. Teniendo
en cuenta:

Calidad
Cantidad y funciones
Aptitud del trabajado
Condiciones sales

Si no hay acuerdo, la fijacin se har

judicialmente

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Es posible renunciar al salario?

Al trabajador NO se le puede
obligar a renunciar al derecho
a percibir un salario como
contraprestacin.
Cules son las reglas sobre
retencin, deduccin y compensacin?

El empleado NO puede
deducir, retener o compensar
suma alguna del salario sin
orden suscrita del trabajador.

SIN AUTORIZACION ESCRITA

Multas por retrasos o faltas de
asistencia.
Retencin en la fuente por impuestos.
Cuotas sindicales.
Cuotas por prestamos de cooperativas
o por crditos de libranza.
Aporte o cotizacin a seguridad social.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Tramite de los prestamos

Crdito por libranza

Se podr acordar por escrito el

otorgamiento de prestamos,
anticipos, deducciones, retenciones
o compensaciones del salario.

Crdito efectuado por una entidad

financiera con descuento por
nomina.

Definir monto

Condiciones.

Fijacin de plazo

Descuento no mayor al 50% del

neto de sus salario o pensin.

Intereses sobre prstamo

Empleado asalariado.

El empleado modifique las

condiciones pactadas, se acudir
ante inspector de trabajo.

Pensionado.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Obligaciones del empleador

o entidad pagadora

Todo empleador o entidad pagadora

estar obligada a deducir, retener y
girar las sumas por crditos de
libranza.
Ejemplo: trabajador salario
mnimo (ao 2012)

En todo caso Qu
prohibiciones se mantienen?

Aunque exista autorizacin escrita

NO se podr hacer RETENCION o
DEDUCION en los siguientes casos:
1. Afecte el salario mnimo legal o
el convencional.
2. Se afecte la parte embargable.
3. El total de la deuda supere el
monto del salario del trabajador
en tres meses.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Cul es el monto
embargable del salario?
No es embargable el salario mnimo
legal o convencional.
Solo es embargable en 1/5 parte
de lo que exceda el salario
mnimo legal o convencional.

Un empleador recibe una orden de

embarga hasta en $500,000 el
salario de un trabajador que
devenga $2,000,000
($2,000,000 - $616,000 x 1/5 =
$276,800)

Esta suma mensual puede ser

descontada por mitades
quincenalmente.

Cmo funciona la
prelacin de crditos?
Los salario son crditos
preferentes.
El salario prevalece ante los
intereses de los acreedores.
El pago del salario es
prioritario aun frente a
hipotecas y prendas.

SALARIO MINIMO

Quin establece el
salario mnimo?
A mas tardar
comisin
concertacin
fijar el salario

el 15 de diciembre, la
permanente
de
esta facultada para
mnimo:

Subcomisionados
departamentales
Comits asesores por sectores
econmicos
Funcionarios de gobierno
El representante permanente de
la organizacin internacional del
trabajo
Asesores de los empleados

Cual es el efecto jurdico

de esta determinacin?
El salario mnimo sustituye cualquier
salario inferior

SALARIO MINIMO

SALARIO MINIMO
VIGENTE LEGAL

$
644.350,00

SALARIO MINIMO

Cmo se paga el salario

a los menores de edad?
El salario del menor trabajador
deber ser proporcional a las horas
trabajadas.
Qu tipo de pago
reciben los aprendices?
Apoyo de sostenimiento mensual que
equivale como mnimo, en la fase
colectiva 50% SMMLV
Fase practica 75% SMMLV
Cuando la tasa de desempleo
nacional sea menor al 10% se deber
pagar el 100% del SMMLV

Cules son las sanciones

por incumplimiento respecto
al pago del salario mnimo?

Dara lugar a una multa de 1 a 100

SMMLV.
Segn gravedad de la
Ministerioinfraccin.
de Proteccin Social
El empleado podr demandar ante
juez de trabajo.
Condene a pagar la indemnizacin
por falta de pago.
Salarios cados

SALARIO MINIMO

Prestaciones y pago relacionados con el valor del salario mnimo

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

Que se entiende por

trabajo suplementario
?

El trabajo extra es el que excede la jornada ordinaria y, e

todo caso, el que excede de la mxima legal
Tiene retribucin especial

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

Como operan las tasas y liquidacin de recargos?

Salario mnimo $: 644.350,00
Valor da : (salario/30) : $21.478
Valor hora ordinaria : (salario /240):
$2.685
Trabajo extra diurno: 25% sobre el
valor del trabajo ordinario diurno. (hora
x 1.25) $ 3.356

Valor
extra
nocturno
en
dominical o festivo: (hora* 2.50) $
6.713
Valor hora recargo nocturno
dominical festivo (hora x 2.10) $
5.639
Valor dominical : (valor das x 1.75)

Trabajo extra nocturno: 75% %)

sobre el valor del trabajo ordinario
diurno. (hora x 1.75) $ 4.698
Valor
hora
recargo
nocturna
normal :

Valor hora dominical: (valor hora x

1.75) $ 4. 699
Auxilio de transporte mensual:
75.000

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

Formulas

Para facilitar las operaciones se pueden utilizar las siguientes formulas.

Ejemplo
Salario al mes: $ 900.000
Hora extra diurna = Valor de la
hora ordinaria diurna x 1.25
Hora extra nocturna = Valor de
la hora ordinaria diurna x 1.75
Hora extra diurna dominical =
Valor de la hora ordinaria diurna x
2.00

12 horas extra diurnas

10 horas extras nocturnas
7 horas extras diurnas
dominicales
$
= $
12 horas extras
900.000 3.750
diurnas
240
$ 3.750 x 1.25 = $ 4.687,5 x 12 =
$56.250
10 horas extras
nocturnas
$ 3.750 x 1.75 = $ 6.525,5 x 10 =
10 $65.625
horas extras
nocturnas
$ 3.750 x 2.00 = $ 7.500 x 7 =

LIQUIDACIN DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO

Cuanta

Por el hecho de ser nocturno se

remunera con un recargo del 35%
sobre el valor de trabajo ordinario
diurno.

Cmo se liquida el recargo

nocturno?
Se aplica la siguiente formula:
Valor recargo nocturno hora=
Valor de la hora ordinaria diurna x
0.35

Ejemplo
Trabajador labora una semana con horario
lunes a viernes en un turno 6:00pm a
2:00am. Salario $ 2.000.000 mensuales.
Lo primero es calcular el valor de una
hora ordinaria diurna:
$
= $
2.000.000 8.333
240
Aplicacin de la
formula

Valor recargo nocturno hora=

$8.333 x 0.35 = $ 2.917
Horas trabajadas en jornada nocturna =
20 horas
Total a pagar por recargo nocturno =
$2.917 x 20 horas = $ 58.340

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Que se entiende por

trabajo ocasional?
El
trabajo
dominical
es
ocasional cando el trabajador
labora hasta dos domingos
durante el mes del calendario

Ejemplo: un trabajador que

devenga un salario mensual
$2.000.000 (66.666 diarios),
labora excepcionalmente un
domingo en una quincena, le
corresponde la siguiente
remuneracin:
Valor quincena: $1.000.000

Remuneracin: 75% sobre

le salario ordinario, segn
horas laboradas

Recargo del 75% : valor da x

1.75 :
$ 116,665

Valor total quincena sin

En lugar del recargo del 75% sobre el salario, el trabajador descanso:
puede optar$1.116.650
por un da de
descanso compensatorio que ya esta remunerado dentro de su pago en la semana
siguiente

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Que se entiende por

habitual
?
El trabajo
trabajo dominical
es habitual
cuando el trabajador labore tres
o mas domingos durante el
mes de calendario

Ejemplo: un trabajador a jornal

devenga
$100.000,
trabaja
habitualmente los domingos, y
no ha faltado al trabajo en la
semana. Le corresponde la
siguiente
remuneracin
semanal
Por la semana: $700.000

Remuneracin: 75% sobre

le salario ordinario, segn
horas laboradas + otro da
de descanso compensatorio
sin perjudicar el salario

Por el trabajo domingo: (valor

da x 1.75) 175.000
Total: $ 875.000
Adems deber concedrsele en la
siguiente semana un da de descanso
compensatorio por trabajo habitual en
dominical o festivo

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Cmo se paga el trabajo extra dominical y festivo?

Valor de hora extra

dominical diurna
(Salario mensual x 2.00) x No de horas
trabajadas
240

1.75% recargo dominical + 0.25%

de la hora extra diurna.

Valor de hora extra

dominical diurna
(Salario mensual x 2.50) x No de horas
trabajadas
240

1.75% recargo dominical + 0.75%

de la hora extra nocturna.

Ejemplo
Trabajador con un salario $ 2.000.000
mensuales. En una quincena laboro 1
domingo trabajando adems 2 horas
extras diurnas ese da.
Por quincena corresponde:
$
1.000.000
Por el domingo trabajado:
$
116.665
$
= $ 8.333,33 x 8 horas = $
2.000.000 66.666,64
240
$ 66.666,64 x 1,75 =
$116.665
Por las 2 horas extras diurnas en
domingo:
8.333,33 x 2 horas = 16.666,66 x 2.00 =
$ 33.333,33
Total:
$ 1.149.998,33

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Cmo se paga el trabajo nocturno dominical o festivo?

Se remunera con un 35% mas el

salario que el corresponde al
trabajador.
Se considera trabajo nocturno:
Entre las 10:00 pm y las 6:00
am.

(Salario mensual x 2.10) x No de horas

trabajadas
240

1.75% recargo dominical + 0.35%

del recargo nocturno.
Se divide entre 240 para aquellas
personas que tienen una jornada
ordinaria de 8 horas al da.

Ejemplo
Trabajador con un salario $ 2.000.000
mensuales. Y laboro 2 horas de 10:00 pm
a 12:00 am, durante dos domingos, le
corresponde:
Por quincena corresponde:
$
1.000.000
Por las 4 horas dominicales con recargo
nocturno:
(8.333,33 x 2.10 x 2 horas) =
69.998
Total:
$
1.069.998,33

CONCLUSION

Como administradores, es fundamental conocer todo lo respectivo

al salario, ya que siempre vamos a manejar personal, y se debe
conocer muy bien las condiciones y reglas que rigen en el pas para
retribuirles de la manera justa y adecuada. Al mismo tiempo como
personas es indispensable conocer como cobrar nuestro servicio y
que tipo de beneficios tenemos.

POR SU