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ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
Prof. Lo Noronha
Sumrio
Unidade I
1. Organizando as organizaes
2. A organizao como empresa
2.1 A organizao em transformao
2.2 O homem flexvel
2.3 Perspectivas
2.3.1 Abordagem sistmica
2.3.2 Configurao organizacional
2.3.3
Componentes bsicos
233C
b i
1. Organizando as organizaes
De um lado, podemos considerar a
organizao como uma entidade social
na qual pessoas e recursos diversos se
agrupam a fim de atingir objetivos
especficos.
Por outro lado, tambm vlido
considerar organizao como uma das
funes administrativas, encarregada de
dar forma ordenada ao trabalho, ou seja,
de cuidar do seu projeto organizacional,
de maneira que as pessoas e os
recursos consigam os melhores
resultados possveis.
1. Organizando as organizaes
Embora distintas, as duas definies
encontram-se estreitamente ligadas.
Existe uma diversidade grande de
setores, reas de atuao,
caractersticas especficas de cada
ramo,
as
q e fa que
em fazem
com q com
e asque
empresas
se
empresas seuma das outras, que se
diferenciem
distingam pelas suas peculiaridades.
Exemplos:
indstria de transformao;
comrcio de varejo;
empresa de consultoria;
universidade.
1. Organizando as organizaes
Ao considerarmos esses exemplos de
organizaes, encontramos diferenas
de tal porte que inconcebvel imaginar
que todas possam ter as mesmas
solues administrativas.
Deve-se orientar o projeto de estrutura
organizacional segundo cada situao
especfica, de forma que se obtenham
resultados mais satisfatrios.
2.1 A organizao em
transformao
Aquela velha organizao esttica, com
acontecimentos previsveis, tentando
solucionar seus problemas, deixou de
existir h muito tempo.
Voc, como futuro ou atual
administrador, encontrar novos
desafios na funo, ligados ao extremo
dinamismo da vida moderna e s
possibilidades de integrao que a
tecnologia oferece.
Griffin (2007) oferece uma abrangente
perspectiva desses desafios e suas
consequncias:
2.1 A organizao em
transformao
Economia instvel
crescente a dificuldade para
visualizarmos o futuro, o que resulta na
limitao de nossa capacidade de
elaborar planejamentos consistentes.
Globalizao
Se por um lado permite expandir a
atuao das organizaes, levando-as a
alcanar mercados em todo o mundo, por
outro pode significar um acirramento
expressivo
i da
d competio,
ti com grandes
d
riscos potenciais, j que abre a
possibilidade de se deparar com
oponentes internacionais por vezes muito
mais bem desenvolvidos e preparados.
2.1 A organizao em
transformao
Outro fator decorrente so as diferenas
culturais e comportamentais, que
causam grande impacto na forma de
administrao das empresas pela
dificuldade de se estabelecerem estilos e
procedimentos globalizados.
globali ados
2.1 A organizao em
transformao
Diversidade
A poca do Ford T qualquer cliente
pode ter um carro pintado de qualquer
cor que ele queira, desde que seja preto
acabou h muito tempo. Os produtos e
servios,
mais
i
i do
d que diversificados,
di
ifi d
caminham para a personalizao, com
grande impacto nos sistemas
produtivos, pois a ideia no a de
fabricar em massa produtos
padronizados,
padronizados mas aqueles que
permitam atender s expectativas do
mercado.
2.1 A organizao em
transformao
O cliente est muito mais exigente e
influencia uma parte significativa das
aes da empresa. Agora possvel
acessar o site de um fabricante e
montar o seu carro, de acordo com o
seu
se gosto e sua
s a necessidade,
necessidade ou
o
comprar um computador sob medida,
diretamente do fabricante.
2.1 A organizao em
transformao
Tecnologias
As tecnologias tm, cada vez mais, maior
importncia dentro das organizaes.
Elas impem grandes desafios, pois
exigem atualizao constante e
investimentos em desenvolvimento
produtivo e de pessoal, mas ao mesmo
tempo oferecem oportunidades que
precisam ser aproveitadas.
2.1 A organizao em
transformao
Trabalho
O velho carto de ponto (modernizado
ou no), horrio definido e fixo e carteira
assinada so ainda importantes e
valorizados, mas abrem-se novas e
diversas possibilidades para as relaes
de trabalho.
A oportunidade de emprego em tempo
parcial possibilita flexibilidade na
montagem de turnos, o trabalho remoto
reduz os investimentos em estrutura
fsica, as terceirizaes reduzem custos
trabalhistas.
2.1 A organizao em
transformao
Qualidade
Mesmo sem ocupar a condio de
protagonista que tinha em outros
tempos, principalmente aps a ascenso
das empresas japonesas, a partir da
dcada de 1980, a qualidade fator de
competitividade, sendo fundamental na
escolha dos consumidores, mas tambm
tem papel decisivo para o aumento da
produtividade, o que reduz desperdcios
e retrabalho e colabora para a
diminuio de custos.
2.1 A organizao em
transformao
Setor de servios
Segundo Alvin Toffler (2007[1980]),
conhecido futurlogo, o setor de
servios ocupa, e deve permanecer
assim durante muito tempo, o espao
principal nas economias, substituindo a
at ento dominante manufatura.
Tal condio impe o desenvolvimento
de novas solues gerenciais, mais
especficas. Embora se deva considerar
a existncia de muitas similaridades na
conduo das duas operaes.
2.1 A organizao em
transformao
Governana corporativa e responsabilidade
corporativa
Cada vez mais as empresas vm se
preocupando com as principais questes
associadas governana corporativa
transparncia de gesto e conduta tica
, essenciais para proporcionar maior
confiabilidade e, consequentemente,
maior valor de mercado, alm de maior
valor do papel da organizao perante a
sociedade,
sociedade tanto em termos de ecologia
e meio ambiente quanto de suas
contrapartidas.
Interatividade
Voc, como futuro ou atual administrador,
encontrar novos desafios na funo,
ligados ao extremo dinamismo da vida
moderna e s possibilidades de integrao
que a tecnologia oferece. Griffin (2007)
oferece uma
ma abrangente perspectiva
perspecti a desses
desafios e suas consequncias. Assinale a
alternativa abaixo que no representa um
dos desafios apresentados:
a) Economia estvel.
b) Globalizao.
c) Diversidade.
d) Tecnologias.
e) Qualidade.
2.3 Perspectivas
Velhas e novas organizaes podem
conviver no mesmo espao, da mesma
forma que as diversas abordagens
administrativas so encontradas
simultaneamente em qualquer sistema
de gesto.
gesto
Assim, natural que existam tambm
diversas maneiras de se enxergarem as
organizaes. Essas vises ou
perspectivas nos do uma ideia de como
seu funcionamento.
funcionamento
2.3 Perspectivas
Daft (2008) nos indica duas das mais
importantes: a abordagem sistmica,
especialmente com relao aos sistemas
abertos, e a configurao organizacional.
2.3.1 Abordagem sistmica
O incio da administrao como rea do
conhecimento, na virada do sculo XX,
foi marcado por um mundo muito menos
dinmico e mais previsvel que o que
presenciamos hoje. Naquelas condies,
era perfeitamente aceitvel que se
considerassem as organizaes como
sistemas fechados, ou seja,
independentes do ambiente
externo.
2.3 Perspectivas
Considerando-se uma empresa ou
organizao como sistema aberto,
podemos visualiz-la como um todo
coerente, composto por elementos que
esto em interao.
E
t f
b i t
Essas partes formam os subsistemas,
que possuem funes especficas para
garantir a sobrevivncia: produo,
manuteno, gerenciamento etc.
Recebem entradas diversas do ambiente
externo (recursos humanos, materiais e
energticos), transformam-nas a partir de
processos especficos e as devolvem
como sadas (produtos, servios,
resduos e impactos diversos) ao
mesmo ambiente.
2.3 Perspectivas
Interatividade
Robbins (2002) apresenta as mudanas no
perfil do empregado. Assinale abaixo a
alternativa que no corresponde a uma
caracterstica de colaborador:
a) Cargos de baixa qualificao so mal
pagos.
b) A segurana no emprego grande, pois
as empresas investem em planos de
carreira.
c) O funcionrio responsvel pelo
desenvolvimento da carreira.
d) um participante da equipe.
e) A imprevisibilidade e a instabilidade
aumenta o estresse.
Interatividade
Segundo a estrutura de trabalho proposta
por Mintzberg (apud Daft, 2008): Define as
estratgias e os rumos gerais a serem
seguidos pela organizao como um todo.
Responda a quem cabe essa afirmativa:
a) Ncleo tcnico.
b) Alta administrao.
c) Mdia gerncia.
d) Suporte tcnico.
e) Suporte
administrativo.
AT A PRXIMA!