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EN

IN

O DEPARTAMENTO DE PESSOAL

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NO ORGANOGRAMA DA EMPRESA

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O ORGANOGRAMA DO DP (*)

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NOSSOS VNCULOS

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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Constituio Federal
Consolidao das Leis do Trabalho CLT
Leis
Convenes e Acordos
Regulamentos
Disposies Contratuais

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EMPREGADO
Caractersticas:
1.
2.
3.
4.
5.

Pessoalidade;
Habitualidade;
Subordinao;
Onerosidade.
Alteridade

Assim, toda relao de emprego (espcie)

uma relao de trabalho, mas nem toda a
relao de trabalho uma relao de
emprego.

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EMPREGADOR
Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.

CLT, art.2

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EQUIPARAM-SE AO EMPREGADOR

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1.

Profissionais liberais;

2.

Instituies de beneficncia;

3.

Associaes recreativas;

4.

Outras instituies, ainda que sem fins lucrativos, que

admitam empregados.

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TRABALHADOR AUTNOMO
- a pessoa fsica que exerce, habitualmente e por conta
prpria, atividade profissional remunerada e/ou presta,
sem relao de emprego, servio remunerado de carter
eventual a empresas e pessoas fsicas.
Principais caractersticas:
- Atividade profissional habitual;
- Prestao de servios eventuais a empresas e pessoas
fsicas;
- Desvinculao de horrio ou subordinao.

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TRABALHADOR TEMPORRIO:
Servio prestado por pessoa fsica a uma determinada
empresa, para atender a necessidade transitria de
substituio de pessoal, regular e permanente, ou motivado
pelo acrscimo extraordinrio de servios. A durao do
contrato temporrio no pode ser superior a 3 meses.

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MENOR APRENDIZ:
-Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 anos e o
menor de 24 anos
que exerce atividades em curso
profissionalizantes e na empresa, com o intuito de
obter uma qualificao profissional.
0 contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos.
A prestao de servio extraordinrio pelo empregado
menor somente permitida em caso excepcional, por
motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor
seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

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TRABALHADOR PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS:

-A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a
preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus
cargos, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de
deficincia, habilitadas na seguinte proporo:
I at 200 empregados 2%
II de 201 a 500 empregados 3%
III de 501 a 1.000 empregados 4%
IV de 1.001 em diante 5%
Enquadra-se como pessoa portadora de deficincia, as seguintes
categorias:
Deficincia fsica;
Deficincia Mental;
Deficincias Mltiplas;

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ESTAGIRIO:
- ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no
ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educados que estejam frequentando o ensino
regular em instituies de educao.
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao
igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta)
dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares.
A parte concedente dever providenciar seguro de acidentes
pessoais em favor do estudante. O seguro de acidentes pessoais
dever, de preferncia, constar do Termo de Compromisso de
Estgio, mencionando, se possvel, o nome da companhia
seguradora e nmero da aplice.

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TERCEIRIZADO:
a relao criada entre uma empresa que presta o servio
(prestadora) outra que utiliza os servios desta empresa
(tomadora) e o empregado, vinculado a empresa prestadora
do servio.

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ADMISSO DE EMPREGADOS
Exame Admissional: Dever ser realizado antes que o
empregado inicie suas atividades na empresa.
Apresentao de documentos: CTPS, Carteira de Identidade,
Ttulo Eleitoral, Foto 3x4,Carto de PIS/PASEP, Comprovante
de residncia, Comprovante de escolaridade, Carta de
apresentao.

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CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL

Apresentao obrigatria,
contra-recibo, pelo
empregado ao
empregador que o
admitir, o qual ter o
prazo de 48 horas para
fazer as anotaes
necessrias.
Prova fundamental do
contrato de trabalho:

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1.

Justia de Trabalho

2.

INSS: Instituto Nacional

de Seguro Social.

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ATENO

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ATENO:

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CARTEIRA DE TRABALHO, PREVIDNCIA SOCIAL

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20

CARTEIRA DE TRABALHO

Preencher a parte da opo pelo FGTS:

a) Data da opo - ser a mesma data de admisso do
funcionrio.
b) Banco Depositrio Nome do Banco onde ser depositado o
FGTS.
c) Agncia N da Agencia depositria.
d) Praa Cidade em que esta localizada a agncia
e) Estado A Unidade de Federao onde se situa o banco
f) Empresa Nome da Empresa

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CARTEIRA DE TRABALHO

As anotaes gerais, devem ser preenchias nas seguintes

hipteses:

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OUTROS CUIDADOS:
Salrio Famlia
Importante: O valor do salrio famlia pago pelo INSS, em forma de
deduo da GPS da empresa.

Dependentes (IRPF)
Declarao de Confidencialidade.
A Partir de 01/01/2015
(Portaria Interministerial MPS/MF 13/2015)

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R$ 725,02
R$ 725,03 a
R$ 1.089,72

R$ 37,18
R$ 26,20

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SALRIO FAMLIA
Para requerer o salrio-famlia, o cidado deve apresentar os seguintes
documentos:
Documento de identificao com foto e o nmero do CPF;
termo de responsabilidade;
certido de nascimento de cada dependente;
caderneta de vacinao ou equivalente, dos dependentes deat 6 anos de idade;
comprovao de frequncia escolar dos dependentes de7 a 14 anos de idade;
requerimento de salrio-famlia(apenas para processos de aposentadoria ou
quando no solicitado no requerimento de benefcio por incapacidade)
Para renovar o direito ao benefcio necessrio apresentar anualmente a
carteira de vacinao dos dependentes de at 6 anos de idade, sempre no
ms de novembro. J a frequncia escolar deve ser comprovada a cada seis
meses, em maio e novembro.
Fonte: http://www.previdencia.gov.br/forms/formularios/form025.html

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VALE TRANSPORTE

Para os funcionrios que optarem pela utilizao do vale

transporte, a empresa poder descontar na sua folha de
pagamento at 6% do salrio do funcionrio, desde que este
no supere o valor do Vale Transporte entregue ao
funcionrio.
A MP 280/2006 permitia, a partir de 01.02.2006, o pagamento do
benefcio em pecnia (dinheiro). No entanto, a referida MP foi
convertida na Lei 11.311/2006, a qual vetou mantendo a proibio da
concesso do VT em dinheiro.

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TERMO DE COMPROMISSO VALE TRANSPORTE

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LIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

O Registro de Empregado um dos meios utilizados para
comprovao de tempo de servio perante a Previdncia
Social, servindo tambm para provar a vinculao entre
empregado e empregador.
Pode ser feito em: Livros, Fichas ou Sistema Eletrnico.

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LIVRO E FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

O registro deve conter obrigatoriamente as seguintes informaes:
a) Identificao do empregado, com nmero, srie e UF da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Data de admisso, e quando o funcionrio for desligado a data da
demisso;
c) Remunerao e forma de pagamento;
d) Local e horrio de trabalho
e) Concesso de frias;
f) Identificao da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/ PASEP;
g) Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem
ocorrido
h) O registro de empregado dever estar sempre atualizado e
numerado sequencialmente por estabelecimento.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

o ajuste escrito, verbal ou tcito,
pelo qual uma pessoa fsica se
obriga, mediante salrio, prestar
servios no eventuais, a uma
pessoa fsica ou jurdica, a quem
fica juridicamente subordinado.
MODALIDADES:

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CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

Contrato mais usual.
No possui prazo fixo para sua durao

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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Possui tempo de vigncia pr-determinado, ou execuo de
servios especficos.
Prazo mximo de durao: 2 anos
Prorrogao: 1 vez.
Prazo para novo contrato: Aps 6 meses do final do anterior
contrato prorrogado.
CTPS: Deve-se anotar o tipo de contrato.

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CONTRATO DE EXPERINCIA
de prazo determinado,
Durao mxima: 90 dias, podendo ser prorrogado uma nica
vez.
Objetivo: Dar condies de mtuo conhecimento `as partes
contratantes.
Resciso antecipada: Pagamento de indenizao (50%).

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CONTRATO DE ESTGIO
Prazo determinado.
Realizado entre estudantes e a empresa.
Remunerado ou no.
Jornada: mxima de 6 horas dirias
Direitos: Seguro de vida, transporte, recesso (frias)
Prazo: Mximo de 24 meses.

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CONTRATO DE OBRA CERTA

Prazo determinado.
Prazo vinculado a execuo de um trabalho.

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CONTRATO TEMPORRIO
Contrato temporrio
determinado

Contrato por prazo

Regido pela lei 6.019/74, devendo o trabalhador ser contratado

atravs da empresa de trabalho temporrio.
No h relao de emprego entre a empresa contratante e o
prestador de servio.

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SUSPENSO OU INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Suspenso

Interrupo

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AVALIAO AULA 01
Para que um colaborador seja considerado empregado quais os
requisitos bsicos?
Qual o prazo para fazer a devoluo da CTPS do empregado?
Qual o percentual que descontado do colaborador referente
ao vale transporte?
Quais os documentos que o colaborador deve entregar para
que possa ter direito ao recebimento do salrio famlia?

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RESPOSTAS-AVALIAO 01
Continuidade Onerosidade Pessoalidade Alteridade
Subordinao
48hs
At 6%
Certido de nascimento dos filhos Carto vacina para filhos
menores de 6 anos e declarao de escolaridade para filhos
maiores de 7 at 14 anos.

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