SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
LIBRO 2
PARTE 2
TITULO 4
CAPITULO 6

RESUMEN DE LA NORMA
Objetivo, campo de aplicacin, y definiciones del
SG-SST.
Poltica en seguridad y salud en el trabajo.
Organizacin del SG-SST.
Planificacin del SG-SST.
Aplicacin del SG-SST.
Auditoria y revisin de la alta direccin.
Mejoramiento del SG-SST.
Disposiciones finales del SG-SST.

Objetivo, campo de aplicacin, y

definiciones del SG-SST.
Artculo 2.2.4.6.1. Objeto y campo aplicacin.
Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones.
Artculo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo
(SST).
Artculo 2.2.4.6.4. Sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Poltica en seguridad y salud en el trabajo

Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en
el trabajo (SST).
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de
seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de
seguridad y salud en el trabajo (SST).

Organizacin del SG-SST.

Artculo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.
Artculo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las
administradoras de riesgos laborales (ARL).
Artculo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los
trabajadores.
Artculo 2.2.4.6.11. Capacitacin en seguridad y salud
en el trabajo -SST.
Artculo 2.2.4.6.12. Documentacin.
Artculo 2.2.4.6.13. Conservacin de los documentos.
Artculo 2.2.4.6.14. Comunicacin.

Planificacin del SG-SST.

Artculo 2.2.4.6.15. Identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de los riesgos.
Artculo 2.2.4.6.16. Evaluacin inicial del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artculo 2.2.4.6.17. Planificacin del sistema de
gestin de la seguridad y salud en trabajo SG-SST.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artculo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Aplicacin del SG-SST.

Artculo 2.2.4.6.23. Gestin de los peligros y
riesgos.
Artculo 2.2.4.6.24. Medidas de prevencin y
control.
Artculo 2.2.4.6.25. Prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias.
Artculo 2.2.4.6.26. Gestin del cambio.
Artculo 2.2.4.6.27. Adquisiciones.
Artculo 2.2.4.6.28 Contratacin.

Auditoria y revisin de la alta direccin.

Artculo 2.2.4.6.29. Auditora de cumplimiento del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo. SG-SST.
Artculo 2.2.4.6.30. Alcance de auditoria de
cumplimiento del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Artculo 2.2.4.6.31. Revisin por la alta direccin.
Artculo 2.2.4.6.32. Investigacin de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Mejoramiento del SG-SST.

Artculo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y
correctivas.
Artculo 2.2.4.6.34. Mejora continua.

Disposiciones finales del SG-SST.

Artculo 2.2.4.6.35. Capacitacin obligatoria.
Artculo 2.2.4.6.36. Sanciones.
Artculo 2.2.4.6.37. Transicin.

OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIN Y

DEFINICIONES
El presente decreto tiene por objeto definir
las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores pblicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economa solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre
los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores
en misin.

POLITICA DE SST
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la
gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamao de la
organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada
y firmada por el representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la
organizacin y estar accesible a todos los
trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar
de trabajo; y
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de
requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad
y Salud en el Trabajo a travs de documento escrito
2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa
4. Definicin de Recursos
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos
Aplicables
6. Gestin de los Peligros y Riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en SST
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales
9. Participacin de los Trabajadores
10. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SST en las Empresas
11. Integracin

OBLIGACIONES DE LA ARL
Las Administradoras de Riesgos
Laborales ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema
General
de
Riesgos
Laborales,
capacitarn al Comit Paritario o Viga
de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST o Viga en Seguridad y Salud
en el Trabajo en los aspectos relativos
al SG-SST y prestarn asesora y
asistencia tcnica a sus empresas y
trabajadores
afiliados,
en
la
implementacin del presente decreto.

RESPOSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin clara, veraz y completa
sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitacin en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitacin del SGSST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

CAPACITACION EN SST
El empleador o contratante
debe definir los requisitos de
conocimiento y prctica en
seguridad y salud en el trabajo
necesarios
para
sus
trabajadores, tambin debe
adoptar
y
mantener
disposiciones para que estos
los cumplan en todos los
aspectos de la ejecucin de sus
deberes u obligaciones, con el
fin de prevenir accidentes de
trabajo
y
enfermedades
laborales.

INDUCCIN
RE-INDUCCIN
CAPACITACIN
FORMACIN
ESPECIFICA

DOCUMENTACIN DEL SG-SST

1. La poltica y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo SST, firmados por el empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementacin y mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST;
3. La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los
riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemogrfico de la poblacin trabajadora y segn los lineamientos de
los programas de vigilancia epidemiolgica en concordancia con los
riesgos existentes en la organizacin;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo SST de la
empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

DOCUMENTACIN DEL SG-SST

6. El programa de capacitacin anual en seguridad y salud en el trabajo
SST, as como de su cumplimiento incluyendo los soportes de induccin,
reinduccin y capacitaciones de los trabajadores dependientes,
contratistas, cooperados y en misin;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de proteccin personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas
tcnicas cuando aplique y dems instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o
la delegacin del Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes
de sus actuaciones;

DOCUMENTACIN DEL SG-SST

11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad
vigente;
12. La identificacin de las amenazas junto con la evaluacin de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevencin, preparacin
y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de los
trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los
perfiles de salud arrojados por los monitoreos biolgicos, si esto ltimo
aplica segn priorizacin de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de mdico especialista en medicina
laboral o del trabajo, segn lo establecido en la normatividad vigente, se
deber tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los
monitoreos biolgicos;

DOCUMENTACIN DEL SG-SST

14. Formatos de registros de las inspecciones a las
instalaciones, mquinas o equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las
normas del Sistema General de Riesgos Laborales
que le aplican a la empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el
control de los riesgos prioritarios.

CONSERVACION DE LOS DOCUMENTOS

Conservacin de los documentos. El
empleador debe conservar los registros y
documentos que soportan el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fcilmente
identificables y accesibles, protegidos
contra dao, deterioro o prdida.
Los siguientes documentos y registros,
deben ser conservados por un periodo
mnimo de veinte (20) aos, contados a
partir del momento en que cese la relacin
laboral del trabajador con la empresa

COMUNICACIN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo;
2. Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y
contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes,
ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por
los responsables en la empresa.

IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIN

Y VALORACIN DE LOS RIESGOS
El empleador o contratante debe aplicar una
metodologa que sea sistemtica, que
tenga alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no. rutinarias
internas o externas, mquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores independientemente de su
forma de contratacin y vinculacin, que le
permita identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
con el fin que pueda priorizarlos y establecer
los
controles
necesarios, realizando
mediciones ambientales cuando se requiera.

EVALUACIN INICIAL DEL SG-SST

La evaluacin inicial deber realizarse con el
fin de identificar las prioridades en seguridad
y salud en el trabajo para establecer el plan de
trabajo anual o para la actualizacin del
existente. El Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la
entrada en vigencia del presente decreto
deber examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artculo. Esta
autoevaluacin debe ser realizada por
personal idneo de conformidad con la
normatividad
vigente,
incluyendo
los
estndares mnimos que se reglamenten.

PLANIFICACIN DEL SG-SST

El empleador o contratante debe adaptar
mecanismos para planificar el Sistema de. Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST,
basado en la evaluacin inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propsito.
VER PLAN DE TRABAJO SG-SST

OBJETIVOS DEL SG-SST

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para
su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad
econmica de la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estndares
mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al
ao y actualizados de ser necesario.

INDICADORES DEL SG-SST

El empleador debe definir los
indicadores
(cualitativos
o
cuantitativos segn corresponda)
mediante los cuales se evalen la
estructura, el proceso y los
resultados del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos
indicadores deben alinearse con
el plan estratgico de la empresa y
hacer parte del mismo.

GESTIN DE RIESGOS Y PELIGROS

El empleador o contratante debe
adoptar
mtodos
para
la
identificacin,
prevencin,
evaluacin, valoracin y control
de los peligros y riesgos en la
empresa.

MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL

Las medidas de prevencin y control deben adoptarse
con base en el anlisis de pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema de jerarquizacin:
1. Eliminacin del peligro/riesgo
2. Sustitucin
3. Controles de Ingeniera
4. Controles Administrativos
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y
Colectivo

PREVENCIN, PREPARACIN Y CONTROL

ANTE UNA EMERGENCIA
1. Identificar sistemticamente todas las amenazas que puedan
afectar a la empresa;
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas
de prevencin y control existentes al interior de la empresa
para prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, as
como las capacidades existentes en las redes institucionales y
de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las
amenazas identificadas, considerando las medidas de
prevencin y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el nmero de
trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;

PREVENCIN, PREPARACIN Y CONTROL

ANTE UNA EMERGENCIA
5. Disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar
las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u
ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los
programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y
controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la
empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definicin de
planos de instalaciones y rutas de evacuacin;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores,
para que estn en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad,
ante una emergencia real o potencial;

PREVENCIN, PREPARACIN Y CONTROL

ANTE UNA EMERGENCIA
10. Realizar simulacros como mnimo una (1) vez al ao con la
participacin de todos los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias,
acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la
atencin de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos
los equipos relacionados con la prevencin y atencin de emergencias
incluyendo sistemas de alerta, sealizacin y alarma, con el fin de
garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de
inters comn, identificando los recursos para la prevencin, preparacin
y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulndose
con los planes que para el mismo propsito puedan existir en la zona
donde se ubica la empresa.

GESTIN DEL CAMBIO

El empleador o contratante debe implementar y
mantener un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo
que puedan generar los cambios internos
(introduccin de nuevos procesos, cambio en los
mtodos de trabajo, cambios en instalaciones,
entre otros) o los cambios externos (cambios en la
legislacin, evolucin del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo, entre otros).

ADQUISICIONES
El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST por parte de la empresa.

CONTRATACIN
El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo de su
empresa, por parte de los proveedores,
trabajadores
dependientes,
trabajadores
cooperados, trabajadores en misin, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeo de las actividades objeto del contrato.

AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

El empleador debe realizar una auditora anual, la
cual ser planificada con la participacin del
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Si la auditora se realiza con personal
interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, rea o proceso objeto de verificacin.

REVISIN POR LA ALTA DIRECCIN

La alta direccin, independiente del tamao de la
empresa, debe adelantar una revisin del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una
(1) vez al ao, de conformidad con las
modificaciones en los procesos, resultados de las
auditoras y dems informes que permitan
recopilar informacin sobre su funcionamiento.

INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES

Y ENFERMEDADES LABORALES
La investigacin de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
debe adelantarse acorde con lo establecido en el
Decreto nmero 1530 de 1996, la Resolucin
nmero 1401 de 2007 expedida por el entonces
Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministerio
del Trabajo, y las disposiciones que los
modifiquen, adicionen o sustituyan.

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

El empleador debe garantizar que se definan e
implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los resultados
de la supervisin y medicin de la eficacia del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de las auditoras y de la
revisin por la alta direccin.

MEJORA CONTINUA
El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento
de sus propsitos.

CAPACITACIN OBLIGATORIA
Los responsables de la ejecucin de los Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), debern realizar el curso de capacitacin
virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que defina el Ministerio del Trabajo en
desarrollo de las acciones sealadas en el literal a)
del artculo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el
certificado de aprobacin del mismo.

SANCIONES
El incumplimiento a lo establecido en el presente
decreto y dems normas que lo adicionen,
modifiquen o sustituyan, ser sancionado en los
trminos previstos en el artculo 91 del Decreto
nmero 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artculo 13 de la Ley 1562 de
2012 y las normas que a su vez lo adicionen,
modifiquen o sustituyan.

TRANSICIN
Los empleadores debern sustituir el Programa Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 debern inicio a las
acciones necesarias ajustarse a lo establecido en disposicin y
tendrn unos plazos para culminar la totalidad del proceso,
contados a partir de dicha fecha, de la siguiente manera:
1. Dieciocho (18) meses para empresas de menos diez (10)
trabajadores.
2. Veinticuatro meses para empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
3. Treinta (30) meses para las empresas doscientos uno (201) o ms
trabajadores.

FECHA LIMITE PARA IMPLEMENTACION

31 DE JULIO DE 2016

GRACIAS