NEGOCIACION

COLECTIVA

Integrantes:
Zambrano Cruz, Karen
Fernandez Taipe, Jean

NEGOCIACIN COLECTIVA
entr
e

Es el
proceso de
dilogo

los
representantes
de los
trabajadores y
el empleador
destinado a
regular las
relaciones
laborales entre
unos y otros

con

el objeto de
llegar a un
acuerdo
tales como
remuneracione
s y condiciones
de trabajo

NEGOCIACIN COLECTIVA
Dicho
acuerdo se
denomina

convencin
colectiva de trabajo

tiene fuerza
vinculante
entr
e

las partes que la

adoptaron, obligando
a stas, a las
personas en cuyo
nombre se celebr y
a quienes les sea
aplicable.

NEGOCIACIN COLECTIVA COMO INSTRUMENTO

la
negociaci
n
colectiva

es un
instrument
o

que

sirve como medio

para que
empleadores y
trabajadores
resuelvan sus
conflictos de
intereses

Quines pueden negociar

colectivamente?
Como su nombre lo indica, la negociacin colectiva no
alude a los acuerdos entre personas sino entre
instituciones . Los actores principales de la negociacin
colectiva son:
Por los trabajadores: una
organizacin sindical o un
comit sindical
Por las empresas: los
representantes de una
empresa o un gremio
empresarial, CAPECO por
ejemplo

Por el Estado: sea como

empleador o como regulador
de la negociacin colectiva a
travs del Ministerio de
Trabajo

NORMATIVIDAD
El Estado reconoce los
derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
democrtico: fomenta la
negociacin colectiva y
promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos
laborales. La convencin
colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo
concertado.

reconocido
por el Estado
conforme al
Artculo 28
de la
Constitucin
Poltica de
1993

NORMATIVIDAD
ASI MISMO SE ENCUENTRA
REGULADA:
Texto nico Ordenado de la L.R.C.T. (Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo

aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR

as como el Decreto Supremo N 011-92-TR

modificado por el Decreto Supremo N 009-93-TR., en

calidad de disposicin reglamentaria

FINES DE LA NEGOCIACIN

convenio colectivo de trabajo est

orientado a proteger a los
a)
trabajadores
Proteccioni
en la medida que su contenido
sta:
armonice con los Principios del
Derecho Colectivo del Trabajo.

b)
Garanta:

La negociacin y el convenio
colectivo son una garanta para el
reconocimiento y vigencia de los
derechos de los trabajadores
. Al mismo tiempo significa una
garanta para la empresa

c) Mejora de los Beneficios Laborales:

Para los trabajadores representan un

medio de superacin de sus
expectativas laborales

Inician la negociacin colectiva bajo

la premisa de encontrarse en un
estado laboral deficiente y con la
finalidad de superar el mismo
alcanzando otros o mejores
beneficios laborales.

SUJETOS DE LA NEGOCIACIN:

POR
UNA
PARTE

una o varias
organizaciones
representativas
de
trabajadores o
de no haberlas
los
representantes
debidamente
elegidos y
autorizados
por stos

POR
OTRA

un empleador,
un grupo de
empleadores

o una o varias
organizaciones
de
empleadores.

En qu niveles se puede
negociar?
La negociacin colectiva se puede realizar en tres
grandes niveles: por empresa, por sector o rama o a
nivel nacional. Cuando estos niveles se combinan, se
habla de una negociacin colectiva articulada.
Por empresa: es el nivel ms
utilizado en el Per. Negocian
el sindicato o los sindicatos
de una determinada empresa
con los representantes
empresariales. Los acuerdos
a que se llegan solo afectan a
los trabajadores de esta
empresa.

Por sector econmico o

rama de actividad (textil o
construccin por ejemplo). En
este caso negocia una
Federacin de trabajadores
de un sector con el gremio
empresarial del sector. Lo
acuerdos se aplican a todas
las empresas del sector.

A nivel nacional. En este

caso negocian la
Confederaciones de
trabajadores con las
confederaciones
empresariales y/o el
gobierno. Sus acuerdos se
extienden a todos los
trabajadores.

Cules son los principales contenidos

de la negociacin colectiva?
Aspectos remunerativos: aumento general y
bonificaciones diversas (familiar, escolar, por
fallecimiento, quinquenios, bonificacin por cierre de
pliego, etc.)
Condiciones de trabajo (uniformes, jornada,
alimentacin, salud y seguridad, etc.)
Aspectos sindicales (local, licencias, facilidades
para la accin sindical, apoyo a la capacitacin, etc.)
Aspectos productivos o de productividad
(categoras ocupacionales, bonificaciones por
productividad, etc.)
Otros por definir.

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Se inicia con la
presentacin
del pliego

Negociacin Conciliacin
Directa

HUELGA

ARBITRAJE
13

. INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA:
La
negociacin
colectiva se inicia con la
presentacin del pliego
de
reclamos,
directamente
al
empleador en el caso
de una negociacin a
nivel de empresa, o a
travs de la Autoridad
Administrativa
de
Trabajo, si es a nivel de
rama de actividad o
gremio

PLAZO DE PRESENTACIN:
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de
60 ni despus de 30 das calendarios anteriores a la
fecha de caducidad de la convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo sealado,
su vigencia se postergar en forma directamente
proporcional al retardo

. NEGOCIACIN DIRECTA:
Una vez presentado el pliego de reclamos la
negociacin directa debe iniciarse dentro de los 10
das calendario. En dicha etapa las partes se renen
a efectos de buscar una solucin al pliego de
reclamos, suscribiendo una convencin colectiva.
ARTCULO 57 del TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.

CONCILIACIN
La conciliacin estar a cargo de
personal tcnico especializado del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, sin embargo, si las partes lo
acuerdan pueden encomendrselo a
personas privadas.
El papel del conciliador est centrado
en lograr el avenimiento entre las
partes, con la finalidad que stas
lleguen a un acuerdo mutuamente

17

INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE

CONCILIACION
La conciliacin se inicia con la
solicitud de una de las partes,
efectuada
ante
la
Autoridad
Administrativa de Trabajo o de oficio
si
la
Autoridad
lo
estima
conveniente.
Previamente
las
partes
deben
informar sobre la terminacin de la

18

CLASIFICACION
Clases de conciliacin

A solicitud
De Parte
Las partes
informarn a la
AAT sobre la
terminacin de
la negociacin
directa y pedir
el inicio de la
conciliacin

De Oficio
Si ninguna
parte lo
solicita, la AAT
podr iniciar el
procedimiento
de oficio si lo
estima
conveniente.

Clases de conciliador

Pblico

Privado

Personal
Pueden las
especializado
partes, si as lo
del MTPE, en
acuerdan,
funcin de las
encomendar
necesidades del esta funcin a
servicio o por
personas
especialistas en
privadas.
diversas reas. 19

DECISIN DE HUELGA O
ARBITRAJE
EL ARBITRAJE: Etapa de la negociacin colectiva que se desarrolla
como medida alternativa de la huelga, donde las partes deciden que
un arbitro unipersonal o un tribunal arbitral, lleve el proceso, y a
partir de la propuesta final de ambas partes, emita un laudo arbitral
que recoja en su integridad una de las propuestas antes
mencionadas.
Si el arbitro varia la propuesta tendr que sustentar el porque lo hizo
y solo lo podr con el nico fin de atenuar posiciones extremas.
Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el
arbitraje.

LA HUELGA
HUELGA, es el un Derecho constitucional, que importa la suspensin
colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de
trabajo. La organizacin sindical podr declarar la huelga en la forma
que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha
decisin sea adoptada al menos por la mayora de sus afiliados
votantes asistentes a la asamblea. Para declarar la huelga el
diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje.
La paralizacin por parte de los trabajadores toma el nombre de
HUELGA, y la realizada por los empleadores se llama LOCK-OUT
(prohibida en el Per).
L a decisin de ir a la huelga debe ser comunicada observando los
requisitos del Art. 73 de la LRCT: debe ser comunicada por lo menos
con 05 das hbiles de anticipacin o con 10 das hbiles si se trata
de servicios pblicos esenciales (sanitarios, limpieza y saneamiento,
los de electricidad, cementerios, justicia, etc.), entre otros.

GRACIAS